Fomento de los Planes de Pensiones de Empleo en PYMES: Iniciativas y Ventajas Fiscales

Una de las principales novedades fiscales de 2021 y años subsiguientes tiene como objetivo fomentar los planes de pensiones de empleo. Esto incluye tanto los planes promovidos por las empresas como la creación de un nuevo fondo estatal que, previsiblemente, inició su andadura en el segundo semestre de 2022. Esta iniciativa responde a la necesidad de potenciar el ahorro previsional privado para la jubilación ante las tensiones del sistema público, dado que el gasto en pensiones contributivas está en niveles récord y ya supone prácticamente el 12% del PIB.

Según datos de abril del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, España contaba con cerca de 2,9 millones de empresas, de las cuales el 99,83% tenían menos de 250 empleados. Esta realidad demuestra que la inmensa mayoría del tejido empresarial está formado por pequeñas y medianas empresas (pymes). En la situación laboral actual, conviene saber qué es un plan de pensiones de empleo y qué ventajas ofrece para los trabajadores y las propias compañías.

¿Qué es un Plan de Pensiones de Empleo?

Se trata de un producto de previsión social empresarial que beneficia a los empleados y está concertado por las propias compañías. Lo habitual es que la compañía fije una aportación periódica a favor del empleado. Por su parte, el trabajador puede realizar o no las aportaciones que estime oportunas.

Beneficios de los Planes de Pensiones de Empleo para Empresas y Empleados

Esta tipología de planes de pensiones beneficia tanto a las compañías como a los empleados en distintos aspectos:

Ventajas para la Empresa

• Reducción de la Base Imponible: La empresa puede reducir la base imponible del Impuesto de Sociedades con las aportaciones en favor de los empleados.
• Ahorro en Seguridad Social: Las aportaciones a estos planes cotizan a la Seguridad Social. Concretamente, la empresa podrá reducir la cuota empresarial a la Seguridad Social, hasta 1.380 euros por trabajador y año.
• Ahorro en IRPF: Las aportaciones no aportan retención a cuenta en el IRPF. Los planes de empleo ofrecen interesantes ventajas fiscales a las entidades, que pueden ahorrar hasta 4.700 euros en el IRPF.
• Mejores Condiciones Financieras: La empresa obtiene beneficios económicos al negociar un plan de empleo conjunto frente a otro de carácter individual, ya que se consiguen mejores condiciones financieras, como en el caso de las comisiones.
• Retención de Talento: Incentivar el ahorro de los trabajadores ayuda a retener talento y a aumentar la motivación y la fidelidad de los empleados.

Ventajas para el Empleado

• Reducción de la Base Imponible del IRPF: Respecto a las aportaciones del empleado, podrá reducir su base imponible en el IRPF de cara a su declaración de la Renta. Además de la reducción de la base imponible del IRPF hasta 1.500€ por aportaciones a sus planes de pensiones o PPA, los empleados contarán con un límite adicional de hasta 8.500€.

Discernir la conveniencia (o no) de estas herramientas de previsión social solo es posible si existe un verdadero conocimiento de la materia.

PSN y su Iniciativa: Plan Empresa 100

Previsión Sanitaria Nacional (PSN) ha desarrollado Plan Empresa 100, un plan de pensiones de empleo de promoción conjunta y aportación definida para la contingencia de jubilación, especialmente enfocado en los negocios del colectivo mutual: clínicas, consultas, farmacias y despachos profesionales, entre otros.

Beneficios Específicos de Plan Empresa 100

Con Plan Empresa 100, el empresario, además de apostar por el futuro de sus trabajadores, reforzando su vínculo con ellos, puede ahorrar en su factura fiscal.

PSN ha sacado al mercado Plan Empresa 100, un Plan de Pensiones de Empleo de promoción conjunta y aportación definida para la contingencia de jubilación. Con este producto, el objetivo de la entidad es "poner al servicio de los mutualistas una herramienta que beneficia tanto a los empleados de estas actividades como a empresarios o profesionales que desarrollan su actividad por cuenta propia, posibilitando a estos últimos ser promotores de su propio plan de empresa de una manera sencilla".

PSN recuerda a sus mutualistas empresarios que, además de apostar por el futuro de sus trabajadores, pueden ahorrar un 10% en el Impuesto de Sociedades, así como reducir la base imponible del IRPF en más de 4.000 euros. De igual modo, podrán reducir la cuota empresarial a la Seguridad Social hasta 1.380 euros por trabajador y año.

_{Esta imagen ilustra los beneficios fiscales y de retención de talento que los planes de pensiones de empleo ofrecen a las pequeñas y medianas empresas.}

_{Este esquema muestra cómo los planes de pensiones de empleo contribuyen al ahorro previsional privado para la jubilación, complementando el sistema público.}