Cristina Rojo: Talento, Liderazgo y Transformación en Políticas Públicas

Cristina Rojo es una figura destacada en el ámbito de la consultoría estratégica y el desarrollo de políticas públicas, con una trayectoria que abarca tanto el sector privado como la administración pública y el Tercer Sector. Su dilatada experiencia y profundo conocimiento la posicionan como una experta en la gestión de talento y el liderazgo en diversos contextos.

Trayectoria Profesional y Experiencia

Cristina Rojo cuenta con una experiencia de más de veinte años en investigación y consultoría socioeconómica, específicamente en el ámbito de las políticas públicas. Su carrera profesional es un testimonio de su versatilidad y compromiso, combinando roles en el sector privado, el Tercer Sector y la Administración Pública.

Roles en la Administración Pública y el Sector Público

• Ha sido Subdirector General del INEM.
• Fue Director General de FORCEM.
• Se desempeñó como asesor en materia sociolaboral en el Gabinete de Presidencia del Gobierno.
• Ha trabajado durante ocho años en el Servicio Público de Empleo.

Consultoría Estratégica y Red2Red Consultores

Desde 1993, Cristina Rojo ha ejercido como consultora. Los últimos 12 años se ha dedicado al sector de la consultoría estratégica, especializándose en la formulación, diseño, seguimiento, ejecución y evaluación de políticas públicas. Su enfoque particular ha estado en aquellas políticas financiadas por la Unión Europea.

En el año 2000, fue socia fundadora de Red2Red Consultores, donde ejerció como Directora General. Actualmente, ocupa el cargo de Vicepresidenta de Red2Red Consultores. Desde 2007, forma parte activa del equipo de Red2Red, donde ha liderado y dirigido numerosos estudios y evaluaciones.

Desde 2003, se dedica profesionalmente a la gestión de Fondos Comunitarios, inicialmente en Quality System España y, a partir de 2005, en Red2Red Consultores.

Formación Académica y Especializaciones

Cristina Rojo es Socióloga y obtuvo la suficiencia investigadora en un Programa de Sociología Económica y del Trabajo por la UCM. Además, es Experta en Innovación Pública por la Universidad de Alcalá y especialista en materia de género.

El Valor del Tercer Sector Social

En cuanto al trabajo del tercer sector social, Cristina Rojo destaca su aporte diferencial, ofreciendo "una perspectiva diferente y con valor sobre el bienestar social y el trabajo sobre las desigualdades sociales". Este sector es crucial para abordar retos sociales y anticiparse a los constantes cambios de contexto (legal y normativo, social, competencial), brindando apoyo, acompañamiento y formación.

Colaboración y Compartir Conocimiento

La colaboración entre entidades, como la que se da entre AISA y HIREKIN en Euskadi, permite a las entidades alavesas "abrirse a lo que sucede en el resto de Euskadi, conocer, participar y compartir procesos más globales y estratégicos". Esta interacción fomenta:

• Compartir entre las Entidades con confianza.
• Tener una voz más alta y clara.
• Compartir la reflexión sobre estos retos.
• Valorar las líneas estratégicas y hacer de altavoz de las mismas.
• Anticiparse en el apoyo, acompañamiento y formación antes los constantes cambios de contexto (legal y normativo, social, competencial,…).

Gestión del Talento y Desarrollo Personal

Cristina Arróniz, Directora-Fundadora de TALENTERA, una consultoría de RRHH y gestión del talento, también aporta una valiosa perspectiva sobre la importancia del talento y su desarrollo. Como Psicóloga especializada en Psicología de las Organizaciones, Directora de Recursos Humanos, Consultora de RH, Talento & Desarrollo, y Executive Talent Recruiter, su experiencia es fundamental en este campo.

Además, es Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Ergonomía y Psicosociología. Cristina Arróniz subraya que "ser experta en Personas me da la posibilidad de conocer, descubrir, gestionar y desarrollar a personas con talento y alto potencial". Su pasión reside en "visionar, sumar, desarrollar y fidelizar talento en las organizaciones".

Tabla Comparativa de Experiencias en Gestión de Talento y Políticas Públicas