Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad: Ayudas y Beneficios para Empresas

Contratar a una persona con discapacidad no solo es un acto de compromiso social, sino una decisión estratégica que puede reducir notablemente los costes laborales de tu empresa. El fomento del empleo de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo es una prioridad, y diversas administraciones ofrecen apoyo significativo para lograrlo.

En este sentido, si tienes pensado aumentar la plantilla de tu negocio, es muy probable que puedas hacer uso de alguna de las bonificaciones o reducciones vigentes, donde participa además el FSE (Fondo Social Europeo). El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha hecho público el listado de ayudas para contratar personal.

Por ejemplo, la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid ha tramitado el crédito presupuestario disponible durante el año 2021 para la concesión de subvenciones destinadas al fomento del empleo de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Tipos de Ayudas Disponibles

Las ayudas para la contratación de personas con discapacidad se estructuran principalmente en dos categorías:

• Subvenciones directas: Recepción de una cuantía económica a fondo perdido por cada nuevo contrato indefinido o por la transformación de contratos temporales en fijos.
• Bonificaciones en la Seguridad Social: Reducción drástica y prolongada de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Marco Normativo Relevante

Estas medidas se enmarcan en una legislación específica que busca facilitar la inclusión laboral de este colectivo:

• Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

Tanto los contratos indefinidos iniciales como las transformaciones en indefinido se formalizarán por escrito y de acuerdo con la legislación vigente, al amparo del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.

Subvenciones para Contratos Indefinidos

Las empresas, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario que contraten por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial, podrán beneficiarse de las siguientes subvenciones por cada contrato celebrado:

• 5.500 euros con carácter general por la contratación de personas con discapacidad. Esta cantidad se elevará a 6.000 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
• 7.000 euros si el contrato se celebra con personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Esta cantidad se elevará a 7.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
• 4.000 euros con carácter general por la contratación de personas con capacidad intelectual límite.

Además, se han identificado las siguientes cuantías en otras iniciativas:

• Subvención de 7.814 euros, por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa.
• 8.000 euros, en el caso en que la persona contratada sea una mujer o persona trans.

En los supuestos anteriores, el importe se incrementará en 2.000 euros cuando se trate de la primera contratación realizada por trabajadores autónomos.

Subvenciones por Discapacidad General y Severa (Contrato para el Fomento del Empleo)

Existen bonificaciones anuales diferenciadas según el grado de discapacidad y el perfil de la persona contratada:

• Discapacidad general:
  • 3.500 € por la contratación de hombres menores de 45 años.
  • 4.100 € si son mayores de 45 años.
  • En el caso de mujeres: 4.100 € si son menores de 45 años.
  • 4.700 € para mayores de 45 años.
• Discapacidad severa:
  • 4.100 € por la contratación de hombres menores de 45 años.
  • 4.700 € si son mayores de 45 años.
  • En el caso de mujeres: 4.700 € si son menores de 45 años.
  • 5.300 € si son mayores de 45 años.

Infografía: Ayudas directas para la contratación indefinida de personas con discapacidad.

Subvenciones para Contratos Temporales

Las empresas, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario que contraten a personas con discapacidad mediante el contrato temporal de fomento del empleo previsto para este colectivo podrán beneficiarse de las siguientes subvenciones:

• 2.400 euros con carácter general por la contratación temporal de personas con discapacidad. Esta cantidad se elevará a 2.800 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
• 3.000 euros si el contrato temporal se celebra con personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Contratos Temporales para Colectivos Especiales

También se contemplan bonificaciones para contratos temporales dirigidos a colectivos en situación de vulnerabilidad, que pueden solaparse con la discapacidad:

• Bonificación de 600 €: si se contrata temporalmente a una persona víctima de violencia de género o doméstica.
• Bonificación de 500 €: por la contratación temporal de trabajadores en situación de exclusión social.
• Bonificación de 600 €: prevista para los contratos temporales a víctimas del terrorismo.
• Bonificación de 600 €: si se contrata temporalmente a víctimas de trata de seres humanos.

Todas las ayudas previstas para los contratos temporales tienen una vigencia indefinida.

Bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social

Además de las subvenciones directas, existen importantes reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

• Bonificación de 1.650 € al año: por contratar temporal o indefinidamente a menores de 30 años, o de 35 si son discapacitados en riesgo de exclusión social. La ayuda se mantiene durante toda la vigencia del contrato, o durante un máximo de 3 años, si es una contratación indefinida. La medida no marca un límite de vigencia.
• Reducción del 75%-100% en las cuotas del empresario durante toda la vigencia del contrato. La medida no presenta fecha límite de solicitud.

Reducciones para Contratos en Prácticas

• Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes: la ayuda se prolonga durante toda la vigencia del contrato. Es aplicable cuando se realiza una contratación de personal en prácticas a personas menores de 30 años, y a menores de 35 años si son discapacitados. La vigencia de la reducción se sitúa hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%.
• Reducción del 75% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes: se aplica a aquellas empresas que realicen un contrato en prácticas a menores de 30 años o menores de 35 años con alguna discapacidad, durante toda la vigencia del contrato. La ayuda se mantiene durante toda la vigencia del contrato y es de carácter indefinido.

Ayudas por la Conversión a Contratos Indefinidos

La transformación de contratos temporales en indefinidos con personas con discapacidad también es incentivada:

Podrá ser objeto de subvención la transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo, contratos formativos y contratos de interinidad suscritos con personas trabajadoras con discapacidad.

Conversión de Contratos de Prácticas, Relevo y Sustitución

En empresas de menos de 50 trabajadores:

• Bonificación de 500 €: si se transforma en contratado indefinido a un hombre.
• Bonificación de 700 €: si se transforma en contratado indefinido a una mujer.

Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos (Colectivos Específicos)

• Bonificación de 1.500 €: cuando la transformación a indefinido es a víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo.
• Bonificación de 850 €: cuando la transformación a indefinido se realiza a víctimas de violencia doméstica.
• Bonificación de 600 €: cuando la transformación a indefinido se hace sobre alguien que se encuentra en situación de exclusión social.

Conversión de Contratos para la Formación y el Aprendizaje

Celebrados con anterioridad al Real Decreto-Ley 10/2011:

• Reducción de 1.500 €: se concede si la conversión a indefinido se efectúa a un hombre.
• Reducción de 1.800 €: se concede en conversiones a contrato indefinido realizadas a mujeres.

Las ayudas señaladas en este apartado tienen una vigencia de 4 años y su solicitud no tiene fecha límite, excepto la última (conversión de contratos para la formación y el aprendizaje), que contempla una duración de 3 años.

Enclaves Laborales y Adaptación del Puesto de Trabajo

Subvenciones por Contratación de Trabajadores de Enclaves Laborales

Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo procedente de un enclave laboral, podrán beneficiarse de las siguientes ayudas:

• Subvención de 8.000 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.

El enclave laboral deberá estar debidamente notificado al Servicio Público de Empleo.

Subvención por Adaptación del Puesto de Trabajo y Eliminación de Barreras

Podrá ser objeto de subvención la adaptación de puestos de trabajo, incluidas las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación, así como la dotación de equipos de protección personal para evitar riesgos laborales a las personas trabajadoras con discapacidad contratadas y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo.

El importe de la subvención será de hasta 1.800 euros por persona trabajadora con discapacidad contratada con carácter indefinido, sin que en ningún caso rebase el coste real, excluidos impuestos, que, al efecto, se justifique por la referida adaptación, dotación o eliminación.

Esquema: Apoyo a la integración mediante enclaves laborales y adaptación del puesto.

Requisitos y Condiciones Generales

Para poder acceder a estas ayudas, las empresas y autónomos deben cumplir ciertas condiciones:

• Tipo de contrato: Se exige principalmente la contratación indefinida, ya sea de forma inicial o por la transformación de un contrato temporal en fijo.
• Jornada laboral: Puede ser a jornada completa o parcial.
• Duración mínima del contrato: La duración del contrato de trabajo subvencionado será de, al menos, doce meses. Cuando las contrataciones se realicen en el marco de un proyecto de empleo con apoyo, la duración del contrato temporal será la que se establezca en dicho proyecto, así como en sus posibles prórrogas.
• Naturaleza de la empresa: Ser empresas no dependientes ni vinculadas a Administraciones, organismos o entes públicos, empresas públicas o fundaciones del sector público.
• Exclusiones: No incurrir en determinadas circunstancias excluyentes. Por ejemplo, no son subvencionables las contrataciones con personas trabajadoras que hayan finalizado o mantengan su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.

Documentación Requerida (ejemplo)

Entre la documentación que puede ser solicitada para la tramitación de las subvenciones, se incluye:

• Acreditación de la representación legal de la entidad solicitante, mediante poder suficiente, en formato electrónico (pdf).
• Copia de la escritura de constitución de la empresa solicitante.
• Informes de plantilla media de trabajadores en alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los doce meses anteriores a la fecha del contrato y el del mes de contrato de todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa de los centros de trabajo radicados.

Las subvenciones se concederán por concesión directa, según el orden de presentación de las mismas cuyo expediente contenga la totalidad de la documentación, hasta agotar el crédito previsto en cada convocatoria.

Tabla Resumen de Ayudas por Contratación de Personas con Discapacidad

A continuación, se presenta un resumen de algunas de las bonificaciones y subvenciones más relevantes para la contratación de personas con discapacidad, tanto en contratos indefinidos como temporales:

Tras esta larga enumeración, debes estar al tanto para no perder la oportunidad de beneficiarte de alguna de las ayudas para contratar personal si tienes en mente la contratación de personal.