Convenio Colectivo y Desarrollo Empresarial en SEPI

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y sus entidades adscritas, como SEPI Desarrollo Empresarial, S.A., S.M.E. (SEPIDES), son pilares fundamentales en la aplicación de la política diseñada por el Gobierno para el sector público empresarial en España. Este artículo profundiza en los aspectos clave de su convenio colectivo, las estrategias de desarrollo empresarial, y el compromiso con la formación, la sostenibilidad y la gestión de riesgos.

Marco Legal y Ámbito de Aplicación

La Resolución de 13 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Mujer, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) (código número 2811532), establece el segundo convenio colectivo de la "Sociedad Estatal de Participaciones Industriales" (S.E.P.I.). Este convenio, con ámbito territorial, funcional y personal definido, regula las condiciones laborales dentro de la sociedad.

La SEPI es una entidad de Derecho Público adscrita al Ministerio de Hacienda. Por su parte, SEPIDES es una sociedad mercantil estatal de las contempladas en el artículo 84.1.c) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, integrante del sector público institucional estatal.

Las disposiciones de los convenios pueden ser parcial o totalmente modificadas por acuerdo expreso de las partes para la mejor eficiencia y eficacia de su finalidad. Los convenios resultarán eficaces una vez hayan sido inscritos en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del Sector Público Estatal.

Organización del Trabajo y Clasificación Profesional

La organización del trabajo, la determinación de sectores, áreas o departamentos, así como la clasificación de los servicios, son facultades exclusivas de la dirección de SEPI. La dirección también tiene la potestad de estructurar su organigrama en las unidades jerarquizadas que estime necesarias, y modificar su número y denominación cuando así lo considere oportuno. Se vela por que todos los empleados de la sociedad estén dotados de una carga de trabajo adecuada que se corresponda con sus conocimientos y su categoría profesional.

Clasificación profesional

El convenio establece una clasificación profesional detallada en diferentes grupos:

• Grupo 1: Titulados
  • Asesor: Responsable directo de la toma de decisiones, apoya al personal directivo en la definición de estrategias y facilita soluciones técnicas complejas.
  • Especialista: Responsable directo de su trabajo, alto grado de iniciativa y autonomía, domina las áreas de actividad de su competencia.
  • Cualificado: Alto nivel de experiencia, desarrolla funciones encomendadas con autonomía y responsabilidad.
  • Intermedio: Capacidad técnica adecuada, desarrolla actividad con cierto grado de autonomía, puede precisar supervisión.
  • Inicial: Experiencia técnica limitada que precisa de la supervisión de terceros.
• Grupo 2: Personal Administrativo
  • Grado funcional base: Administrativo que precisa conocimientos generales de la gestión administrativa.
  • Promoción profesional: Basada en la antigüedad y propuesta de la dirección o a instancia del trabajador, con evaluación de funciones y posible formación.
  • La categoría profesional de relaciones públicas es una categoría a extinguir, no pudiendo integrarse en la misma más personal que el existente en la actualidad.
• Grupo 3: Personal de Servicios
  • Conductor: Traslado de personas, correspondencia y paquetes, cuidando de la conservación de los vehículos.

La promoción profesional, especialmente al Grupo I de titulados y al Grupo II de personal administrativo, se basa en la descripción de funciones, valoración de rendimiento y, si es necesario, acciones formativas.

Sistema de Retribuciones y Jornada Laboral

El convenio colectivo establece un sistema de retribuciones salariales que incluye conceptos comunes a todos los grupos profesionales y específicos para cada uno.

Conceptos retributivos comunes

• Salario base: Se abona en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.
• Complemento de antigüedad: Se abona en doce mensualidades ordinarias y dos extraordinarias.
• Gratificaciones extraordinarias: Complemento de vencimiento periódico superior al mes.
• Complemento personal: Se abona en doce mensualidades.

Conceptos retributivos de los grupos profesionales II y III

• Complemento de cualificación.
• Complemento de productividad.
• Complemento de puesto de trabajo: Se percibe en razón del ejercicio de funciones distintas al trabajo habitual de su categoría y grado funcional, o en atención a la responsabilidad y/o dedicación. Incluye niveles para secretarias (alto cargo, director, subdirector) y un complemento específico para el personal conductor.
• Plus de turnos rotatorios: Condicionado a la realización efectiva de la jornada de trabajo con horario en régimen de turnos rotatorios, se abona en doce mensualidades.

