La Cena de Liderazgo Femenino: Un Impulso para la Equidad y el Empoderamiento

En un mundo que evoluciona rápidamente, la importancia del liderazgo femenino se destaca como un motor fundamental para el progreso y la equidad. Eventos como la cena de liderazgo femenino se consolidan como espacios cruciales para fomentar la conexión, el intercambio de conocimientos y el reconocimiento mutuo entre mujeres líderes de diversos sectores profesionales, abogando por una mayor inclusión y visibilidad.

La Brecha de Género en el Liderazgo: Un Desafío Persistente

Aunque las mujeres son mayoría en la formación creativa y en los primeros años profesionales, su presencia disminuye de forma significativa en los puestos de dirección. La industria creativa no carece de talento femenino, pero sí presenta una brecha estructural en el desarrollo profesional de las mujeres. Dudo que sorprenda que, en el mundo del turismo, casi el 65% de los puestos directivos estén ocupados por hombres, o que la mayoría de las mujeres CEO dentro el sector lo son por ser emprendedoras.

A pesar de que el mundo de los eventos es un sector con una muy amplia presencia de mujeres, aún nos continúa siendo difícil llegar a ocupar cargos directivos. Tal y como compartió Matilde Almandoz, “más del 56% del empleo en el turismo está ocupado por mujeres, pero en los puestos directivos está totalmente invertido: el 64,7% son varones y solo el 35% son mujeres.”

Además, en los consejos de administración, los hombres siguen dominando masivamente, con tan solo un 33,9% de mujeres. Esto subraya la necesidad de un compromiso colectivo para impulsar el papel de la mujer en todas las esferas del liderazgo.

Barreras Específicas en el Sector de Eventos y Tecnológico

Una de las áreas donde las mujeres todavía enfrentan mayores dificultades para progresar es en sectores técnicos y tecnológicos dentro de los eventos, como los audiovisuales y la instalación de stands. Fay Taylor subrayó que estos campos, tradicionalmente dominados por hombres, requieren un esfuerzo adicional para que las mujeres se integren. Sin embargo, hay signos de progreso: “es cierto que el sector de las instalaciones temporales, muy masculinizado por su vinculación con la producción y el montaje, está viendo una evolución”, explicó Matilde Almandoz. “Las mujeres están tomando más responsabilidad en estos campos.”

Estrategias para Romper el Techo de Cristal y el Techo de Cemento

Para abordar estas desigualdades, es fundamental que las empresas animen abiertamente a las mujeres a romper sus dos techos: el de cristal y el de cemento. El techo de cristal es una barrera creada por las estructuras dominadas por los hombres, como las redes de viejos amigos. El techo de cemento es autoimpuesto, y una manifestación de este último es la “trampa de la humildad”, cuando las mujeres quitan importancia a sus logros y no se postulan para una oportunidad de ascenso hasta que se sienten cualificadas al cien por cien.

Cualquier cambio en esa dirección debe liderarse desde la cúpula directiva y considerarse una oportunidad estratégica y no tanto una iniciativa ad hoc iniciada por RRHH. Cuando las empresas empoderan a las mujeres, fomentan al mismo tiempo valores como la empatía, la flexibilidad y la unidad del equipo, y con ello, se ayudan a sí mismas.

El Papel de las Asociaciones y el Mentoring

Las mujeres se apoyan en el sector a través de asociaciones y colectivos. Si te encuentras con situaciones de desigualdad o necesitas contar con el apoyo de grupos de mujeres dentro del sector, existen varias asociaciones y colectivos que se convertirán en tus aliados. En el sector turístico y de eventos, Matilde Almandoz mencionó asociaciones como Women Leading Tourism, la Asociación de Ejecutivas de Empresas Turísticas (ASEET) y Mujeres en Hospitality.

Además, a medida que más mujeres ingresan a campos como el turismo, los eventos y otros sectores relacionados, se hace necesario ofrecerles las herramientas y el apoyo adecuado para alcanzar posiciones de liderazgo. Iniciativas como Mujeres Empresarias del Madrid Foro Empresarial, se han unido a programas de mentoring que se enfocan en el intercambio de experiencias entre mujeres con más trayectoria y las más jóvenes. Este enfoque ayuda a las mujeres a superar las barreras que históricamente han enfrentado, ofreciendo la oportunidad de formarse en cargos de alta dirección, mientras reciben el respaldo de mentoras que ya han superado desafíos similares.

Eventos como Agentes de Cambio para la Inclusión y la Diversidad

No perdamos de vista la capacidad transformadora de los eventos y su utilidad a la hora de promover la visibilidad de las mujeres. Porque, si algo bueno tienen los eventos, es que son plataformas para hacerse oír, para llamar la atención sobre una causa o transmitir conocimiento. Como Matilde Almandoz afirmó, “los eventos pueden ser un vehículo fantástico para avanzar en la inclusión y diversidad.”

Un ejemplo de ello es el II Congreso MEG: ‘La fuerza de lo que nos une’, organizado por la asociación Mujeres en Gastronomía (MEG). Este evento bianual reúne a destacadas chefs, académicos, periodistas y empresarias para debatir los desafíos y oportunidades del futuro de la alimentación. Durante dos intensas jornadas, el congreso abordará temáticas cruciales como el poder y la influencia en la industria, la conexión cultural a través de la gastronomía entre continentes, y la generación de nuevas alianzas y modelos de colaboración.

La culminación de este congreso es una Cena de Gala, que más allá de la gastronomía, se consolida como un espacio de escucha, acompañamiento y reconocimiento mutuo, donde un elenco de chefs de primer nivel deleitarán a los asistentes, celebrando el talento y el liderazgo femenino.

Aquí se detallan algunas de las fechas y paneles clave del II Congreso MEG:

Un Compromiso Colectivo por la Inclusión

Tanto en este como en cualquier otro sector, un compromiso integral en el entorno laboral acerca de las lacras de la desigualdad y la necesidad de mejorar la inclusión de las mujeres es fundamental si queremos generar cambios. Esto implica una involucración activa de los hombres en la promoción de la igualdad de género. Es decir, los hombres, al ser parte integral del proceso, deben contribuir a sensibilizarse y a eliminar los prejuicios inconscientes que aún predominan en el mundo laboral.

International Women’s Forum Spain, una organización de alcance global que promueve el liderazgo femenino y aboga por la equidad de género, ha celebrado su XX aniversario en España con un acto en el Teatro Real. En él se ha enfatizado el valor del liderazgo femenino y la labor de esta organización en conectar y compartir conocimiento entre mujeres líderes de diferentes sectores profesionales como la política, los negocios, la ciencia, el arte y la tecnología, entre otros.