Definición de PYME en Honduras: Clasificación por Número de Empleados e Impacto Económico

En Honduras, la población asalariada que labora en el sector privado se agrupa en cuatro categorías principales: microempresas, pequeña empresa, mediana empresa y gran empresa. La definición de PYME (Pequeña y Mediana Empresa) es crucial para comprender la estructura económica del país y su impacto en el empleo y el Producto Interno Bruto (PIB).

Definición y Categorización de Empresas en Honduras

Aunque no existe una definición específica de lo que es una MIPYME (Micro, Pequeña y Mediana Empresa) que sea universalmente aceptada, todas las definiciones suelen considerar al menos el número de trabajadores o el empleo, en combinación con variables adicionales como el nivel de ventas y el nivel de activos. Sin embargo, en la práctica, las limitaciones de información a menudo obligan a calcular la dimensión del sector utilizando únicamente la variable del número de trabajadores.

De acuerdo con el “Informe anual mercados y salarios 2022-2023” publicado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), el número de asalariados en el sector privado de Honduras alcanzó 1,888,914 en 2023, lo que representa un crecimiento de 333,650 plazas en cinco años en comparación con 2019 (1,555,264 personas).

A continuación, se detalla la clasificación de las empresas según el número de empleados en Honduras:

Microempresas

• Emplean entre 1 y 10 trabajadores.
• Concentran el 58.05% del total de los asalariados en el sector privado, con 1,096,438 personas.
• Las microempresas que emplean entre 1 y 5 trabajadores absorben la mayoría de la mano de obra, con 967,955 personas (88.28% del total de las microempresas).
• Las microempresas de 6 a 10 trabajadores ocupan 128,483 personas (11.72% de las microempresas).
• Entre 2019 y 2023, la población asalariada en la microempresa aumentó de 875,614 a 1,096,438 plazas, con un crecimiento de 220,824 personas.
• Por lo general, se constituyen como pequeños negocios con un solo dueño, con una plantilla de hasta 10 trabajadores y un sistema de producción muy sencillo.

Pequeña Empresa

• Ocupa entre 11 y 50 personas.
• Concentra el 12.79% de la población asalariada, equivalente a 241,499 plazas en 2023.
• En 2019, este sector registró 213,071 asalariados, mostrando un crecimiento de 28,428 plazas respecto a 2023.
• Las pequeñas empresas tienen una mayor estructura patrimonial, administrativa y financiera que las microempresas, con una facturación anual media que les permite la supervivencia del negocio.

Mediana Empresa

• De 51 a 150 trabajadores.
• Emplea a 97,585 personas, equivalente al 5.17% de los asalariados del sector privado en 2023.
• En comparación con 2019 (99,537 plazas, equivalente a 6.6%), se denota una caída de 1,954 plazas.
• Las medianas empresas se dedican en general al comercio y tienen roles más especializados. Sus operaciones son complejas en comparación con las pequeñas empresas y la toma de decisiones involucra a más personas. Buscan desarrollar su competitividad basadas en la mejora de su organización y procesos y, a menudo, necesitan expandirse a otras ubicaciones.

Gran Empresa

• Ocupa de 151 personas en adelante.
• Registra 385,273 plazas, lo que representa el 20.40% del total de 2023.
• Experimentó un crecimiento de 18,231 puestos en relación a 2019 (367,042 personas, equivalente al 23.7%).

Distribución de Empleados Asalariados en el Sector Privado de Honduras (2023)

Indicadores Cuantitativos y Cualitativos para la Definición de Empresas

Es importante aclarar que los indicadores cuantitativos, como el número de trabajadores y el nivel promedio de ventas, deben ir acompañados de criterios cualitativos para un análisis completo. Esto implica considerar aspectos como el tipo de actividad de la empresa (servicio, manufactura, comercio), antigüedad, estacionalidad de las ventas, entre otros.

Otro aspecto relevante que podría tomarse en consideración es la capacidad, potencial y nivel de desarrollo de las empresas. No obstante, estas son características de difícil medición, lo que complica su introducción en un concepto. Sin embargo, existen algunos indicadores cuantitativos que pueden ayudar a determinar el nivel de desarrollo o potencial de una empresa:

• Planes de inversión y expansión de la empresa para el futuro.
• Porcentaje de variación (incremento / disminución) del nivel de ventas e ingresos en los últimos tres años.
• Variaciones en la capacidad productiva (incremento / disminución del número de trabajadores y de la inversión en activos fijos) en los últimos tres años.
• Comportamiento (creciente / decreciente) de la rentabilidad de la empresa en los últimos tres años.

