Programas de Mentoring de Microsoft Ibérica: Impulsando el Talento y la Innovación

Microsoft, una compañía líder en tecnología, reconoce la importancia del desarrollo profesional continuo y el fomento del talento. A través de diversos programas de mentoring e iniciativas estratégicas, la empresa busca capacitar a individuos y organizaciones para afrontar los desafíos del futuro laboral, especialmente en el contexto de la rápida evolución digital y la inteligencia artificial.

Mentoring vs. Coaching Profesional: Una Distinción Crucial

Aunque a menudo se usan indistintamente, el mentoring y el coaching profesional tienen diferencias sutiles pero contundentes. El mentoring se enfoca en el desarrollo integral del individuo, ayudándole a alcanzar su mayor potencial y a desarrollar habilidades para la vida laboral. El mentor da consejos y recomendaciones con una mirada estratégica. Por otro lado, el coaching profesional se centra en temas muy concretos dirigidos al rendimiento de la persona, focalizándose en las tareas desde un enfoque táctico. El coach no aconseja ni recomienda, sino que ayuda a encontrar las propias respuestas.

Un ejemplo de la sinergia entre ambos enfoques se observa en la experiencia de Carlos de la Iglesia, director de Comunicación y Desarrollo Corporativo de Microsoft, y Sergio López, graduado en periodismo y comunicación audiovisual. Su vínculo se ha generado como un mix de mentoring personal y coaching profesional, con beneficios y aportes mutuos.

Carlos de la Iglesia: "En Microsoft también tenemos diversos programas de mentoring y es algo que no nos es ajeno. La experiencia con el Programa Mentores CYD ha sido buenísima y estoy encantado de participar y de colaborar con la Fundación CYD. En el caso de Sergio, lo tenía todo totalmente claro desde la primera sesión. No ha sido un mentoring al uso basado en compartir mi experiencia sino más bien un coaching profesional en el que yo he ido preguntando para confirmar lo que él ya sabía."

Testimonio de un Mentee: Sergio López

Sergio se enteró de la iniciativa a través de un correo institucional de la Universidad Carlos III. Para él, el programa fue una oportunidad excelente para tomar decisiones importantes en el último año de su carrera, un momento clave en el que la universidad, aunque dota de muchos conocimientos teóricos y prácticos, no siempre prepara para la elección laboral. La confianza y la pasión compartida por el periodismo y la comunicación fueron fundamentales en su relación con Carlos.

Sergio López: "La planificación ha sido muy importante. Desde el principio le hice saber a Carlos lo que quería que me comentase y él me ha dejado muy claro lo que podía ofrecerme. Lo más bonito ha sido la flexibilidad ya que de un mes para el otro podían pasar muchas cosas o más bien pocas y en dicho caso Carlos me compartía su trayectoria y decisiones profesionales. Ha sido un mix de contarle mis novedades y propuestas y escucharlo a él con su historia y experiencia. Él me ha brindado soporte para reflexionar y así encontrar las respuestas a mis preguntas."

El programa complementó la formación universitaria de Sergio, ayudándole a desarrollar habilidades blandas (soft skills) que considera imprescindibles en un mundo impulsado por la tecnología. "Ante tanta tecnología y avance digital, donde podemos aportar valor las personas es en la creatividad, en la relación interpersonal y en las habilidades de comunicación", afirma.

La Brecha entre la Universidad y el Mundo Laboral

Existe una desconexión persistente entre lo que se enseña en la universidad y lo que demandan las empresas. Carlos de la Iglesia señala la necesidad de que la universidad ajuste las enseñanzas y los contenidos curriculares a las necesidades reales de las compañías. Esta brecha es especialmente notoria en el ámbito de la tecnología.

Empresas y Universidades del Futuro

Las empresas están experimentando un cambio trascendental, con una redefinición de la vida personal y profesional. Los individuos buscan compañías con valores alineados a los suyos, modelos de trabajo flexibles e híbridos, y un equilibrio entre lo profesional y lo personal. El futuro apunta a organizaciones por proyectos, con equipos multidisciplinarios y ubicados en distintos lugares, donde la jerarquía será menos relevante.

Las empresas del futuro serán aquellas que inviertan en las personas, que permitan la conciliación y que piensen en individuos que rotan y son transversales, más allá de departamentos estancos. Tener un propósito definido y contribuir a un mejor planeta es una necesidad inminente.

En cuanto a la universidad, el cambio estructural es imperativo. Se debe defender el pensamiento crítico, el teórico y las habilidades mecanizadas, buscando un equilibrio entre ellos en lugar de oponerlos.

