El Auge del Emprendimiento Femenino en Burgos: Un Motor de Desarrollo Empresarial

El emprendimiento femenino está viviendo uno de sus mejores momentos en la ciudad de Burgos y continúa al alza. Tal y como reflejan los datos facilitados por la Ventanilla Única Empresarial, el servicio dependiente de la Cámara de Comercio, la presencia de mujeres en el tejido empresarial es cada vez más significativa.

Crecimiento Sostenido y Datos Clave del Emprendimiento Femenino

Solo en el último año, el 63% de las empresas creadas en Burgos fueron puestas en marcha por mujeres: ochenta y dos negocios de un total de ciento treinta y uno. Una cifra significativa que pone de manifiesto el creciente interés de las emprendedoras por iniciar su andadura en el mercado empresarial y consolidar proyectos propios.

Este incremento no es puntual, sino paulatino y sostenido en el tiempo. Ya en 2023, el 57% de las personas creadoras de empresas fueron mujeres, lo que evidencia una evolución positiva y constante que apunta a mantener esta tendencia en los próximos años.

Tendencia al alza en la creación de empresas por mujeres en Burgos.

Sectores Impulsados por Mujeres Emprendedoras

Las emprendedoras están detrás de una buena parte de las nuevas iniciativas empresariales. Se destacan especialmente en el ámbito de las actividades profesionales, que concentran el cuarenta por ciento del total y abarcan un amplio abanico de servicios formativos, de asesoramiento y comerciales.

El comercio al por menor ocupa el segundo lugar entre las opciones elegidas, con un catorce por ciento de los nuevos negocios, seguido de la hostelería y el turismo, que representan un quince por ciento. Un nueve por ciento de las firmas creadas se dedica a los servicios personales, un sector muy vinculado al emprendimiento femenino y que incluye desde peluquerías y centros de belleza hasta pequeñas clínicas con un amplio espectro de especialidades, como logopedia, terapia ocupacional, podología, fisioterapia o psicología.

Por su parte, un siete por ciento de las compañías se centraron en la construcción y, después de estos porcentajes, se sitúan los negocios de servicios a empresas, con un trece por ciento, y las industrias, que apenas alcanzan el dos por ciento.

Distribución Sectorial del Emprendimiento Femenino en Burgos

Motivaciones y la Tendencia de las "Mujeres que Regresan"

La experiencia de emprender siendo mujer está llena de matices, con ventajas y dificultades que conviven en el día a día. Muchas optan por iniciar un negocio propio como vía para ganar independencia económica y profesional, así como para lograr una mayor flexibilidad que les permita compatibilizar sus responsabilidades familiares con su desarrollo laboral.

De ahí que sea habitual encontrar clínicas, estudios, talleres u oficinas lideradas por mujeres que funcionan mediante cita previa, aunque su presencia es también muy relevante en sectores como la hostelería y el comercio, donde los horarios suelen ser especialmente exigentes.

En la ciudad de Burgos se detecta, además, una tendencia en auge: la de las mujeres que regresan. Se trata de profesionales altamente cualificadas que, tras haber desarrollado su trayectoria en otras ciudades o incluso en el extranjero, deciden volver para establecerse de nuevo en la ciudad. A este retorno contribuyen factores como una mayor calidad de vida, la disponibilidad de buenos servicios y unos costes más asequibles tanto en vivienda como en locales comerciales en comparación con las grandes urbes.

Burgos, un destino atractivo para las profesionales que regresan.

Desafíos y Barreras Persistentes

Desde la Ventanilla Única Empresarial señalan que, pese a los avances registrados, persisten importantes obstáculos. La dificultad para equilibrar todas las responsabilidades que conlleva un negocio propio y alcanzar metas profesionales en igualdad de condiciones sigue siendo uno de los principales retos. La conciliación continúa siendo la principal barrera para el 59% de las mujeres emprendedoras.

En cuanto a la situación en entornos rurales, el 20% de mujeres de entornos rurales con edades entre 18 y 64 años se encuentran inmersas en alguna de las fases de emprendimiento, un dato ligeramente inferior a las que se decantan por el autoempleo en medios urbanos, que se sitúa por encima del 3. Un total de 719 mujeres de Castilla y León recibió el pasado año ayudas de la Junta de Castilla y León y emprendieron un negocio por cuenta propia, 204 de ellas en la provincia de León, lo que supuso que aproximadamente un 50 por ciento de los autoempleos que se financiaron por el Gobierno autonómico en un "aumento del autoempleo femenino". Sin embargo, "todavía hay cierta brecha entre los autónomos", de forma que tan solo el 44 por ciento son mujeres, frente al resto de hombres, por lo que "hay seguir insistiendo en ello".

