Savia Mentor: Conectando el Conocimiento de Expertos con el Talento del Futuro

En el panorama educativo y profesional actual, la conexión entre el talento que arranca y los profesionales con experiencia se ha vuelto crucial. Savia Mentor surge como un puente innovador que une ambos mundos, facilitando el intercambio de conocimientos y experiencias a través de una plataforma educativa de vanguardia.

¿Qué es Savia Mentor y por qué existe?

Savia es la comunidad que une el conocimiento de expertos referentes en sus sectores con el poder de una IA tutelada y trazable. Su propósito fundamental es conectar a dos grupos que se necesitan mutuamente:

• Talento que arranca: Aquellos que necesitan consejo de alguien que ya ha pasado por donde ellos quieren llegar, pero solo tienen acceso a su mánager o a sus profesores.
• Profesionales con experiencia: Personas que podrían ayudar a quienes están empezando, pero no saben dónde encontrarlos.

Una conversación con la persona adecuada puede cambiarlo todo, y Savia se ha creado para ser ese catalizador. Permite aprender de quien ya está donde uno quiere llegar, conectando con profesionales senior del sector. Además, en Savia puedes ser mentor y mentorizado con la misma cuenta, aprovechando al máximo el ecosistema.

El Ecosistema Savia: Un Futuro Basado en Experiencias de Éxito

El ecosistema generado en la Comunidad Savia Valley potencia el crecimiento colectivo, donde cada integrante maximiza su impacto al interactuar con los demás. Se compone de:

• Profesionales de todos los sectores
• Coaches y mentores
• Influencers
• Formadores
• Generadores de contenido
• Afiliados
• Emprendedores
• Alumnos

SABIO Valley ofrece 7 puntos de partida para explorar todo su potencial:

1. COMUNIDAD: Apúntate a la tendencia en formación y en la transmisión del talento, el conocimiento y la experiencia.
2. CURSOS: Cursos de FORMACIÓN CONCENTRADA tutelados por Mentores Expertos e impartidos por Instructores profesionales con experiencia en la materia formativa.
3. SPOTS de Mentores: Masterclass, Mentorías, Think Tank y Eventos con nuestros Mentores Expertos.
4. EXPERTOS SABIO: Conoce al equipo de Expertos Mentores.
5. SER EXPERTO SABIO VALLEY: Crea tu propio espacio profesional de Formación y Conocimiento, dale alas a tu talento mejorando ingresos, networking y conviértete en Experto Mentor SABIO.
6. SABIO GrowthXperience: Eventos transformadores organizados por Sabio Valley, que abarcan distintas experiencias de aprendizaje, innovación, crecimiento personal y desarrollo profesional.
7. PROGRAMAS de AGRADECIMIENTO: Programa de fidelización con puntos, ventajas y recompensas.

Los Blogs de SABIO Valley y el Think Tank

La experiencia, el conocimiento y la visión se unen en los blogs de SABIO Valley, ofreciendo actualidad y opinión a través de valiosos artículos de sus expertos y colaboradores especiales. Un ejemplo de reflexión es "Reinventarse en Tierra Extraña: El Desafío Silencioso del Talento Expatriado" de Judith Gómez Ovalle, Experta Asesora Sabio Valley.

En Sabio Valley, se ha creado un espacio único de reflexión e innovación: el Think Tank de Expertos Mentores. Aquí se desarrollan artículos como "Reflexiones de un empresario: El valor de lo que permanece", escrito por un Experto Mentor Asesor & Relaciones Institucionales de Sabio Valley y Miembro de Honor.

Conviértete en Mentor o Formador de Impacto

Generación SAVIA, en colaboración con Augere y Growpath, ha organizado webinars formativos para explorar las figuras del mentor y el formador como nuevas profesiones para seniors. Antes de plantearse ser mentor o formador profesional, es fundamental considerar:

1. Identificar el valor diferencial y específico respecto a otros profesionales.
2. Reflexionar sobre la experiencia que se puede compartir con otros profesionales.
3. Ser consciente de las necesidades del mercado para aportar conocimientos en torno a la demanda actual.

Estas preguntas previas son clave para plantear una segunda carrera profesional en el coaching, mentoring, formación o consultoría. Estas nuevas formas de colaboración con el mercado de trabajo requieren la trayectoria y competencias adquiridas por profesionales con un amplio recorrido laboral.

Habilidades clave para ser un mentor y/o formador de impacto

Desde Augere se habla de un abanico de 9 habilidades esenciales para comenzar una nueva andadura profesional:

• Transformación cultural de las empresas y el desarrollo de un modelo de liderazgo.
• Desarrollo de las competencias clave de una organización.
• Facilitar la integración de nuevos colaboradores.
• Afrontar un cambio de categoría o de responsabilidad.
• Potenciar la integración de la diversidad.
• Impulsar los planes de sucesión.
• Profesionalización de expertos cualificados.
• Mentoring inverso para apoyar la actualización de profesionales seniors.
• Dar soporte a emprendedores.