Estos indicadores pueden complementar las definiciones presentadas para tener una idea del nivel de desarrollo de las empresas y sus tendencias a corto y mediano plazo. Por ejemplo, las instituciones de crédito enfatizan criterios como inversión fija, ventas e ingresos, mientras que las instituciones interesadas en el empleo usan criterios como número de trabajadores (familiares, remunerados, no remunerados, etc.).

Impacto de las MIPYMES en la Economía Hondureña y Desafíos de Formalización

En Honduras operan aproximadamente 1,200,000 empresas, la mayoría micro y pequeñas, de las cuales menos del 30% son formales. Las estimaciones de las autoridades indican que en los últimos cuatro años han surgido más de 300 mil negocios desde la informalidad en el país. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) señala que la informalidad abarca un significativo 44% del Producto Interno Bruto (PIB) del país, lo que se traduce en alrededor de 300 mil millones de lempiras generados al margen de la economía formal.

Esta informalidad resulta en que el Estado deja de percibir al menos 50 mil millones de lempiras al año, dinero que podría ser invertido en infraestructura, salud, educación y otros programas sociales vitales para el desarrollo y el bienestar de la población.

Aunque el desempleo ha causado un crecimiento exponencial de la informalidad, esta problemática parece no ser una prioridad para las autoridades, ya que no existen en la actualidad incentivos suficientes para la legalización de estas empresas.

Iniciativas Gubernamentales y Obstáculos

Una de las grandes iniciativas gubernamentales reconocida por la empresa privada es la creación de la plataforma "Mi Empresa en Línea", lanzada en 2018 y activa hasta la fecha. Esta herramienta libera del pago de un abogado para el registro de una nueva empresa y reduce los tiempos de espera. Sin embargo, para motivar a los emprendedores a formalizarse, los expertos señalan que se necesitan otros factores como acceso a capital de trabajo, incentivos fiscales y simplificación de los procesos.

Datos de Senprende detallan que en 2022 se registraron 4,198 empresas mercantiles a través de Mi Empresa en Línea, en 2023 se registraron 4,063 empresas y, hasta junio de este año, unas 1,667 empresas.

Para empresarios e inversionistas, comenzar un negocio y obtener los debidos permisos continúa siendo un proceso engorroso. El informe del Departamento de Estado de Estados Unidos 2024 sobre el clima de inversión en Honduras refiere que, aunque el Gobierno ha hecho esfuerzos por agilizar los trámites, "los inversionistas informan que la burocracia procesal y/o la solicitud de sobornos para obtener la aprobación gubernamental para actividades de inversión siguen siendo comunes, especialmente a nivel local".

El Cohep, en su boletín económico de julio, detalla una reducción del 6% (equivalente a 441 empresas) en la inscripción de nuevas empresas este año versus el mismo período de 2023. En lo que va de este año, se han registrado 7,577 empresas, de las cuales 4,103 son de Tegucigalpa (con una reducción del 10% versus 2023) y 3,474 de San Pedro Sula (con un aumento de apenas el 1%).

Procesos Engorrosos y Burocracia

Arles Mejía, gerente de desarrollo empresarial de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), manifestó que el “cuello de botella” sucede en algunas instituciones que piden una serie de requisitos que un emprendedor no puede cumplir. "Cada una (institución), tiene su nivel de complejidad, unas más que otras", dijo Mejía. Una ley con incentivos fiscales y una categorización que beneficie a la microempresa son necesarias para incentivar la formalidad en Honduras, enfatizó.

Rolando Alvarenga, presidente de la Fedecámara, declaró que comenzar una empresa formal conlleva un proceso engorroso. Prueba de ello es que apenas unas 300 mil empresas en el país están en la formalidad de los 1.2 millones de empresas existentes, lo que significa que unas 870,000 empresas son informales. Alvarenga contó que como Fedecámara presentaron tres manuales para simplificar los trámites, incluyendo el pago de impuestos, pero no han tenido respuesta.

Algunas de las trabas por parte de las alcaldías limitan la formalización, lo que afecta la recaudación de impuestos al Estado. Incentivos fiscales, préstamos blandos y simplificación administrativa son claves para incentivar la legalización de las empresas, explica Alvarenga.

