Córdoba: Cuando el número de beneficiarios de paro supera al de desempleados
Córdoba presenta una peculiaridad en sus estadísticas laborales: tiene más personas percibiendo una prestación por desempleo que parados. El pasado mes de julio, se registraron 54.155 beneficiarios de prestaciones, mientras que el número de parados fue de 51.897. Incluso tomando como referencia el mes de junio, con 52.475 desempleados, el desfase continúa siendo de 1.680 personas.
Factores que explican el desfase
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) explica que “en las provincias con un elevado volumen de trabajadores fijos discontinuos la tasa de cobertura puede superar el 100% en los meses de temporada baja”. Este indicador se calcula dividiendo el total de beneficiarios de prestaciones entre la suma de los parados con experiencia laboral y los beneficiarios de subsidios agrarios.
En Córdoba, la tasa de cobertura se sitúa en un 96,5%, superando en 14 puntos la media nacional (82%). Nueve provincias españolas superan el 100%, destacando Huelva con un 135%, la tasa más alta del país.
El papel de los contratos fijos discontinuos
La diferencia entre la cifra de beneficiarios de prestaciones y la de parados responde, principalmente, a la situación de profesionales con contratos fijos discontinuos. Estos cesan su actividad laboral en verano y perciben el paro, aunque no figuran en la estadística como desempleados. Para tener una idea del peso de este colectivo en la provincia, cabe citar que el año pasado los fijos discontinuos representaron una cuarta parte (24%) de los 316.904 contratos registrados.
Otros factores: el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)
El desfase se explica, además, por otros factores como el complemento de apoyo al empleo (CAE), que llega a 752 cordobeses. Esta herramienta permite compatibilizar la prestación del paro con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial o completo, con objeto de evitar el rechazo de ofertas laborales menos atractivas.
La última reforma laboral, que entró en vigor en marzo de 2022, pretendía fomentar la estabilidad laboral potenciando la contratación indefinida y limitando la temporal. La información del SEPE permite contrastar sus efectos en las estadísticas, ya que en julio de 2021 Córdoba tenía 72.164 parados y 63.736 beneficiarios de prestaciones. Por tanto, 8.428 desempleados se encontraban sin ingresos.
Perfil de los beneficiarios de prestaciones en Córdoba
En cuanto al perfil de los beneficiarios de prestaciones, 32.332 son mujeres. Casi una tercera parte de ellos (30%) tiene un subsidio por desempleo; el 28% ingresa un subsidio agrario; el 20% una prestación contributiva, que es el mismo porcentaje de beneficiarios de renta agraria, y el resto cuenta con una renta activa de inserción.
Por otra parte, Córdoba tiene 21.823 hombres parados que perciben prestación. El subsidio por desempleo llega al 38% del colectivo. Este se dirige a quienes han agotado la prestación contributiva, mayores de 52 años, expresidiarios o víctimas de violencia machista, entre otras personas. El 30% de los hombres con prestación tienen la contributiva; el 18%, la renta agraria; el 13%, un subsidio agrario y el resto, la renta activa de inserción.
Casi la mitad (46%) de los parados que reciben prestación en Córdoba supera los 55 años de edad.
Aquí se muestra un desglose de los tipos de prestaciones por género:
| Tipo de Prestación | Mujeres (%) | Hombres (%) |
|---|---|---|
| Subsidio por desempleo | 30% | 38% |
| Subsidio agrario | 28% | 13% |
| Prestación contributiva | 20% | 30% |
| Renta agraria | 20% | 18% |
| Renta activa de inserción | 2% | 1% |
Contratos fijos discontinuos con Allende Azcarate | Hablemos sobre laboral #podcast
Ayudas para personas en situación de vulnerabilidad
Rafael Cobos, trabajador social del proyecto de intervención con personas en situación de extrema vulnerabilidad de Cruz Roja, afirma que «los rendimientos del trabajo son fundamentales para salir de la situación vulnerable». Sin embargo, en casos de desempleo o agotamiento de las prestaciones, los ciudadanos pueden acudir a diferentes recursos.
El Ingreso Mínimo Vital (IMV) y la Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía (Rmisa)
«El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es la primera opción de las personas que no tienen ingresos», explica Cobos, ya que se percibe de forma indefinida en tanto se cumplen los requisitos. Esta ayuda ha desplazado al antiguo salario mínimo, que ahora se denomina Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía (Rmisa) y que se percibe durante un año, ampliable a dos. Si el IMV es denegado, se puede solicitar la Rmisa.
Desde su experiencia, este profesional observa que algunas personas no conocen los recursos o ignoran cómo solicitarlos, lo que motiva que no accedan a ellos. No obstante, destaca algunos beneficios. Entre otras ayudas, los perceptores del IMV pueden recibir el bono social de la luz. Si están en situación vulnerable, dejarán de abonar el 42,5% de lo consumido y si son vulnerables severos, el 57,5%. Con este bono, además, corresponde de oficio el bono social térmico. Se trata de una ayuda anual de unos 60 euros para personas vulnerables y de 123 euros para vulnerables severos.
Emacsa también dispone de un suministro mínimo vital de agua para familias con dificultades económicas.
Subsidio de desempleo para mayores de 52 años
Rafael Cobos describe como «la joya de la corona» el subsidio de desempleo para mayores de 52 años que hayan cotizado 15 años, dos de ellos dentro de los últimos 15 años. Estos perciben 480 euros y cotizan a la Seguridad Social por 1.726 euros, por lo que permite acceder a una pensión contributiva.
Este trabajador social aconseja a los ciudadanos que pregunten qué requisito les falta cuando se les deniega una ayuda o prestación.
La fuga de trabajadores y la calidad del empleo en Córdoba
CSIF alerta de la fuga de trabajadores que sufre actualmente Córdoba, como ha quedado demostrado en abril con la pérdida de casi 1.500 afiliados a la Seguridad Social frente al fuerte incremento de cotizantes que se ha registrado en provincias cercanas, como es el caso de Huelva o Málaga, que presentan, de este modo, una mayor pujanza económica. El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, considera que “nuestra provincia sufre un grave problema, que no es otro que no es capaz de generar empleo indefinido y de suficiente calidad para evitar que cada vez más personas tengan que hacer las maletas por la imposibilidad de tener un proyecto de vida en su tierra”.
El presidente de CSIF Córdoba, Antonio Rafael López, ha señalado que “la bajada del paro no puede esconder la realidad de un mercado laboral que aún tiene un largo camino por recorrer hasta alcanzar una situación normalizada”. CSIF considera “engañosa” la reducción del paro en 3.000 personas durante el primer trimestre, ya que, paralelamente, el número de ocupados ha descendido en 7.100 personas. Según López, este dato refleja que “cada vez más cordobeses, especialmente jóvenes, se ven obligados a marcharse a otras provincias o al extranjero en busca de oportunidades laborales”.
El sindicato también ha puesto el foco en la situación de las mujeres, que representan cerca del 57% del total de personas desempleadas en la provincia. Desde CSIF reclaman medidas urgentes que favorezcan la creación de empleo de calidad y eviten la fuga de talento, una tendencia que, según el sindicato, está afectando de forma creciente al desarrollo económico y social de la provincia.