Iniciativas Clave de Microsoft Ibérica

1. AI Skills Initiative

Microsoft ha lanzado la AI Skills Initiative para ayudar a personas y organizaciones de todo el mundo a aprovechar el potencial de la Inteligencia Artificial. Esta iniciativa responde a la creciente necesidad de habilidades en IA, que, según el Foro Económico Mundial, son la tercera prioridad en las estrategias de formación empresarial.

El último Índice de Tendencias Laborales de Microsoft revela que un 62% de los encuestados pasa demasiado tiempo buscando información durante su jornada laboral y un 70% delegaría el trabajo posible en la IA para reducir su carga. La IA generativa se presenta como un asistente para ser más eficaces y reducir tareas repetitivas.

Programa de becas para la capacitación en IA Generativa:

Microsoft, data.org, el AI for Good Lab de Microsoft y GitHub han presentado un programa abierto de becas. Su objetivo es explorar cómo las organizaciones sin ánimo de lucro, iniciativas sociales e instituciones académicas o de investigación pueden formar y capacitar a los trabajadores en el uso de la IA generativa. Esta convocatoria global ayudará a entidades que impulsan la capacitación y el crecimiento económico, especialmente aquellas centradas en difundir de forma justa y solidaria la IA generativa en poblaciones históricamente marginadas. Los seleccionados recibirán:

• Apoyo económico.
• Acceso a una experiencia de cooperación y eventos de Microsoft.
• Recursos de computación en la nube de Azure.
• Formación sobre datos y orientación técnica de expertos de Microsoft y GitHub.

Cursos y herramientas de formación:

Un nuevo curso enseñará conceptos básicos de IA, incluyendo fundamentos de la IA responsable. Microsoft también lanzará un kit de herramientas para profesores, formadores y orientadores, con contenidos descargables y un nuevo curso de IA creado por Microsoft Education. Además, la compañía lanzará el Microsoft Learn AI Skills Challenge, un reto de formación técnica gratuita para aprender habilidades esenciales de IA.

Esta iniciativa se enmarca en el programa Skills for Jobs de Microsoft, continuando su labor para llevar habilidades digitales a personas de todo el mundo, sumándose a esfuerzos en ciberseguridad y sostenibilidad.

2. Impulsando Emprendedores

La iniciativa Impulsando Emprendedores, creada dentro del Ecosistema Impulsando, nace en España con el objetivo de asesorar a emprendedores y ayudarles a desarrollar su negocio a través de un programa de mentoring con grandes compañías. El primer encuentro fue liderado por Microsoft.

Este programa de siete meses de duración, que involucra a nueve emprendedores y pymes con nueve grandes empresas, arrancó con una jornada intensiva de cinco horas. Varios expertos internos y profesionales relevantes de Microsoft impartieron un curso de asesoramiento adaptado a la práctica de mercado de cada emprendedor.

Temas Abordados en la Sesión con Microsoft:

• Microsoft Startups: Posibilidades del programa de emprendedores presentado por Sonia Marzo, Directora de Emprendedores de Microsoft.
• Advertising: Claves para publicitar y divulgar pymes junto a Manuel Vizuete, Director de Cuentas Advertising & Online de Microsoft.
• Cloud Computing Microsoft Azure: Potencia y posibilidades de la plataforma presentadas por Fernando Guillot, Business Developer Manager Apps-Experto Azure de Microsoft, y Ángel Saenz de Cenzano, Director de Plataforma, Desarrollo e Innovación de Microsoft.
• Modelo de Trabajo Innovador: Presentado por Blanca Gómez, Directora de RRHH de Microsoft.

Las pymes seleccionadas en colaboración con ENISA (Empresa Nacional de Innovación del Ministerio de Industria, Energía y Turismo) fueron: The Cool Markers, The Mice World, Neupic, Recmember Me, E-Tick, Talemtus, Queryday, Golftab y Commons.

Las futuras sesiones abarcarán diversas áreas de conocimiento, desde aspectos legales, logística y RRHH, hasta estrategia de empresa, innovación, ventas, marketing, finanzas e internacionalización.

3. Programa de Mentoring de Microsoft para Personas con Discapacidad

Microsoft ha abierto la inscripción a su Programa de Mentoring dirigido a personas con discapacidad. El objetivo es atraer talento diverso con iniciativa y ambición de aprendizaje continuo, ofreciéndoles la posibilidad de ser mentorizados por profesionales de la multinacional líder para que puedan sumarse a su equipo.

Objetivos del Programa:

• Dar perspectiva a los estudiantes sobre las habilidades, capacidades y aspiraciones valoradas a nivel laboral en Microsoft.
• Informar sobre las oportunidades de crecimiento profesional dentro de la compañía.