Empleo y Emprendimiento Juvenil: Impulsando el Futuro Laboral

Encontrar un empleo o mejorar el que se tiene no es una tarea sencilla, pero el optimismo y la planificación previa son claves en todo el proceso. Si tienes dificultades en este sentido, contacta con la Oficina Joven de Vivienda, Empleo y Emprendimiento. Ofrecemos consejos prácticos, incluyendo 10 claves para elaborar un buen currículum.

Programas para el Fomento del Empleo y Emprendimiento Juvenil

Valdemoro Emprendedor: Potenciando la Cultura Emprendedora

El estudio de los diferentes proyectos sobre el emprendimiento revela que la cultura y actitud emprendedora pueden potenciarse desde la educación, de forma transversal. Este programa coordina a diferentes agentes sociales (Concejalías, Asociaciones, Profesorado, Empresarios) para facilitar el conocimiento empresarial, potenciando el tejido empresarial junto a la proyección de acciones desde la Oficina. Estas acciones incluyen ciclos de jornadas prácticas, concursos empresariales, juegos de simulación en esta materia, hermanamientos con ciudades europeas de gran experiencia en este modelo y la creación de un logotipo especial para las empresas colaboradoras.

Ciclo de Jornadas de Autoempleo y Emprendimiento

El autoempleo se erige como una opción viable para conseguir un trabajo. La puesta en marcha de un proyecto empresarial, además de suponer una aportación social, es una forma de realización personal. Nuestro objetivo es conseguir el aumento de los índices actuales de creación de empresas en nuestra localidad, lo que, aunque de forma indirecta, aumentará la oferta de puestos de trabajo para los trabajadores por cuenta ajena, y en especial para jóvenes de nuestro municipio.

Al finalizar estas jornadas, se pretende la dinamización del tejido empresarial del término municipal. Estamos convencidos de que, al término de este ciclo, la población joven de Valdemoro estará en posesión de conocimientos suficientes y necesarios como para iniciar la puesta en marcha de un proyecto empresarial sólido.

Orientación al Emprendimiento

Este servicio orienta a jóvenes de 18 a 35 años sobre esta salida profesional, cubriendo:

• Diferentes formas jurídicas.
• Franquicias.
• Subvenciones para la creación de empresas.
• Orientación general del proceso de constitución de la empresa.
• La importancia del Plan de Empresa.
• Recursos del municipio y de otras administraciones.
• Aspectos impositivos y contables.

Firma de Convenios y Subvenciones

Estamos en desarrollo de la firma de acuerdos con asociaciones del sector y empresas con el fin de primar la contratación de jóvenes sin experiencia. Con el objetivo de ayudar al joven en su proceso de desarrollo y reforzar el nivel de emprendimiento local, se lanzan las primeras subvenciones al fomento de la contratación de jóvenes sin experiencia. Estas subvenciones están dirigidas a empresarios vinculados a Valdemoro que contraten a jóvenes menores de 30 años, empadronados en Valdemoro y que estén inscritos en la Oficina del INEM de Valdemoro desde al menos el día anterior a la fecha de alta en la Seguridad Social.

Orientación Laboral y Formación

Orientación al Empleo

Este servicio presta ayuda tanto al joven desempleado como a aquel que desea mejorar su empleo. Ofrece herramientas para la búsqueda activa y asesora en la realización del currículum vitae, así como en la preparación de las entrevistas de trabajo.

Bolsa en Animación Sociocultural

Aquellos jóvenes con vocación profesional en el campo relacionado con la Animación Sociocultural y las empresas del sector cuentan con un nuevo espacio que servirá de puente entre quien busca trabajo y quien lo ofrece. Es un servicio gratuito donde es imprescindible adjuntar datos personales y curriculares de forma veraz, autorizando a la Oficina a facilitar estos datos a las empresas interesadas del Sector.

Formación

Se organizan jornadas y charlas sobre oportunidades de negocio, fundamentalmente con carácter práctico. Estas se desarrollan en colaboración con la Escuela Joven de Iniciativas Empresariales de la Comunidad de Madrid, la Cámara de Comercio y Aval Madrid.

Plan de Empleo Joven: Pilares y Objetivos

Si eres mayor de 16 años y menor de 30 años y buscas empleo, te acompañamos en el proceso. En tu Cámara de Comercio analizaremos tus necesidades e intereses para participar en el programa Talento Joven o en el programa Talento Joven Movilidad. El Plan de Empleo Joven se basa en los siguientes objetivos:

