El Rol Crítico de las Microempresas en la Economía Española: Desafíos y Oportunidades

Las pymes representan más del 99% del total de las empresas españolas, y dentro de ese universo, el 94% son microempresas, muchas de ellas con menos de 10 trabajadores. Su papel en la economía, sin embargo, es esencial. La crisis financiera de 2008 puso en evidencia la dependencia de las pymes de la financiación y su debilidad para afrontar la falta de recursos financieros, lo que provocó la desaparición de muchas de ellas. Las pymes más ágiles transformaron su modelo en meses, algo que en condiciones normales habría tardado años.

Desafíos en la Atracción y Retención de Talento

La falta de personal cualificado ya supone un problema para el 62% de las pequeñas y medianas empresas. Si bien es cierto que hace diez años este porcentaje era apenas del 3%, en 2024 se ha incrementado en 59 puntos. Este dato certifica que las pymes españolas se enfrentan a un gran reto en los próximos años: atraer y retener talento, que se vuelve un requisito fundamental para su éxito. Así lo confirma el Informe Pyme 2024 elaborado por El Consell Territorial de la Pime Foment del Treball, el Consejo General de Economistas de España (CGE), el Col·legi d'Economistes de Catalunya y Faedpyme.

El estudio pone de manifiesto los problemas a los que se enfrentan las pymes a la hora de contratar. Dejando a un lado la falta de cualificación, que ha crecido notablemente en los últimos años, la escasez de oferta de candidatos es el principal problema para el 71,7% de pequeñas y medianas empresas. Además, el 58,8% de las empresas también destacan las exigencias en condiciones laborales como uno de los principales problemas a los que se enfrentan a la hora de captar talento en el mercado laboral. Las pequeñas empresas compiten con las más grandes, que en la mayoría de los casos pueden ofrecer unas condiciones más flexibles y retribuciones extra a las que las pequeñas y medianas empresas no pueden hacer frente.

Para solucionar esta problemática, las pymes han destacado las principales mejoras que se pueden llevar a cabo para desarrollar, atraer y retener talento en el mercado laboral. En lo que al desarrollo respecta, destaca la reorganización dentro de la empresa. Cambios en los puestos pueden hacer que los más jóvenes ganen experiencia al aumentar la responsabilidad en sus tareas laborales. Además, el 45,3% valoran positivamente los convenios institucionales, al proporcionar a personas que están formándose y que pueden lograr una gran fidelidad con la empresa al suponer una de sus primeras experiencias laborales.

Impacto del Absentismo Laboral y la Gestión Administrativa

Las pequeñas y medianas empresas, que enfrentan una situación económica marcada por la incertidumbre política e internacional e incrementos de los costes laborales, tienen que contar con un fenómeno que cada vez es más común: la ausencia de los empleados a su puesto de trabajo. El II Informe de Pymes y Autónomos de España que elabora Hiscox, señala que el número de trabajadores que falta diariamente a su puesto de trabajo sigue en aumento. En concreto, el 86% de las pymes afirma sufrir absentismo laboral, frente al 50% registrado en 2024.

En este sentido, el impacto del absentismo varía según el tamaño y sector de actividad. El absentismo se presenta como un problema estructural por su efecto directo en la competitividad empresarial. Y es que, un tercio de las pequeñas y medianas empresas consideran que esta problemática ha perjudicado su rendimiento y resultados en mayor o menor medida. No obstante, pese a la magnitud y consecuencias de las ausencias en el trabajo, la respuesta por parte de las empresas todavía es limitada: solo un 9% de las pymes que sufren esta problemática ha implementado medidas para combatirlo, mientras que un 91% no ha adoptado ninguna acción.

Joaquín Balboa Velasco, economista egresado del Instituto Tecnológico Autónomo de México, advierte que la administración es el talón de Aquiles de las micro y pequeñas empresas. La gran mayoría abren de forma precaria, impulsados por la necesidad, pero sin conocimientos de cómo desarrollar un negocio, por lo que cierran en menos de cuatro o cinco años. "El diagnóstico es que las microempresas no saben llevar la administración, no saben ni siquiera cuánto ganan en realidad y apenas saben lo que venden; sus costos los tienen más o menos identificados pero no están capacitados para tener una contabilidad precisa", expuso Balboa. Lamentó que en muchos casos, los emprendedores creen que hay un talento natural para los negocios, una especie de intuición que los llevará por sí sola al éxito. La realidad es que muy pocos logran crecer y establecerse a largo plazo.

Señaló que el 95 por ciento de las empresas en México son micros y pequeñas. "Son las que generan los ingresos y los empleos. Son las que están reactivando la economía; es importante ayudarlas y capacitar a los empresarios para que ellos a su vez puedan generar mayores ingresos y fuentes de trabajo", expuso el investigador. Hizo un llamado a acercarse a los diferentes programas de gobierno para apoyo de las Pymes, así como a los organismos empresariales para incentivar la capacidad de asociación y la asesoría a los pequeños negocios.

Balboa Velasco visita Mazatlán como parte del Programa de Fortalecimiento de las Pequeñas Empresas dedicadas al Embellecimiento Físico, que se desarrolla en 14 ciudades de todo el País a iniciativa de la Secretaría de Economía y la Cámara Mexicana de la Industria del Embellecimiento Físico. En esta ciudad participaron 20 empresarias, propietarias de estéticas, spas, salones de uñas y otros negocios relacionados. En la primera etapa se les brindó capacitación sobre la parte operativa y organizacional, mientras que en la segunda fase recibieron asesoría específica para cada empresa. El investigador resaltó la importancia del programa, pues es la primera vez que se atiende a este sector que cuenta con 200 mil negocios en todo el país, el 90% operado por mujeres.

Innovación y Retos Económicos

El Informe Pyme 2024 también ha tenido en cuenta las innovaciones que las pymes consideran importantes de cara a los próximos años, divididas en estrategia, gestión, procesos; y productos y servicios. En primer lugar, la menos valorada en lo que a estrategia respecta es el acceso a nuevos mercados, que solo es importante para un 32,7% de micropymes, un 40,4% de pequeñas empresas y un 43,8% de medianas. En lo que a procesos respecta, destaca la alta valoración de la mejora de los procesos de producción, que obtiene una opinión positiva del 61,2% de micros, 68,7% de pequeñas y 75% de medianas empresas. Cabe destacar que una mejora en la producción puede aumentar la eficiencia de las sociedades mercantiles y, directamente, repercutir en los precios de sus productos finales.

Respecto a los principales retos que encuentran las pymes en el mercado, el primero de ellos es el aumento de los costes, que califican como el "talón de Aquiles" de su economía, ya que desde 2019 han crecido un 25% acumulado. A esto, también se suma el incremento de los costes laborales en los últimos años, impulsados principalmente por las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que el Indicador Cepyme señala que han crecido a un ritmo medio del 4,3% desde 2021.

Preguntada por la posibilidad podría barajar el Gobierno de revisar el SMI por el incremento de la inflación, la presidenta de la patronal ha señalado que "el SMI son 1.900 euros al mes que es lo que paga la empresa, otra cosa es que al trabajador le lleguen 1.221 euros porque así lo decide el Gobierno", en alusión a los impuestos asociados al empleo.

Evolución del Empleo en las Pymes

El empleo en las pequeñas y medianas empresas se incrementó un 1,8% interanual, aunque desde la patronal perciben una desaceleración y preocupa la debilidad del empleo en las micropymes, que en el último año el aumento de su empleabilidad ha sido inferior al 0,95%. De los 493.500 empleos creados en el último trimestre de 2025, el 67% corresponde a las grandes compañías (330.500 trabajos), mientras que el 17,8% corresponde a las pequeñas empresas (87.700 empleos), un 12,4% a las medianas (61.300 trabajos) y apenas un 2,8% del total corresponde a las microempresas (crearon 14.050 puestos de trabajo en los últimos tres meses de 2025).

Con los datos desglosados en el Indicador Cepyme, se deduce que en los últimos seis años cada compañía grande creó 281 empleos, las medianas incorporaron a 12 trabajadores, las pequeñas a 2,5 empleados. Por su parte, para las más pequeñas hicieron falta 24 micropymes para sumar un único trabajador.

El Programa Reempresa: Un Salvavidas para el Tejido Productivo

Reempresa saca pecho de su labor de salvamento del tejido productivo. El programa de compraventa de empresas impulsado por la patronal Cecot, con la colaboración de la Fundació Autoocupació y CaixaBank, ha presentado un balance de su actividad entre los años 2011 y 2025. El informe pone de manifiesto las principales magnitudes generadas por la iniciativa y subraya una de las más positivas: ocho de cada diez sociedades mantienen su actividad a día de hoy.

En su trayectoria, Reempresa ha facilitado el traspaso de 5.365 compañías, la mayoría de ellas micropymes con entre uno y tres trabajadores y una facturación anual que en la mitad de casos no supera los 150.000 euros. En el periodo analizado, el mercado de compraventa de empresas ha mostrado una tendencia al alza, con un máximo histórico justo antes del Covid, en 2019 (621 casos de éxito). Pese al descenso provocado por la pandemia, el ritmo de cesiones se ha recuperado en los últimos años: en 2023 y 2024 se contabilizaron más de 35 millones de euros en inversión anual. Los sectores más beneficiados por el programa han sido los servicios, el comercio y la hostelería, que concentran más del 75% de las operaciones. Por otro lado, el valor medio de la transferencia empresarial asciende a 76.400 euros a fecha de septiembre de 2025.

