Beneficios del Contrato de Formación para Empresarios: Impulso a la Cualificación y Ahorro de Costes
El sistema de formación es uno de los pilares de la cultura organizacional de las empresas modernas por todo lo que aporta a los trabajadores y al negocio. Para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. En este contexto, el contrato de formación se presenta como una herramienta clave para las empresas, ofreciendo múltiples ventajas tanto económicas como estratégicas.
¿Qué es el Contrato de Formación en Alternancia?
El contrato formativo para la formación en alternancia es una modalidad de contratación que busca favorecer la inserción laboral y la cualificación de los jóvenes desempleados. Este contrato tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Objetivos del Contrato de Formación
- Dotar de una cualificación profesional a los trabajadores.
- Favorecer el acceso al primer empleo de los jóvenes.
- Alternar la formación con la actividad laboral retribuida en una empresa.
La actividad formativa se enmarca en el sistema de formación profesional para el empleo (certificados de profesionalidad) o en el sistema educativo (título de formación profesional). Adicional a la formación académica, el candidato contará con un tutor laboral en la empresa. Su función será supervisar el desempeño del alumno-trabajador en la ejecución de sus responsabilidades laborales. El tutor o tutora de la empresa podrá designar a otras personas en el centro de trabajo que le ayuden en sus labores de tutorización.
Es importante destacar que se ha eliminado el periodo de prueba en los contratos formativos.
Requisitos para las Empresas
Las empresas interesadas en beneficiarse de este tipo de contrato deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Disponer de crédito formativo. Puedes consultar más información en la web de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
- Constar como dada de alta en el Registro Mercantil durante el periodo que dure el curso.
- Tener al corriente los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social.
Para medir la plantilla no computarán las personas con contrato formativo. La persona no podrá haber sido contratada por la misma empresa durante más de 6 meses. La persona contratada no puede haber sido contratada antes por otra empresa y haber agotado la duración máxima para contrato de formación de 2 años para la misma especialidad formativa.
Ventajas Económicas y Bonificaciones para las Empresas
El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa. Las empresas que contraten a trabajadores en formación y aprendizaje obtendrán una reducción en las cuotas empresariales y otros incentivos.
Reducción en las Cuotas Empresariales
- Reducción del 100% en empresas de menos de 250 trabajadores.
- Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.
Estas bonificaciones se aplican mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Se mantiene la bonificación del 100% del coste de la formación teórica asociada al contrato.
Incentivos para la Financiación de la Formación
Las empresas también recibirán incentivos para la financiación de la formación, consistentes en bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los porcentajes de la jornada laboral.
| Periodo | Porcentaje de la jornada |
|---|---|
| Primer año | 25% |
| Segundo año | 15% |
| Tercer año | 15% |
La formación bonificada permite invertir esas cotizaciones en formación. El pago a los centros de formación acreditados o autorizados, de titularidad privada, la empresa abonará mensualmente al centro el coste de la formación, pudiéndose aplicar por ello las correspondiente bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. La formación complementaria será financiable a través del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.
Bonificación Adicional por Tutorización
Existe una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno.
Transformación a Contrato Indefinido
Si se transforma en indefinidos durante 3 años, las empresas tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500 €/año, o 1800 €/año para mujeres.
Condiciones Laborales y Formativas
El salario en el contrato de formación será en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso puede ser inferior a la proporción de jornada que realice sobre el SMI vigente.
Jornada Laboral y Formativa
- Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial.
- El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
- La formación teórica que recibe el alumno-trabajador debe dedicarle el 35% de su jornada durante el primer año y un 15% en el segundo.
La formación podrá concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa la empresa y el trabajador, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral. La formación podrá ser impartida en modalidad online o presencial, en los centros acreditados/inscritos.
Flexibilidad y Adaptación
Con la nueva duración, el contrato en alternancia adquiere un carácter temporal. Así, se convierte en una herramienta económica y eficaz para las empresas que refuerzan su plantilla en épocas de mayor actividad, como el verano, la campaña de Navidad o las rebajas. Por estas ventajas, este tipo de contrato permite a las empresas ampliar su plantilla para atender mejor a sus clientes a la vez que ahorran y controlan el gasto en nóminas.
Características y Ventajas del Contrato de Formación
Beneficios de la Formación Continua para la Transformación Digital
La transformación digital y las nuevas tecnologías han supuesto un cambio en los métodos de trabajo, en los puestos y en la gestión empresarial. En este sentido, ha impulsado que las pymes introduzcan nuevos programas, aplicaciones o máquinas para adaptarse a la Industria 4.0. Para más información sobre la importancia de digitalizar tu negocio, consulta la web de España Empresa Digital.
La formación teórica que recibe el alumno-trabajador es de carácter práctico. Al optar por un itinerario de formación compuesto por especialidades formativas, esta podrá ser impartida en modalidad online. De esta manera, podrás adaptarte fácilmente a las nuevas técnicas y procesos de tu puesto de trabajo desde el primer día.
El sistema de formación es uno de los pilares de la cultura organizacional de las empresas modernas por todo lo que aporta a los trabajadores y al negocio. Para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro.
Los trabajadores contratados en formación podrán ser dados de alta de manera inmediata en la Seguridad Social. Otro cambio relevante es que se ha eliminado el periodo de prueba en los contratos formativos.