Guía Completa de Contratos Laborales para Nuevos Emprendedores

Si eres empresario y te estás planteando la contratación de nuevos empleados, es importante que sepas las características, las cláusulas específicas que pueda presentar cada contrato, y las peculiaridades del trabajador. Todo esto es fundamental para no incurrir en ilegalidades y asegurar una gestión eficiente de tu negocio.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha hecho pública una guía de contratos actualizada. A través de sus 138 páginas, esta guía desgrana los aspectos esenciales y las especificidades de cuatro tipos de contratos de trabajo fundamentales en el mercado laboral español. En este manual de conocimiento, vamos a abordar los cuatro modelos de contratos existentes actualmente: el contrato indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje, y en prácticas, explicándote las bonificaciones asociadas a cada uno.

Contrato Indefinido

¿Qué es el contrato indefinido?

El contrato indefinido es el tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Se trata del tipo de contrato laboral que se concierta sin un límite de tiempo, siendo lo que coloquialmente se conoce como un trabajo fijo. Puede ser a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. El contrato indefinido cumple una función económica importante al proporcionar estabilidad laboral.

Cláusulas Específicas e Incentivos

Los modelos de contratos indefinidos pueden, en algunos casos, ser beneficiarios de incentivos a la contratación.

Contrato Indefinido Ordinario

Este tipo de contrato se rige por lo establecido con carácter general, sin que dé lugar su celebración al establecimiento de contenido específico dentro de las Cláusulas Específicas más allá de las generales.

Contrato Indefinido con Personas con Discapacidad

Las empresas que contraten indefinidamente a personas con discapacidad podrán solicitar una subvención de 3.907 euros por cada contrato a tiempo completo. Si el contrato es a tiempo parcial, se reducirá proporcionalmente esta cantidad a la jornada pactada. Además, las empresas que contraten indefinidamente a personas con discapacidad a tiempo completo tendrán derecho a una bonificación de entre 3.500 y 5.300 euros, según el tipo de discapacidad de su empleado. La empresa está obligada a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años.

Contrato Indefinido de Familiares de Trabajadores Autónomos

Las empresas que contraten indefinidamente familiares de trabajadores autónomos obtendrán una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes. La duración de estas bonificaciones será de 12 meses.

Bonificaciones Generales Adicionales

• En muchos de los supuestos, se premia la contratación de mujeres y mayores de 45 años.
• La bonificación general para contratos indefinidos puede ir de los 55 a los 147 euros al mes, según el tipo de contrato inicial y el género del trabajador.

Contrato Temporal

¿Qué es el contrato temporal?

El contrato temporal es un tipo de contrato que establece un tiempo determinado de la relación laboral. A diferencia del contrato indefinido, el temporal se firma por una duración limitada. Fundamentalmente, el contrato temporal es un gran instrumento al servicio de la flexibilidad en la empresa, ya que permite reaccionar ante circunstancias singulares e, incluso, ante imprevistos.

Cláusulas Específicas de Temporalidad

Se especifican como situaciones que justifican la temporalidad:

• Situaciones de obra o servicio, es decir, circunstancias eventuales.
• Contratos por finalidad de incentivación de empleo.
• Contratos por una función específica concreta, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora.

Contrato Temporal de Obra o Servicio Determinado

Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. No obstante, su duración no puede superar los tres años.

Características del contrato de obra o servicio:

• El contrato finalizará cuando la obra o el servicio concluya.
• Cuando la duración del contrato sea superior a un año, el empresario está obligado a notificar la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento de este supuesto requiere del abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en los que el plazo se haya vencido.
• Una vez haya finalizado la obra o el servicio, si el trabajador sigue prestando sus servicios para la empresa, el contrato será considerado indefinido.

Bonificaciones e Incentivos para Contratos Temporales

• Existen beneficios a la contratación para contratar temporalmente a personas con discapacidad que van de los 291 a los 441 euros al mes.
• Cabe mencionar que el Ministerio de Inclusión, Seguridad y Migraciones también anunció como novedad que se impone un recargo a los contratos temporales de duración inferior a 30 días.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

¿Qué es el contrato para la formación y el aprendizaje?

Este es un tipo de contrato destinado a la inserción laboral y la formación de personas jóvenes en el marco de un sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo.

Cláusulas Específicas e Incentivos

La actividad formativa debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Pueden estar acogidos a beneficios de incentivos a la contratación, los cuales son significativos: el incentivo será una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla sea menor de 250 personas, o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores.

Condiciones Generales

Este tipo de contrato se puede aplicar para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional. Es importante destacar que este límite de edad no se aplica a las personas con discapacidad ni a los colectivos en situación de exclusión social.

Características del contrato para la formación y el aprendizaje:

• La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años.
• Los trabajadores no podrán realizar horas extras, ni trabajos nocturnos ni a turnos.
• Una vez finalice el contrato, el trabajador no podrá ser contratado con este mismo tipo de contrato por la misma empresa.
• La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo de la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Contrato en Prácticas

¿Qué es el contrato en prácticas?

El contrato en prácticas está destinado a la obtención por parte del trabajador de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Se pueden concertar en los cinco años siguientes (o siete años en el caso de personas con discapacidad) a la obtención de un título universitario, de formación profesional o similar. Son, por tanto, un complemento que permite realizar una transición entre los estudios realizados y sus aplicaciones profesionales.

Cláusulas Específicas

Estos contratos pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, siempre y cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa vigente.

Tabla Resumen de Contratos Laborales Clave

Para facilitar la comprensión y la elección del contrato más adecuado para tu empresa, a continuación, presentamos una tabla que resume las características principales de los tipos de contratos abordados: