Cómo Buscar un Mentor Guía para Impulsar tu Crecimiento

A menudo se habla del camino del liderazgo y del crecimiento profesional como una travesía solitaria. Pero la verdad es que las cimas más altas rara vez se alcanzan sin una mano amiga que señale la ruta. Para los emprendedores, la figura de un mentor puede ser la clave para que el proyecto llegue a buen puerto y con ciertas garantías de éxito.

El papel del mentor ha estado cercano al emprendimiento desde hace muchos años de una manera u otra, y en los últimos tiempos esta relación se ha potenciado aún más y ambos han crecido de manera exponencial. El mentor puede aportar no sólo su experiencia personal y conocimientos, sino también, y más importante, una visión externa que señale posibles puntos ciegos o que reenfoque el proyecto.

Frente a otra figura también en boga como el coaching, que busca más reforzar los rasgos positivos y transformar a la persona, el papel del mentor es la de aportar sus conocimientos y experiencia para que sirvan de guía al “pupilo”, señalando fallos o peligros y también puntos fuertes.

Y es que muchos emprendedores que han ideado su proyecto durante años, llegado el momento pueden estar tan centrados en esa visión que se han creado que no se dan cuenta de los errores, es ahí donde el mentor es clave para salvar el proyecto gracias a su experiencia y visión objetiva.

Tener un buen mentor puede transformar por completo tu carrera o tu negocio. Por supuesto, es importante que se desarrolle una relación personal entre el mentor y el mentorizado.

¿Por Qué Necesitas un Mentor?

Para empezar, no hay que subestimar el poder transformador de tener a alguien con experiencia, una perspectiva diferente y un genuino interés en tu crecimiento. Los mentores te ayudan a evitar errores caros, acelerar tu crecimiento y ofrecerte la confianza necesaria para tomar decisiones estratégicas. Imagina lo que significa tener a alguien con influencia apostando por ti, no desde la teoría, sino desde la acción.

Un mentor no es una persona que va a resolver tus problemas ni va a hacer el trabajo por ti. Un mentor es alguien que predica con sus acciones.

Etapas Clave para Considerar un Mentor

• La etapa de crisis: En momentos complicados, contar con la visión equilibrada de un mentor puede ser fundamental.
• La etapa de cambio o transición: Afrontar cambios importantes de la mano de un mentor puede ayudarte a tomar mejores decisiones.
• La etapa de afirmación: El mentor adecuado te ayudará a comprender el proceso que estás viviendo y a optimizar tus decisiones.

¿Qué Hace un Mentor?

En primer lugar, vamos a ver qué hace un mentor. Un mentor es una persona que tiene un mayor recorrido profesional que tú en tu campo: alguien que ya ha recorrido el camino que tú quieres recorrer.

Un mentor en el trabajo es alguien que, con más experiencia que tú, te guía en tu desarrollo profesional. La mentoría laboral se basa en una relación de confianza.

Un mentor no solo te ayuda a avanzar en tu carrera, también te acompaña en el descubrimiento de tus fortalezas. Con un mentor, amplías tus competencias técnicas, pero también las habilidades blandas.

Un mentor suele tener una red profesional valiosa y consolidada. No todas las mentorías son iguales. Algunas surgen de manera natural; otras forman parte de programas estructurados.

Tipos de Mentoría

No todas las mentorías son iguales. Algunas surgen de manera natural; otras forman parte de programas estructurados.

• Mentoría formal: Es un proceso estructurado, normalmente impulsado por una organización, en el que se asigna un mentor a un mentee con objetivos claros y un marco temporal definido.
• Mentoría informal: Surge de manera espontánea, sin intervención directa de la organización.
• Mentor interno: Un profesional que ya forma parte de la misma organización que el mentee.

¿Qué Debes Buscar en un Mentor?

Ahora bien, ¿qué debes buscar en un mentor? Si decides contratar un mentor profesional, tienes que asegurarte de que tiene los conocimientos y la experiencia necesarios para ayudarte. Y por último, un aspecto importante en un proceso de mentoría, sea informal o profesional, es la relación personal que se establece entre el mentor y el mentorizado.

Un buen mentor tiene una base sólida de experiencia en el área que te interesa. No necesita saberlo todo, pero sí tener criterio para ayudarte a tomar mejores decisiones. Más que soluciones, te ofrece confianza. Cree en tu potencial, te reta con respeto y celebra tus avances.

Un mentor te escucha para entenderte, no para juzgarte. Sus preguntas te invitan a reflexionar y sus comentarios son directos pero constructivos.

Una buena mentoría se construye entre dos personas comprometidas. No dejes que la relación se enfríe. Envía mensajes de seguimiento, comparte tus logros, plantea nuevos temas. Tu mentor te acompañará, pero no tomará decisiones por ti. Aprovecha su experiencia, pide opinión, pero también actúa y toma la iniciativa.

¿Cómo Encontrar un Mentor Guía?

Al ser el mentoring una disciplina bastante novedosa, una de las dificultades que puede tener un emprendedor o empresario que quiera contar con un mentor es cómo buscarlo.

Antes de buscar, define qué tipo de apoyo necesitas. Encontrar al mentor adecuado puede marcar un antes y un después en tu desarrollo.

A la hora de localizar un mentor existen cada vez más empresas que incluyen entre sus servicios de consultoría el mentoring. Sin embargo, son las Redes Sociales las que mejor pueden ayudar a localizar y hacer criba para dar con la persona adecuada. El primer contacto también puede realizarse vía Redes Sociales, pero una vez establecido lo recomendable es que se construya una relación personal y más privada que cimente la confianza entre las partes.

Según un reciente informe, las start ups que cuentan con un mentor entre sus filas consiguen hasta 7 veces más financiación y crecen hasta 3 veces más rápido que otra sin ellos, al menos en EEUU.

