Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional: Desarrollando el Potencial Humano en Entornos Dinámicos

En el panorama laboral actual, caracterizado por su dinamismo y complejidad, la capacidad de adaptación, el liderazgo efectivo y el desarrollo continuo de competencias son más cruciales que nunca. El Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional surge como una respuesta a esta necesidad, preparando a profesionales para enfrentar los desafíos de la revolución industrial 4.0 y para generar resultados significativos, valorando las relaciones, el lenguaje y los objetivos claros y coherentes. Este programa se enfoca en potenciar el ser humano en las organizaciones, brindando herramientas transformacionales que elevan la conciencia y promueven un liderazgo consciente en contextos complejos.

Este diplomado es una invitación a alcanzar lo mejor de cada uno, desarrollando aspectos que inciden en la realización personal y el desempeño laboral. Conceptualiza una conexión poderosa, pero a menudo imperceptible, entre el ser y el hacer, planteando el proceso de aprendizaje como un camino de formación profesional y de desarrollo personal.

¿A Quién Va Dirigido Este Diplomado?

Este diplomado está diseñado para todos los interesados en desarrollar su potencial como líderes y generar un impacto positivo en su entorno. Está especialmente orientado a:

• Directivos, profesionales y ejecutivos.
• Líderes, jefes y coordinadores de equipos de trabajo que deseen desarrollar sus habilidades de liderazgo y coaching para alcanzar mayores niveles de desempeño en sus roles actuales.
• Profesionales del ámbito de la psicología, incluyendo psicólogos clínicos, psicoterapeutas, consejeros y estudiantes avanzados de psicología.

Ofrece una profundización en técnicas avanzadas, teorías contemporáneas y prácticas basadas en la evidencia que enriquecerán la práctica profesional. A lo largo del programa, los participantes tendrán la oportunidad de participar en discusiones especializadas, estudios de caso detallados y análisis críticos de investigaciones recientes. Es ideal para aquellos que buscan actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas competencias y conectarse con otros profesionales del campo para compartir experiencias y perspectivas.

Objetivos del Diplomado

El programa busca formar profesionales capacitados para acompañar a individuos en procesos profundos de autodescubrimiento y cambio significativo. Sus objetivos principales incluyen:

• Comprender los principios fundamentales del coaching aplicados al desarrollo personal y la búsqueda de propósito.
• Desarrollar habilidades de escucha activa, empatía y comunicación efectiva para facilitar procesos de transformación.
• Aplicar técnicas de coaching para identificar y superar bloqueos internos que limitan el potencial personal.
• Diseñar programas de intervención que promuevan el autoconocimiento, la resiliencia y el bienestar integral.
• Integrar enfoques de psicología positiva y mindfulness en el proceso de coaching para una transformación profunda.
• Fomentar el liderazgo personal y el empoderamiento, ayudando a los individuos a tomar decisiones alineadas con su propósito y visión de vida.

¿Qué Aprenderás y Qué Competencias Desarrollarás?

El Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional proporciona herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas. A través de la práctica, las herramientas de coaching permiten potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones. Algunas de las competencias clave a desarrollar incluyen:

• Diferenciar y alinear los equipos de trabajo para llevarlos a un máximo potencial, teniendo en cuenta las características de cada individuo y lograr así un equipo de alto rendimiento.
• Generar vínculos de relacionamiento social que permiten una coherencia entre la misión, la visión y los valores de la Organización.
• Plantear un pensamiento estratégico, innovador y de agilismo en los procesos que involucran a los equipos de trabajo, creando espacios de cambio para obtener resultados acoplados a la revolución industrial que viven las Empresas 4.0.
• Potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones mediante las herramientas del Coaching.
• Integrar los principios éticos en la práctica del coaching y el liderazgo, promoviendo una cultura organizacional basada en valores, responsabilidad social y sostenibilidad.

Estructura del Programa: Módulos y Contenidos

El diplomado se compone de una serie de módulos diseñados para abordar integralmente el coaching y el liderazgo transformacional. La duración total del programa es de 96 horas académicas.

Módulo 1: Fundamentos de Coaching Aplicados

• Duración: 12 horas
• Competencia a desarrollar: Potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones mediante las herramientas del Coaching.
• Temas: Conceptos y habilidades esenciales del Coach, Los valores como fundamento del líder-coach, Proceso de Coaching, Aplicaciones del Coaching, Herramientas y técnicas de Coaching.
• Resultados Previstos: Los participantes estarán en capacidad para iniciar su propio proceso de desarrollo como coaches y aplicar los principios del coaching en diferentes contextos.

Módulo 2: Liderazgo Ejecutivo

• Duración: 12 horas
• Competencia a desarrollar: Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas.
• Temas: Tipos de liderazgo organizacional, Liderazgo personal, Liderazgo en Entornos Complejos, Etapas de los equipos (Modelo Tuckman).
• Resultados Previstos: Reconoce las particularidades del liderazgo y su implementación según la madurez de los equipos.

