Programa Atenea: Impulsando el Talento y la Trayectoria Profesional a través de la Mentoría

El programa Atenea se ha consolidado como una iniciativa fundamental para el desarrollo educativo y profesional de jóvenes, brindando un acompañamiento estratégico a través de la mentoría. Este modelo se basa en la experiencia, la confianza, el respeto, la confidencialidad y la inspiración, buscando que los participantes encuentren su propio camino con autonomía y responsabilidad.

Atenea en Punt de Referència: Apoyo a Jóvenes en Proceso de Emancipación

Punt de Referència implementa el proyecto Atenea, enfocado en potenciar las competencias educativas de jóvenes, especialmente aquellos en proceso de emancipación. Angélica, una joven de 18 años, ha sido una de las beneficiarias de este programa. Ella recuerda que su tutora en el Centro Residencial de Acción Educativa (CRAE) le recomendó Atenea, pensando que le ayudaría con los deberes, pero descubrió que se trataba de un acompañamiento integral en diversas áreas de su emancipación.

En este marco, Angélica elaboró una lista de sus necesidades y el acompañamiento que le gustaría recibir de su mentora, Marina. Uno de los objetivos principales de su relación de mentoría fue buscar opciones para sus estudios. Aunque inicialmente consideró ciclos de pastelería y cocina, Marina la ayudó a descubrir sus habilidades para un ciclo de gestión y administración. La mentoría fue crucial para Angélica en el ámbito de los estudios, y además, participaron en diversas actividades propuestas por Punt de Referència, como ir al teatro, a exposiciones y asistir a talleres. Actualmente, Angélica y Marina mantienen una relación de amistad, y Angélica reconoce que Marina fue el impulso que necesitaba en ese momento para empoderarse.

Un Enfoque en la Inclusión de la Mujer

Punt de Referència ha puesto un énfasis especial en la inclusión de mujeres en el programa Atenea. Actualmente, solo entre el 1% y el 4% de los jóvenes extutelados acceden a la universidad, y este porcentaje disminuye aún más en el caso de las mujeres. Por esta razón, la entidad se ha esforzado para que el 20% de las jóvenes del proyecto Atenea sean mujeres. Rita Grané, directora de Punt de Referència, subraya el derecho de las jóvenes a acceder a estudios postobligatorios y reafirma el compromiso de la entidad para garantizar este derecho a todas las jóvenes.

Angélica también destaca la importancia de referentes femeninos: "Me gustaría ver más mujeres. Sí, sobre todo, faltan referentes mujeres. Siempre son hombres y estoy cansada. Me gustaría ver más mujeres. Por ejemplo, cuando vayamos a charlas informativas sobre estudios, que la persona que lo haga sea una mujer, esto nos ayudaría a visualizarnos más."

Ella añade que el apoyo de los mentores es complementario al de los educadores en los centros, quienes a menudo tienen múltiples responsabilidades: "Sí, porque aunque en los centros tengas educadores y educadoras siempre tienen muchas cosas que hacer. Quizás solo tienen 30 minutos exclusivamente para ayudarte o un día al mes."

La importancia de la mentoría para mujeres jóvenes.

Angélica, al reflexionar sobre su experiencia, aconseja a otros jóvenes: "Antes que nada, les diría que son muy jóvenes y que tienen tiempo para saber qué quieren hacer, pero sí que los recomendaría estudiar, puesto que es siempre una buena opción."

Programa UR-ATENEA de la Universidad de La Rioja: Potenciando el Talento Investigador

La Universidad de La Rioja (UR) ha lanzado su programa UR-ATENEA, con el objetivo de fomentar el crecimiento profesional, la orientación académica y la consolidación del talento investigador de jóvenes universitarios. Este programa se dirige especialmente a investigadores en etapas iniciales e intermedias, ofreciéndoles el apoyo de profesionales con una trayectoria consolidada en el ámbito académico y científico. Para ello, se está creando una red de mentores con experiencia en diversos ámbitos, incluyendo el académico, empresarial e institucional.

El programa busca, preferentemente, doctores y doctoras formados en la Universidad de La Rioja que actualmente trabajen en la industria, en la gestión de la investigación en administraciones públicas o empresas, o como consultores de empresas de ingeniería e I+D+I. A cada mentor se le asignará un investigador o investigadora predoctoral (a partir del tercer año de doctorado), considerando criterios de afinidad e intereses.

Principios Clave del Programa de Mentoría Atenea

La mentoría, inspirada en Atenea de la mitología, que encarna la sabiduría divina, la prudencia y la razón práctica, se guía por principios fundamentales:

• Empatía y diálogo: Los mentores se conectan emocionalmente con sus mentees y respetan su proceso individual, utilizando el diálogo abierto y continuo.
• Escucha activa: Prestan atención plena, fomentando la comunicación abierta y un entorno libre de juicios.
• Feedback de mejora: Motivan y brindan reconocimiento, analizando puntos fuertes y débiles para el crecimiento personal y profesional.
• Adaptabilidad: Se ajustan a los cambios de sus mentees y del entorno.
• Inspiración: Sirven como referencia a través de sus acciones.
• Compromiso: Se comprometen genuinamente con el progreso de sus mentees, respetando su ritmo.
• Paciencia: Tienen la paciencia necesaria para permitir que los mentees encuentren su camino a su propio ritmo.
• Integridad: Actúan con honestidad y coherencia, generando confianza y respeto.
• Visión estratégica: Ayudan a establecer y alcanzar objetivos claros y significativos.
• Fomento de independencia: El objetivo es que el mentee desarrolle su autonomía.

La mentoría es una experiencia gratificante para los mentores, ofreciéndoles una oportunidad para reflexionar sobre su propia trayectoria profesional, habilidades y conocimientos. Este intercambio permite a los jóvenes investigadores conocer mejor la carrera investigadora y tomar decisiones informadas.

Fases del Proceso del Programa UR-ATENEA

El programa UR-ATENEA se estructura en varias fases:

El programa comienza con un seminario para proporcionar a los participantes toda la información relevante sobre su funcionamiento. Posteriormente, cada pareja se reunirá un mínimo de 6 veces durante el año de vigencia del programa, con una duración estimada de 60 minutos por reunión. La universidad proporcionará material e información relevante para proponer temas, y corresponde al mentorando tomar la iniciativa de contactar con su mentor para coordinar las reuniones.

Jornadas Atenea de la Universidad de Alicante: Transición al Mercado Laboral

La Universidad de Alicante (UA) también ha impulsado las Jornadas Atenea, una iniciativa para brindar ayuda y mentoría en la transición al mercado laboral. Bajo el lema "¿Carrera profesional = Odisea?", este encuentro, abierto y gratuito, combina mesas redondas, experiencias profesionales y talleres prácticos, con el objetivo de ayudar al alumnado a diseñar su propio plan de desarrollo profesional. La idea central es que los asistentes puedan aprender de los errores, reflexiones y decisiones de personas que ya han recorrido un camino similar.

Las I Jornadas Atenea se llevaron a cabo los días 5 y 6 de febrero. El primer día, las sesiones se centraron en la carrera académica universitaria y la creación de empresas de base tecnológica. Contó con la participación de Yago Sierras, CEO de Mediterranean Algae Technologies, una startup biotecnológica del Parque Científico de Alicante. El segundo día, las actividades abordaron la docencia en educación secundaria, la investigación en centros públicos y la carrera investigadora, con la intervención del médico y divulgador científico Ignacio Crespo, coordinador de la sección de ciencia de La Razón y colaborador en programas de divulgación científica.

Diseñando el futuro profesional con Atenea.