"La mayoría de empresas son de subsistencia, y son muchas las cargas a las que se enfrentan, no ven incentivos para formalizarse, y por otra parte los que llevan la carga tributaria son los que están en la legalidad, que son pocos", indicó Javier Pineda, presidente de la Asociación Nacional de la Mediana y Pequeña Industria de Honduras (Anmpih).

Bajas ventas, altos costos de producción, altos costos de alquileres, energía eléctrica por las “nubes” y falta de acceso a créditos blandos, son solo algunos de los retos a los que se enfrentan las mipymes en Honduras. Pineda señaló que los procesos son "tremendamente engorrosos", especialmente en algunas colonias donde está prohibido tener un negocio y no se otorgan los permisos de operación. Agregó que los permisos para exportar son aún más difíciles debido a la falta de asesoramiento y la burocracia en diversas instituciones, así como las certificaciones sanitarias con Senasa que "se tardan demasiado".

Retos para la Formalización de Empresas en Honduras

Pasos para Abrir un Negocio Formal en Honduras

Para aquellos que desean formalizar sus operaciones, los pasos para abrir un negocio en Honduras incluyen:

1. Registro Mercantil.
2. Registro de Cámara de Comercio.
3. Solicitud de RTN en el SAR.
4. Solicitud de permiso de operación en las municipalidades.
5. Autorización de libros contables y de actas.
6. Afiliación en el IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social).
7. Inscripción en el Infop (Instituto Nacional de Formación Profesional).
8. Régimen de aportaciones privadas.

Es importante destacar que cada uno de estos pasos conlleva otra serie de requisitos.

Características Generales de las PYMES a Nivel Global y Normativas

Las pymes son la parte más importante del tejido empresarial a nivel mundial, aunque sus características son distintas a las de las grandes corporaciones. PYME es el acrónimo que se utiliza para designar a las pequeñas y medianas empresas, y es la fórmula que suelen utilizar los emprendedores para dar el salto al mundo empresarial.

Las características comunes de las PYMES incluyen:

• Cultura organizacional.
• Recursos limitados: Sus recursos financieros, tecnológicos y humanos son limitados en comparación con los de las grandes empresas.
• Tamaño.
• Flexibilidad: Son más flexibles en su organigrama.
• Local: A menudo operan en un ámbito geográfico limitado.
• Independencia: Las pequeñas y medianas empresas no están asociadas con otras empresas o grupos.
• Familiar: Frecuentemente se conforman desde sus orígenes por una sola familia o un grupo reducido de personas.

En el año 2009, la International Accounting Standard Board (IASB) emitió el estándar de Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para entidades de tamaño pequeño y mediano (Pymes). Este estándar representa un conjunto de requerimientos internacionales de contabilidad desarrollado específicamente para este tipo de empresas. A juicio del IASB, la NIIF para Pymes es apropiada para una entidad que no tenga obligación pública de rendir cuentas, es decir, cuyos instrumentos de deuda o patrimonio no se negocian en un mercado público ni están en proceso de emitirse para negociarse en un mercado público, y que no tiene como una de sus principales actividades mantener activos en calidad de fiduciaria para un amplio grupo de terceros.

Un elemento adicional que podría poner en duda si una compañía puede elegir aplicar NIIF Pymes en lugar de las NIIF Full es su tamaño (ingresos, cantidad de empleados, etcétera). Sin embargo, la definición de Pymes establecida por el marco normativo no incluye criterios de tamaño cuantificados para determinar qué es una entidad pequeña o mediana.

Comparativa Regional del Impacto de las MIPYMES

El impacto de las MIPYMES es significativo en diversas economías de América Latina y otras regiones, como se muestra en la siguiente tabla:

País	% de Empresas que son MIPYMES	% del Empleo Generado por MIPYMES	% del PIB Aportado por MIPYMES
Argentina	99.3%	61% (empleo asalariado registrado), 47% (Pymes en general)	46%
Colombia	99%	79%	25%
Chile	51.9%	N/D	20%
México	99.8%	78%	52%
Nicaragua	87.45%	N/D	35%
Panamá	96.3%	49% (empleo formal)	24%
Portugal	99.9%	77%	N/D
Uruguay	99.57%	64%	N/D
Venezuela	N/D	73%	N/D

Fuente: Diversas fuentes gubernamentales y organizaciones empresariales (AMPYME, Comex Perú, etc.).

Estos datos resaltan el papel fundamental de las MIPYMES como motor de empleo y contribución al PIB en diversas economías, aunque los porcentajes varían significativamente entre países.