Mujeres Emprendedoras en Galicia: Ejemplos de Éxito e Inspiración

El emprendimiento femenino en el ámbito de las startups, especialmente en las áreas de ciencia y tecnología, está experimentando un crecimiento notable en Galicia y España. A pesar de los avances, las mujeres emprendedoras en startups científicas y tecnológicas siguen enfrentándose a barreras significativas. Sin embargo, Galicia cuenta con una generación de emprendedoras que están marcando la diferencia en el ámbito científico y tecnológico.

Estas mujeres no sólo están innovando, sino que también inspiran a las nuevas generaciones a través de su participación en diferentes eventos y proyectos, como fue con el caso de Pilar Vila participando en la 9.ª edición de Inspiring Women Leaders in the Digital Era, celebrada en febrero de 2025 en A Coruña. Eventos como Inspiring Women Leaders y programas como Tecnológicas están ayudando a normalizar la figura de la mujer emprendedora, pero es necesario redoblar los esfuerzos para eliminar estereotipos de género y fomentar referentes femeninos desde la educación.

Son muchos los estudios que han intentado averiguar el porqué de esta disparidad de números entre las personas que se lanzan a la aventura emprendedora. Los resultados muestran la realidad del mercado. Es por ello que se busca la creación de programas específicos de formación de emprendimiento dirigidos a las mujeres, dar a conocer iniciativas y eventos específicos y normalizar la figura de la mujer emprendedora.

El Panorama del Emprendimiento Femenino en España

Según el Mapa de Emprendimiento elaborado por South Summit, sólo una de cada cinco personas que fundan una startup en España es mujer, lo que refleja una brecha de género significativa. Sin embargo, en 2024, el 36% de las startups españolas cuentan con mujeres en sus equipos fundadores, una cifra que evidencia un progreso gradual. Este avance está apoyado por programas específicos como Neotec Mujeres Emprendedoras del CDTI Innovación, que en 2023 financió 35 proyectos liderazgos por mujeres con un total de 11 millones de euros.

Las políticas públicas están desempeñando un papel esencial para impulsar el emprendimiento femenino. El CDTI Innovación, a través de programas como Neotec Mujeres Emprendedoras y Ayudas Cervera, promueve la participación de las mujeres en proyectos de base tecnológica. En 2024, las mujeres representaron el 42,1% de los participantes en proyectos Deep-Tech de Ayudas Cervera para Centros Tecnológicos, destacando especialmente en las áreas de biotecnología (58,6%) y farmacia (67,7%).

Iniciativas en Galicia para Apoyar a las Emprendedoras

En Galicia, iniciativas como el III Programa Gallego de Mujer y Ciencia 2021-2025 fomentan la creación de redes de apoyo y formación para emprendedoras. El Programa Emega, impulsado por la Xunta de Galicia, es una de las principales herramientas de apoyo al emprendimiento femenino.

La convocatoria incluye tres modalidades específicas adaptadas a las distintas fases y perfiles de proyectos empresariales liderados por mujeres, y una complementaria para el impulso de la conciliación:

• Emega Innova: Pensada para proyectos de base innovadora o tecnológica impulsados por mujeres.

Ejemplos Inspiradores de Emprendedoras Gallegas

Con motivo de la celebración de este 8M, Día Internacional de la Mujer, hemos querido hablar con algunas mujeres gallegas que se esfuerzan día a día por alcanzar la cima de una montaña que, pese a los contratiempos, no están dispuestas a abandonar. Hablamos con cuatro jóvenes emprendedoras de Galicia que, con mucho esfuerzo y trabajo, han hecho realidad su idea y han conseguido vivir de su pequeño negocio. Ellas son Lucía, Noemí, Paula y Cristina. Detrás de estos tres nombres se encuentra tres ejemplos de emprendimiento femenino.

