Autónomos y PYMES en España: Derechos, Obligaciones y Desafíos Constitucionales

Si estás pensando en emprender, es natural que te asalten dudas sobre si es mejor ser autónomo o crear una PYME, cuántos trabajadores puede tener una PYME, cuáles son sus características o si un autónomo es una PYME. A continuación, aclararemos todas estas cuestiones y exploraremos lo que la normativa española establece para ambos colectivos.

¿Qué es un Autónomo y una PYME?

El Trabajador Autónomo

Un autónomo o trabajador por cuenta propia es una persona física que realiza un trabajo a cambio de una remuneración. Una de sus principales características es que no tiene contrato de trabajo con ninguna empresa. Los ingresos que perciben varían y él mismo es el responsable del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social. Sus derechos y obligaciones se regulan por el Estatuto del Trabajador Autónomo. Para ser autónomo en España, se requiere:

• Tener la nacionalidad española.
• Ser mayor de edad.
• Realizar una actividad por cuenta propia.
• Darse de alta en Hacienda y la Seguridad Social.

Aunque todos los autónomos comparten estas características generales, existen diferentes tipos de trabajadores por cuenta propia:

• Trabajadores autónomos en general: Son aquellos que gestionan un pequeño negocio de forma habitual en su nombre, mediante el sistema de autoempleo, con o sin trabajadores contratados.
• Autónomos que cotizan por actividades empresariales en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE): Pueden cotizar por módulos. Algunos ejemplos son el comercio, la hostelería y los transportes.
• Artistas y deportistas: Constituyen un grupo especial, como los del cine, el circo o la música.
• Autónomos con profesiones liberales: Desarrollan profesiones que están incluidas en el IAE.
• Autónomos colegiados: Pueden cotizar a través de las mutuas de sus Colegios Profesionales en lugar del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos). Algunos ejemplos son los abogados, los médicos y los procuradores.
• Autónomos no colegiados: Los ejemplos más habituales son los diseñadores gráficos, maquilladores y artesanos. En muchos casos, este tipo de autónomos trabajan desde casa y sin empleados. Es una forma de autoempleo.
• Autónomos societarios: Cuando los trabajadores autónomos tienen un negocio que alcanza una dimensión importante y un gran número de trabajadores contratados, suelen optar por crear una sociedad. Esto aporta beneficios en cuanto a la tributación y la responsabilidad. Es habitual que ejerzan el cargo de administrador de la sociedad y tengan el control de la mayoría de la misma. Por ello, tienen que cotizar en el régimen de autónomos. Una de las opciones de este tipo de autónomos que cuenta con mayor protección es la de firmar un contrato con la sociedad como trabajador autónomo económicamente dependiente.
• Autónomos agrarios: Son trabajadores por cuenta propia que realizan actividades agrícolas. Tienen un régimen especial de cotización, creado en el año 2008, que es el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA). La principal ventaja respecto al resto de trabajadores autónomos es que la cotización mensual que se paga a la Seguridad Social es menor que en el resto de los casos.
• Autónomos colaboradores.
• Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

Las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas)

El acrónimo PYME se utiliza para denominar a las pequeñas y medianas empresas. Es la forma más utilizada por los emprendedores que quieren poner en marcha una sociedad. Las PYMES pueden ser:

• Microempresas.
• Pequeñas empresas.
• Medianas empresas.

Entre sus características principales se encuentran:

• Contratación: Pueden tener desde un reducido número de empleados hasta un número considerable, dependiendo de su clasificación.
• Ingresos: Sus ingresos varían en función de su tamaño y sector.
• Local: Pueden operar desde una oficina, un establecimiento físico o incluso de forma remota.
• Cultura organizacional: Suelen tener una estructura menos burocratizada y más flexible que las grandes empresas.
• Recursos: Los recursos financieros, tecnológicos y humanos de las PYMES son limitados en comparación con los de las grandes empresas.
• Flexibilidad: Son más flexibles en su organigrama y los procesos están menos burocratizados.
• Independencia: Las pequeñas y medianas empresas no están asociadas con otras empresas o grupos.
• Familiares: Suelen crearse en sus orígenes por una sola familia o un grupo reducido de personas.

Diferencias Clave entre Autónomos y PYMES

Después de saber la definición, descubramos cómo diferenciar si un autónomo es una PYME en España. Es importante considerar las diferencias jurídicas, fiscales y mercantiles.

Diferencias Jurídicas

• Consideración legal: Los autónomos están considerados como personas físicas, mientras que las PYMES son personas jurídicas.
• Responsabilidad: Si hablamos de los autónomos, si tuvieran un caso igual en el que hay algún tipo de deuda o problema cercano, tendrán que responder con su propio patrimonio personal. Por eso mismo, se considera que tienen una responsabilidad limitada en ciertos casos, aunque también hay situaciones en las que parten desde una ERL (Emprendedor de Responsabilidad Limitada), que protege tu vivienda de las deudas. Las sociedades únicamente responden de las deudas con el patrimonio de la empresa. Las PYMES, al decidir ser una Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL), debido a su facilidad de creación y seguimiento, limitan la responsabilidad de sus socios al capital aportado a la empresa.

Diferencias Fiscales

Las diferencias fiscales significan tener diferentes impuestos:

• Declaración de IVA: Aquellos que trabajan con una PYME tienen que declarar el IVA, por lo que cada año tienen que preparar y presentar la Declaración de Operación a Terceros. Si trabajas como autónomo, tendrás que presentar cada año la declaración de la renta, además de la autoliquidación trimestral y la anual del IVA.
• Deducciones: Si eres un autónomo, puedes desgravar el 50% de todos los gastos derivados de tu actividad.

