Derecho Social y Seguridad Empresarial: Un Enfoque desde la Universidad de Granada

El ámbito del Derecho Social y la Seguridad Empresarial es fundamental para garantizar un entorno laboral justo y seguro. La Universidad de Granada (UGR) ha demostrado un compromiso significativo con estas áreas, tanto a través de su oferta académica como mediante la colaboración interinstitucional y la promoción de la prevención de riesgos laborales.

Prevención de Riesgos Laborales y Gestión Empresarial

La prevención de riesgos laborales (PRL) constituye una piedra angular en la seguridad empresarial. Abordar los conceptos básicos en PRL es esencial, incluyendo la comprensión de qué constituye un accidente de trabajo y una enfermedad profesional. La gestión empresarial de la prevención implica la implementación de estrategias y protocolos para minimizar los riesgos y asegurar el bienestar de los empleados.

Dentro de este marco, se analizan situaciones críticas como el acoso laboral y sexual, fenómenos que requieren una atención especializada y un enfoque legal riguroso para su prevención y sanción. El Dr. D. Francisco Sicilia Gutiérrez, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, es una de las figuras destacadas en el estudio y la promoción de estos principios.

Figuras clave en la prevención y el derecho laboral:

• Dr. D. Francisco Sicilia Gutiérrez: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Abogado, con una destacada trayectoria en la materia.
• Dr. D. José Antonio Fernández Avilés: Contribuye con su experiencia en el campo del derecho laboral.
• Dr. D. Braulio Girela Molina: Aporta su conocimiento en la comprensión de los aspectos legales relacionados con la seguridad en el trabajo.

Responsabilidades Legales en el Ámbito Laboral

Las responsabilidades legales en el contexto de la prevención de riesgos laborales son complejas y abarcan diversas esferas del derecho. Es crucial entender las implicaciones penales y civiles derivadas de los accidentes laborales.

Las responsabilidades penales en PRL, especialmente en sectores de alto riesgo como la Construcción, requieren un análisis detallado. La Ilma. Sra. Dª Marta Martín Santos aborda esta temática, subrayando la importancia de la normativa y su aplicación.

En cuanto a las responsabilidades civiles en los accidentes laborales, se examinan cuestiones como el orden jurisdiccional competente y la cuantificación del daño. El Dr. D. Javier López y García de la Serrana, Abogado, y la Excma. Sra. Dª Ana María Orellana Cano, comparten sus conocimientos sobre la última jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo en materia de responsabilidad civil, a través de conferencias y debates. Estos expertos contribuyen al esclarecimiento de los intrincados aspectos legales que rigen las compensaciones por daños laborales.

Formación Especializada y Colaboración Interinstitucional

La Universidad de Granada promueve la formación de profesionales altamente cualificados en el ámbito del Derecho de la Seguridad Social. Un ejemplo de ello es el Máster en Derecho de Seguridad Social, que cuenta con la colaboración de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

El 21 de septiembre de 2021, la Directora Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social y la Rectora de la UGR firmaron un Convenio para establecer líneas de colaboración en dicho máster. Esta adenda se perfecciona con el consentimiento de las partes y resulta eficaz a partir del 21 de septiembre de 2022, tras su inscripción en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación.

Temario del Módulo 1: Configuración general del derecho de la Seguridad Social

El Módulo 1 del Máster aborda los siguientes temas:

• Inauguración del curso y recepción de alumnos (9 de noviembre, miércoles).
• La figura del empresario (9 de noviembre).
• La afiliación, altas y bajas de trabajadores (14 y 15 de noviembre).
• Procedimiento y jurisdicciones (16 de enero).
• Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional (17 de enero).
• Contingencias Comunes: Accidente no laboral y enfermedad común (17 de enero).
• Concepto y grados de invalidez (20 de febrero).
• Prestaciones por nacimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia (7 de marzo).
• Prestaciones familiares y el IMV (II) (13 y 14 de marzo).

Este programa académico cuenta con la participación de expertos de la TGSS, incluyendo la Jefa de Sección de reclamaciones, revisiones IMV y FP, el Jefe de Sección de Revalorización y el Jefe de los Servicios Jurídicos de la Dirección.

Gestión del Personal y Puestos de Trabajo en la UGR

La Universidad de Granada también gestiona de manera rigurosa la provisión de puestos de trabajo para su personal funcionario de administración y servicios, como lo demuestra la Resolución de 7 de julio de 2006. Esta resolución aprueba las propuestas elevadas por la Comisión de Valoración de un concurso interno de méritos.

Aspectos destacados de la Resolución de 7 de julio de 2006:

1. Aprobación de las propuestas de la Comisión de Valoración y publicación de los resultados del concurso, con indicación de los datos del funcionario/a y del puesto adjudicado (Anexo 1).
2. El cese en el puesto actual tendrá lugar el día hábil siguiente a la publicación de la resolución en el BOJA, con la toma de posesión en el nuevo puesto y los efectos económicos y administrativos correspondientes al día hábil siguiente al del cese.
3. Dadas las necesidades organizativas y la afectación de un elevado número de unidades y puestos, la Gerencia comunicará expresamente a cada funcionario/a el momento de su incorporación al nuevo destino. Se mantendrán las funciones actuales hasta dicho instante.
4. Para garantizar una transición eficaz, la Gerencia podrá requerir a los trabajadores afectados una disponibilidad de horas fuera de su jornada, según lo dispuesto en el apartado séptimo del Acuerdo para la Percepción del Complemento de Homologación del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Andalucía.

Esta resolución, que agota la vía administrativa, permite la interposición de recurso de reposición o recurso Contencioso-Administrativo, según lo estipulado por la Ley Orgánica de Universidades y los Estatutos de la UGR. El documento está firmado por el Rector, David Aguilar Peña.

Ejemplo de adjudicación de puestos (Anexo 1):

A continuación, se presenta una tabla con ejemplos de adjudicaciones de puestos, ilustrando la estructura de la resolución: