La Empresa de Tamaño Intermedio (ETI): Un Motor Clave para la Competitividad en Europa
La propuesta de crear una nueva categoría, entre la PYME y la gran empresa, busca eliminar cortapisas burocráticas y legales al aumento de tamaño de las firmas de menor tamaño. El Círculo de Empresarios ha propuesto la creación de una categoría 'mid-cap' para la Empresa de Tamaño Intermedio (ETI), a caballo entre las pymes y las grandes empresas, con el fin de formular una regulación diferencial que permita mejorar la competitividad y aumentar la productividad de estas compañías.
El objetivo central, según explican desde el Círculo de Empresarios, es que "el tamaño empresarial deje de ser un mero parámetro para segmentar regulaciones impositivas, mercantiles y laborales". Esta iniciativa es crucial para fomentar la competitividad y productividad al poder regular de manera más selectiva sobre ellas.
Definiendo la Empresa de Tamaño Intermedio (ETI)
La propuesta del Círculo de Empresarios pasa por identificar a la Empresa de Tamaño Intermedio (ETI o Mid-Cap) como aquella que cumple con uno de los siguientes criterios:
- Entre 250 y 2.999 empleados.
- Una facturación de entre 50 y 1.000 millones de euros.
- Un balance de entre 43 y 1.500 millones de euros.
Este umbral, que incluiría un número significativo de empresas en crecimiento, permitiría adecuar mejor las políticas públicas a las características y necesidades específicas de estas compañías. El grupo estaría formado por un número significativo de empresas en crecimiento, algo que, a su juicio, permitiría una mejora en la adecuación regulatoria, centrada en las necesidades específicas de organizaciones empresariales medianas.
El Concepto Europeo Frente a la Propuesta Española
Precisamente en estos días, la Comisión Europea trabaja en el diseño de una nueva categoría de empresas medianas, las denominadas small mid-caps, con entre 250 y 750 trabajadores y una facturación anual de entre 50 y 150 millones de euros. No obstante, el Círculo de Empresarios ha mostrado sus reticencias acerca de esta definición, ya que considera que "se queda corta" y "no contribuirá significativamente a mejorar su competitividad", especialmente para los estándares de la empresa española, de menor tamaño medio que la europea.
Según la recomendación actual de la Comisión Europea, las empresas medianas cuentan con un número de trabajadores de entre 50 y 250 o un volumen de negocios anual inferior a los 50 millones de euros. La iniciativa del Círculo sigue la estela de países como Alemania o Francia, que ya cuentan con tratamiento diferencial para sus empresas intermedias con miras a mejorar su competitividad, aunque con algunas diferencias.
"Los rangos definidos, tanto en número de empleados como en volumen de facturación, son más ajustados que los de Francia, en consonancia con el menor tamaño medio de las empresas en España", explicó el Círculo de Empresarios. En este contexto, el Círculo de Empresarios expresó su voluntad de diálogo con entidades homólogas de otros Estados miembros de la UE, con la Comisión Europea y con las autoridades españolas competentes para avanzar decididamente hacia la definición de esta nueva categoría, que tiene como objetivo aumentar la competitividad del sistema productivo en el mercado global.
Beneficios de una Regulación Diferencial para las ETI
La nueva categoría "mitigaría los aumentos de los costes asociados al crecimiento y suavizaría las restricciones que aplican a las grandes empresas, con una nueva regulación más adaptada al tamaño de las organizaciones", a las que ayudaría a ver reducida su carga de tareas administrativas, además de despejar su acceso a financiación. Asimismo, contribuiría a reducir la burocracia y facilitar el acceso a la financiación.
"Las Empresas de Tamaño Intermedio son un motor clave para la economía española y requieren un enfoque diferencial para impulsar su contribución al crecimiento económico", defiende Juan María Nin, presidente del Círculo de Empresarios. "Numerosas investigaciones resaltan cómo el tamaño empresarial impacta en la prosperidad y el crecimiento económico. Aumentar la dimensión de las empresas españolas y europeas es crucial para mantener su influencia en el comercio internacional", reclama Nin.
Por su parte, Jesús Prieto, miembro de la junta directiva del Círculo de Empresarios y presidente del grupo de trabajo de las ETI, destaca que "la categoría de Empresa de Tamaño Intermedio permitiría simplificar una regulación que, en su forma actual, contribuye al déficit de productividad y limita el crecimiento y la innovación empresarial".