Casos de Éxito en Diversos Sectores

Desde los laboratorios de investigación de la Universidad de Santiago, Cristina funda junto a sus socios, Situm, una empresa que se dedica a la localización, navegación y monitorización de interiores. Hace un año lograron captar 3 millones de euros para despegar definitivamente con la startup y llegar los más lejos posible.

Patricia, modelo de profesión y amante de los animales, vio cómo su vida profesional daba un giro de 180º al aliarse con sus dos socios para fundar “Barkibu” tras encontrar la necesidad de seguros de salud en el mercado de las mascotas. Patricia es la responsable de producto de esta empresa, que acaba de cerrar una de las mayores rondas de inversión en Galicia, con una suma de 4,5M€. Barkibu es una startup que ha luchado y pivotado continuamente hasta dar con el modelo de negocio actual, tan atractivo para los nuevos inversores.

Desde Santiago de Compostela, Paz funda, junto con su socio, su startup de ciberseguridad Dooing IT. Tras 20 años trabajando por cuenta ajena, Paz Cariñena no dudó en lanzarse a la aventura emprendedora con Dooing IT, empresa dedicada a soluciones y seguros de ciberseguridad.

Pilar, como perita informática y analista forense digital, conocía muy bien el problema de sus clientes al fundar sus empresas. Pilar dirige Forensic & Security y DFTools, las dos centradas en ciberseguridad y peritaje informático. Su background en Eleven Paths, trabajando junto con Chema Alonso, hace que Pilar se haya convertido en una de las figuras perfectas para dirigir una startup de este campo.

Esta emprendedora en serie, es la fundadora y CFO de la startup, Appentra. Rosa ha creado una deep tech, que se dedica a proporcionar herramientas de software para hacer código paralelo. En el pasado año levantaron 2 millones de euros en una ronda de financiación para hacer crecer su negocio y llegar a nuevos clientes. Su misión es proporcionar las mejores herramientas de software de calidad que permitan un amplio uso de técnicas de computación de alto rendimiento en todas las áreas de aplicación de la ingeniería, la ciencia y la industria.

Vendiendo al mundo desde Allariz, Sofía es la fundadora y directora general de “The Cosmethics”. Yaiza comenzó a emprender desde muy jovencita, cuando con solo 16 años funda su primer proyecto empresarial. Actualmente es la fundadora y CEO de GOI, empresa dedicada al negocio logístico. En esta empresa, Yaiza dirige un equipo de más de 90 personas con 20M€ de facturación anual. Su consejo para alguien que quiera emprender: “Que sea valiente.

Tatiana, licenciada en Química, es fundadora y CEO de la empresa “Nanogap”. Startup nacida como un proyecto de investigación de la Universidad de Santiago, hoy se ha convertido en una gran empresa de nanotecnología que viaja entre Milladoiro y California. Nanogap se encarga de desarrollar Clústeres Cuánticos Atómicos, Nanopartículas y Nanofibras para la aplicación en diferentes mercados del sector tecnológico. El proyecto despegó definitivamente con la entrada de Repsol en el board de la startup con un 9%.

El Emprendimiento Femenino en el Rural Gallego

26 oct 2024 . Apenas un par de años en A Coruña le bastaron a Ana Antelo para reafirmarse a sí misma en una idea: «Eu quero e necesito Vimianzo, e Baíñas, a miña casa, para vivir. Non imaxino a miña vida fóra do rural». Desarrollar su vida laboral en su parroquia natal no fue desde luego su primera opción: «Xamais o pensei». Sus padres siempre la habían alentado a estudiar algo «con saída» y ella pensó en economía, «ata que cheguei a bacharelato e vin que non quería nin vela diante». La moda siempre le había gustado, se formó en patronaje e inicialmente pensó que, en ese campo, le quedaría Inditex o el trabajo industrial. Hasta que se escuchó a sí misma, vio claro que quería volver a la raíz, que es donde hoy tiene en marcha su propio taller y marca de complementos, Ana Trasariz.