Módulo 3: El Poder de las Emociones en el Coaching y el Liderazgo

• Duración: 9 horas
• Competencia a desarrollar: Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas, que a través de la práctica, herramientas de coaching le permitan potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones.
• Temas: Principios de inteligencia emocional, El mundo emocional (características y clasificación de las emociones: básicas, secundarias), Emociones relacionales básicas al servicio del liderazgo.

Módulo 4: Competencias Comunicativas para Coaches y Líderes

• Duración: 9 horas
• Competencia a desarrollar: Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas, que a través de la práctica, herramientas de coaching le permitan potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones.
• Temas: La comunicación efectiva y asertiva, Comunicación verbal, no verbal y paraverbal, Habilidades comunicacionales en la práctica del coaching, Método conversacional GROW.
• Resultados Previstos: Los participantes podrán comunicarse de manera más efectiva, construir relaciones más sólidas y lograr mejores resultados.

Módulo 5: Liderazgo en la Gestión de Conflictos: Herramientas y Técnicas de Coaching

• Duración: 9 horas
• Competencia a Desarrollar: Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas, que a través de la práctica, herramientas de coaching le permitan potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones.
• Temas: El rol del líder en la gestión de conflictos, Herramientas y Técnicas de Coaching para la gestión de conflictos, Negociación y mediación, Prevención de conflictos.

Módulo 6: Coaching Organizacional: Felicidad y Bienestar

• Duración: 9 horas
• Competencia a desarrollar: Conocer a través de la práctica, herramientas de coaching le permitan potenciar el trabajo tanto individual como colectivo en las organizaciones.
• Temas: El coach como agente de cambio, Coaching para la felicidad, El valor de la marca personal en el mundo organizacional, Bienestar en nuevos esquemas de trabajo.
• Resultados Previstos: Proporciona a los coaches las herramientas necesarias para convertirse en agentes de cambio y contribuir a la creación de organizaciones más felices y saludables.

Módulo 7: Liderazgo en la Era Digital: Inteligencia Artificial y Futuro del Trabajo

• Duración: 9 horas
• Competencia a desarrollar: Proporcionar las herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en un líder más efectivo, empático y orientado al desarrollo de las personas.
• Temas: El Liderazgo en la Era Digital, Inteligencia Artificial y Toma de Decisiones, Liderazgo y Gestión de Equipos en un Entorno Digital.
• Resultados Previstos: Brinda a los líderes las herramientas necesarias para navegar con éxito la era digital y aprovechar las oportunidades que ofrece la inteligencia artificial.

Módulo 8: Certificación Agile Coach

• Duración: 21 horas
• Competencia a desarrollar: El entrenamiento en Agile Coach permitirá desarrollar habilidades para el coaching de equipos ágiles y para liderar el proceso de adopción de la cultura y metodología ágil en la organización.
• Temas: Introducción al coaching y la cultura ágil, El Agile Coach, Adopción ágil mediante un proceso de coaching, Técnicas y herramientas para el Coaching de equipos, Evaluación de madurez.
• Resultados Previstos: Los estudiantes estarán en capacidad de convertirse en coaches ágiles efectivos, capaces de guiar a equipos y organizaciones en su viaje hacia la agilidad. Podrán facilitar el cambio, mejorar el rendimiento y construir culturas organizacionales más ágiles y adaptables.

Módulo 9: Ética y Responsabilidad Social

• Duración: 6 horas
• Competencia a desarrollar: Capacidad de integrar los principios éticos en la práctica del coaching y el liderazgo, promoviendo una cultura organizacional basada en valores, responsabilidad social y sostenibilidad.
• Temas: Necesidad y vigencia de la ética corporativa, Los obstáculos para vivir una cultura ética, Medios para promover prácticas éticas, Analizar la importancia ética de la práctica y los valores corporativos.
• Resultados Previstos: Identificar los criterios de eticidad y las herramientas de gestión ética, con el enfoque estratégico, aplicado y de stakeholders en el ámbito propio de las organizaciones.

Modalidades y Características del Diplomado

El diplomado se ofrece en modalidades que se adaptan a las necesidades de los profesionales:

• Presencial y Hyflex (híbrida): Permite la participación tanto en aulas físicas como de forma remota, ofreciendo flexibilidad.
• Remota: La formación se desarrolla a través de una modalidad participativa, con clases teórico-vivenciales y demostraciones prácticas. El programa requiere la realización de trabajos escritos de reflexión aplicados a la vida personal y laboral.
• Online: Con acompañamiento real del profesorado durante toda la cursada. Incluye videoclases grabadas, material en PDF descargable, bibliografía digitalizada, foros de intercambio y consulta, y un bonus exclusivo: "El Coach Profesional: de la Certificación al Negocio Real".

Datos Relevantes del Programa

Para mayor claridad, se presenta una tabla resumen con información clave sobre el diplomado:

Profesores y Metodología

El diplomado cuenta con un equipo de profesores expertos, Master Coaches Internacionales Certificados, psicólogos, economistas, ingenieros de sistemas, consultores y Magísteres en diversas áreas, con amplia experiencia en gestión humana, liderazgo, agilidad, y transformación cultural. La metodología pedagógica está enfocada a la participación activa y vivencial de los cursantes, con clases teórico-vivenciales y demostraciones prácticas.

El listado de docentes puede ser modificado de acuerdo con los requerimientos del Diplomado, pero incluye profesionales destacados como:

• Hernán Humberto Alonso De Los Angeles: Profesor, Master Coach Internacional Certificado IAC, Psicólogo, MBA, exfuncionario de Gestión Humana en empresas multinacionales, catedrático universitario y formador en diversas metodologías de coaching y negociación.
• Adriana Peña: Profesora, Economista, Magister en ciencias económicas, profesora universitaria en habilidades gerenciales, certificada en PNL y Coach Ontólogo.
• Jorge Enrique Figueroa Arango: Profesor, Ingeniero de sistemas, consultor, coach, conferencista y facilitador de talleres empresariales, con más de 20 años de experiencia en tecnología de información y gestión de proyectos.
• Alexandra Jimenez Rodriguez: Profesora, Magister en Educación y Tecnología (C), MBA, Magister en Alta Gerencia y Coaching, Ingeniera Industrial, Coach Certificada, consultora organizacional y docente con amplia experiencia en formación y desarrollo de competencias.
• Nicolás Bahamon Rozo: Profesor, Psicólogo, Consultor, profesor, empresario, escritor y creador de contenido, con 24 años de experiencia en desarrollo personal y liderazgo, enfocado en transformación cultural y gestión del cambio.
• Liliana Rosemary Aponte Pérez: Profesora, Administradora de Empresas, Economista e Ingeniera de Producción, Especialista en Ingeniería de Procesos y Gestión de Calidad y en Gestión Humana, Magíster en Administración Pública y Doctoranda, con 18 años de experiencia laboral y 13 años de experiencia docente universitaria.

Opciones de Financiación y Beneficios Económicos

Se ofrecen diversas opciones de financiación para facilitar el acceso al diplomado:

• Financiación Directa - Crédito No Te Detengas: Crédito de corto plazo para financiación de Diplomados y cursos de educación continua que tengan un valor mínimo de 1 SMLMV, de fácil acceso.
• Financiación Aliados Financieros: A través de entidades financieras en convenio, con opciones preferenciales de corto y largo plazo.

Además, se pueden consultar con el coordinador beneficios económicos como:

• Descuentos Alumni.
• Pronto pago.
• Por grupos de personas.
• Descuentos empleados Usabana y empleados ASPAEN.

La Universidad Santander también ofrece un programa de becas para aquellos que buscan equilibrar el trabajo y los estudios universitarios, sujetas a mantener un promedio mínimo de 8.0 y alinearse con el Código de Honor de estudios en línea, aplicando solo a pagos de colegiaturas y materias. El programa ofrece una reducción significativa en la carga financiera, cubriendo más del 50% de los costos, y ofrece flexibilidad académica para adaptarse a horarios laborales.

Certificación y Oportunidades Profesionales

Al completar la certificación, los participantes estarán capacitados para:

• Ejercer como coach individual y grupal con respaldo académico real.
• Acompañar procesos de cambio usando herramientas validadas científicamente.
• Sumar el coaching a la práctica profesional actual (psicología, RRHH, educación, liderazgo).
• Certificarse con reconocimiento nacional e internacional (avalado por Centro IPPC Argentina/Iberoamérica, en convenio con Centro CPPA, y opcionalmente por REDEPP con visibilidad en su red).
• Acompañar a individuos en procesos de autodescubrimiento y alineación con su propósito de vida.
• Implementar herramientas de coaching para facilitar cambios significativos en la vida personal y profesional.
• Facilitar talleres y sesiones grupales que fomenten el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades emocionales.
• Evaluar el progreso y los resultados de los procesos de coaching, ajustando las estrategias según sea necesario.
• Colaborar con otros profesionales en la creación de programas integrales de desarrollo personal.

Este Diploma también brinda la opción de cursar el segundo año de la Carrera de “Coaching Personal y Organizacional” y certificar como “Coach Personal y Organizacional”.

En resumen, el Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional es una inversión valiosa para cualquier profesional que aspire a liderar con impacto, adaptarse a los cambios constantes del entorno laboral y potenciar tanto su desarrollo personal como el de su equipo y organización.

Ubicación presencial: 69 No. 80 - 45, Bogotá, Cundinamarca.