Burgos es la segunda provincia de Castilla y León con más mujeres al frente de empresas: más de 9.400 empresarias, que representan el 35% del tejido empresarial. Sin embargo, la visibilidad de las mujeres en espacios de decisión y medios económicos sigue siendo desproporcionadamente baja. Burgos lidera la brecha salarial de género en Castilla y León, con un 25,6%, y casi 10.000 mujeres altamente cualificadas abandonaron la comunidad en 2025 por falta de oportunidades estables.

Iniciativas de Apoyo y Colaboración: La Asociación RAÍZ

En este escenario de retos y oportunidades, iniciativas como RAÍZ buscan reforzar los factores que facilitan el emprendimiento: acompañamiento, redes de colaboración, visibilidad profesional y acceso a oportunidades. La nueva Asociación de Empresarias y Emprendedoras de Burgos, RAÍZ, nace precisamente de la experiencia compartida de que emprender puede ser apasionante, pero también solitario, especialmente en determinados momentos del negocio o de la vida personal.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Círculo de la Unión de Burgos ha sido el escenario de la presentación de RAÍZ. La asociación cuenta con el respaldo estratégico del Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI Burgos), entidad que lleva más de 30 años impulsando la innovación en la región.

RAÍZ arranca su andadura con un grupo de más de 40 profesionales que representan sectores tan variados como la construcción, la economía creativa, el comercio local y los servicios profesionales. José Vicente Orden, director de CEEI Burgos, destaca el papel del acompañamiento en la creación de empresas: "Queremos que cualquier mujer que esté pensando en crear su propio negocio sepa que no tiene que hacerlo sola."

La creación de RAÍZ responde a una realidad de contrastes en la provincia. Burgos es la segunda provincia de Castilla y León con mayor número de mujeres al frente de empresas (más de 9.400, un 35% del tejido empresarial). Desde la Junta Directiva de la asociación y la dirección de CEEI Burgos, encabezada por José Vicente Orden, se hace un llamamiento a todas las mujeres que lideran una empresa o están en fase de creación para que se sumen a esta red. La convicción es clara: con apoyo y método, las probabilidades de éxito empresarial se multiplican. Porque, como señalan sus impulsoras, muchas empresas no fracasan por falta de talento o ideas, sino por falta de red: «Emprender en Burgos no tiene por qué ser un camino solitario. Raíz por su parte está abierta a todas aquellas mujeres que ya lideran una empresa o que están dando los primeros pasos para crearla.

La Asociación RAÍZ, un pilar fundamental para el apoyo entre emprendedoras.

Apoyo Institucional y la Brecha STEM

En el ámbito del empleo por cuenta ajena, el 72 por ciento del empleo generado el pasado año en Castilla y León fue femenino, mientras que en el segundo trimestre de este año se registró la mayor cifra de mujeres ocupadas de toda la serie histórica 2002 en un momento en el que "el emprendimiento y el empleo femenino continúan impulsándose desde la Junta de Castilla y León".

La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, resaltó la importancia de "reducir la brecha STEM y hablar de las mujeres del futuro" en un ámbito en el que "queda mucho por recorrer", a pesar de que "se ha avanzado mucho desde el punto de vista de la igualdad efectiva y plena". Así, señaló que, en los últimos 24 años, en el ámbito universitario se ha incrementado la presencia de las mujeres desde un 30 por ciento a un 55 por ciento, pero en el ámbito de las tecnologías, la ciencia y las matemáticas "todavía es necesario un empuje".

Por eso consideró un "acierto" el lema del IV Congreso de EDA, ya que "además de ser una exigencia de justicia social la presencia femenina en el ámbito empresarial, también es una exigencia del ámbito de la competitividad de las empresas, porque no se puede prescindir del 50 por ciento del talento de la sociedad". En este sentido, la consejera insistió en las medidas impulsadas desde la Junta de Castilla y León "en favor de la igualdad efectiva y plena y del empoderamiento de la mujer de forma transversal".