Guía Informativa sobre Convenios Colectivos para PYMES: Un Análisis Detallado del Sector Comercio en Las Palmas
Los convenios colectivos son herramientas fundamentales para la regulación de las relaciones laborales, proporcionando un marco de derechos y deberes tanto para trabajadores como para empresas. Aunque la solicitud inicial aborda los convenios para PYMES en Andalucía, el presente análisis se centrará en un ejemplo concreto y exhaustivo: el Convenio Colectivo del sector del COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DE LAS PALMAS. Este documento sirve como una excelente muestra de los elementos clave que suelen regular este tipo de acuerdos, ofreciendo una perspectiva detallada de cómo se abordan aspectos cruciales del entorno laboral en las Pequeñas y Medianas Empresas.
Imagen: Representación conceptual de un acuerdo entre empleadores y empleados en el ámbito de las PYMES.
Registro y Vigencia del Convenio
El Convenio Colectivo del sector del Comercio de la Pequeña y Mediana Empresa de Las Palmas ha sido inscrito en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este Centro Directivo, y se ha procedido a su depósito, con notificación a la Mesa Negociadora. Asimismo, se ha dispuesto su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, garantizando su oficialidad y conocimiento público.
Ámbito Funcional y Duración
Este Convenio abarca el ámbito funcional de la DISTRIBUCIÓN ALIMENTARIA NO ESPECIALIZADA. La duración del presente Convenio será de 4 años, entrando en vigor cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.P.
Condiciones Laborales Clave
Contratación y Periodo de Prueba
En cuanto a las condiciones de trabajo, cuando la causa del contrato sea el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, la duración máxima de este contrato será de 6 meses. Solo se entenderá que las personas trabajadoras estarán sujetas al periodo de prueba, si así consta por escrito.
Jornada Laboral y Descansos
La jornada máxima anual será de 1795 horas de trabajo efectivo, distribuida en jornadas de 40 horas de trabajo semanales. La adaptación del nuevo régimen de turnos y descansos se establecerá en un plazo de 2 meses, prorrogable en 1 mes más en aquellas empresas en las que no se haya terminado la implantación al término del primer plazo, todo ello motivado si se negocia en aras de buena fe por ambas partes. Las personas trabajadoras deberán, en casos excepcionales, como son: las entregas urgentes a clientes, descargas de contenedores, preparación de pedidos, u otros imprevistos tales como enfermedades, accidentes y absentismo, a finalizar la tarea comenzada dentro de la jornada laboral.
No obstante, en las empresas, en las que la ley de Comercio permita su apertura en un número determinado de domingos y festivos, éstos serán recuperados por las personas trabajadoras en igual número de horas que las trabajadas; en el resto de las empresas los festivos serán recuperados en igual número de horas que las trabajadas, en ambos casos se disfrutarán estas horas de mutuo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras, acumulando estas horas, en lo posible, en jornadas completas de descanso. El tiempo dedicado a los inventarios, tanto en domingos y festivos, como fuera de la jornada del día laborable, será compensado con tiempo equivalente de descanso, respetando siempre los límites de jornada diaria establecida legalmente.
Remuneración y Complementos
El personal que realice trabajo nocturno percibirá el plus complementario para el personal de noche equivalente al 20% del salario base especificado en las tablas salariales. Asimismo, el personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en las mismas por un tiempo como mínimo del 25% de su jornada laboral percibirá un plus del 20% de su salario reglamentario.
Dicho complemento personal de permanencia es no absorbible y no compensable, y queda excluido de los incrementos salariales producidos o que puedan producirse durante toda la vigencia de este Convenio. Se respetarán en todo caso, las condiciones más beneficiosas adquiridas “ad personam”. La compensación y absorción solo operará en aquellos conceptos salariales que sean homogéneos.
Imagen: Esquema de los componentes de la estructura salarial en un convenio colectivo.
Cláusula de Descuelgue Salarial
Las empresas que por sus condiciones especiales se acojan a este artículo, previa comunicación a los representantes de las personas trabajadoras, o en su defecto a las propias personas trabajadoras, comunicarán a la Comisión Paritaria del Convenio su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue. A la anterior comunicación se acompañará la documentación acreditativa de la situación de déficit o pérdidas. La Comisión Paritaria examinará la documentación y autorizará, o no, el descuelgue salarial en el plazo máximo de treinta días contados a partir de la recepción de la comunicación de la empresa.