1. Reducir la tasa de desempleo juvenil: Disminuir la tasa entre los jóvenes menores de 30 años en el periodo 2024-2025 mediante un conjunto de medidas que incentiven el empleo y aumenten la preparación, colaborando con grandes empresas locales para crear oportunidades y brindar apoyo personalizado.
2. Aumentar habilidades relevantes para el mercado laboral: Incrementar el número de jóvenes con habilidades relevantes mediante programas de formación y desarrollo, identificando las necesidades del mercado laboral y desarrollando programas específicos en colaboración con empresas locales. Se realizarán al menos tres programas de formación intensiva en áreas de alta demanda.
3. Incrementar oportunidades de empleo: A través de colaboraciones con empresas y la creación de programas de empleo, se buscará aumentar la participación de los jóvenes en ferias de empleo y se organizarán eventos específicos con empresas de diferentes sectores, propiciando sesiones de networking y presentaciones.
4. Impulsar la creación de nuevas empresas juveniles: Establecer programas de asesoramiento a través de acciones de orientación y asistencia por parte de emprendedores veteranos, así como ayudas para la búsqueda de financiación y apoyo para empresas creadas por jóvenes que atraviesen dificultades.
5. Facilitar la entrada en sectores económicos clave: Mediante programas específicos de formación y empleo, se facilitará la entrada de jóvenes en sectores como el tecnológico, logístico y aquellos con mayor tasa de empleabilidad.
6. Aumentar el acceso a programas educativos y de formación: Fomentar la participación en programas de prácticas y proporcionar apoyo para que los jóvenes participantes obtengan experiencia laboral relevante, mejorando sus habilidades y empleabilidad.
7. Garantizar la equidad en el empleo: Asegurar que el Plan aborde las disparidades en el empleo, brindando oportunidades equitativas para jóvenes con dificultades específicas para la inserción laboral. Se impulsará la colaboración con entidades locales y ayuntamientos para que los servicios lleguen a zonas rurales.
8. Establecer alianzas estratégicas: Crear alianzas con empresas y organizaciones para ampliar las oportunidades de empleo y formación para los jóvenes.
9. Mejorar plataformas digitales: Desarrollar una plataforma en línea que facilite la búsqueda de empleo y el acceso a programas de formación, acreditación y certificación de competencias profesionales, con una interfaz fácil de usar y promoción activa entre los jóvenes.
10. Potenciar la imagen del Servicio Público de Empleo: Diseñar una marca propia para el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid que facilite su identificación por parte de la ciudadanía y las empresas.
11. Sostenibilidad a largo plazo: Diseñar la estrategia de manera que los resultados sean sostenibles a largo plazo, con planes para su continuación y adaptación según evolucionen las necesidades del mercado laboral.

Herramientas y Acciones para la Mejora de la Empleabilidad

Intermediación Laboral y Herramientas Informáticas

Para que todas las personas jóvenes participantes tengan opción a concurrir a una oferta laboral o formativa en función de su perfil, la intermediación laboral se convierte en una pieza clave. Además, la mejora de las herramientas informáticas del Servicio Público de Empleo posibilitará la automatización de tareas repetitivas, liberando recursos humanos para enfoques más estratégicos y permitiendo una asignación más eficiente de talento.

Impulso al Servicio de Orientación y Acercamiento al Sistema Educativo

Se trabajará en el impulso y acercamiento del servicio de orientación profesional al sistema educativo, ya que constituye un recurso fundamental para optimizar la transición de los estudiantes hacia el ámbito profesional. La orientación profesional temprana facilita la alineación de las aptitudes y habilidades de los estudiantes con las demandas del mundo laboral, mejorando la capacidad de empleo y reduciendo las brechas entre la formación académica y las necesidades del mercado.

Lanzamiento de Programas de Formación en Sectores de Alta Demanda Laboral

Se lanzarán programas piloto de formación estratégica, diseñados para abordar sectores de alta demanda laboral. La cualificación a jóvenes para su mejora de empleabilidad (Upskilling) es imperativa en respuesta a la dinámica cambiante del mercado laboral.

Itinerarios Personalizados y Difusión

Desarrollaremos un Servicio Público de Empleo con itinerarios personalizados que definan la ruta de empleo de cada uno de los demandantes de empleo menores de 30 de la Comunidad de Madrid. Se llevará a cabo una campaña de difusión en medios, mediante una Estrategia en Redes Sociales, mensajes y publicidad para dar a conocer el Servicio y las medidas del Plan de Empleo Joven.

Se pondrá en marcha una herramienta de autodiagnóstico para que el joven conozca mejor su situación respecto a su empleabilidad y sirva como punto de partida al inscribirse como demandante de empleo.

Equipo Multidisciplinar y Clasificación por Nivel de Empleabilidad

Se pondrá en marcha un equipo multidisciplinar constituido por tutores expertos en formación, orientación profesional y emprendimiento que atenderá de forma presencial o telemática a los jóvenes. Se especializará a los tutores en la atención a los jóvenes, cubriendo las distintas disciplinas para que reciban de forma integral los servicios a través de un mismo tutor.

Se clasificará a cada joven en función de su nivel de empleabilidad (bajo, medio, alto). El perfilado determinará el número de actuaciones a realizar según sus necesidades:

Una vez detectado el nivel de empleabilidad, se diseñará una ruta de empleo personalizada que detallará las actuaciones a realizar. El Plan Personalizado incluirá la identificación de un itinerario formativo, alternativas laborales o de emprendimiento, y actuaciones de búsqueda activa de empleo. Se realizará un acompañamiento y seguimiento, pudiendo modificarse el plan para la mejora constante.

