¿Es mejor trabajar en una PYME para tu formación profesional? Ventajas y desventajas

El panorama empresarial español se asienta mayoritariamente en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). Estas se definen por tener menos de 250 trabajadores, facturar menos de 50 millones de euros y que sus activos no superen los 43 millones de euros. A 31 de diciembre de 2019, en Bélgica, las PYMES representaban el 55% del total de los puestos de trabajo, lo que evidencia su creciente importancia en el mercado laboral.

La situación actual ha llevado a muchas personas a replantearse su vida profesional, y la elección entre una gran empresa y una PYME para formarse o desarrollar una carrera no es una decisión fácil. No hay una opción correcta, ya que depende de las preferencias individuales y los objetivos de cada uno.

Ventajas de trabajar en una PYME para tu desarrollo profesional

Capacidad de adaptación y flexibilidad

Las PYMES tienen una mayor facilidad para adaptarse a los cambios del mercado y pueden modificar su actividad en poco tiempo. Su estructura simple facilita la introducción de cambios de personal, la reorganización del trabajo y la modificación de horarios. Por ejemplo, si una asociación de comerciantes decide organizar una "Shopping Night", las PYMES pueden organizar rápidamente a su personal para aprovechar la ocasión. Esta flexibilidad es valiosa en tiempos de crisis y cambio constante.

Trato personalizado y ambiente cercano

El trato personalizado es una ventaja inherente a las PYMES. Habitualmente, las mismas personas atienden a los clientes, lo que genera confianza y cercanía. En una PYME, el ambiente suele ser más familiar y los vínculos entre empleados y con la dirección son más estrechos. Esto fomenta un mayor compromiso y una mejor comunicación interna. Con un equipo pequeño y menos empleados bajo supervisión, el empleador puede seguir el progreso de cerca, ofreciendo una atención más personalizada a los trabajadores y generando menos conflictos laborales que en grandes empresas.

Desarrollo profesional y versatilidad

En una PYME, las tareas no se distribuyen estrictamente entre funciones bien definidas, a diferencia de lo que ocurre en las grandes empresas. Esto significa que creces junto con la empresa, te formas en el trabajo y aprendes mientras realizas tus funciones. A medida que progresas, tu volumen de tareas aumenta, lo que te permite adquirir una visión más global del negocio y desarrollar una mayor versatilidad. Es más probable que recibas nuevos proyectos en un corto período de tiempo, enriqueciendo tu currículum con una amplia lista de responsabilidades y actividades.

Mayor compromiso y conexión emocional

La mayor cercanía con la dirección y una visión más global del negocio facilitan la conexión emocional del trabajador con los objetivos de la empresa. En una PYME, es más fácil formar vínculos y conocer las cualidades de los demás, lo que puede aprovecharse para aumentar el rendimiento y formar mejores equipos de trabajo. Esta cercanía ayuda a que los trabajadores se sientan más vinculados y comprometidos, dando lo mejor de sí mismos.

Satisfacción laboral

Un estudio de SD Worx revela que el 55% de los empleados belgas prefieren trabajar en una PYME, lo que sugiere una mayor satisfacción laboral en este tipo de empresas. La posibilidad de ser un agente activo, ver el impacto directo del trabajo y crecer con la empresa contribuyen a este sentimiento.

Desventajas de trabajar en una PYME

Fuentes de financiación y poder de negociación limitados

Las fuentes de financiación para una PYME son reducidas en comparación con las grandes empresas, que disponen de líneas de descuento, créditos abiertos y una infinidad de productos financieros. Las PYMES tienen menos poder de negociación con los distribuidores y proveedores, aceptando los precios que se les ofrecen debido a su volumen de compra. Esta limitación financiera también se traduce en una alta exposición al entorno económico, con un margen de acción mucho menor ante factores externos.

Menor inversión en investigación, desarrollo y formación

Para la evolución de sus productos, la inversión en investigación y desarrollo es crucial. Las grandes empresas cuentan con personal dedicado exclusivamente a esta tarea, mientras que una PYME no puede permitirse dedicar demasiados esfuerzos a esta partida. De igual modo, la formación de los empleados en grandes empresas suele ser superior, ofreciendo planes de formación completos. Los trabajadores de PYMES pueden disponer de menos información especializada y conocimientos técnicos, lo que les resta especialización en su trabajo.

Menores posibilidades de promoción

Dadas las mayores limitaciones que una PYME suele ofrecer para desarrollar una carrera profesional, habrá menos posibilidades de ascenso. Esto puede dificultar la atracción de trabajadores talentosos y bien preparados, quienes habitualmente se sentirán más tentados a desarrollar sus capacidades en una gran empresa con más cargos intermedios y directivos.

Dificultad para atraer talento

La percepción de menores oportunidades de crecimiento y desarrollo puede hacer que las PYMES tengan más dificultades para atraer y retener talento. Los profesionales ambiciosos a menudo buscan entornos que les ofrezcan una trayectoria de carrera más definida y oportunidades de ascenso claras.

Menor capacidad para grandes series de productos y economías de escala

Las PYMES no pueden fabricar grandes series de productos, incurriendo en costes mayores que las grandes empresas, que se aprovechan de las economías de escala al fabricar una cantidad mayor. Aunque esta capacidad de producir a medida es una ventaja para la personalización, también implica costes más elevados.

Retribución y beneficios sociales

Aunque no siempre es el caso, a menudo se cree que en las grandes empresas se gana más dinero y se ofrecen más beneficios sociales (seguros de vida, participación en beneficios, tickets de descuentos, etc.) que en las PYMES. Si bien el salario depende de la filosofía de la empresa, esta percepción puede influir en la decisión de los profesionales.

Crear una PYME es una excelente alternativa para iniciar una andadura empresarial, especialmente si se busca un control más fácil, un trato personalizado con los clientes y una mayor capacidad de adaptación. Sin embargo, para aquellos que buscan una carrera con más oportunidades de ascenso, formación especializada y acceso a mayores recursos, las grandes empresas pueden parecer más atractivas.