Brecha de Género en el Emprendimiento: Causas, Consecuencias y Soluciones

La brecha de género, entendida como la disparidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, económico y de oportunidades, es una problemática que persiste a nivel global. A pesar de los avances logrados en los últimos años, la desigualdad entre géneros sigue siendo una realidad en diversos sectores, incluyendo el emprendimiento.

De una manera simple podemos definir, la brecha de género como la desigualdad existente entre hombres y mujeres en los diferentes campos donde se desempeñen. Esta disparidad puede apreciarse claramente en el acceso que tienen las mujeres a sus derechos, oportunidades laborales y recursos. En comparación con la mujer, los hombres tienen mayores oportunidades de crecer en su entorno diario, lo que genera una situación de injusticia.

Es muy común que dentro de muchas organizaciones exista una marcada diferencia en el reconocimiento obtenido por hombres y mujeres que realizan una misma labor y comparten las mismas responsabilidades.

Causas de la Brecha de Género en el Emprendimiento

Son muchas y muy variadas las razones que originan la brecha de género.

La primera de ellas es cultural, pues hay campos donde se desprecia a la mujer desde el punto de vista profesional. Se les ve como individuos capaces de hacer solo labores domésticas. Por otro lado, tenemos el empleo a tiempo parcial, donde las mujeres tienen mayor participación que los hombres. En consecuencia, los salarios de las mujeres son menores, ya que se dedican más a empleos de tiempo parcial y sin posibilidades de crecimiento. Además, la maternidad juega un rol fundamental, puesto que la mujer ocupa el rol de madre y deja a un lado el papel profesional. Todo esto podría originarse en una serie de estereotipos que se han establecido en la sociedad y que aún existen en las organizaciones.

Sin embargo, en ocasiones, las mujeres no se autoperciben como potenciales empresarias debido a la falta de referentes, a los roles de género asignados por la sociedad y a la falta de apoyo de su entorno.

Además, según la aceleradora de 'startups' Lanzadera, las mujeres se han dedicado tradicionalmente a sectores de menor intensidad tecnológica o que requieren una menor inversión inicial, como el de los servicios o el de la moda.

Un estudio de la escuela de negocios del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE) demostró que, si bien la mayoría de los hombres empresarios dijeron que cerraron su negocio debido a la baja rentabilidad, las mujeres empresarias alegaron que la causa del fracaso de su negocio fue la dificultad de obtener financiación.

Consecuencias de la Brecha de Género

Las consecuencias derivadas de la brecha de género también son muchas y muy variadas.

Por ejemplo, al existir pocas posibilidades de triunfar en el campo laboral formal, el sexo femenino decide dedicarse a actividades informales para poder destacar. Esto puede traer como consecuencia una tasa superior de desempleo a futuro al no poder insertar a las mujeres en el campo laboral. La mujer tiene muchas habilidades para aportar al mercado laboral, pero lamentablemente eso no ha sido del todo posible. Como consecuencia, el mercado se queda sin esas destrezas que solo el sexo femenino puede aportar a las empresas. Por ende, vemos a mujeres con mucho potencial que tienen que dedicarse a actividades menores al no poder demostrar su talento.

Una de las principales consecuencias de la brecha de género es que afecta la producción mundial. Muchos estudios del Foro Económico Mundial argumentan que, de introducir a la mujer en los procesos productivos, el Producto Interno Bruto de los países aumentaría en un gran porcentaje. Además, muchos modelos de negocio ampliarían sus operaciones, como las guarderías, cuidados maternales y seguros para bebés. Esto generaría un boom económico que ayudaría especialmente a los países con menores recursos.

Al no aprovechar la fuerza laboral de la mujer, muchos programas de capacitación dejan de venderse, lo que afecta tanto a las empresas como a los instructores.

En el ámbito de la salud, la falta de investigación y recursos para enfermedades específicas de la mujer es notable. "Ahora estamos empezando a ver tratamientos específicos para estas patologías, pero hasta hace prácticamente tres años no había nada", ha afirmado Rigau.