Una vez identificadas estas habilidades, el siguiente paso es identificar a los posibles clientes: particulares, empresas, intermediarios, proposición directa, a través de canales digitales o físicos.

Colaboraciones estratégicas en el Camino SAVIA

En el Camino SAVIA, en las etapas "Con Impacto" y "Con Visión", se ponen a disposición de los usuarios registrados en la plataforma dos nuevos recursos de los colaboradores Augere y Growpath para ayudar a dar los primeros pasos como mentor y formador y enfocar la nueva etapa profesional.

• Colaboración con Augere: Se centra en la puesta en valor y visibilización del talento senior a través de la formación y certificación de mentores profesionales. Su programa de Certificación en Mentoring, acreditado por la ICF (International Coaching Federativo) como ECC, es online e incluye 14 sesiones distribuidas en tres categorías: información para el conocimiento (INFO), competencias y habilidades (COMP) y herramientas de trabajo (TOOL). Augere ofrece un 10% de descuento para seniors dados de alta en SAVIA.
• Colaboración con Growpath: Su plataforma se enfoca en el desarrollo de las personas en las organizaciones, trabajando en la evaluación y análisis competencial a través de un assessment de 18 competencias, con un informe personalizado. También ofrece programas de formación, contenido audiovisual y acompañamiento de coaches y mentores para el reskilling competencial y la optimización de recursos, permitiendo una mejor adaptación al contexto laboral actual.

Aula Mentor: Programa de Formación Abierta y Flexible

Aula Mentor es un programa de formación abierta y flexible del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes de España, en colaboración con otras instituciones. Su objetivo es el aprendizaje continuo en línea para mejorar las competencias personales y profesionales de las personas adultas.

Características de Aula Mentor

• Una vez realizada la matrícula en cualquier aula mentor del territorio, el alumnado accede a la plataforma virtual de aprendizaje donde se desarrolla el curso.
• Ofrece un amplio catálogo de cursos organizados en diferentes áreas formativas.
• Destacan los itinerarios formativos, que son formación acreditable que permite acreditar estándares de competencia en un procedimiento externo de evaluación y acreditación de competencias profesionales.
• La matriculación es flexible durante todo el año (a excepción de agosto) en cualquiera de las aulas mentor del territorio.
• El precio único para todos los cursos es de 48 € (para una duración inicial de dos meses).
• La plataforma pone a disposición una amplia variedad de cursos y recursos formativos, diseñados para adaptarse a las necesidades, intereses y objetivos del alumnado.
• Los tutores son docentes y profesionales expertos en sus áreas de conocimiento, encargados del seguimiento, atención individualizada y evaluación del proceso de aprendizaje a través de la plataforma virtual (mensajería interna, foros, etc.).

Expansión y evolución de Aula Mentor

El Servicio de Aula Mentor forma parte de la Unidad de Orientación Profesional y Aprendizaje a lo Largo de la Vida del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. Desde su origen, el programa de formación abierta “Aula Mentor” colabora con diferentes entidades para su desarrollo y articulación territorial. Esta colaboración se materializa en la firma de convenios entre el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes y las comunidades autónomas, entidades locales territoriales y organizaciones no gubernamentales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50. También existen convenios con ONGs con reconocimiento de interés público, el Instituto Cervantes e Instituciones Penitenciarias.

Actualmente, el programa está inmerso en un proceso continuo de expansión mediante la creación y puesta en marcha de aulas mentor en todo el territorio nacional, con una red de más de 1000 aulas. Existen aulas ubicadas en algunos países iberoamericanos dirigidas a diferentes perfiles de población.

Hitos clave en el desarrollo de Aula Mentor:

Superar la prueba de los cursos de Aula Mentor da derecho a un certificado de aprovechamiento emitido por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Responsabilidades y apoyo en Aula Mentor

Las responsabilidades del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes incluyen convocar ayudas para la creación y mantenimiento de Aulas Mentor. Las ayudas de mantenimiento están diseñadas para apoyar a las entidades locales que gestionan un Aula Mentor activa.

Las entidades colaboradoras tienen la responsabilidad de acondicionar y mantener las instalaciones físicas equipadas con ordenadores en red conectados a Internet. También gestionan la tasa de matriculación del alumnado y la compensación económica de los tutores y tutoras de los cursos Mentor, cuyo pago procede de la recaudación en concepto de matrícula que recibe la entidad colaboradora.

Las Unidades de Orientación Profesional (UOP) son una iniciativa del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, en el marco del programa Aula Mentor, para ofrecer un servicio específico de orientación profesional.