CCOO y Andalucía Emprende: Compromiso con el Emprendimiento y la Defensa Laboral

Para CCOO, es un "despropósito que desde el Gobierno de la Junta no se valore la importancia de Andalucía Emprende". Esta organización, según CCOO, "desempeña un papel crucial en la promoción del emprendimiento en la provincia de Huelva".

Andalucía Emprende en Huelva: Un Motor de Desarrollo

Andalucía Emprende, a través de sus 20 Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE) gratuitos, cuenta con unos 60 profesionales que ofrecen asesoramiento. Este apoyo permite la creación de empresas y contribuye al crecimiento armónico de la economía provincial. Además, los CADE "desempeñan un papel importante en la lucha contra la despoblación en áreas rurales".

Casos de Éxito impulsados por los CADE

Es fundamental destacar casos de éxito en los que los CADE han sido vitales para emprendedores locales en toda la geografía onubense. Un ejemplo es la iniciativa de David Jarman, quien buscó asesoría en el CADE de Villanueva de los Castillejos para establecer la primera Tirolina Transfronteriza del mundo. Rogapi Gironda, una agencia de seguros exclusiva, celebra más de una década de colaboración exitosa con Andalucía Emprende a través del CADE de Bolullos. Manuel Campos, gerente de Nietos de Pastor SLU, dedicada a la óptica, la optometría y la audioprótesis, elogia “la excelente experiencia con el CADE de Bollullos del Condado.

La Lucha de CCOO por los Derechos Laborales en AEFPA

Desde la representación de CCOO en AEFPA, valoramos positivamente que tanto la Dirección de Personal y Soporte de Valor como el Área de Personal hayan reconocido el trabajo exhaustivo desarrollado por esta organización sindical. Todo comenzó al detectar que el proceso de regularización de las bases de cotización se estaba aplicando de forma desigual entre provincias, sin justificación clara por parte de la empresa.

Acciones de CCOO ante las Discrepancias en las Bases de Cotización

Ante esta situación, desde CCOO impulsamos una actuación rigurosa y coordinada para analizar en profundidad lo que estaba ocurriendo:

• Recogimos los informes de cotización enviados voluntariamente por trabajadoras y trabajadores, a quienes agradecemos su confianza y colaboración.
• Constituimos un equipo de trabajo con representación de CCOO en todas las provincias implicadas, que dedicó tiempo y esfuerzo a estudiar los casos.

Como resultado, elaboramos informes detallados que evidencian importantes discrepancias en las bases de cotización entre personas con el mismo grupo profesional y condiciones laborales equivalentes, tanto dentro de las provincias como entre ellas. Esta es una situación que afecta a toda la plantilla.

Trasladamos el análisis a todos los Comités de Empresa, para solicitar información de su provincia y medidas correctoras. Agradecemos especialmente a los Comités de Empresa de Almería, Cádiz, Granada, Huelva y Málaga que apoyaron y respaldaron este trabajo con el objetivo común de garantizar el principio de igualdad y proteger los derechos laborales de toda la plantilla, así como a las secciones sindicales de CCOO en Córdoba y Sevilla que respaldaron esta iniciativa al no ser posible emitir un posicionamiento conjunto en sus respectivos comités.

Desde CCOO seguimos trabajando con responsabilidad, firmeza y transparencia, apostando siempre por el diálogo y la negociación como vía preferente. Solo cuando no hay voluntad por parte de la Dirección recurrimos, como última opción, a la vía legal. Nuestro compromiso es claro: ofrecer una representación eficaz, honesta y centrada en los intereses del conjunto de compañeras y compañeros de AEFPA.

Denuncia de CCOO sobre la Reducción de Plantilla y el Incumplimiento Presupuestario

CCOO ha alertado de la reducción que ha sufrido la plantilla en la empresa pública en los últimos catorce años, pasando de 1.200 a 900 “al no haber sido cubiertas muchas de las vacantes”. El sindicato ha vuelto a denunciar el “engaño” de la Consejería de Universidades, a la que está adscrita la empresa pública, al incumplir el compromiso adquirido hace ya dos años de dotar presupuestariamente Andalucía Emprende para resolver el problema y poder cerrar un convenio único para todo el personal que los presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024 no ha recogido. En opinión de Franco, “la solución sólo requiere voluntad política porque no es un problema de presupuesto, tal y como han afirmado el consejero de universidad y el gerente de Andalucía Emprende”. La sindicalista ha señalado que “se trata de aplicar justicia a un personal que lo da todo para atender a la ciudadanía, incluso cuando tienen que poner recursos propios ante la nefasta gestión de la organización”.

Negociaciones Clave y Reivindicaciones de CCOO

Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad

Desde la Representación de CCOO en la Comisión de Igualdad, os trasladamos el resumen de los temas tratados en la reunión celebrada el día 12 de febrero. Se aprobó la constitución de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad de Andalucía Emprende con designación de sus miembros. En este punto, celebramos el compromiso de la empresa con el III plan de igualdad ya que se nombra a los directores/a de distintas áreas como miembros de la misma.

Demandas de CCOO ante Fenómenos Meteorológicos Adversos

Desde la representación de CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, hemos remitido un correo a la Dirección de Andalucía Emprende con motivo de los recientes fenómenos meteorológicos adversos. Nuestra prioridad es, y será siempre, garantizar que cada centro de trabajo sea un entorno seguro. Por ello, ante las situaciones de riesgo extraordinario vividas estos días, hemos solicitado por escrito la siguiente información:

• Registro de daños: Un listado detallado de los CADE afectados (inundaciones, cortes de luz, etc.) y su estado actual.
• Protocolos activados: Informe sobre las medidas de cierre o evacuación adoptadas en las zonas con avisos Naranja y Rojo.
• Protección de la plantilla: Detalles sobre las instrucciones de teletrabajo de emergencia y las dispensas de asistencia ante desplazamientos peligrosos.
• Evaluación post-crisis: El plan de revisión técnica de los centros antes de la reincorporación presencial para evitar riesgos eléctricos o estructurales.

Nuestra postura: La gestión de estas crisis exige agilidad, pero también una transparencia total.

Avances y Retrasos en la Negociación del Convenio Colectivo

Desde CCOO, os trasladamos información tras las últimas reuniones mantenidas con la Dirección de la empresa en los últimos días:

1. Negociación del Convenio Colectivo

Tras el requerimiento formal de CCOO instando a la empresa a convocar el grupo de trabajo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo, la dirección ha dado los primeros pasos: se nos ha comunicado la identidad de los miembros que compondrán el grupo por parte de la empresa. Aseguraron que convocarían la primera reunión "en los próximos días", aunque a fecha de hoy seguimos esperando la convocatoria oficial. Desde CCOO seguiremos presionando para que este proceso comience cuanto antes.

El pasado 5 de diciembre de 2025 se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Andalucía Emprende. En dicha reunión se abordaron todos los puntos del borrador de convenio que debían ser actualizados, quedando el compromiso por parte de la empresa de remitirnos el texto actualizado a la mayor brevedad posible. Han pasado DOS MESES desde entonces. DOS MESES sin noticias. DOS MESES sin documentación. DOS MESES sin ningún avance. Asimismo, la empresa solicitó la creación de un grupo de trabajo para iniciar la negociación del convenio. Han transcurrido DOS SEMANAS desde esa petición y, una vez más, no sabemos absolutamente nada. La situación es insostenible. Aquí todo va lento. Demasiado lento. Mientras tanto, la plantilla sigue esperando respuestas, compromisos y hechos. QUEREMOS UN CONVENIO YA. Y cuando decimos “YA”, es LITERAL. Desde esta representación sindical exigimos celeridad, responsabilidad y trabajo serio. No más dilaciones, no más silencios, no más excusas.

2. Plan de Formación 2026

La semana pasada, la empresa convocó a los Comités de Empresa para presentar la propuesta del Plan de Formación 2026. Cabe recordar que el plan del año 2025 no llegó a ejecutarse al no contar con la aprobación de los Comités. La empresa ha solicitado que los informes pertinentes se emitan en torno al 20 de febrero. No obstante, se ha requerido las fichas técnicas de la formación propuesta para poder hacer llegar alegaciones al respecto que desde los distintos Comités se hizo saber durante el desarrollo de la reunión. A fecha de hoy no se nos han facilitado dichas fichas técnicas sin las cuales, difícilmente podemos hacer alegaciones y aportaciones y menos aún emitir un Informe favorable. Si los informes son favorables, se busca agilizar los tiempos para que el plan se ponga en marcha cuanto antes.

3. Comité de Selección

También la semana pasada, y a petición expresa de la representación de CCOO, se celebró una reunión del Comité de Selección.

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