Principios del Liderazgo Sostenible: Transformando Empresas para un Futuro Consciente

La sostenibilidad y la lucha contra el cambio climático son una realidad ineludible. En el contexto actual, cada vez más empresas apuestan por productos y servicios más sostenibles debido a las nuevas exigencias del mercado. Ante este panorama, es necesario que, como líderes de una organización, replanteemos el modelo de negocio hacia uno donde el compromiso con la sostenibilidad sea la base de su existencia.

Cuando nos imaginamos el futuro de nuestras empresas, a menudo visualizamos innovación, crecimiento y éxito. Pero ¿qué pasa con el impacto que dejamos en el camino? El liderazgo sostenible nos invita a repensar esa visión, impulsando a líderes empresariales en todo el mundo a transformar sus modelos de negocio en unos más sostenibles.

¿Qué se entiende por Liderazgo Sostenible?

El liderazgo sostenible es un proceso mediante el cual un CEO influye en el resto de los integrantes de la compañía para promover las políticas de sostenibilidad empresarial. El enfoque sostenible representa un cambio de paradigma en lo que respecta a la gestión de las empresas. Para que esto se produzca en tiempo y forma, los CEOs deben aplicar las bases del liderazgo sostenible.

A este respecto, debemos destacar que los propios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) recogen el término de liderazgo sostenible. La sostenibilidad es compromiso, y el compromiso con la sostenibilidad no es una moda pasajera en el tejido corporativo, ya que los efectos del cambio climático en la economía mundial son más que evidentes. Por consiguiente, integrar los principios de liderazgo sostenible implica adaptar las políticas medioambientales, sociales y de gobernanza al contexto global actual.

Actualmente, es mayor el compromiso de las empresas con sus grupos de interés, pero también con el medio ambiente y la sociedad. El mundo exige actitudes prácticas, diferentes a las convencionales del mundo de los negocios. Continúa creciendo la importancia del liderazgo sostenible en la construcción de un futuro que tenga en cuenta los tres pilares principales de la sostenibilidad: Economía, sociedad y el medio ambiente. Son estos líderes los que piensan en un mundo más allá de los números, además de cumplir un papel clave a nivel económico.

La Importancia de Incorporar la Sostenibilidad en la Estrategia Empresarial

A diferencia de lo que puede parecer, invertir en sostenibilidad es invertir en rentabilidad a largo plazo, pues en situaciones de crisis, las empresas sostenibles tienen la capacidad de recuperarse mejor y más rápido a este cambio. Pero no solo eso, sino que apostar por el liderazgo sostenible es sinónimo de pertenencia, inclusión, confianza y espacios de participación y co-creación, comunicación y liderazgo. Todo esto incide en la transformación cultural de la empresa hacia un nuevo modelo de negocio que se centra en la sostenibilidad y la protección del medioambiente.

En consecuencia, los CEOs que aplican estas pautas no solo velan por el bienestar del planeta y las personas que lo habitan. Además, con un tsunami normativo que recorre todas las cadenas de proveedores, el liderazgo sostenible es una necesidad imperativa. Desde la integración de la sostenibilidad en la estrategia, el uso de tecnologías limpias, la transparencia hasta la alineación de las operaciones mediante alianzas se han convertido en pasos esenciales para lograr un impacto positivo y duradero.

Estudios y Datos sobre Liderazgo Sostenible en España

Desde EADA Business School y Both. People & Comms., en colaboración con B Lab, se ha presentado un estudio que, por primera vez, se centra en las personas directivas (individuos) en España con el objetivo de entender su nivel de madurez y liderazgo sostenible. El objetivo no es otro que conocer si las personas directivas en España están preparadas para impulsar la sostenibilidad y cuál es su grado de madurez en este terreno. Tras este estudio, España ha suspendido en esta materia.

La definición de liderazgo empresarial en la Agenda 2030, que viene recogida en el "Liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción", integra tanto los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU como los Objetivos de Desarrollo en la toma de decisiones y gestión empresarial. Actualmente, un 90% de las empresas realizan acciones vinculadas con la Agenda 2030. Y entre las razones que explican el compromiso de las empresas con la sostenibilidad, un 49% de ellas destaca que se debe a la convicción personal de dirección. Estos datos se extraen del mayor estudio sobre sostenibilidad empresarial de nuestro país, "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas".

Un 72% de los líderes empresariales reconocen que llegar a ser una empresa verdaderamente sostenible y responsable es una prioridad principal. Los líderes sostenibles reconocen la necesidad de actuar.

