Mujeres y Liderazgo: Impulsando la Equidad y el Desarrollo Profesional

La necesidad de acelerar la equidad de género en la sociedad y en el mundo empresarial es un compromiso creciente que se aborda desde diversos frentes. Las universidades y las escuelas de negocios tienen la responsabilidad de ser agentes de cambio y dar ejemplo ante la sociedad en políticas de igualdad de género.

Homuork: Una Especialización Integral para Fortalecer el Liderazgo Femenino

Esta especialización ofrece un recorrido integral para mujeres que buscan fortalecer su liderazgo a nivel personal, interpersonal y organizacional. A través de cinco módulos, las participantes adquirirán competencias directivas, habilidades de negociación, criterios para construir organizaciones sólidas y estrategias efectivas de conciliación y gestión del tiempo.

La especialización combina contenidos conceptuales y aplicaciones prácticas diseñadas en el marco del programa Mujer y Liderazgo del IESE. A lo largo de la especialización, se aplicarán los modelos y herramientas aprendidos en casos y ejercicios prácticos que permitirán diagnosticar el liderazgo, diseñar planes de desarrollo, estructurar negociaciones y crear estrategias de conciliación realistas.

Alexandra Maratchi, cofundadora y CEO de Homuork, ha compartido la opinión de que ahora hay más predisposición al cambio, pero ha apuntado que “luego, en la conversión en acciones, es donde veo poco movimiento”.

Esade Women Initiative: Compromiso con la Equidad de Género y la Diversidad

Esade ha presentado Esade Women Initiative y el Club WE - Alumni Women Empowerment, dos iniciativas que nacen para acelerar la equidad de género en la sociedad y en el mundo empresarial. Según Eugenia Bieto, directora de Esade Women Initiative, presidenta del Club WE y ex directora general de Esade, estas iniciativas suponen “un importante salto adelante en esa dirección”.

Conscientes de la necesidad de trasladar este compromiso por la igualdad de género más allá de las aulas, Esade ha puesto en marcha Esade Women Initiative que engloba todas las actuaciones de la institución académica en este ámbito e impulsa también las iniciativas por la diversidad en la investigación y el debate social. Esade Women Initiative pretende convertir a Esade en un referente académico en materia de igualdad de género, a través de acciones concretas para acelerar la equidad y diversidad en cuatro ámbitos:

• En primer lugar, en la formación, incluyendo una perspectiva de género transversal en todos los programas de Esade, pero también con programas específicos para mujeres -como Promociona (CEOE y el Instituto de la Mujer), Progresa (CEOE y Deloitte) o Chicas Imparables (50&50GL, CEOE y Merck)-.
• En segundo lugar, con la investigación. En este sentido, Esade cuenta con 13 profesores cuyo foco de investigación principal o parcial es la gestión de la diversidad y el liderazgo femenino.
• En tercer lugar, desde la capacidad de generar y contribuir al debate social, Esade impulsa temáticas relacionadas con el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, las políticas de igualdad de género y la actividad emprendedora de las mujeres.

La Importancia de la Diversidad en el Mundo Empresarial

La diversidad de género en la empresa no solo es el reflejo de una sociedad más igualitaria, sino que además incrementa la competitividad de la misma. Para alcanzarla, es necesaria una cultura organizacional fuerte y cohesionada, en la que la apuesta por la equidad forme parte de la estrategia central.

En el marco de la presentación de Esade Women Initiative y WE, Esade ha organizado una mesa redonda en la que destacados expertos han analizado el impacto real de los planes de igualdad en la competitividad de las empresas y han puesto en valor la importancia de la diversidad en los lugares de trabajo para favorecer la creatividad y la innovación.

El acto inaugural ha contado, además, con una ponencia a cargo de Isla Ramos, CEO de Save The Children y ex directora ejecutiva de Lenovo, quien ha manifestado que “en los últimos años hemos avanzado poco y de manera muy lenta en lo numérico, pero ahora ya nadie se cuestiona la necesidad de cambio, y esto es un avance enorme”. Por su parte, Magda Malé, directora de Proyectos Estratégicos y Diversidad en Coca Cola, ha opinado que “avanzamos, lentamente, pero avanzamos” y ha puesto en valor el potencial de estas iniciativas de Esade para “ayudar al sector corporativo” a conseguir el cambio. Por otro lado, Helena Guardans, presidenta de WebHelp España, ha destacado la importancia de la educación, la cual considera “importantísima en todos los ámbitos, también en la empresa”, pero también ha defendido la necesidad de cuotas en el contexto actual.

Avances en la Formación Directiva: El Caso de Esade

Aunque el porcentaje de alumnas en las universidades roza la paridad en el mundo occidental, su presencia en las escuelas de negocio se reduce a medida que los programas se dirigen a profesionales de mayor edad y experiencia. Sin embargo, la apuesta por la equidad en las instituciones educativas está obteniendo sus frutos.

Cada día son más las mujeres que estudian programas como el Full-Time MBA, que hasta hace poco eran principalmente masculinos, y este año en Esade lo cursan un 39% de mujeres. Este récord se produce en un año en el que también el Executive MBA ha logrado, por segundo curso consecutivo, un 40% de participación femenina, diez puntos más que la media mundial.

Participación Femenina en Programas MBA de Esade