Ejemplos de cómo se manifiesta la brecha de género:

• Discriminación salarial: Diferencia de salarios entre hombres y mujeres por el mismo trabajo.
• Menor acceso a financiamiento: Dificultad para las mujeres de obtener capital para sus emprendimientos.
• Subrepresentación en puestos de liderazgo: Pocas mujeres en roles de toma de decisiones en empresas y organizaciones.

Soluciones para Reducir la Brecha de Género en el Emprendimiento

La brecha de género afecta todos los ámbitos de la economía, así que es urgente buscar soluciones macro que terminen con ello.

Algo prioritario es garantizar a las mujeres el acceso a herramientas que favorezcan la creación de negocios y empresas y su mantenimiento, como el refuerzo de la red de contactos, el aprovechamiento de las redes de 'mentoring' y, especialmente, las fuentes de financiación.

El sistema educativo tiene por su parte una asignatura pendiente: fomentar la cultura empresarial en las mujeres para redefinir el perfil emprendedor. La consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), sobre todo de aquellos relacionados con la igualdad, requieren de soluciones innovadoras que ayuden a romper con tendencias y estereotipos, para que ninguna mujer se quede atrás.

La colaboración entre el sector público y el privado es esencial para resolver los retos presentes, ya que estos van aparejados a la necesidad de una gran inversión que no se podrá alcanzar de otra forma.

La innovación y la tecnología se antojan como dos aliados indiscutibles para avanzar hacia el cambio requerido dentro del ámbito sanitario, algo que se refleja en el crecimiento exponencial del sector FemTech, centrado en desarrollar soluciones innovadoras para mejorar la salud y el bienestar de la mujer, en los últimos años.

Para poder diseñar productos acordes a cada necesidad debes permitir y enseñar a tu organización a escuchar a los de abajo, para que las ideas permeen.

Iniciativas para Impulsar el Emprendimiento Femenino:

• WHINN (Women’s Health Innovation): Iniciativa del EIT Health Spain para impulsar soluciones innovadoras en salud femenina.
• Programas de mentoring: Redes de apoyo y guía para mujeres emprendedoras.
• Fondos de inversión con enfoque de género: Inversión en startups lideradas por mujeres.

El Ecosistema Startup y la Brecha de Género

Términos como startups, scaleups, aceleradoras e incubadoras son conceptos que, poco a poco, se están integrando en nuestro vocabulario. Nuevos campos de desarrollo y crecimiento del sector empresarial que, a través del ecosistema startup, están encontrando líneas de negocios a explorar a través de la aplicación e implementación tecnológica. Un sector con una marcada presencia masculina y en la que siempre ha estado presente la brecha de género.

Emprendimiento femenino hace referencia al conjunto de mujeres que deciden impulsar la creación y el desarrollo de proyectos empresariales. En el presente artículo la atención se dirige en exclusiva a aquellas que, en concreto, apuestan por el lanzamiento de startups, un ecosistema en el que su presencia va poco a poco ganando presencia, aunque sigan siendo minoritarias.

Según refleja el informe “El rol de la mujer en el ecosistema startup español. Año 2023” publicado por El Referente, del total de emprendedores españoles (7206) solo un 15,69% son mujeres (1130). El estudio refleja un descenso de medio punto porcentual (0,6%) del número de fundadoras de startups con respecto al mismo análisis que se realizó en el año 2022 cuando esa cifra alcanzaba el 16,3%.

Como ha ocurrido en tantos otros sectores de la sociedad, poner fin a esa brecha de género y lograr la equiparación de hombres y mujeres en el ecosistema startup, es una tarea que llevará tiempo, muy vinculada a la educación y a la ruptura de roles y tabúes tóxicos. Un proceso de derribar barreras en el que las emprendedoras femeninas que ya han logrado hacerse su propio espacio en el sector juegan un papel fundamental.

Si dirigimos nuestra atención a los sectores de desarrollo de las startups, se comprueba que ehealth y fintech son las que más interés generan, seguidas por edtech y foodtech.

Patricia Pastor, General Partner NextTier Ventures, al recordar que “todavía nos queda mucho por hacer. En España solo somos un 2% de mujeres inversoras y eso afecta directamente al emprendimiento femenino. Las mujeres tenemos muchísima más empatía con las mujeres emprendedoras.