Conceptos retributivos del grupo profesional I

• Complemento técnico.
• Complemento de retribución variable: El personal del grupo de titulados lo percibe semestralmente en función de la evaluación del sistema de valoración del rendimiento implantado en SEPI.

Los incrementos salariales se regulan en el artículo 14 del convenio.

Jornada y Horarios

La jornada promedio semanal de trabajo se fija en treinta y siete horas y media, a realizar durante los cinco primeros días de cada semana, salvo necesidades del servicio. Se pueden establecer horarios especiales para personal de servicios, relaciones con los medios de comunicación y publicidad. La "hora de obligada permanencia" es aquella parte del horario en la que necesariamente el trabajador ha de prestar servicio.

Las horas extraordinarias son aquellas que exceden de la jornada pactada. Se compensarán por tiempo equivalente de descanso retribuido, incrementado, con carácter general, en un 75 por 100, excepto las que se realicen a partir de las diez de la noche, fines de semana o festivos, que se compensarán en un 100 por 100, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El número de horas extraordinarias compensadas económicamente no podrá ser superior a ochenta al año.

Tabla de Resumen de Horas Extraordinarias

Formación y Desarrollo Profesional

La SEPI y su Fundación tienen un fuerte compromiso con la formación y el desarrollo profesional. La subdirección de personal elaborará un plan general de formación que se presentará ante la comisión paritaria para su estudio dentro del primer trimestre del año.

La Fundación SEPI, a través de su Campus Los Peñascales, organiza programas formativos para enriquecer la capacitación gerencial de personas en puestos directivos, pre-directivos y técnicos de las empresas. El Grupo SEPI, a través de su Fundación, es pionero en promover y gestionar programas de becas de formación práctica en empresas e instituciones públicas y privadas. En 2023, las empresas del Grupo SEPI contaron con 1.178 participantes que realizaron prácticas formativas mediante programas de becas o convenios de colaboración. El importe de 29,5 millones de euros invertidos en formación en 2023 representa una cantidad equivalente al 1,3% de la masa salarial bruta sin horas extras de las empresas del Grupo SEPI.

Los programas de formación abordan una amplia gama de habilidades:

• Habilidades personales: Negociación, toma de decisiones, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, gestión del tiempo.
• Habilidades técnicas: Finanzas, entorno económico, control de gestión, RR. HH., gestión de proyectos, marketing, nuevas tecnologías e innovación.

El contenido contempla de igual modo la internacionalización en las materias impartidas y la responsabilidad social empresarial. Los objetivos específicos de los cursos incluyen:

• Capacitar a ejecutivos para liderar la incorporación de iniciativas ESG en la estrategia de sus compañías.
• Compartir buenas prácticas y unificar criterios entre las empresas del Grupo.
• Proporcionar una visión 360 de la Sostenibilidad, con perspectiva estratégica y de generación de valor.
• Conocer y dar cumplimiento a los requerimientos reguladores.
• Entender el concepto de gestión de riesgos y sus beneficios, formando en conceptos clave y herramientas principales.
• Presentar los aspectos más destacados de la regulación legal de la contratación pública.
• Ampliar conocimientos sobre la legislación vigente en materia de igualdad y diversidad y personas LGTBIQ+.
• Comprender los aspectos financieros necesarios para desempeñar la actividad de consejero.
• Proporcionar herramientas ante situaciones preconcursales y profesionalizar la función de cumplimiento.
• Facilitar la integración de nuevas incorporaciones en el Grupo.

Compromiso Social y Gestión de Riesgos

El Grupo SEPI orienta sus políticas y estrategias en materia social desde un enfoque amplio e inclusivo, a través de actuaciones que influyen en toda su plantilla. Todas las empresas del Grupo SEPI cuentan con servicios de prevención, propio o ajeno. Un total de 643 profesionales del Grupo SEPI realizaron funciones en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en 2023.

Existe un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso en SEPI, cuyo objetivo es establecer un procedimiento de actuación ante situaciones y conductas de acoso. SEPI se ha adherido al Pacto de Estado contra la Violencia de Género, a través de un convenio de colaboración firmado en 2018 con el Ministerio de Sanidad para promover la sensibilización sobre este problema. Posteriormente, se han sumado a este convenio todas las empresas del Grupo, incluidas sus filiales.

Gestión de Riesgos y Seguridad

La gestión de riesgos abarca desde la seguridad física hasta la protección de datos personales. Se busca el establecimiento de un sistema de gobernanza de la seguridad física centralizado y soportado en sistemas y aplicaciones de seguridad avanzados. Esto incluye procedimientos únicos y coordinados en el tratamiento de datos por parte de los servicios de seguridad, los captados por los sistemas de videovigilancia y en los sistemas de accesos.

