La Industria Siderometalúrgica: Un Pilar Fundamental de la Actividad Empresarial en España

La industria siderometalúrgica es un sector clave en la economía española, abarcando una amplia gama de actividades que van desde la metalurgia básica hasta la fabricación de productos de alta tecnología y servicios relacionados. Su dinamismo y constante evolución la convierten en un objeto de interés para comprender la actividad empresarial en el país.

Marco Normativo y Convenios Colectivos

El marco normativo que rige la industria siderometalúrgica en España se ha fortalecido y modernizado en los últimos años. Un hito importante ha sido la publicación del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal (CEM), negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal. Este convenio establece una base común para las condiciones de trabajo, la estructura profesional, la formación y los permisos mínimos comunes para todo el territorio español. Es aplicable cuando los convenios provinciales no contemplen determinada materia, no estén actualizados conforme a la normativa vigente o directamente no exista convenio propio.

La Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid (código n.o 28003715011982), suscrito por la organización empresarial Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM) y por la representación sindical CC. OO. Industria de Madrid y la Federación de Industria, Construcción y Agro de Madrid UGT (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid num. 15 de 18/01/2025), demuestra la constante actualización y adaptación de los convenios a nivel regional. Este convenio afectará a todas las personas trabajadoras, sea cual fuere su Grupo Profesional, que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas incluidas en su ámbito funcional.

Evolución de los Convenios Colectivos

El sistema retributivo se modificó a partir del 1 de enero de 2013 (convenio colectivo 2013-2014) en cuanto a los niveles salariales y posteriormente se volvió a modificar el 1 de enero de 2015 (convenio colectivo 2015-2017) para cada Grupo Profesional. El complemento "ex categoría" recogido tanto en la Disposición Transitoria tercera del Convenio Colectivo (2013-2014) como en la disposición transitoria tercera del Convenio 2015-2017, tendrá carácter permanente para aquellas personas trabajadoras que a 1 de enero de 2015 hubieren generado su derecho como consecuencia de la adaptación a este sistema de clasificación profesional, así como los complementos "ex categoría" y "ex antigüedad". Este complemento tiene el carácter de incrementable y actualizable de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo, y no siendo compensable ni absorbible.

En el caso de que el IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el año 2024 se situara en un nivel superior al 3% en el año 2024, se efectuará, a 31 de Diciembre, una actualización salarial de la diferencia del incremento del IPC real sobre el incremento pactado de las tablas salariales del Convenio para 2024, con un tope máximo del 4%, siempre sin carácter retroactivo. Situaciones similares se prevén para 2025 y 2026, con topes del 4% y 2% respectivamente.

Clasificación de Actividades Económicas (CNAE) en el Sector del Metal

La industria siderometalúrgica y del metal abarca un amplio espectro de actividades económicas, clasificadas bajo diferentes divisiones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009).

Divisiones Principales del CNAE para el Sector del Metal:

• División 24: Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones. Incluye la fabricación de productos básicos de hierro y acero, tubos, tuberías, perfiles huecos, producción de metales preciosos y no férreos, y fundición de metales.
• División 25: Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo. Comprende la fabricación de estructuras metálicas, carpintería metálica, radiadores, calderas, cisternas, armas, forja, estampación, tratamiento de metales, cuchillería, herramientas y otros productos metálicos.
• División 26: Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos. Abarca la fabricación de componentes electrónicos, ordenadores, equipos de telecomunicaciones, productos electrónicos de consumo, instrumentos de medida y equipos médicos.
• División 27: Fabricación de material y equipo eléctrico. Incluye motores, generadores, transformadores, aparatos de distribución y control eléctrico, pilas, acumuladores, cables, lámparas y aparatos domésticos.
• División 28: Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. Se refiere a la fabricación de motores, turbinas, equipos hidráulicos y neumáticos, bombas, compresores, grifería, cojinetes, hornos, maquinaria de elevación, herramientas eléctricas y maquinaria agraria, forestal y para industrias específicas.
• División 29: Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques. Integra la fabricación de vehículos de motor, carrocerías, remolques, semirremolques y sus componentes.
• División 30: Fabricación de otro material de transporte. Cubre la construcción naval, fabricación de locomotoras, material ferroviario, aeronáutico, espacial y vehículos militares.
• División 33: Reparación e instalación de maquinaria y equipo. Incluye la reparación de productos metálicos, maquinaria, equipos electrónicos, ópticos y eléctricos, así como el mantenimiento naval, aeronáutico y de otros materiales de transporte.

Actividades Específicas del CNAE en el Sector del Metal:

A continuación se detalla una tabla con ejemplos de actividades específicas dentro de cada división principal, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009):

Es importante destacar que también se incluyen actividades de apoyo, como las de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural ("la construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación"), y actividades de gestión de residuos ("el desguace de todo tipo de equipos (automóviles, barcos, ordenadores, televisiones, etc.)" y "la trituración mecánica de residuos metálicos procedentes de vehículos usados").