A nivel territorial, el 70% de las transmisiones se ha registrado en la provincia de Barcelona, seguida de Girona (9,7%), Tarragona (8,8%) y Lleida (6,3%). Cecot explicó que el perfil promedio de las personas que acuden a Reempresa corresponde a empresarios sénior con más de 50 años y que, principalmente, buscan el traspaso del negocio porque desean jubilarse. Por contra, los reemprendedores se sitúan mayoritariamente entre los 30 y 50 años. La directora de Reempresa, Laura Sallent, ha afirmado que "este informe demuestra que la transmisión de empresas es una alternativa real y efectiva para el emprendimiento y para la preservación del tejido productivo."

Cambios en la Clasificación de Empresas y Transparencia

Las organizaciones empresariales en sus aportaciones al proyecto demandaban que se elevasen los umbrales hasta el límite máximo permitido por la Directiva comunitaria. Sin embargo, la propia Directiva admite que los Estados puedan elevar los límites de las pequeñas empresas con activos de hasta 7,5 de euros, en el balance total y 15 millones de euros en volumen de negocios neto. De esta forma, determinadas empresas calificadas actualmente como grandes pasarán a tener la consideración de empresas medianas y ello les permitirá acogerse a la posibilidad de elaborar modelos abreviados o acogerse al plan general de contabilidad de pymes. Se presentará en formato electrónico único para facilitar la comparabilidad a nivel europeo. Además, las pymes, en cumplimiento con la Ley de Transparencia deben publicar información de forma periódica y actualizada para garantizar la transparencia de su actividad, con carácter simplificado.

En España se han perdido en los últimos cinco años más de 23.000 pequeños negocios. Las pymes viven hoy una situación de enorme complejidad estructural. Necesitamos una política económica que entienda las necesidades de la microempresa. El número de pequeñas y medianas empresas desde la época prepandemia se ha incrementado un 0,9% -lo que supone que hay unas 11.500 pymes más que en el año 2019- impulsadas por las pequeñas (que se incrementaron un 12,2%, unas 19.100 más) y las medianas (han crecido un 10,6%, hay 2.700 empresas más de este tamaño). La mala noticia llega de parte de las microempresas, ya que 2025 cerró con 10.300 compañías de menos de 10 trabajadores de las que había hace seis años.

El número de sociedades mercantiles registradas en la Seguridad Social el pasado mes de noviembre de 2024 fue de 1.343.760. De todas ellas, el 25,55% correspondieron a pequeñas y medianas empresas. Desde la época prepandemia, España perdió el 2,1% de las micropymes, que de manera indirecta o no, ha hecho crecer las pequeñas empresas un 7,1%. De esta manera, en el año 2024 en España habían 315.482 pequeñas empresas, frente a las 294.530 que había en 2019. Frente a este resultado, las microempresas pasaron de ser 1.015.860 a unas 994.469, todo en apenas cinco años.

A pesar de ello, "no vemos un impacto negativo en el empleo a pesar de que se hayan destruido micropymes", destacó Torres. Esta variación supone "un movimiento importante, sabemos que el tamaño empresarial está asociado a la productividad y esto hace que los empleos sean más estables. Aunque los mayores aumentos porcentuales se registraron en las grandes y muy grandes, un incremento del 21,7% y 21%, respectivamente, en el que las grandes pasaron de 2.633 empresas a 3.205 sociedades mercantiles; y las muy grandes de las 2.238 compañías a las 2.708, contando con hasta 572 más en el caso de las primeras y hasta 470 más en el de las segundas, Torres remarcó que son movimientos muy pequeños "ya que la proporción de empresas grandes en España es muy pequeña, aunque es un movimiento interesante".

Ante ello, Torres pone el foco en la conexión: "Yo creo que lo más importante es la conexión de las empresas a las plataformas digitales." Mientras, Valentín Pich, presidente del Consejo General de Economistas, se enfoca en la creación de una normativa favorable: "Hoy en día hay sectores y personas que se ven abocados a ser autónomos y deben tener conciencia de las obligaciones que tienen, entonces los cambios regulatorios como la reducción de la jornada o las modificaciones en las cotizaciones sociales, que tienen aspectos positivos, hay pequeñas empresas que a veces no pueden afrontarlo, por lo que hay que hacer que la regulación no dificulte la contratación."

Por sectores y tamaños, las que más destrucciones sufrieron fueron las microempresas dedicadas a la venta al por mayor y por menor y a la reparación de vehículos. Estas empresas registraron una destrucción del 8,29% de sus compañías, lo que suponen unas 19.653. En el año 2019 habían unas 237.176, mientras que en noviembre de 2024 la cifra ascendió a los 217.523.