Protección de Datos Personales

Se establecen directrices claras para el tratamiento de datos personales, incluyendo:

• Tratar los datos personales de acuerdo con las instrucciones del responsable del tratamiento.
• Utilizar los datos personales objeto de tratamiento solo para la finalidad objeto de este encargo.
• Registro de actividades del tratamiento y deber de confidencialidad e integridad.
• Formación en materia de protección de datos personales.
• Notificación de violaciones de la seguridad de los datos al responsable del tratamiento sin dilación indebida (antes de 24 horas).
• Régimen de subcontrataciones, asegurando que los subcontratistas estén sujetos a las mismas condiciones.
• Deber de información a los interesados y atención del ejercicio de sus derechos.
• Prohibición de transferencias internacionales de datos fuera del espacio de la Unión Europea o del Estado Miembro, salvo obligación legal.

Una vez finalice el encargo de tratamiento, el encargado debe devolver al responsable del tratamiento los datos de carácter personal y, cuando proceda, los soportes donde consten.

SEPI Desarrollo Empresarial (SEPIDES)

El objetivo prioritario de la Sociedad Estatal de Promoción Industrial y Desarrollo Empresarial (SEPIDES E.P.E.) es la dinamización de la actividad empresarial de acuerdo con la política industrial europea y española. Entre sus principales tareas destacan:

• El apoyo al Ministerio de Industria y Turismo gestionando fondos y ayudas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) y de los fondos europeos Next Generation EU, como la concesión de subvenciones de los Proyectos Estratégicos para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE).
• La promoción y apoyo de inversiones privadas participando en el capital y concediendo préstamos que generen riqueza y puestos de trabajo.
• La realización de operaciones inmobiliarias y urbanísticas, entre las que se encuentran el diseño, urbanización y promoción de parques empresariales, de forma directa o en cooperación con organismos oficiales.

SEPIDES inició su actividad en el área empresarial en noviembre de 2002. Nueve años más tarde, se realizó la fusión por absorción de la empresa INFOINVEST y sus filiales.

Convenio con el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

Un convenio entre el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y SEPI Desarrollo Empresarial, S.A., S.M.E. tiene por objeto dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (PGE), concretamente la disposición adicional quincuagésima séptima (D.A. 57.ª).

SEPIDES es la entidad gestora de un fondo que realizará actividades de estudio, preparación, negociación, formalización y seguimiento de los instrumentos de apoyo financiero a la inversión industrial. Podrán obtener esta financiación sociedades mercantiles y cooperativas, ya existentes, con domicilio social y establecimiento en España que desarrollen o vayan a desarrollar una actividad industrial productiva y de servicios industriales, con independencia de su tamaño, y que no formen parte del sector público. El procedimiento de solicitud y concesión de financiación se realizará de manera electrónica a través de un portal web creado al efecto.

Retribuciones del gestor y gastos del Fondo

• Retribución por estudio de operaciones: Un informe de evaluación del proyecto.
• Retribución por gestión administrativa: Por los gastos de administración y gestión de los expedientes de apoyo financiero.
• Retribución variable por eficiencia en la gestión del fondo: En función de la tasa de fallidos, con bonificaciones o penalizaciones.
• Gastos de gestión y ejecución del Fondo: Una cuantía anual del 0,025 % del patrimonio acumulado aportado al Fondo.

Una vez que se determine la extinción del fondo, SEPIDES establecerá un plan de liquidación del retorno al Tesoro Público de las dotaciones percibidas con cargo a los PGE, menos el importe correspondiente a las operaciones fallidas, más los rendimientos que puedan generar las cantidades aportadas, y menos los gastos de gestión.

Supervisión y Gobernanza

SEPI realiza un Presupuesto de Explotación y Capital que pasa a formar parte de los Presupuestos Generales del Estado. Todas las cuentas de sus empresas y de la propia SEPI se encuentran sometidas a la supervisión de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE). La Comisión de Evaluación, Seguimiento y Control, regulada en las cláusulas séptimas de los convenios, tiene la función de revisar las cuantías de la retribución de la gestora y aprobar o denegar propuestas de financiación.

Para la vigilancia y control de la ejecución de los convenios, se establece una Comisión de Seguimiento formada por miembros de cada una de las partes, que deberá reunirse al menos una vez al año. Las partes deberán guardar confidencialidad sobre las actividades amparadas en estos convenios.