Organización Laboral y Condiciones de Trabajo

La organización del trabajo en el sector del metal busca alcanzar un nivel adecuado de productividad, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: Dirección y las personas trabajadoras. Las empresas que establezcan sistemas de organización científica y racional del trabajo procurarán adoptar en bloque alguno de los sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al sistema por su denominación convencional.

La simplificación y mejora de métodos de trabajo constituye la primera fase de organización y, dada su naturaleza dinámica, resultará de la adecuación a las necesidades de la empresa de los medios de esta, aplicados a medida que los avances técnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan aconsejando.

Jornada Laboral, Horas Extraordinarias y Teletrabajo

La jornada ordinaria es de 40 horas máximas semanales, aunque esta podría verse reducida por la nueva Ley de Jornada Laboral, en vigor desde julio de 2025, que establece una jornada máxima semanal de 38,5 horas. Este nuevo límite se irá reduciendo de forma progresiva hasta alcanzar las 37,5 horas en 2026. El máximo anual de 1.752 horas de trabajo efectivo, salvo que el convenio provincial establezca una cifra inferior. Se permite una distribución irregular del 10% de la jornada anual, siempre que haya pacto con la representación legal de los trabajadores, respetando los descansos mínimos legales (12 horas entre jornadas y descanso semanal de al menos día y medio, acumulable en períodos de 14 días).

La normativa sobre la gestión de horas extraordinarias en el sector del metal está sujeta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y a los convenios colectivos provinciales. No pueden superar las 80 horas anuales por trabajador, salvo en casos de fuerza mayor debidamente justificada. Estas horas deben retribuirse con el recargo económico previsto o compensarse con tiempo de descanso equivalente. El trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 6:00) conlleva un plus salarial específico o medidas compensatorias en descanso.

El teletrabajo y el trabajo a distancia son voluntarios tanto para la persona trabajadora como para la empresa y deben documentarse por escrito mediante un "acuerdo individual de teletrabajo". Esta modalidad podrá ser reversible por voluntad de cualquiera de las partes, siempre y cuando no forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo. Las personas que teletrabajen o trabajen a distancia recibirán la dotación por parte de la empresa de los medios, equipos y herramientas siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional.

Contratación y Estabilidad en el Empleo

Independientemente de la modalidad de contratación, todas las personas trabajadoras tendrán derecho a la remuneración y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.

• Contratos por circunstancias de la producción: Podrán tener una duración máxima de hasta 1 año y se pueden formalizar para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, con un máximo de noventa días en el año natural.
• Contratos de formación en alternancia: Dirigidos a personas trabajadoras mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional. Se establece la figura de una persona tutora por parte del centro de formación y otra por parte de la empresa.
• Contratos para la obtención de práctica profesional: Deben concertarse dentro de los tres años (o cinco años para personas con discapacidad) siguientes a la terminación de los estudios. La duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año.
• Contratos a tiempo parcial: Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial podrán optar por desarrollar su actividad a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de la producción de la empresa, y tendrán preferencia para cubrir vacantes a jornada completa.

Con el fin de mantener la estabilidad en el empleo en actividades y servicios esenciales, las personas trabajadoras que lleven más de 6 meses adscritos a los referidos servicios y actividades en la misma empresa, se subrogarán en la empresa adjudicataria del concurso. En caso de extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, el sector establece la trasformación de un contrato temporal en indefinido, la contratación preferentemente indefinida de una nueva persona trabajadora, o la transformación de un contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo.

Promoción Profesional y Movilidad Geográfica

Para el ascenso del personal, las empresas podrán establecer un sistema de promoción profesional de carácter objetivo y neutral, tomando como referencia titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan, así como la posible relación del ascenso con el plan de formación. Como principio de acción positiva, podrán establecerse en la empresa preferencias en cuanto a la promoción de forma que, en igualdad de méritos, tengan derecho preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el grupo o función de que se trate.

La movilidad geográfica de las personas trabajadoras a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Todos los gastos relativos a transporte (ida y vuelta), alojamiento y manutención correrán por cuenta de la empresa. Cuando la persona trabajadora estuviera desplazada por un tiempo superior a tres meses de forma ininterrumpida, dispondrá de cuatro días laborables de permiso cada período trimestral en su residencia habitual, sin que a tales efectos se computen los días del desplazamiento de ida y de vuelta.

Imagen: Distribución geográfica de las principales áreas de la industria siderometalúrgica en España.

Imagen: Proceso simplificado de producción de acero, desde la materia prima hasta el producto final.

Imagen: Infografía que ilustra la nueva clasificación profesional por grupos laborales en el sector del metal.