Esto último, precisamente, es lo que quiso visibilizar y poner en valor el Concello de Vimianzo con una mesa redonda en la que la de Ana Antelo fue una de las voces. Una iniciativa ligada al 15 de octubre, Día da Muller Rural, en la que también tomaron parte con sus testimonios Mar Linares, psicóloga que cambió la ciudad por la parroquia de Tines; Rocío Méndez, impulsora del proyecto hostelero O Lagar de ManueLa en Cures (Carnés), y Rosa Sánchez, técnica de Desenvolvemento Local del municipio.

«Eu sempre fun moito de aldea, do rural, de estar coa xente maior. De nena íalles bailar para que me deran cinco pesos e mercar un xeado», recordó riendo Rocío Méndez. Hoy, en su propio negocio, O Lagar de ManueLa, todavía se emociona cuando ve a los mayores celebrando, felices, con los suyos, en familia, sostenidos por una red: «Isto nunha cidade non pasa, cada un está ao seu. Non se coñecen os veciños...». Todo en su proyecto rezuma nostalgia de tiempos de «antes», con unas instalaciones cuidadas al detalle: «Estou moi orgullosa de telo feito, de que ese primeiro impacto de quen entra sexa a sorpresa.

A las palabras de Rocío sobre la red y la complicidad vecinal que existe en una aldea les puso nombre la psicóloga Mar Linares: «Capital humano»: «El que aquí encuentro es impresionante, totalmente diferente al que puede haber en una ciudad, grande o pequeña. Mar recuerda las historias que de niña le contaba su abuela, también las duras: «No es que esté dulcificando el rural». Aquel «empuje» que le transmitía siempre estuvo en su mente y hoy es ella la que, desde una parroquia como Tines, participa de numerosas actividades de iniciativa social o municipal: «Hay tal cantidad de cosas que hacer, una comunidad muy importante, participativa. Una comunidad con ganas de hacer, solidaria, festeira, eso es potencia. Y quienes más participamos de todas estas cosas somos mujeres.

Superando Barreras y Desafíos

Iniciar un negocio no es tarea sencilla. El emprendimiento es un trabajo muy duro al que hay que dedicarle muchos esfuerzos y sacrificios si uno quiere lograr el éxito. Es como subir una montaña: hay que esforzarse para alcanzar la cima. Convertir una idea en un negocio rentable se complica todavía más si quien está detrás es una mujer. Y es que si a la palabra "emprendimiento" le situamos detrás el término "femenino", la montaña de vuelve cada vez más difícil de escalar.

A pesar de los avances, las mujeres emprendedoras en startups científicas y tecnológicas siguen enfrentándose a barreras significativas. La menor presencia de candidatas en áreas como las ingenierías y las TIC, junto con la dificultad para acceder a rondas de inversión, limita su crecimiento.

Convertir una idea en un negocio rentable se complica todavía más si quien está detrás es una mujer. Y es que si a la palabra "emprendimiento" le situamos detrás el término "femenino", la montaña de vuelve cada vez más difícil de escalar.

Lucía, madre una niña de dos años, se siente más motivada que nunca en seguir haciendo crecer su negocio, aunque reconoce la dificultades que entraña compatibilizar el día a día de un negocio con la vida familiar. "Es muy difícil la conciliación. Yo llevo toda la parte administrativa del negocio y es mucho trabajo", afirma esta mujer, a la que se le complica más la conciliación al no tener familia en Galicia. "Yo soy autónoma y mi marido trabajo viajando, así que a veces tengo que adaptar y cancelar mi agenda cuando, por ejemplo, mi hija se pone enferma", indica.