Cualidades y Habilidades de un Líder Sostenible

Es evidente que la principal cualidad del CEO con liderazgo sostenible reside en su dominio sobre el propio marco de la sostenibilidad. Sin embargo, esto no es suficiente y este tipo de perfiles deben ir más allá del conocimiento teórico y técnico. El buen manejo de los conflictos, las cualidades comunicativas o la empatía con los stakeholders son algunas de las habilidades que van en esta línea. Son figuras inspiradoras, capaces de ver la imagen completa de un reto que atañe a todos y cada uno de nosotros.

Cristina Salvador, fundadora y directora de la agencia Both. People&Comms., co-impulsora del estudio, explica que la empatía y la capacidad de ejecución son competencias fundamentales para ejercer un liderazgo sostenible. Reunir todas las cualidades para aplicar el liderazgo sostenible supone sacar a la luz la mejor versión del CEO que llevas dentro.

El Modelo de los Cinco Elementos: Líderes Responsables para un Mundo Sostenible y Equitativo

Los líderes sostenibles se caracterizan por integrar ciertos elementos clave en su forma de liderar:

• Tecnología e innovación: Un líder sostenible hace uso de la tecnología y la digitalización de manera responsable para resolver problemas y promover la sostenibilidad.
• Intelecto & insight: A través del aprendizaje continuo y el pensamiento crítico, transforma datos en conocimiento útil, tomando decisiones informadas y gestionando riesgos estratégicamente.

Principios del Liderazgo Sostenible

El liderazgo empresarial sostenible basado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el desarrollo sostenible es una necesidad imperativa en el contexto empresarial actual. Un libro sobre liderazgo escolar se centra en la sostenibilidad y se articula en un marco de siete principios del liderazgo sostenible. Estos principios, aplicables a diversos contextos organizacionales, incluyen:

• Profundidad del aprendizaje y los logros reales: Fomentar un aprendizaje significativo que genere resultados tangibles y duraderos.
• Duración del impacto a largo plazo: Asegurar que las decisiones y acciones de liderazgo tengan un efecto positivo y sostenible a lo largo del tiempo.
• Amplitud de la influencia: Extender el impacto del liderazgo más allá de la propia organización, buscando influir positivamente en la comunidad y el entorno.
• Justicia: Asegurar que las acciones de liderazgo no perjudiquen a nadie y que ayuden a encontrar maneras de compartir conocimientos y recursos con otros.
• Diversidad: Sustituir la normalización y la monotonía por la diversidad, generando cohesión y nuevos contactos.
• Inventiva: Mantener y renovar las fuerzas de los líderes, promoviendo la creatividad y la adaptabilidad.
• Conservación: Partir de lo mejor del pasado para crear un futuro aún mejor, valorando la experiencia y la herencia.

Acciones para Impulsar el Liderazgo Sostenible y los ODS

A falta de seis años para cumplir la Agenda 2030, solo el 17% de las 169 metas de la Agenda 2030 están camino a cumplirse. Para acelerar el progreso, es crucial que los líderes empresariales tomen acciones concretas:

1. Convencer a la comunidad empresarial de los beneficios de los ODS como modelo viable de crecimiento a largo plazo: Mostrar oportunidades de negocio y el valor estratégico de la sostenibilidad.
2. Incorporar los ODS en la estrategia empresarial: A través de la planificación e innovación hacia soluciones sostenibles y objetivos alineados con la Agenda 2030.
3. Acelerar las transformaciones sectoriales: Los líderes pueden impulsar cambios en sectores enteros, a través de la colaboración y el desarrollo de nuevas políticas.
4. Trabajar con responsables políticos: El coste de las externalidades negativas de las empresas, como los gases de efecto invernadero u otros recursos ambientales, viene determinado por los mercados y regulado por los responsables políticos.
5. Reconstruir el contrato social: Impulsar un sistema financiero orientado a la inversión sostenible a largo plazo. Movilizar recursos externos hacia inversiones que apoyen la sostenibilidad a largo plazo es vital para los ODS.

Las empresas tienen la oportunidad de no solo adaptarse al futuro, sino de construirlo. Pero para ello, es necesario un liderazgo y líderes sostenibles que hagan que el compromiso vaya más allá de la alta dirección y sea el ADN de la empresa, como señaló Antonio Bugueño, director de sostenibilidad de FCC Construcción, en el evento "Transformar empresas".

Tabla de Impacto del Liderazgo Sostenible