El Talento Sénior: Desafíos, Oportunidades y el Auge del Emprendimiento

En un contexto de envejecimiento sin precedentes, la discriminación laboral por edad constituye un completo contrasentido que amenaza la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar. Mientras el número de desocupados que han superado los 50 años de edad crece cada año, al mismo tiempo existe la denominada brecha de talento, donde el 90% de las empresas tiene problemas para encontrar profesionales que se adecúen a sus necesidades. Los profesionales entre 50 y 70 años son un tesoro a recuperar, ya que pueden poner a disposición de las empresas inteligentes, su capacidad, experiencia y criterio. Es hora de que lancemos nuestros dados en la misma dirección.

Los Desafíos del Talento Sénior en el Mercado Laboral

La situación del talento sénior en el mercado laboral actual presenta importantes retos. ¿Sabías que, según un estudio de la Fundación Adecco, “el 39,2% de los parados mayores de 50 años lleva buscando empleo más de 4 años, frente al 10,6% de la población más joven”? Estos datos, que se corresponden con las cifras de la anterior crisis financiera de 2008 en nuestro país, seguramente estén evolucionando a un escenario aún más complicado al sumarse la nueva crisis sanitaria a consecuencia de la Covid-19.

Y es que hasta hace tan solo unos meses, más de la mitad de los currículums de personas mayores de 52 años eran descartados automáticamente por cuestión de edad. Alberto Ortiz, fundador y director de Talensen, evidenció el problema social que existe ante la discriminación por edad del talento senior, señalando que “las ofertas de empleo reflejan un problema latente para la gente joven y para los seniors. El mundo empresarial no se puede permitir perder el valor de la experiencia, debemos conseguir conectar su valor con las necesidades de las empresas”.

Otra cuestión es qué lleva a los sénior a emprender. En este caso, las razones no sitúan a España en un buen lugar. El país se sitúa como el segundo, después de Francia, en el que más mayores de 55 años se lanzan a un proyecto de este tipo por “necesidad”. En concreto, España tiene la mayor tasa de desempleo sénior, junto a Italia; es el país con más paro femenino de mayores y, junto a Portugal, el que tiene el mayor número de empleos con baja cualificación.

El Valioso Aporte del Talento Sénior a las Empresas

A pesar de los desafíos, el colectivo sénior es un activo de incalculable valor para las organizaciones. En contextos de crisis, “el colectivo senior constituye un grupo profesional de alto valor gracias a su amplia experiencia, especialización, madurez y compromiso, flexibilidad y adaptación al cambio y productividad”. Es decir, “son un perfil idóneo para empresas que necesitan centrarse en proyectos de crecimiento, y que busquen alta productividad, compromiso y personas que se adapten rápidamente a los nuevos entornos”.

Experiencia, conocimiento experto y alto nivel de compromiso son algunas de las muchas cualidades de los trabajadores senior. Con una esperanza de vida sin precedentes, la generación sénior se encuentra en un momento de plenitud. Nuestros mayores están empoderados, dispuestos a afrontar nuevos retos y el mundo está despertando al impacto que su talento crea en la economía.

Estrategias para Potenciar la Empleabilidad Sénior

Ante la situación actual, los profesionales sénior deben adoptar estrategias activas para mejorar sus opciones en el mercado laboral. “Trabajar en nuestra red de contactos, mantenernos actualizados, así como llevar a cabo una estrategia de marca personal, son algunas de las claves que nos pueden ayudar a mejorar nuestra empleabilidad superados los 50 años”.

Desde Talent Senior, Carme Dachs añade que sus recomendaciones para que los seniors mejoren sus opciones de empleabilidad son “trabajar la marca personal, ser proactivos, diseñar una buena estrategia de red de contactos y networking y formarse en competencias digitales y tecnológicas”. El gran reto laboral del futuro es trabajar más años, lo cual es posible en todas aquellas ocupaciones focalizadas en el sector terciario que no demanden un gran esfuerzo físico. La prolongación de la actividad exige cambios normativos y culturales. La formación es un aspecto clave contra la invisibilidad del talento de los más mayores.