Bellas puso en marcha Líbolis con todas las ganas y poca experiencia que una chica de 24 años puede tener. Líbolis es una agencia de branding especializada en el público familiar e infantil. Noemí no tardó en darse cuenta de que el mundo empresarial es un mundo mayoritariamente gestionado por hombres y por mayores de 40. "Creo que tuve más problemas por ser joven que por ser mujer y esto va ligado a la baja tasa de espíritu emprendedor que cultivamos en nuestro país. Debemos educar desde la Infancia que ser empresaria o empresario es una opción más entre todos los caminos que uno puede escoger", afirma.

Cristina era abogada y su hermana Bea, arquitecta. Esta última creó un blog en 2012 donde enseñaba las figuras que creaba aplicando el arte del Origami/papiroflexia y terminó dando forma a Anaquiños de Papel. "Todo empezó como un hobby, yo me uní a ella en ese arte que además de permitirte crear unas piezas preciosas es como yoga para la mente. Poco a poco y sin buscarlo empezaron a llegar encargos de amigos familiares, pero también de otros clientes y empresas, ahí fue cuando decidimos arriesgar y emprender. Nuestro hobby se convirtió en nuestra pasión y en nuestro medio de vida", explica Cristina, quien se ha topado con uno de los problemas del emprendimiento al quedarse embarazado. "El que he encontrado en estos momentos de mi vida es el momento embarazo y trabajo como autónoma, es cierto que no estás enferma pero no estás al 100%. Muchas veces no te encuentras bien para trabajar, tienes que reducir el ritmo o rechazar trabajos y adaptarte a la nueva situación vital que estás viviendo, pero al mismo tiempo te ves obligada a trabajar por tener que pagar una cuota de autónomos muy elevada. Y como mucho te pueden dar una baja laboral que implica pagar la cuota y tener una baja que supone una reducción de ingresos enorme que no da para nada. Es difícil y es una situación que un hombre autónomo no tiene que vivir aunque vaya a ser padre", asegura esta emprendedora.

Algunos datos relevantes sobre la presencia de mujeres en puestos directivos en empresas familiares gallegas son:

Estas cifras, aunque no muy altas, representan un avance significativo en los últimos años.

Las barreras que encontraron mujeres como Rosa Vázquez, CFO y cofundadora de Codee, fueron innumerables. Por ello, esta empresaria anima a las nuevas generaciones a "aprovechar todas las oportunidades", por ejemplo, las líneas específicas de financiación para emprendimiento femenino. Eso sí, avisa de que el dinero de poco sirve sin esfuerzo: "Yo voy a trabajar lo mismo para un proyecto pequeño que para uno grande", ejemplificó.

Rosa Vázquez, cofundadora de Codee, pone en valor que uno de los principales problemas como mujer empresaria mucha veces es la falta de financiación y hace un llamamiento a mantener al alza la ambición en los proyectos. A Vázquez lo que le ha movido siempre es la ambición. "De vez en cuando vienen las dudas, pero al final das una visual de lo aprendido, las oportunidades que ha generado y lo que has crecido como persona y no lo dudas. Como empresarias, todas ellas dirigen a un gran número de trabajadoras. Aseguran de ser conscientes del talento, por ello también hacen hincapié en la necesidad de valorarlo y premiarlo: "El dinero no da la felicidad, pero ayuda a comprarla", resumía en una frase Emma Lustres.

En el plano de la contratación, Maite Valiño ejerce, por ejemplo, la "discriminación positiva" en los procesos de selección de su empresa: ante la duda de contratar a un hombre o a una mujer, eligen a la mujer.

«Hay una estadística que no miente. A nivel general, las cuidadoras, en un 70-80 % son mujeres [ella misma tienen una madre mayor, dependiente]. ¿Cómo no va a influir en tu vida laboral? A nivel empresarial no hay apoyo para facilitar esa atención. Esto también me anima al proyecto que tengo en mente. Por lo que yo vi, quien cuida, quien atiende al enfermo en el hospital, quien sacrifica en la mayoría de los casos son mujeres. Con esto no quiero decir que no haya hombres que lo hagan».