Diferencias Mercantiles

Las PYMES tendrán más seguridad y fiabilidad en comparación con los autónomos. Es importante tener en cuenta lo que es una póliza PYME para poder tener la mayor seguridad posible.

Otras Diferencias

• Contables: La contabilidad de una PYME tiene que ajustarse al Plan General de Contable y están obligadas a presentar un libro de inventarios y cuentas anuales. No así los autónomos.
• Actividades: Ambos pueden realizar las mismas actividades económicas.

Por tanto, y tras todo lo visto, un autónomo puede ser una PYME. En función del personal contratado y el resto de requisitos podría considerarse un tipo u otro, pero puede serlo. Si aún tienes dudas y no sabes cómo hacer los trámites de alta y el resto de gestiones, contacta con Ayuda T Pymes y todo estará listo en un pis pas.

Impacto de la Regulación en el Crecimiento de las PYMES

Existe una relación entre los tramos de empleados y los cambios en la regulación, que se va volviendo más estricta. El documento también realiza un análisis sectorial que pone de manifiesto que los umbrales no afectan por igual a todos los sectores de actividad. A continuación, se detallan algunas diferencias importantes en la tasa de PYMES en relación con el número de empleados:

Según un informe, la regulación tiene un impacto significativo en la creación y el mantenimiento de PYMES en España, especialmente en ciertos umbrales de empleados:

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Autónomos

El colectivo compuesto por los trabajadores autónomos se rige por una serie de normativas que determinan cuáles son sus obligaciones y cuáles sus derechos. A continuación, hacemos un repaso y desglose de ambos tipos de indicadores.

Deberes Profesionales

En lo que respecta a los deberes profesionales que deben cumplir los trabajadores autónomos se han de tener en cuenta las siguientes condiciones:

• Las obligaciones en materia de seguridad y salud laborales que la normativa les imponga.
• En paralelo, los miembros de este colectivo han de seguir las normas de carácter colectivo que se derivan del espacio de prestación de los mismos.
• Las obligaciones que se derivan de los contratos que los autónomos hayan celebrado.

Las Protestas de Autónomos y PYMES en España: Desafíos Actuales

Ha llegado la hora de que las PYMES y autónomos de nuestro país salgamos a la calle a defender nuestros derechos ante las políticas antiempresa que están lastrando nuestro futuro y viabilidad. Las protestas de autónomos en Madrid, como la de 2023, son un reflejo de estas preocupaciones. Se destacan varias imposiciones y regulaciones que generan descontento:

Reducción de la Jornada Laboral

Asistimos a una imposición por ley de la reducción de la jornada de trabajo, dejando de lado a los que pagan la fiesta, que son los empresarios. Es necesario recordar que la reducción de jornada viene aplicándose en la negociación colectiva desde hace muchos años. Convenio a convenio, negociación a negociación y adaptándose según las particularidades de cada sector y el tamaño de empresa, para que no tenga efectos negativos.

Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Se trata de la misma imposición que en la indexación del salario mínimo interprofesional al 60% del salario medio. Cada vez que sube el SMI, sube el salario medio y, por lo tanto, debe volver a subir el SMI para situarse en ese 60%. El salario mínimo ha pasado de 736 euros en 2019 a 1.184 en 2025, un 61% más. El impacto de estas subidas ha afectado a los contratos públicos que suelen prolongarse durante varios años. Las adjudicatarias, por ejemplo, de contratos de servicios, en muchos casos PYMES y autónomos, han visto disparados sus costes de personal sin poder repercutir el incremento a los organismos adjudicadores. Es perverso que, mientras el Gobierno impone a las empresas estas subidas del SMI, luego él mismo no las cumple en los contratos públicos. Las empresas se ven obligadas a ejecutar sus compromisos con las administraciones con pérdidas o con mínimos márgenes, ya que los precios se pactan al inicio de la relación contractual, no es posible repercutir las variaciones salariales en los acuerdos y no puedes salirte de ese contrato mientras no haya un nuevo concurso público. Para justificar lo injustificable de no contar con las opiniones empresariales, anuncian que admitirán enmiendas, sobre ayudas a empresas de pocos trabajadores y sobre plazos de aplicación de la ley.

Registro de Jornada y Desconexión Digital

El acceso automático y remoto al registro de jornada supone una vulneración del derecho a la libertad de empresa, a la privacidad y, al mismo tiempo, conlleva una presunción implícita de incumplimiento empresarial en materia de jornada que es inadmisible. Esta es otra imposición que tampoco establece ayudas o subvenciones a las PYMES para promover la implantación de los nuevos sistemas de registro digital. Y tampoco se ha previsto que la desconexión digital sea negociable en perfiles de alta responsabilidad. Se está incurriendo en una flagrante inconstitucionalidad, por intromisión en la vida de las personas con el acceso directo de funcionarios del Gobierno, sin garantías, al obligatorio registro horario en todas las empresas.

Propuestas para Mejorar la Situación

Para recuperar el orgullo y el prestigio de ser empresarios, promoviendo el compromiso de los trabajadores con nuestros proyectos, no podemos permitir que nos enfrenten, que nos criminalicen, y que nos engañen diciéndonos que trabajando menos tendremos mayor prosperidad. Es fundamental:

• Mejorar la coordinación entre administraciones.
• Impulsar la formación y el acompañamiento empresarial.

Al pensar en el tipo de empresa que quieres tener, es crucial analizar bien tu situación y cómo crees que vas a estar más cómodo para la creación de tu empresa. Por ejemplo, sabiendo que no necesitas utilizar tus bienes personales si eres diseñador, es tan sencillo como exigente, pero sabes que no tendrás un problema económico por ello.