Incidir en la formación a lo largo de la vida de los trabajadores sénior españoles es una asignatura pendiente tanto para las administraciones como para las empresas. Este aprendizaje continuo, junto con el conocimiento de uno mismo, es fundamental a la hora de poner en marcha un nuevo proyecto.

El Emprendimiento: Una Salida Sólida y Atractiva para el Talento Sénior

Frente a las barreras en el empleo por cuenta ajena, el emprendimiento se presenta como una alternativa poderosa para el talento sénior. El talento sénior no está dispuesto (ni debe estarlo) a salir del mercado laboral y ha encontrado en el emprendimiento una solución. Emprender tu propio negocio es un camino emocionante. No existe una edad precisa para alcanzar el éxito cuando te aventuras a la experiencia de emprender.

Si sientes el impulso de emprender, hay una cosa que no debería detenerte nunca: tu edad. Casi debería ser al contrario. Cuanto más mayores somos, más recorrido hemos caminado y, por lo tanto, más experiencia tenemos: acumulamos una larga trayectoria. Uno de cada cuatro sénior encuentra en el emprendimiento una forma de escapar del desempleo. Los emprendedores sénior son un impulso económico y laboral en el país. De hecho, el trabajo autónomo de la población española sénior es muy superior al de la inmensa mayoría de los países europeos.

Claves para el Éxito del Emprendimiento Sénior

El autoconocimiento es fundamental para el éxito. Autoconocerse es tendencia entre los jóvenes: ¿quién soy? ¿qué quiero hacer? o ¿hacia dónde voy?, son algunas de las preguntas básicas más características que definen este proceso. Pero, ¿y los séniors? Lejos de pensar que es tarde para plantearnos estas cuestiones, es un momento idóneo. Define tu comunicación, marca la diferencia. Contar con un buen discurso es fundamental y todavía lo es más cuando se trata de emprender un negocio.

Apoyo al Emprendimiento Sénior

Para fomentar el emprendimiento en esta etapa, es importante identificar en una etapa temprana el tipo de habilidades que las personas mayores requerirán cuando se jubilen. El mentoring es un gran recurso para cambiar la mentalidad del (posible) empresario mayor. Se necesita formación en nuevas tecnologías, educación empresarial, identificación de oportunidades de negocio y financiación. Ayudar a desarrollar planes de negocio sólidos que identifiquen claramente sus necesidades de financiación es esencial.

Programas e Iniciativas que Impulsan el Talento Sénior

Una apuesta por el talento sénior es una apuesta que nos hace ganar a todos. Diversas organizaciones e instituciones están trabajando activamente para apoyar a este colectivo.

Generación SAVIA: El Punto de Encuentro

Generación Savia, un proyecto sin ánimo de lucro de Fundación Endesa y Fundación máshumano, es “el punto de encuentro entre personas, instituciones y organizaciones donde potenciar las oportunidades y la empleabilidad de los mayores de 50 años desempleados”. La plataforma ya cuenta con más de 25.000 usuarios registrados y con más de 500 empresas que apoyan e impulsan el talento senior. Desde Savia, además, “apostamos por las nuevas formas de colaboración con el mercado de trabajo, flexibles y muy atractivas para los profesionales seniors, como el interim management, la consultoría, la formación, la gestión de proyectos o la mentoría, además de lanzarse al mundo del emprendimiento”. En este punto, Vanessa López, coordinadora de proyectos de Fundación Endesa, recordó a los asistentes que la segunda edición de los Premios +50 Emprende, dirigida a personas con más de 50 años con una idea de negocio, continúa recibiendo candidaturas. En el último año, Savia junto con Tquity -compañía especialista en emprendimiento e inversión- han celebrado varias ediciones del ciclo formativo “Emprende con garantías”, especializado en emprendimiento senior. Por su parte, Adrián Martínez, CEO de Tquity, considera que “las startups dirigidas por personas de 45 o más años, tienen una tasa de éxito mucho mayores que las de los jóvenes”.

