La Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera: Impulsando el Liderazgo Femenino y el Propósito en las Organizaciones
La Fundación apoya la investigación en la dirección de empresas y en diferentes ámbitos de la economía. Esta labor se realiza a través de las Cátedras del IESE, comprometidas con la investigación y el desarrollo de nuevas ideas.
Las Cátedras del IESE consisten en grupos de trabajo, dirigidos por un profesor titular, que impulsa el conocimiento teórico y práctico en un campo del saber y le da la máxima difusión. Realizan investigación multidisciplinar, rigurosa y relevante para las necesidades actuales y futuras de las empresas y de la sociedad. Cada cátedra cuenta con un fondo económico, patrocinado por una entidad o un particular, que permite desarrollar a largo plazo dichos trabajos, ya que la estructuración de unos conocimientos requiere continuidad en el tiempo. El fondo económico de cada cátedra se preserva de forma permanente, mientras que los rendimientos sirven para financiar los trabajos de investigación propios de la cátedra. Los titulares de las cátedras son profesores del IESE.
Entre las distinguidas cátedras que forman parte de esta estructura, se encuentra la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo, un referente en el estudio y la promoción del talento femenino en el ámbito empresarial.
Misión y Áreas de Investigación de la Cátedra
La Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera se dedica a la investigación y difusión de conocimientos en el campo de la mujer y el liderazgo. Su trabajo abarca temas cruciales para el avance profesional y personal de las mujeres en el mundo de los negocios, así como la importancia de un liderazgo integrado e integrador.
La investigación de la Cátedra aborda la motivación humana en el trabajo, un paradigma para organizaciones guiadas por un propósito. Se exploran distintos enfoques para la dirección de personas en las organizaciones, cuestionando si la entidad es una "¿Empresa o negocio?".
El propósito corporativo es una línea fundamental de estudio, como se evidencia en el "Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo". Esto incluye la medición de la fuerza del propósito y cómo los objetivos son SMART, mientras que las misiones son WISE, creando "Empleados con Propósito".
Las publicaciones asociadas a la Cátedra y a la Dra. Prof. Nuria Chinchilla, una figura central en estos estudios, reflejan una profunda inmersión en la dinámica del liderazgo femenino y la conciliación. Algunos de los títulos clave incluyen:
- "Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo (Índice general de la Bolsa de Madrid)".
- "Cómo romper los techos de cemento y de cristal. El avance del talento femenino".
- "Frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas".
- "Balancing Work and Family. A Practical Guide to Help Organizations Meet the Global Workforce Challenge".
- "Integrating the decision-making process in the work-family field. An action-based approach".
- "The Work-Family Balance in Light of Globalization and Technology".
- "The New ideal worker. Organizations between work-life balance, gender and leadership".
Infografía: El liderazgo femenino como motor de cambio y desarrollo en las organizaciones modernas.
Investigaciones y Publicaciones Relevantes
El impacto de la Cátedra se mide también por su prolífica producción académica. A continuación, se presenta una tabla con una selección de publicaciones que ilustran la amplitud y profundidad de la investigación llevada a cabo:
| Año | Autores Principales | Título de la Publicación | Tema Clave |
|---|---|---|---|
| 2022 | Chinchilla, N., et al. | Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas. X Informe de mujeres en el IBEX. V Radiografía del mercado contínuo. | Mujer y Liderazgo, Gobernanza Corporativa |
| 2022 | Lleó, Á., Chinchilla, N., et al. | Purpose Strength Project®: evidencias empíricas sobre la implantación del propósito corporativo. | Propósito Corporativo, Gestión Estratégica |
| 2016 | Chinchilla, N., Jiménez, E. | Cómo romper los techos de cemento y de cristal. El avance del talento femenino. | Talento Femenino, Barreras Profesionales |
| 2006 | Chinchilla, N., León, C., Torres E., Canela, M. Á. | Frenos e impulsores en la trayectoria profesional de las mujeres directivas. | Carrera Profesional Femenina, Mentoring |
| 2020 | Las Heras, M., Chinchilla, N., Grau, M. | The New ideal worker. Organizations between work-life balance, gender and leadership. | Conciliación Vida-Trabajo, Género, Liderazgo |
| 2023 | Chinchilla, N., Grau-Grau, M., Kim, S. | Integrating the decision-making process in the work-family field. An action-based approach. | Conciliación, Toma de Decisiones |
| 2023 | Pin Arboledas, J. R., Almandoz, J., Chinchilla, N. | Motivación humana en el trabajo: un paradigma para organizaciones guiadas por un propósito. | Motivación, Organizaciones con Propósito |
| 2023 | Chinchilla, N., García, P., Lleó, Á. | Transcendent communication in the company. An indispensable leadership competency for sustainability. | Comunicación, Liderazgo, Sostenibilidad |
Estas investigaciones ofrecen una visión profunda sobre los "Fundamentals of human ecology as a paradigm for a more sustainable economy" y el "Role of adaptive leadership in learning organizations to boost organizational innovations with change self-efficacy".
Eventos y Sesiones de Intercambio de Conocimiento
La Cátedra también es un motor de eventos y encuentros, como las sesiones I-WiL Online e I-WiL Networking Lunch, que buscan fomentar la discusión y el aprendizaje en temas de mujer y liderazgo. En estas sesiones, se ha contado con la participación de figuras destacadas, enriqueciendo el diálogo y la perspectiva de los asistentes.
Hemos tenido nuestra sesión mensual de I-WiL Online donde hemos contado con Magnus McFarlane-Burrow, emprendedor, fundador y CEO de Mary’s Meals, esposo y padre de 7. Esta semana hemos tenido el placer y el honor de contar con Isabel Sánchez, Secretaria Central del Opus Dei, en nuestro I-WiL Online de diciembre. También nos lo repitió Isabel Tocino con enorme convicción el pasado 13 de diciembre, en la última sesión del I-WiL Networking Lunch de 2022.
Anualmente, la Cátedra organiza sesiones especiales, como el "I-WiL In Memoriam", dedicado a recordar a colegas y amigos que han dejado un legado importante en el IESE y en el campo de la dirección. Recientemente se han cumplido 8 años del fallecimiento de la profesora del IESE Business School Maruja Moragas. Como cada año, desde la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera Mujer y Liderazgo, ofrecemos una sesión I-WiL In Memoriam, este año junto a mi también colega en IESE la Prof. Nuria Chinchilla.
Imagen: Fomentando la conexión y el desarrollo entre líderes en los eventos de la Cátedra.
Filosofía y Enfoque del Liderazgo
La Cátedra promueve un modelo de liderazgo que va más allá de lo meramente profesional. Todos aspiramos a vivir una vida plena, lograda y equilibrada. Redefinir la carrera profesional es crucial para adaptarse a cambios laborales y personales. Nos permite alinear nuestras metas con las demandas del mercado y mejorar habilidades. Es, además, una gran oportunidad para impulsar el crecimiento personal y explorar nuestras fortalezas.
Ser una misma significa autoliderarse, conocerse, ser coherente y ser valiente, aprender, equivocarse y rectificar. Esto se alinea con la visión de "Integrar la Vida: Cómo liderar con éxito tu carrera profesional y personal en un mundo global". En el mundo de los negocios, a menudo encontramos historias de empresas que han prosperado a lo largo de generaciones, poniendo en valor la dedicación, los valores y la visión a largo plazo de sus fundadores, que trascienden a través de los años.
La Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera, a través de su investigación y actividades, contribuye activamente a formar líderes capaces de afrontar los desafíos contemporáneos, fomentando un liderazgo auténtico, consciente y con propósito.