Impulso al Liderazgo Femenino en el Sector Público: Lecciones de Vietnam y Noruega
La promoción del liderazgo femenino en el sector público es una prioridad global, reconocida por su impacto positivo en el desarrollo sostenible y la competitividad. Vietnam y Noruega, a través de diversas iniciativas nacionales e internacionales, están sentando precedentes importantes en este ámbito. Ambos países demuestran un compromiso firme con la igualdad de género, implementando políticas y programas que buscan ampliar la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y gestión.
Compromiso de Vietnam con la Igualdad de Género y el Liderazgo Femenino
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha manifestado su interés en seguir colaborando con Vietnam para promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión, con especial énfasis en las representantes electas en la Asamblea Nacional (AN) y en los niveles provincial y comunal. Ramla Khalidi, representante residente del PNUD en Vietnam, expresó un firme apoyo a los programas, metas y planes de Vietnam orientados a facilitar la participación de las mujeres en el desarrollo económico sostenible y ecológico, la producción de bienes respetuosos con el medioambiente y la gobernanza digital.
El PNUD está dispuesto a respaldar a la Unión de Mujeres de Vietnam en iniciativas relacionadas con el empoderamiento económico, el emprendimiento, el acceso a la financiación, la formulación de políticas y la igualdad de género. Además, subraya el interés en mantener la cooperación con el Frente de Patria de Vietnam (FPV) y sus organizaciones miembros, contribuyendo a los esfuerzos del país por alcanzar un crecimiento económico de dos dígitos, avanzar hacia un desarrollo sostenible y cumplir su aspiración de convertirse en una nación de ingresos altos para 2045.
Nguyen Thi Tuyen, vicepresidenta del Comité Central del FPV y presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, agradeció la cooperación activa y el respaldo del PNUD. Señaló que el Partido y el Estado han puesto en marcha numerosos mecanismos y políticas para fomentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión. Vietnam se ha fijado el objetivo de alcanzar una proporción cercana al 35% de candidatas mujeres en las elecciones a la AN y a los Consejos Populares de todos los niveles para el período 2026-2031.
Un avance significativo es que, por primera vez, Vietnam cuenta con una presidenta del Comité Central de la FPV y una viceprimera ministra. La Unión de Mujeres de Vietnam (UMV), en coordinación con ONU Mujeres, celebró en Hanoi un foro intergeneracional titulado “Mujeres e Igualdad de Género en la Nueva Era”. El objetivo fue reconocer las contribuciones de las mujeres vietnamitas al desarrollo socioeconómico, reafirmar los logros en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres durante 30 años de implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, así como recomendar soluciones para fortalecer el papel de la mujer y la generación joven en la promoción del progreso y la igualdad de género en la nueva era del país.
La presidenta de la UMV, Nguyen Thi Tuyen, afirmó que el Partido y el Estado vietnamitas identifican la igualdad de género como uno de los grandes objetivos y siempre prestan atención a su implementación en todo el proceso de construcción y desarrollo del país. Actualmente, la proporción de representantes féminas en la Asamblea Nacional de Vietnam se encuentra al 30,26%, un nivel alto en comparación con la región Asia-Pacífico. Las mujeres vietnamitas representan el 46,8% de la población activa del país y la participación femenina en la fuerza laboral es del 62,4%. La tasa de empresas propiedad de mujeres alcanza el 28,2 %. Este género de personas representa el 14,4% de las fuerzas de mantenimiento de la paz de Vietnam, una cifra superior al promedio del 10,2% de las Naciones Unidas (ONU). Vietnam también impulsa la alfabetización digital, que beneficia también a las mujeres y niñas.
Caroline Nyamayemombe, jefa de la representación de ONU Mujeres en Vietnam, destacó que el país indochino se encuentra en una era de ascenso de la nación y este foro inspira acciones para lograr la igualdad de género en esta nueva etapa. Pauline Tamesis, coordinadora residente de la ONU en Vietnam, apuntó que el liderazgo de las mujeres es esencial para la paz y el desarrollo sostenible. A pesar de los avances, la representación de las mujeres aún no ha alcanzado el objetivo del 35% y sigue siendo baja en los puestos de liderazgo del Partido y en la administración pública.