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
Conciliación y Ausencias
Incapacidad Temporal y Medidas de Protección
En los supuestos de Incapacidad Temporal (I.T.), en caso de que la Baja Médica sea por Accidente de Trabajo y este se produzca como consecuencia de no utilizar las Prendas de Protección Individual o los mecanismos de protección de las maquinarias, no se cobrará dicho complemento. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento. Las prendas de trabajo deberán ser devueltas a la empresa en caso de extinción de la relación laboral, cualquiera que fuese la causa de la misma.
Permisos y Excedencias
El personal tendrá derecho a tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
En caso de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración determinada por la legislación vigente en ese momento de manera ininterrumpida, ampliable en el adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo, contadas a la elección de la persona trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de lo que establezca la legislación vigente en ese momento en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de edad mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados/as o minusválidos/as o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especialmente dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Fomento de la Asistencia
Con el objeto de estimular la asistencia al trabajo, aquella persona trabajadora que no haya faltado al trabajo ningún día, disfrutará de 31 días naturales al año.
Régimen Disciplinario
El convenio establece un régimen disciplinario para asegurar el cumplimiento de las normas laborales. Entre las faltas se considera el abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. También se incluye la desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo.
Asimismo, se contemplan conductas graves en el ámbito laboral, como toda conducta que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo también se incluyen en el régimen disciplinario.
Grupos Profesionales: Definición y Criterios
El Convenio establece una clasificación por grupos profesionales basada en criterios generales que reflejan el nivel de autonomía, iniciativa, responsabilidad y complejidad de las tareas asignadas.
| Grupo Profesional | Criterios Generales de Definición | Criterios Específicos (Empresas hasta 50 trabajadores) |
|---|---|---|
| Grupo de Base | Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. | Trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. |
| Grupo Intermedio I | Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que supongan integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. | |
| Grupo Intermedio II | Funciones que supongan la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas y mando, realizadas por un conjunto de colaboradores. | |
| Grupo Superior I | Funciones que supongan la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas profesionales. | |
| Grupo Superior 0 | Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa. Funciones que comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales. Toman decisiones o participan en su elaboración, desempeñando altos puestos de dirección o ejecución. |
Tabla: Resumen de la definición de grupos profesionales según el Convenio.
Salud Laboral, Igualdad y Formación
Prevención de Riesgos y Salud Laboral
Se realizarán en las empresas las preceptivas Evaluaciones de Riesgos Laborales en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Se constituye la Comisión Provincial de Salud Laboral en Comercio, que se mantendrá en vigor durante la vigencia inicial del presente convenio y que tiene por finalidad el estudio de la siniestralidad laboral del sector, la incidencia de las enfermedades profesionales en el mismo, así como el de las causas del absentismo en las empresas.
Igualdad de Oportunidades y No Discriminación
La Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que es necesario que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento.
De conformidad con lo previsto en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresa. Las partes firmantes del presente convenio consideran que constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear una situación intimidatoria, degradante u ofensiva.
Formación Continua
Las partes firmantes asumen el contenido del II Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.
Imagen: Símbolo de igualdad y diversidad en el entorno laboral.
Comisiones Paritarias y Disposiciones Finales
Comisión Paritaria y Comisión Mixta de Inmigración
Para la interpretación, seguimiento y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en este Convenio, las partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria en el periodo de 30 días desde la firma del presente Convenio Colectivo, integrada por dos representantes de cada una de las Organizaciones firmantes del presente Convenio, donde se expongan los nombres que la componen y sus asesores. Los asuntos que se someten a la Comisión Paritaria, podrán ser considerados como ordinarios o extraordinarios, según la calificación dada a los mismos por las Centrales Sindicales u Organizaciones Empresariales firmantes. La Comisión Paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las partes que la componen, las cuales podrán asistir acompañadas de asesores.
Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio acuerdan constituir una Comisión Mixta de Inmigración, compuesta por tres representantes de las Organizaciones Empresariales y tres representantes de las Organizaciones Sindicales firmantes de este acuerdo.
Actualizaciones Salariales
Las partes firmantes acuerdan la creación de una comisión de trabajo siendo constituida después de 2 meses de la firma de dicho Convenio Colectivo, formada por dos representantes de cada organización firmante al objeto de unificar las categorías de las tablas salariales de los diferentes sectores. Para el Año 2022, se estableció un incremento del 1,5% sobre tablas salariales del 2019; en aquellas categorías que estén por debajo del SMI 2022, se incrementará el 1,5% sobre el SMI 2022. Este convenio ha sido firmado por CECAPYME-FEDECO.