Aquí hay algunas sugerencias para encontrar un mentor que te ayude a elevar tu nivel:

1. Define tus expectativas: Debes tener muy claras tus expectativas. Un mentor no es una persona que va a resolver tus problemas ni va a hacer el trabajo por ti.
2. Actitud positiva: Trabaja en tu propia actitud positiva. Aléjate de las fuentes de negatividad y no te dejes influenciar por entornos que le resten a tus proyectos.
3. Aporta valor: Aportarle desde el punto de vista humano o incluso profesional. El mentorizado también puede aportar: todas las relaciones interpersonales son de ida y vuelta.
4. Aprende y pregunta: Aprende de cada conversación y te animes a preguntar.

Dónde Buscar a tu Mentor

• Redes sociales: Son un buen lugar donde empezar en el camino para encontrar un mentor.
• Eventos de networking: Los congresos y otros eventos presenciales son también un buen lugar donde establecer relaciones con personas interesantes.
• Incubadoras o aceleradoras de empresas: Son organizaciones que ayudan con recursos, con experiencia y asesoramiento a emprendedores en diferentes etapas.
• Buscar un mentor profesional: Y una buena opción hoy día, que no estaba disponible hace unos años, es contratar un mentor profesional.

Entre los lugares que te ayudarán en la meta de cómo encontrar un mentor, están las incubadoras o las aceleradoras de empresas. Se trata de organizaciones públicas o privadas, que ayudan con recursos, con experiencia y asesoramiento a emprendedores en diferentes etapas. Es una manera muy interesante de integrar conocimientos.

Las redes sociales son un buen lugar donde empezar en el camino para encontrar un mentor. Están disponibles para todos, y generalmente nos aportan mucha información. No solo podrás conocer un poco más sobre el perfil profesional de la persona, sino también sobre su estilo y personalidad. Y podrás contactar directamente con ella si te interesa.

Los eventos de networking, los congresos y otros eventos presenciales son también un buen lugar donde establecer relaciones con personas interesantes, y quizás algún día decidas que una de ellas puede ser tu mentor. La experiencia de networking y relaciones es mucho más cercana y personal que en redes sociales, por eso te aconsejo que asistas de vez en cuando a eventos presenciales.

El Proceso de Mentoría

Una vez que sabes cómo encontrar un mentor adecuado, y que has encontrado a la persona correcta, la relación que se establece con él se conoce como proceso de mentoring o mentoría. Según el informe “A Review of Formal and Informal Mentoring: Processes, Problems, and Design” publicado por los expertos Lonnie D. Inzer y C. B.

¿Qué Buscar en un Potencial Mentor?

Lo primero a tener en cuenta es el perfil que debe tener el mentor. El potencial mentor debe tener una trayectoria profesional contrastada en el sector donde se ubique el proyecto, valores acreditados y una gran capacidad de comunicación y empatía. De nada sirve si la persona que queremos como mentor es un empresario de éxito si luego no tiene la capacidad de transmitir esos conocimientos y experiencias de manera efectiva.

No todos los profesionales con experiencia están listos para ser mentores. Un mentor te escucha para entenderte, no para juzgarte. Sus preguntas te invitan a reflexionar y sus comentarios son directos pero constructivos.

Un buen mentor tiene una base sólida de experiencia en el área que te interesa. No necesita saberlo todo, pero sí tener criterio para ayudarte a tomar mejores decisiones. Más que soluciones, te ofrece confianza. Cree en tu potencial, te reta con respeto y celebra tus avances.

A menudo se habla del camino del liderazgo y del crecimiento profesional como una travesía solitaria. Pero la verdad es que las cimas más altas rara vez se alcanzan sin una mano amiga que señale la ruta.

Aspectos Adicionales a Considerar

Aunque se pueden dar casos de altruismo y que el mentor ofrezca su ayuda de manera desinteresada, este es un perfil cada vez más profesionalizado en el que ya hay empresas que lo ofrecen (y cobran). Por ello, hay que tener en cuenta que debemos atraer el interés del posible mentor por nuestro proyecto y contar con que lo más seguro es que haya que pagarle por sus servicios. Aquí lo importante es saber qué aporta, a qué se compromete y en qué otros proyectos está involucrado para saber incompatibilidades y también disponibilidad.

Una de las formas de atraer y además fidelizar al mentor es ofrecerle participar en la empresa como inversor, business angel o su entrada como uno de los socios. Puede que la entrada en el capital de la empresa sea una fórmula que no guste a muchos emprendedores, pero puede ser un punto a favor del proyecto en sus primeros pasos.

El Rol del Mentor en la Empresa

El mentor, por tanto, puede ser un ingrediente que consiga que la receta del nuevo proyecto sea realmente atractiva tanto a inversores como a clientes. ¿Plantearíais la entrada de un mentor en la empresa?, ¿es el mentor un perfil establecido en España?

No sé por qué se tienen tantos prejuicios aún por contar con alguien que te asesore y acompañe en tus pasos profesionales, ¿acaso no es importante tu vida laboral? Curiosamente no se trata de escoger el «mejor zapato» sino aquel que sea adapte mejor a mi.

Tiene que escucharte, no se trata de que suelte un rollo increíble sobre las muchas cosas que puedes hacer. Asegúrate de que en tus primeros contactos se esfuerza por conocerte y comprender todo el entorno.

Cuando un/una profesional acude a un consultor/a de carrera o un mentor, lo que no quiere es que lo líe. Que le ayude a simplificar, que desbroce la maleza del camino que quiere seguir. Que no te engañe con palabras vacías y frases de Paulo Coelho… Datos, hechos, herramientas.

Conclusión