Responsabilidades del empresario por accidente laboral y cuotas a la Seguridad Social
Los accidentes de trabajo conllevan una serie de consecuencias que no solo afectan al empleado accidentado, también hay que tener en cuenta cuál es la responsabilidad empresarial por accidente de trabajo ante este tipo de situaciones. Ser el dueño de una empresa lleva implícitas una serie de obligaciones (como las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales) por lo que es crucial saber cómo se debe actuar en caso de que uno de los trabajadores sufra un accidente laboral.
«Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Entre las responsabilidades del empresario se encuentra el deber de garantizar la salud de los trabajadores, evitando los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, y cumpliendo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario tiene la responsabilidad inicial de dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.
Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad
Cuando un accidente es resultado de la falta de medidas de seguridad o prevención de riesgos laborales, el empresario debe asumir el pago de un plus económico en las prestaciones otorgadas a la persona accidentada. El recargo de prestaciones es el incremento del 30% al 50% de todas y cada una de las distintas prestaciones económicas relacionadas con la seguridad social que se produzcan por un accidente laboral y una omisión de medidas de seguridad.
- Infracción leve: Recargo del 30%.
- Infracción grave: Recargo del 40%.
- Infracción muy grave: Recargo del 50%.
El recargo de prestaciones posee una naturaleza dual. Desde la perspectiva del empresario, representa una sanción con fines preventivos, incentivando el cumplimiento de las normas de seguridad en el entorno laboral. El sujeto responsable del pago del recargo es única y exclusivamente el empresario infractor; existe la prohibición expresa de asegurar este riesgo.
¿Cuándo hay Recargo de Prestaciones en un Accidente Laboral? - Marina Alaminos, abogada
Responsabilidades adicionales y gestión de cotizaciones
Si el trabajador accidentado no está dado de alta en la Seguridad Social, el empresario responderá directamente de todas las prestaciones que se deriven del accidente: asistencia sanitaria, incapacidad temporal, incapacidad permanente total, etc. Además, el empresario tiene la obligación de tener la documentación correspondiente a la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan ocurrido en su empresa.
La cotización se convierte en una obligación que nace desde el inicio de la actividad laboral. El incumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas y bajas de cotización determinará la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones. Este incumplimiento no se circunscribe a la ausencia de cotización, sino que abarca también la cotización por cantidad inferior a la procedente en la medida en que influya sobre el importe de una prestación.
| Tipo de responsabilidad | Consecuencias para el empresario |
|---|---|
| Administrativa | Sanciones económicas según la gravedad (de 30 € a 601.012 €). |
| Penal | Penas de cárcel de 6 meses a tres años si se pone en grave peligro la vida o salud. |
| Civil | Indemnización económica por daños y perjuicios. |
Investigación y prevención
La finalidad de la investigación del accidente de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en el origen de un accidente de trabajo, buscando las causas. Los accidentes que se deben investigar son todos, hayan causado baja por incapacidad temporal o no al trabajador. Si no se investiga un accidente, se incumple una obligación legal establecida para el empresario, lo que le acarreará una sanción tipificada como grave.