Temario Completo del Curso en Dirección y Gestión de PYMES: Claves para el Éxito Empresarial

Las PYMES constituyen un porcentaje elevado del tejido empresarial, y muchas personas optan por el camino del emprendimiento en busca del éxito profesional. La compleja tarea de iniciar y dirigir un negocio requiere de conocimientos multidisciplinares que permitan combinar eficazmente todos los elementos de la empresa y orientarlos hacia objetivos claros. El Curso en Dirección y Gestión de PYMES, con una clara orientación práctica, te prepara para adquirir una visión global y adaptada a la operativa de estas empresas.

Los principales interesados en este curso son profesionales del área empresarial, como asesores fiscales, laborales o contables en empresas, así como emprendedores y cualquier persona que desee adquirir una formación completa en la gestión de pequeñas y medianas empresas. Este curso está diseñado para desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica, conocer los elementos de un plan de empresa y su dinámica, ofrecer las bases para realizar procesos administrativos como nóminas, seguros sociales, contabilidad y facturación, así como las obligaciones fiscales. Además, busca desarrollar habilidades para analizar críticamente la situación de la empresa y proporcionar la capacitación para el trabajo cotidiano con profesionalidad.

Este programa es bonificable por la Fundación Tripartita y se centra en las pequeñas y medianas empresas que enfrentan múltiples retos para competir, gestionar recursos y cumplir con obligaciones legales y fiscales. Por ello, ofrece una formación completa sobre todos los aspectos clave de la gestión empresarial: estrategia, marketing, ventas, producción, finanzas, recursos humanos, contabilidad, fiscalidad y legislación laboral. El enfoque del curso es claramente práctico, por eso trabajarás con programas que se usan realmente en empresas y asesorías: CONTASOL, SAGE 50, CONTAPLUS o NOMINAPLUS.

A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación: un Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz, válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc., y reconocido en el ámbito profesional. Además, esta formación te servirá como «herramienta» para superar con creces el acceso a las pruebas libres del certificado de profesionalidad de creación y gestión de microempresas, en el momento que estas sean convocadas por las administraciones competentes.

El curso consta de 5 módulos de 480 horas lectivas en total y sigue rigurosamente el Certificado de Profesionalidad: ADGD0210 «Creación y Gestión de Microempresas». No se necesitarán conocimientos previos en la materia, ya que se desarrolla mediante un sistema guía “Paso a paso” que hará que el aprendizaje sea muy intuitivo.

A continuación, se detalla el temario estructurado del curso:

MÓDULO 1: LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA

Este módulo abarca las técnicas de gestión y organización empresarial, marketing, recursos humanos y liderazgo, elementos fundamentales para una dirección estratégica efectiva.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIÓN Y LIDERAZGO

• Las PYMES como organizaciones
• Liderazgo
• Un nuevo talante en la Dirección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIÓN DE UN ESTUDIO DE MERCADO

• Introducción
• Utilidad del Plan de Empresa
• La introducción del Plan de Empresa
• Descripción del negocio. Productos o servicios
• Estudio de mercado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL EN LA ÁREAS DE GESTIÓN COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIÓN

• Plan de Marketing
• Plan de Producción

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH RECURSOS FINANCIEROS

• Infraestructura
• Recursos Humanos
• Plan Financiero
• Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
• Estructura legal. Forma jurídica

MÓDULO 2: GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

Este módulo se enfoca en la gestión de recursos humanos, desde la planificación de plantillas hasta el reclutamiento, selección y formación del personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción a la planificación de plantillas
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

• Introducción al reclutamiento y selección del personal
• Reclutamiento: definición y entorno
• Canales de reclutamiento
• Tipos de candidaturas
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
• Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
• Formas de solicitud de empleo
• Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

• La formación como opción estratégica
• El servicio de formación en la organización
• La elaboración del plan de formación
• La propuesta del plan de formación
• Gestión del plan de formación
• Proceso de gestión de acciones formativas
• Evaluación del plan de formación

MÓDULO 3: GESTIÓN LABORAL. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES Y SEGURIDAD SOCIAL

Este módulo aborda los aspectos clave de la legislación laboral, desde el sistema de seguridad social hasta los diferentes tipos de contratos y su gestión.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL

• Introducción. El Sistema de Seguridad Social
• Regímenes de la Seguridad Social
• Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
• Cotización a la Seguridad Social
• Retención por IRPF
• Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
• Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
• Contratos de trabajo de duración indefinida
• Contratos de trabajo temporales
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
• Contrato de formación en alternancia

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

• Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
• La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
• Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
• Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
• Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo

Este módulo incluye una serie de ejercicios resueltos para la aplicación práctica de los conocimientos:

1. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
2. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS BONIFICADOS CON CARGO AL SEPE
3. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
4. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATOS CON REDUCCIONES CON CARGO A LA TGSS
5. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
6. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÓN DIARIA
7. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

MÓDULO 4: RÉGIMEN DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

Este módulo se dedica a la normativa y gestión del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, incluyendo sus modalidades y prestaciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. El Régimen de Autónomos

• Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
• Afiliación del trabajador. Altas y bajas
• Cotización a la Seguridad Social: Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar; Bases y tipos de cotización; Colectivos con bonificación o reducción de cuotas; Solicitud de cambio de bases
• Ingreso de cuotas y recargos
• Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
• Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo: Derechos individuales; Derechos Colectivos; Deberes de los trabajadores autónomos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente

• Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito
• Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
• Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Prestaciones derivadas de la situación de Autónomo

• Cobertura por Incapacidad Temporal
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante la lactancia natural
• Maternidad
• Protección por cese de actividad

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

• Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
• Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas
• Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios: Incapacidad Temporal; Riesgo durante el embarazo; Riesgo durante la lactancia natural; Maternidad; Protección por cese de la actividad

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

• Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
• Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuota: Base de cotización mensual; Base de cotización diaria; Tipos de cotización; Reducciones en las aportaciones empresariales
• Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

MÓDULO 5: TÉCNICO CONTABLE PARA PYMES

Este módulo ofrece una inmersión completa en la contabilidad para PYMES, desde los conceptos básicos hasta la elaboración de cuentas anuales.

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD

• Concepto y objetivos de la contabilidad
• División de la contabilidad
• Planificación y normalización contable
• Elementos patrimoniales
• Las cuentas
• Estructura económico financiera del balance
• Registro de las operaciones. Principios de la partida doble
• Libro diario y libo Mayor
• Balance de comprobación de sumas y saldos
• Cuentas de gastos e ingresos. Variaciones de Neto.
• El ciclo contable
• Cuenta anual de pérdidas y ganancias
• Libros de Contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXISTENCIAS

• Introducción a las existencias
• Método especulativo y administrativo en la Cuenta de Mercaderías
• Ajuste de la cuenta de existencias
• Estudio de los subgrupos (60) y (70). Descuentos y Devoluciones.
• El IVA en las operaciones con existencias.
• Envases y embalajes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACREEDORES Y DEUDORES POR OPERACIONES DE TRÁFICO

• Definición del Grupo 4 del Plan General Contable (PGC)
• Contabilidad de los Albaranes
• Contabilidad de los anticipos

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EFECTOS COMERCIALES

• Conceptos Básicos de la Letra de Cambio.
• Efectos a pagar
• Efectos a cobrar
• El endoso

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CUENTAS DE PERSONAL

• Introducción a las cuentas de personal
• Subgrupo 64 Gastos de Personal
• Subgrupo 46 Personal
• Subgrupo 47 Cuentas con Hacienda y Seguridad Social
• Créditos al personal
• Contabilidad de las retenciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CORRECCIONES VALORATIVAS

• Corrección de valor de las existencias
• Deterioro de valor de los créditos por operaciones comerciales

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMOVILIZADO MATERIAL

• Clasificación del Inmovilizado Material
• Cuadro de cuentas
• Valoración inicial del Inmovilizado Material
• Amortización del Inmovilizado Material
• Enajenaciones de inmovilizado para PYMES
• Bajas de Inmovilizado Material

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZACIONES INTANGIBLES

• Concepto y características de las Inmovilizaciones Intangibles
• Criterios específicos de reconocimiento y valoración
• Normas particulares sobre el Inmovilizado Intangible
• Investigación y Desarrollo
• Concesiones Administrativas
• Propiedad Industrial
• Fondo de Comercio
• Derechos de Traspaso
• Aplicaciones informáticas

UNIDAD DIDÁCTICA 9. PERIODIFICACIÓN E IMPUTACIÓN DE INGRESOS Y GASTOS

• El principio del Devengo
• Ajustes por periodificación
• Imputación de ingresos y gastos

UNIDAD DIDÁCTICA 10. DEUDAS CONTRAÍDAS

• Concepto de deuda en general
• Deudas con entidades de crédito
• Préstamos
• Póliza de Crédito

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ARRENDAMIENTOS

• Concepto de Arrendamiento
• Arrendamiento Financiero. Leasing
• Arrendamiento Operativo

UNIDAD DIDÁCTICA 12. SUBVENCIONES PARA PYMES

• Introducción y clases de subvenciones para Pymes
• Resumen previo para la contabilidad de las subvenciones no reintegrables.
• Normativa de subvenciones, donaciones y legados otorgados por terceros
• Resumen contable de las subvenciones

UNIDAD DIDÁCTICA 13. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS PARA PYMES

• Diferencia entre el Resultado Contable y Fiscal
• Impuesto Corriente: activos y pasivos por impuesto corriente
• Impuesto Diferido: activos y pasivos por impuesto diferido
• Compensación de Bases Imponibles Negativas
• Variaciones del Tipo Impositivo.
• Información proporcionada en las cuentas anuales

UNIDAD DIDÁCTICA 14. FONDOS PROPIOS

• Elementos de Patrimonio Neto: Concepto y Características
• Capital y Reservas
• Otras partidas de Neto
• Aplicación del resultado del ejercicio contable.
• Distribución de la cuenta de resultados

UNIDAD DIDÁCTICA 15. CUENTAS ANUALES

• Introducción a las cuentas anuales
• Balance
• Cuenta de Pérdidas y Ganancias
• Memoria
• Estado de Cambios en el Patrimonio Neto

MÓDULO 6: ADMINISTRACIÓN FISCAL

Este módulo profundiza en el ámbito fiscal, abordando los impuestos más relevantes para las PYMES y la gestión tributaria.

UNIDAD FORMATIVA I. ADMINISTRACIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO

• El tributo: Impuestos, Tasas y Contribuciones especiales
• Hecho imponible: nacimiento de la obligación tributaria
• Sujeto pasivo u obligado tributario
• Determinación de la deuda tributaria
• Contenidos de la deuda tributaria: Interés de demora y Recargos
• Extinción de la deuda tributaria

UNIDAD DIDÁCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS I

• Introducción al IRPF
• Elementos del Impuesto: ámbito subjetivo, aspectos temporales y Hecho imponible
• Rendimientos del Trabajo
• Rendimientos de actividades económicas

UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS II

• Rendimientos de capital inmobiliario
• Rendimientos de capital mobiliario
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
• Liquidación del impuesto
• Gestión del impuesto
• Ejercicio resuelto: Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

• Naturaleza del impuesto
• Hecho imponible
• Operaciones no sujetas y operaciones exentas
• Lugar de realización del hecho imponible
• Devengo del impuesto
• Sujetos pasivos
• Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
• Base imponible
• Tipos de Gravamen
• Deducción del impuesto
• Gestión del impuesto
• Regímenes especiales
• Ejercicio resuelto: Impuesto sobre el Valor Añadido

UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

• Naturaleza y ámbito de aplicación del Impuesto sobre Sociedades
• Hecho imponible
• Sujeto pasivo
• Base imponible
• Período impositivo y devengo del Impuesto sobre Sociedades
• Tipo impositivo
• Bonificaciones y deducciones
• Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
• Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
• Gestión del impuesto
• Videotutorial: Ejercicio resuelto Impuesto sobre Sociedades

UNIDAD FORMATIVA II. EJERCICIOS COMPLEMENTARIOS IRPF, IVA Y SOCIEDADES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. EJERCICIO COMPLEMENTARIO. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF)

• Ejercicio guiado: Rendimiento neto reducido del trabajo
• Ejercicio guiado: Rendimiento del capital mobiliario
• Ejercicio guiado: Rendimiento neto reducido del capital inmobiliario
• Ejercicio guiado: Rendimiento neto reducido de actividades económicas
• Ejercicio guiado: Mínimo personal y familiar

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIO COMPLEMENTARIO. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA)

• Ejercicios prácticos de IVA

Este curso te permitirá aprender cómo gestionar una PYME y tomar decisiones clave en una empresa, controlando todas las áreas del negocio para mejorar la rentabilidad y garantizar el crecimiento. Es una oportunidad única para convertirte en un empresario cualificado y preparado para los retos del mercado actual.