El poderío del liderazgo femenino | Patrycia Centeno | TEDxTarragona
Indicadores Clave de Participación Femenina en Vietnam
La siguiente tabla muestra datos relevantes sobre la participación de las mujeres en Vietnam:
| Indicador | Porcentaje |
|---|---|
| Representación femenina en la Asamblea Nacional | 30,26% |
| Mujeres en la población activa | 46,8% |
| Participación femenina en la fuerza laboral | 62,4% |
| Empresas propiedad de mujeres | 28,2% |
| Mujeres en fuerzas de mantenimiento de paz de Vietnam | 14,4% |
| Promedio ONU de mujeres en fuerzas de mantenimiento de paz | 10,2% |
El Modelo Noruego y su Impacto en la Igualdad de Género
Noruega es un referente mundial en igualdad de género, especialmente en lo que respecta a la participación femenina en puestos de responsabilidad. Cooperativas Agro-alimentarias de España y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades organizaron la jornada "Mujeres, Participación y Liderazgo” para exponer los avances en igualdad de género, analizar los retos pendientes y estudiar acciones que faciliten su puesta en marcha, tomando como referencia las buenas prácticas de Noruega.
El embajador de Noruega en España, Johan Christopher, destacó el programa de intercambio que mantienen con España, así como el papel de las mujeres en el sector agroalimentario cooperativo a la hora de incorporar innovación. La jornada puso de manifiesto que Noruega es el país en el que la tasa de paro por género es de un 4,5% en hombres y un 3,9 % en mujeres. En dicho país, la existencia de la Ley de Cuota obliga a que el 40% de los miembros de consejos rectores de cooperativas sean mujeres.
La ley noruega sobre la cuota del 40% de representación femenina en los consejos de administración de las empresas ha sido un factor determinante. Esta normativa, que estableció un plazo de dos años para cumplir dicha cuota, ha logrado que la mayoría de las empresas la cumplan. Noruega tuvo una primera ministra, Gro Harlem, en los años 90, lo que demuestra su compromiso histórico con el liderazgo femenino. Antes de esta ley, la representación de mujeres en los consejos de las empresas era de un 6%, cifra que ha aumentado significativamente a más del 20%.
Se ofrecieron datos de cooperativas noruegas como Felleskjopet Agri (suministros y servicios), TINE (leche) y NORTURA (carne), ejemplos de empresas que apuestan y fomentan la igualdad de género y la incorporación de la mujer en puestos directivos y técnicos. La jornada finalizó con el análisis de casos de empresas, algunas cooperativas, que con una participación equilibrada en la toma de decisiones, tras la implantación y desarrollo de un plan de igualdad, expusieron cómo el avance hacia una igualdad efectiva, aunque difícil, redunda en magníficos resultados, no sólo sociales sino también económicos.
El Proyecto Promociona, una iniciativa de CEOE que se puso en marcha gracias a los EEA Grants noruegos, es un claro ejemplo de cómo la colaboración internacional puede catalizar el talento femenino. Promociona aborda las barreras y dificultades identificadas para la mujer en la Alta Dirección, renovando constantemente su metodología educativa para configurar ecosistemas de aprendizaje innovadores, capaces de aumentar el poder transformador de las participantes. El proyecto ha tenido un impacto significativo, permitiendo a muchas mujeres alcanzar puestos de alta dirección y liderazgo.
Transformación Digital Inclusiva y Liderazgo Femenino en el Sector Público de las TIC
En un mundo cada vez más digital, la necesidad de una transformación digital inclusiva estructurada a través de políticas que tengan en cuenta el género se ha convertido en un imperativo mundial. La violencia de género facilitada por la tecnología (TF-GBV) supone un obstáculo importante para la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones y para su libertad de expresión, ya que muchas mujeres se ven disuadidas de expresarse y asumir puestos de liderazgo.
La acción «Liderazgo femenino en el sector público de las TIC» tiene por objeto responder a estas necesidades apremiantes. Contribuye a la participación equitativa de mujeres, hombres, niñas y niños, en toda su diversidad, en la configuración del mundo digital del mañana. Se refuerzan las capacidades de los responsables políticos del sector público para diseñar instrumentos estratégicos y normativos sensibles al género o que respondan a las cuestiones de género. Esto es crucial para asegurar que el avance tecnológico beneficie a todos y no perpetúe las desigualdades existentes.