Programas de las Cámaras de Comercio

Para solicitar tu incorporación en este Programa de las Cámaras de Comercio, acude a tu Cámara. Tendrás un equipo de profesionales especializados en materia de empleo y formación, que realizarán un acompañamiento activo a lo largo de todo el proceso que consta de cuatro fases:

1. FASE I: Orientación

   La persona experta en orientación de tu Cámara definirá a través de una entrevista personal el perfil (cualificación profesional, niveles de competencias, formación en función de la actividad profesional) del participante. Si la persona participante necesita formación en competencias digitales, se profundizará en 5 competencias. También serán atendidas las necesidades formativas de actualización de conocimientos profesionales no digitales. La persona experta en orientación determinará, de forma conjunta con la persona participante, el itinerario a seguir y la formación más adecuada a realizar en el marco del programa según las necesidades profesionales o de digitalización.

2. FASE II: Formación en Competencias Digitales o Profesionales

   Tras la primera fase de orientación y para facilitar la empleabilidad de la persona participante, el programa ofrece formación en competencias digitales u otras competencias ajustadas a diferentes perfiles laborales.

El Libro Blanco sobre la Gestión del Talento Senior en España

Fruto del convencimiento de la necesidad de valorar el talento sénior nace el primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior en España. Este ha sido concebido como una herramienta de gestión empresarial al servicio, tanto de los Comités de Dirección de las compañías, como de todos los Departamentos que las configuran, habida cuenta de la necesidad de adoptar un enfoque integral que involucre a todas las áreas de negocio. Asimismo, el documento se dirige también a la Administración Pública, en aras de impulsar políticas que inspiren, regulen y también exijan a las empresas implementar prácticas dirigidas a posicionar el talento senior como eje estratégico para la competitividad del país. El contenido de este Libro se redacta a partir de entrevistas en profundidad a cada una de las empresas participantes en el Lab de la Gestión del talento sénior, impulsado por la Fundación Adecco y la Fundación SERES.

Empresas Participantes en el Lab del Talento Sénior

Estas entrevistas, junto a una labor posterior de investigación, han conformado las conclusiones de esta publicación.

Otras Iniciativas Relevantes

La jornada organizada por Barcelona Activa “Talento senior: conoce empresas y plataformas que apuestan por ti” contó con los expertos en la materia Carme Dachs, de Talent Senior; Vanessa López, de Fundación Endesa y Alberto Ortiz, de Talensen. En Talensen “ayudamos a las empresas con necesidades de transformación que requieren apoyo en el diseño, guía e implementación de nuevos modelos estratégicos y operativos para aumentar su productividad y rentabilidad y los conectamos con un hub de talento freelance senior”.

El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) inauguró Espacio Abogacía en 2019, un espacio de trabajo compartido junto a los Juzgados de Plaza de Castilla. Cuenta con una superficie de 1.000 metros cuadrados en la que los colegiados madrileños emprendedores que no disponen de despacho propio pueden disfrutar de un lugar de trabajo con todos los servicios propios de un gran despacho. Esta iniciativa pionera dispone de 54 puestos de trabajo, despachos cerrados de 6 unidades y de 12 plazas y una sala de reunión con 26 plazas. El horario de atención abarca desde las 9:00 horas hasta las 21:00 horas en horario ininterrumpido de lunes a viernes, excepto festivos.

El Programa TaleS, un programa gratuito impulsado por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), con el apoyo de la Fundación MAPFRE a través de su Centro de Investigación Ageingnomics, es otra iniciativa dedicada al emprendimiento sénior.

Historias de Éxito y la Actitud Emprendedora

Emprender no solo es de jóvenes. Aunque a partir de los 50 pueda parecer complicado hay historias que demuestran que nunca es tarde para hacerlo. Como la de Harland David Sanders que a los 65 años y tras una vida de asalariado creó Kentucky Fried Chicken y la vendió por dos millones de dólares unos años más tarde.

No existe una edad precisa para alcanzar el éxito cuando te aventuras a la experiencia de emprender. Lo dicen todos los emprendedores sénior que se dejan la piel en sus proyectos empresariales, esos que cada día dan ilusión a sus vidas, sin importar la edad que tengan.