Criterios de clasificación de PYMES por número de trabajadores y otros factores

En el panorama empresarial, las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. Esta clasificación no solo refleja el número de empleados o el volumen de ingresos, sino también diferencias en estructura, alcance de mercado y capacidad de influencia económica.

Las PYMES (pequeñas y medianas empresas) constituyen una parte esencial de la economía global. En 2024, estas compañías empleaban a 89,8 millones de personas, lo que equivale al 65 % del empleo asalariado del sector, y generaron más de la mitad (53,6 %) del valor añadido total. Dada su relevancia, la definición de lo que es una “pyme” es importante para garantizar que las ayudas se concedan exclusivamente a aquellas empresas que las necesiten y cumplan con los requisitos establecidos.

Abrimos el artículo con una realidad empresarial: en España las pequeñas y medianas empresas (pymes) son el motor económico del país. Basta con ver los datos para comprobar que representan una parte significativa del tejido empresarial. En concreto, son alrededor del 98 %. Pero, ¿qué se considera exactamente una pyme y cuáles son los requisitos pyme que hay que cumplir?

Criterios de clasificación de empresas

No hay un único criterio para poder realizar esta clasificación. El tamaño es sólo una manera en la que podemos clasificar las empresas. Para clasificar una empresa se suelen considerar tres criterios principales: el número de trabajadores, el patrimonio y el volumen de negocio. Para ser considerada una PYME, una empresa debe cumplir con el criterio de trabajadores y al menos uno de los otros dos.

Clasificación según el número de trabajadores

Las empresas con menos de 250 trabajadores son llamadas PYMES (pequeñas y medianas empresas). “Es un término acuñado hace ya varias décadas”, explica María Pérez Pereira, profesora de Derecho Mercantil en la Universidad Francisco de Vitoria.

• Microempresas: Generalmente no tienen más de diez personas.
• Empresas pequeñas: Suelen tener un número menor de 50 trabajadores.
• Empresas medianas: No deben sobrepasar los 250 empleados en su plantilla, teniendo entre 50 y 250 empleados.

Cuando alguien decide emprender una nueva actividad económica, lo normal es que la empresa no tenga más de diez personas y el volumen de negocio no sea espectacular.

Clasificación según el volumen de negocio anual

Uno de los aspectos esenciales que definen a una pyme es la cantidad de ingresos que maneja.

• Microempresas: Tienen un volumen anual de negocio inferior a los dos millones de euros.
• Empresas pequeñas: Un volumen de negocios anual que no exceda los 10 millones de euros.
• Empresas medianas: Un volumen de negocios anual que no exceda los 50 millones de euros.

Clasificación según el balance general anual

El balance general hace referencia al valor de los principales activos de una empresa. Por ello, incluye la información de los recursos de los que se disponen (o activos), los que se tienen que pagar (pasivos) y, además, detalla el patrimonio y la manera en la que se administra.

• Microempresas: Sus activos no superan los 2 millones de euros.
• Empresas pequeñas: No llegan a 10 millones de euros en su balance general anual.
• Empresas medianas: Un balance general anual que no exceda los 43 millones de euros (aunque el borrador no especifica este número para medianas, se infiere del criterio de la UE que suele ir de la mano del volumen de negocio).

Las compañías que no se mantengan en los límites de personal y volumen de negocio establecidos, podrían dejar de ser consideradas pymes. Sin embargo, según la CE, “si supera los niveles establecidos durante el año de referencia, este hecho no afectará a su situación y conservará la condición de pyme que tenía al inicio del ejercicio contable”. Este hecho también ocurre a la inversa.

Sí. Si durante dos ejercicios consecutivos supera los límites de personal o volumen de negocio, pierde la condición de pyme.

Este criterio de clasificación permite identificar qué tipo de pyme es una empresa y los requisitos que debe cumplir. De todas formas, los criterios para ser una pyme que se utilizan en el ámbito empresarial van más allá del número de trabajadores, la facturación anual en millones de euros o el balance.

Otros criterios de clasificación de empresas

Según el sector de actividad

• Actividades primarias: Actividades que extraen las materias primas de la naturaleza.
• Actividades secundarias: Transforman las materias primas en productos (siderúrgica, química, etc.).
• Actividades terciarias (servicios): Las cafeterías, tiendas, etc.

Según la propiedad del capital

• Empresa privada: Es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares y su objetivo es ganar beneficios.
• Empresa pública: Por ejemplo, RENFE.

Según el ámbito de actuación

• Locales: Operan en una localidad o un entorno muy cercano. Por ejemplo, una panadería y pastelería local con varias tiendas en la misma ciudad.
• Nacionales: Operan en todo el país.
• Multinacionales: Han expandido y han llevado sus actividades a 2 o más países, además deben llevar la producción o distribución allí. Pueden empezar siendo locales y pasen a ser multinacionales en poco tiempo.

Según su forma jurídica

Se refiere a los requisitos que tienen que cumplir los socios según la forma que elijan. Por ejemplo, con un contrato para formar una nueva empresa que tiene personalidad jurídica.

Requisitos legales y beneficios de ser una PYME en España

Para ser reconocida como pyme en España, tu empresa debe figurar correctamente en el Registro Mercantil. Por otra parte, entre los requisitos para pymes más básicos está la obligación de llevar una contabilidad acorde a la normativa vigente y a presentar las cuentas anuales.

Más allá de cumplir con los requisitos de una pyme, esta tipología de empresa ofrece diversos beneficios:

• Ayudas y subvenciones específicas.
• Incentivos para empresas tecnológicas e innovadoras.
• Beneficios en el Impuesto de Sociedades.
• Ventajas relacionadas con el IVA.
• Condiciones especiales en retenciones y pagos a cuenta.

En la economía, cada tipo de empresa juega un rol distinto, pero esencial. Desde fomentar la innovación local hasta competir en mercados internacionales, el tamaño de una empresa puede determinar su impacto y sus responsabilidades económicas.

• Las micro y pequeñas empresas son motores de empleo, generando puestos de trabajo locales y adaptándose rápidamente a las necesidades del mercado.
• Las medianas empresas se encuentran en fase de crecimiento acelerado y son fundamentales para introducir nuevas tecnologías y procesos.
• Las grandes empresas aportan estabilidad económica y capacidad de inversión en grandes proyectos, además de influir a nivel global.

El apoyo a estas empresas mantiene una economía diversa y resiliente. En MicroBank creemos firmemente en el potencial y las posibilidades de las pequeñas y medianas empresas. Muchos emprendedores han hecho realidad sus proyectos gracias a nuestro apoyo financiero. Desde la pequeña empresa que conoces en tu barrio hasta las grandes corporaciones que operan a nivel mundial, cada una desempeña un papel único en nuestra economía.

Mr. Wonderful se ha convertido en un ejemplo para pymes, ya que ha sabido aprovechar las redes sociales para crecer y expandir su negocio de papelería y hogar. Aunque inicialmente era una pequeña empresa, el crecimiento constante ha llevado a Mr. Wonderful a cumplir con los requisitos o criterios de una mediana empresa.