Los fijos discontinuos durante su periodo de inactividad, los demandantes de empleo ocupados a tiempo parcial o en búsqueda de mejora, recibirán las mismas actuaciones para la mejora de su empleabilidad:

• Formación para el empleo para actualizar habilidades.
• Potenciar su red de contactos.
• Actualización de currículum vitae.

Se crearán espacios para que los jóvenes adquieran herramientas para su propia organización en la búsqueda activa de empleo, programando grupos de búsqueda activa a través del trabajo en equipo.

Ampliación de la Red de Tutores y Protocolo de Actuación

Se ampliará la red de tutores especializados en atención a jóvenes a, al menos, 2 tutores por oficina de empleo. Se realizará un protocolo de actuación para el personal técnico de la red de oficinas de empleo, con el objetivo de establecer un servicio homogéneo y especializado para este colectivo.

Programa de Seguimiento Intensivo de la Demanda de Empleo

Se pondrá en marcha un Programa de seguimiento intensivo de la demanda de empleo para determinar las barreras de acceso al mercado laboral. El programa se activará cuando un joven demandante se registre en alguno de los siguientes casos:

• Haya rechazado una oferta de empleo o abandone sin justificación un servicio de orientación o/y formación.
• Lleve más de 5 años inscrito de manera ininterrumpida sin acceder a un empleo y no tenga un itinerario o plan personalizado de empleo (IPE) activo en los últimos 12 meses.
• No haya confirmado su disponibilidad para tres ofertas en un periodo de 12 meses.
• No se presente a citas de orientación profesional en los centros colaboradores del Servicio Público de Empleo y no sea posible su contacto telefónico, y además, no tenga un IPE activo.

Innovación en los Servicios para Jóvenes

La innovación en los servicios de las Oficinas de Empleo es relevante cuando se dirigen a jóvenes. Para atraer a este colectivo, se utilizarán nuevas herramientas digitales y electrónicas en su búsqueda activa de empleo:

• Entrenamiento en realidad virtual.
• Campus Digital.
• Desarrollo de contenidos de podcasts y vídeos gamificados.
• Producción de Webinars con temas de interés (funcionamiento de oficinas, servicios, acceso a formación, etc.).
• Aplicaciones digitales de autoevaluación del "gap" competencial para identificar y entrenar áreas de mejora.

Esta medida busca acercar el mundo laboral a los jóvenes, realizando jornadas entre demandantes de empleo y profesionales para que conozcan de primera mano las empresas y el trabajo a desarrollar. Se pondrán en marcha talleres, sesiones informativas y masterclasses orientados a jóvenes para trabajar aspectos de mejora de su empleabilidad (competencias, CV, entrevistas de trabajo), calendarizándolos en la red de oficinas de empleo bajo el título "EmpleaTE".

Colaboración y Bolsas de Empleo

Se tenderán puentes de colaboración permanentes para la atención de colectivos sobre los que actúan la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, estableciendo protocolos de acción coordinados. Se participará en la creación de una Bolsa de Empleo Joven conjunta entre el Servicio Público de Empleo y la Dirección General de Universidades de la Comunidad de Madrid. Se colaborará con las universidades en jornadas de orientación profesional, talleres de soft skills, preparación de CV y entrevistas, e intermediación laboral.

Atención Integral a Jóvenes en Situación de Interseccionalidad

Los jóvenes que acuden a la Red de oficinas de Empleo pueden encontrarse en situación de interseccionalidad, lo que supone que su correcta inserción laboral requiere de la intervención de otros servicios. Para ello, se establecerán relaciones de coordinación con distintas administraciones con competencias en materia de juventud, garantizando así su atención de forma integral. Esto incluye a jóvenes en desempleo, personas con discapacidad o beneficiarios de programas.

Iniciativas Europeas de Apoyo al Empleo Juvenil

Incrementar el empleo juvenil es un objetivo fundamental de la política de empleo de la UE y se inscribe en el contexto de la estrategia de crecimiento y empleo Europa 2020. La iniciativa emblemática Juventud en Movimiento (2010) es un paquete global de medidas de educación y empleo para los jóvenes. La Iniciativa sobre Empleo Juvenil (2013) refuerza el paquete de medidas sobre empleo juvenil, haciendo hincapié en la ayuda a los jóvenes sin estudios, trabajo ni formación en las zonas con una tasa de desempleo juvenil superior al 25%. La Comunicación "Trabajar juntos por los jóvenes europeos" y el Cuerpo Europeo de Solidaridad, lanzado en diciembre de 2016, también son parte de estos esfuerzos. El trabajo en el ámbito de la juventud y el aprendizaje no formal son muy importantes en el desarrollo del potencial creativo e innovador de los jóvenes, también para sus capacidades empresariales.