Beneficios para el Empresario: Claves para Atraer y Retener Talento

Entendemos por beneficios sociales aquellas remuneraciones que el empleado recibe de la empresa, que no forman parte del sueldo mensual ni están relacionados con subidas salariales o pagas extra.

Reforzar la experiencia del empleado es la principal razón para implementar planes y políticas de beneficios en la empresa. Estos planes ayudan a reforzar la imagen de marca, lo que también redunda en una mayor atracción y retención del talento, además de presentar ventajas fiscales.

Ventajas de Ofrecer Beneficios Sociales

Son múltiples los estudios que ratifican que los empleados motivados son más productivos y que, además, estos beneficios:

• Retienen y atraen talento: Ante dos ofertas en igualdad de condiciones, es más probable que un trabajador se decante por la que añade los beneficios corporativos.
• Incrementan la productividad laboral: Ofrecer los beneficios adecuados permite reforzar la satisfacción del trabajador.
• Mejoran la imagen de la empresa: Una de las principales razones para apostar por los employee benefits es mejorar la calidad de vida de la plantilla e incluso de sus familiares.
• Ventajas fiscales: Muchas compañías optan por incrementar los salarios en lugar de brindar beneficios sociales a sus trabajadores, lo cual tiene implicaciones fiscales.

¿Qué Beneficios Puedo Ofrecer a Mis Empleados?

La respuesta a esta pregunta a menudo viene condicionada por las características de la empresa. Según el sector al que te dediques o el tipo de actividad que desarrolles, podrás ofrecer unos beneficios u otros a tus colaboradores. En realidad, podemos ofrecer tantos beneficios para el empleado como seamos capaces de imaginar.

Beneficios Salariales

Los beneficios para el empleado de tipo salarial están entre los más llamativos, aunque funcionan al margen del sueldo mensual, se trata de un complemento de lo más atractivo.

Retribución en Especie

Algunos ejemplos de retribución o incentivo en especie que puedes brindar son cheques gourmet, guarderías, compras, gimnasio, peluquería, móvil de empresa, actividades recreativas, abonos en transporte público. Al ofrecer este tipo de bonos, cuidas el bienestar de tus trabajadores y demuestras tu interés por su vida personal. Algunas empresas hasta cuentan con espacios de meditación, yoga o gimnasios dentro de sus instalaciones.

• Cheque restaurante: Es un clásico en cuanto a beneficios para el empleado y tienen el plus de estar exentos del IRPF hasta 11€.
• Cheque guardería: Facilita a los trabajadores el pago de la guardería de sus hijos hasta 3 años, y están íntegramente exentos de IRPF. En busca de una mejor conciliación laboral, está el cheque guardería que facilita a los trabajadores el pago de la guardería de sus hijos hasta 3 años.
• Cheques de transporte: El pago del transporte público a los empleados, por ejemplo, un abono mensual o anual de tren, metro, tranvía o autobús.

Incentivos por Productividad y Desarrollo Profesional

• Bonificaciones por rendimiento: Permiten premiar la productividad de nuestra plantilla con beneficios sociales.
• Incentivos para mejorar la capacidad profesional: Por ejemplo, la formación de empleados. Hay empresas que pagan la matrícula de sus trabajadores en grados, másters, postgrados o cualquier otro tipo de formación, facilitando el seguimiento de los mismos.

Flexibilidad Laboral

Dentro de los beneficios para los empleados también está la flexibilidad laboral que sirva para impulsar la conciliación laboral. Evitar los horarios de trabajo rígidos y favorecer que cada empleado lo adapte a sus necesidades personales y familiares les ayudará a ser más felices y eficientes.

Bienestar Físico y Emocional

Cuidar el bienestar físico y emocional de los trabajadores se ha convertido en el objetivo de muchas empresas. Por eso, no debería extrañarnos que cada vez sean más las organizaciones que cuentan con un pequeño gimnasio, sala de yoga/meditación o servicio de fisioterapia en sus instalaciones. También las hay que tienen un peluquero que las visita regularmente.

Vehículo de Empresa

Otro clásico de los beneficios para los empleados es el vehículo de empresa. De este modo, evita el desgaste de su vehículo personal en desplazamientos laborales. Un desgaste especialmente sensible en el caso de perfiles como los comerciales que visitan clientes en diferentes localidades y hacen un buen puñado de kilómetros cada mes.

Beneficios Financieros

Dentro de los beneficios para empleados de tipo financiero tenemos opciones como el Payflow que permite a los trabajadores cobrar cuando lo necesitan.

Otro de los beneficios para el empleado financiero que podemos aprovechar es la retribución flexible. Parte del salario bruto se destina a la compra de productos exentos de impuestos. En España puede abarcar hasta un 30% del sueldo bruto anual del trabajador, y el resultado es que los trabajadores cobran más ganando lo mismo.

No podemos quedarnos en el presente, también hay que mirar al futuro y para ello tenemos todo tipo de productos financieros. A corto y medio plazo, los fondos de ahorro o seguros de vida pueden ser de gran ayuda para nuestros empleados y sus familias. A largo plazo tenemos los planes de pensiones, especialmente para aquellos trabajadores que ven acercarse la edad de retirarse.

Beneficios No Convencionales

Más allá de los beneficios corporativos “convencionales”, encontramos nuevas tendencias en este campo. Se trata de medidas altamente originales, como las ayudas a la compra de una casa, salas de lactancia o los programas de caminar al trabajo.

Una tendencia cada vez mayor entre las mujeres es retrasar la maternidad para centrarse en la carrera profesional. Algo que puede provocar problemas de fertilidad cuando en el futuro decidan ser madres. Por eso, uno de los beneficios para el empleado que podemos ofrecer es la congelación de óvulos, lo que permite conservar el potencial reproductivo.

Si la tuya pertenece a las segundas, puedes organizar citas entre los trabajadores. En cierto modo, nos permite trabajar el bienestar emocional de los trabajadores.

Una de las soluciones más originales es la instalación de cápsulas de sueño en la oficina. Se estima que unos 40 minutos de siesta mejoran el rendimiento hasta un 34%, razón de peso para permitir a nuestra plantilla echar una cabezadita antes de retomar la jornada laboral tras la pausa para comer.

Si la empresa destaca por sus valores y compromiso social, ¿por qué no ofrecer oportunidades de voluntariado? Por una parte, podemos apostar por el voluntariado en terceros países, por ejemplo un mes o 15 días de sus vacaciones disfrutando del voluntariado en África, el sudeste asiático o América Latina.

Beneficios para Pymes

Podemos tender a pensar que los beneficios para empleados son cosa de las grandes empresas, de organizaciones con una gran capacidad económica que les permite implantar este tipo de medidas. Nada más lejos de la realidad. Una pyme puede implantar todo tipo de beneficios, muchos de ellos sin coste alguno.

• Celebrar el día de la familia, por ejemplo, algún día no lectivo que no sea festivo permite resolver el “¿qué hacemos con los niños?” evitando que los trabajadores se tengan que pedir el día, perdiendo además uno de sus días de vacaciones.
• Adaptar el dress code de la organización a uno más informal. Una medida sin a penas coste para la empresa y que repercutirá muy positivamente.
• Teletrabajo. Si antes los viernes se trabajaba hasta mediodía, ahora cada vez son más las compañías que apuestan por los viernes de teletrabajo. Quien dice viernes dice cualquier otro día, o el empleado que trabaja desde casa puede cambiar cada día o cada semana.
• Programas de formación públicos. A la hora de reforzar las capacidades y habilidades de nuestros trabajadores, siempre tenemos la opción de acogernos a los programas de formación públicos. Ya sea a nivel, estatal, autonómico o local, es fácil que se organicen cursos de formación profesionales o que el gobierno de turno ofrezca subvenciones a la formación de trabajadores.
• Los reconocimientos empresariales consisten en otorgar títulos, por ejemplo: el empleado más proactivo, el empleado del mes, entre otros. Este tipo de títulos incentivan a los trabajadores e incrementan sus niveles de bienestar dentro de la compañía.

Consideraciones para Implementar un Plan de Beneficios

A la hora de trazar el plan de incentivos para trabajadores, en primer lugar hay que definir el presupuesto y conocer las necesidades de la plantilla. Esto nos permitirá saber si es preferible ofrecer un cheque transporte, seguro médico, fisioterapeuta…

A lo largo de la presente guía de beneficios para los empleados hemos insistido en la importancia que tienen a la hora de retener talento. La clave está precisamente en ofrecer los beneficios que necesita la plantilla. De nada nos servirá ofrecer un abono transporte si la parada de autobús, tren o metro está a 20 minutos de nuestras instalaciones.

Las encuestas a empleados te permitirán conocer las preferencias o necesidades de la plantilla.

Pasos para Trazar un Plan de Beneficios de Empresa

1. Define tu capacidad: Debes conocer desde un comienzo la capacidad económica con la que cuentas y que quieres destinar al presupuesto de beneficios de empresa. Puedes definir cuántos beneficios por empleado quieres otorgar o a qué grupo de empleados deseas ofrecerles nuevos beneficios.
2. Conoce a tus empleados: Es fundamental conocer a tus trabajadores para que los beneficios de empresa que implementes tengan un verdadero impacto positivo en su experiencia y sean significativos e interesantes para ellos. Los beneficios deseados pueden variar de acuerdo a las edades de tus trabajadores, trayectoria de carrera profesional y muchos otros factores. Es por ello que personalizarlos es una excelente opción para retener a tus empleados a largo plazo.
3. Escoge los beneficios: Una vez que tienes el presupuesto y los beneficios deseados para cada empleado, puedes proceder a diseñar el plan de beneficios que llevarás adelante. De acuerdo a los datos que hayan surgido de las encuestas, cuestionarios y reuniones, puedes saber si es más conveniente implementar un plan para todo el equipo, por departamentos o individual.
4. Anuncia tu plan de beneficios: Una vez que has decidido cómo vas a implementar el plan de beneficios, solo queda informar a los empleados que van a percibirlo. Puedes aprovechar esta oportunidad para mostrar al resto de los equipos el gran esfuerzo que realiza el Departamento de Recursos Humanos al gestionar los beneficios de sus empleados.
5. Mide el impacto de los beneficios: Tras una determinada cantidad de tiempo, puedes medir el impacto que ha tenido la implementación de los beneficios de empresa sobre tus empleados. Para ello, puedes utilizar evaluaciones de desempeño para ver su influencia sobre la productividad y motivación laboral, encuestas de clima laboral, cuestionarios personales, etc.

Marco Legal de los Beneficios Fiscales por Contratación Laboral en España

El marco legal que regula los beneficios fiscales por contratación laboral en España es fundamental para entender las ventajas y requisitos que deben cumplir las empresas y autónomos que deseen acceder a estos incentivos. La Ley del Impuesto sobre Sociedades establece las normativas generales relacionadas con los beneficios fiscales por contratación laboral en el ámbito empresarial. Esta legislación indica los procedimientos y las condiciones que deben cumplir las entidades para beneficiarse de estas deducciones y bonificaciones.

Beneficios Fiscales por Contratación Laboral

Los beneficios fiscales por contratación laboral son incentivos tributarios que buscan fomentar la creación de empleo y la contratación de determinados colectivos en España.