El Contexto Español: Un Tejido Empresarial con Retos de Tamaño
En España, existe una correlación entre el reducido tamaño empresarial y la baja productividad del sistema económico, afectada, a su vez, por la menor eficiencia de la asignación de recursos, la fuga de talento o la menor inversión en investigación y desarrollo. Según el Círculo de Empresarios, en España hay alrededor de 3.300 ETIs, de las cuales 1.800 tienen su centro de decisión en el país.
Las empresas del middle market español, que desde Fundación CRE100DO han denominado Empresas de Tamaño Intermedio (ETI), son una parte esencial de la economía y motor de generación de riqueza y empleo de nuestro país. No obstante, en España no existe una definición oficial que identifique a las empresas del middle market a diferencia de otros países.
En su análisis del mercado español, el Círculo de Empresarios apunta a la baja productividad de la economía unida al "reducido tamaño empresarial". Si revisamos qué porcentaje del total de empresas suponen las medianas en España, nos encontramos con apenas 18.000, un 0.6% del total, bastante por debajo de la media UE-28, que se sitúa en el 1%, según refleja la Dirección General de Industria y de la PYME en su estudio “Retrato de las PYME 2015”. Por el contrario, las empresas de menos de 10 empleados suponen casi el 96% del total de empresas.
Según se desprende del informe sobre la mediana empresa del Círculo de Empresarios, son las empresas de menor dimensión las que han ganado protagonismo (en cuanto a número) en el último periodo (de 2010 a 2016), pero al mismo tiempo han visto reducido su tamaño en cuanto a número medio de empleados. En términos de productividad, las empresas españolas están dentro de la media europea para todos los tamaños de empresas excepto para las microempresas (menos de 10 empleados), que experimentan una caída de productividad muy acusada con respecto a esa media europea.
José Manuel González, presidente de CESUR, enfatiza que "el mayor reto del tejido empresarial andaluz es aumentar el tamaño de las compañías. Es importante porque la empresa que tiene tamaño genera credibilidad". Por su parte, José Luis Martínez, Presidente de la Asociación Andaluza de la Empresa Familiar, declara que las empresas familiares padecen el mismo inconveniente de la falta de tamaño para ser más productivos y competitivos. "En Andalucía necesitamos empresas más grandes. Hay que potenciar el crecimiento", concluye Javier Molina, Presidente Ejecutivo de Befesa.
El futuro de las pymes: el motor económico de Europa - real economy
Tamaño Empresarial, Productividad e Innovación en Europa
Numerosas investigaciones resaltan cómo el tamaño empresarial impacta en la prosperidad y el crecimiento económico. Las diferencias de productividad entre países pueden deberse bien a divergencias en las condiciones generales de eficiencia de una economía -como el marco institucional o legal-, bien a estructuras productivas con distintas características, ya sea a nivel sectorial o empresarial.
Dentro de las cuatro grandes economías europeas, Alemania y Francia muestran una caracterización similar: su productividad por persona empleada supera el promedio europeo gracias a una distribución concentrada en empresas de mayor tamaño que en el resto de la UE, aspecto asociado a una mayor productividad. En cambio, este factor tiene una contribución negativa en España y, especialmente, en Italia. En el caso español, además, la composición sectorial también resulta desfavorable. La menor dimensión empresarial es especialmente acusada en algunos países de la UE, como Grecia, Italia, Portugal y España.
Para analizar el tamaño empresarial, una alternativa es calcular el tamaño medio ponderado por el porcentaje de personas empleadas en cada categoría, que se acerca más a la capacidad productiva real de la economía. El siguiente cuadro ilustra las diferencias de tamaño medio ponderado y productividad aproximada en varios países europeos:
| País | Tamaño Medio Ponderado (Empleados) | Productividad (respecto a media UE) |
|---|---|---|
| Francia | 750 | Superior al promedio europeo |
| Alemania | 530 | Superior al promedio europeo |
| España | 400 | Inferior (contribución negativa del tamaño) |
| Italia | < 300 | Inferior (contribución negativa del tamaño, compensado por niveles generales superiores) |
| Portugal | < 300 | Notablemnte inferior al promedio europeo |
| Grecia | < 150 | Notablemnte inferior al promedio europeo |
Las diferencias por sectores son también notables. El sector industrial en España es en el que las empresas alcanzan con mayor facilidad un tamaño medio o grande, aun así, el número medio de empleados por empresa en este sector es de 10, muy lejos de los 35 de Alemania o los 21 de Reino Unido y por debajo de la media europea de 17. Además, el sector industrial es el que genera una mayor productividad (en miles de euros por empleado) con respecto al resto de sectores independientemente del tamaño de empresa que comparemos.
En el caso de las manufacturas, la divergencia en dimensión empresarial tiene también una lectura en términos de innovación y progreso tecnológico. El porcentaje de valor añadido que dedican las empresas a gasto en investigación y desarrollo varía de forma sustancial según su tamaño, observándose los mayores saltos entre el segmento de microempresas y el de pequeñas empresas, así como entre el segmento de las medianas y las grandes. Para el conjunto de la UE, las empresas de mayor tamaño ejecutan dos tercios del gasto en I+D, con cerca del 80% de financiación proveniente del propio sector empresarial y con las actividades manufactureras como principal sector inversor.
Claves para el Crecimiento y la Competitividad
La asociación positiva entre tamaño empresarial y productividad avalaría la reducción en la carga regulatoria propuesta en mayo por la Comisión Europea para facilitar el salto de escala en el tejido productivo, suavizando el efecto discreto que tienen las regulaciones en función de la dimensión de la compañía. Este paso debería complementarse con una batería adicional de medidas a nivel nacional y comunitario, ya que persisten grandes diferencias entre Estados miembros y respecto a EE. UU.
Entre los factores que condicionan la distribución de empresas por tamaño, se ha señalado el papel significativo que juega el marco institucional, con la eficiencia judicial y gubernamental como factor especialmente favorable para aumentar la dimensión empresarial, en mayor medida en actividades innovadoras e intensivas en capital. Los países con un mayor peso de las empresas de reducido tamaño presentan peores indicadores en aspectos como la calidad regulatoria o la protección de los derechos de propiedad.
A nivel comunitario, siguiendo el camino marcado por los informes Letta y Draghi, la Brújula de la Competitividad presentada en enero por la Comisión tiene entre sus grandes prioridades avanzar en una mayor integración del mercado único, incluidos los mercados de capitales. Al eliminar los obstáculos que condicionan su fragmentación, se favorece la actividad transfronteriza de las empresas europeas y se facilita un salto de escala que para algunos sectores es crucial para competir globalmente.
En este estudio en profundidad, PwC y CRE100DO han identificado seis palancas que ponen de manifiesto cuáles son las claves del éxito de las ETIs. Asimismo, se ha señalado la necesidad de reducir la falta de adecuación entre la formación y habilidades de los demandantes de empleo y los requerimientos de las empresas.
Casos de Éxito y el Impulso de CRE100DO
Las empresas del middle market español son una parte esencial de la economía y motor de generación de riqueza y empleo. En España, las 130 empresas que integran la comunidad de CRE100DO generan en conjunto un volumen de facturación anual de 17.000 millones de euros, lo que equivale al 1,1% del PIB de España. Además, generan más de 250.000 empleos directos e indirectos, destacando por su dinamismo y elevada presencia internacional, lo que les permite competir con grandes multinacionales.
Ejemplos de estas empresas incluyen:
- Aertec: Empresa española internacional desde su fundación en 1997, especializada en tecnología aeroespacial, defensa y aeropuertos. Hoy es una de las empresas tecnológicas referentes en Málaga con referencias en más de 40 países y con un equipo de más de 600 personas.
- Iturri: Empresa familiar fundada en 1947, dedicada a la fabricación de prendas, equipos y vehículos para Seguridad y Protección Industrial, Emergencias y Sanidad. Su CEO, Juan Francisco Iturri, destaca la importancia de mantener la cultura, la internacionalización y la adaptación a las nuevas situaciones del mercado en sus más de 75 años de historia.
- SPG: Empresa de origen cordobés líder en el sector del envasado de plástico flexible, semi‐rígido y rígido. Su CEO, Francisco Bernal, resalta la "salida de la zona de confort, asumiendo nuevos retos, desarrollando nuevos productos, siendo pioneros en la aplicación de nuevas tecnologías desconocidas en el mercado del plástico; esa adquisición del riesgo es el factor de éxito clave que nos define."
La Fundación CRE100DO, consolidada hace diez años gracias a la unión de la Fundación Innovación Bankinter, ICEX-España Exportación e Inversiones y Círculo de Empresarios, y posteriormente con PwC, Telefónica, DKV Seguros y la Fundación ICO, tiene como objetivo sumar a esta iniciativa a empresas excelentes con un volumen de negocio de entre 50 y 500 millones de euros. Antonio García de Castro, presidente de San Telmo Business School, ha resaltado “la necesidad de tener empresas líderes en muchos sectores que perduren en el tiempo”, mientras que Luis Fernández, Socio responsable de PwC en Andalucía, ha felicitado a la Fundación CRE100DO “por su labor de a la hora de dar visibilidad a la ETI” y ha puesto en valor el apoyo de PwC para impulsar este segmento empresarial.