El Impacto Transformador de las Mujeres Líderes en el Mundo

La consecución de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es parte integral de cada uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 2030). Dar visibilidad a las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es, por tanto, un mandato social sine qua non para lograr los objetivos globales a largo plazo. A lo largo de la historia, las mujeres han estado desafiando los límites y conquistando nuevas fronteras, demostrando su capacidad de influir, inspirar y marcar la diferencia en nuestras vidas.

Liderazgo Femenino a Través de la Historia: Lecciones de Humildad, Empatía y Responsabilidad Social

Dido: La Humildad como Cimiento de la Grandeza

La historia de Dido, reina de Cartago, es un testimonio del poder de la humildad y la determinación. Elisa, como era conocida, fue engañada por su hermano y huyó de Tiro con su hermana pequeña y un séquito de hombres y mujeres fieles. Su destino fue un punto de las costas del norte de África. Según la leyenda, el monarca local le ofreció una piel de buey, indicando que esa sería el área que abarcaría su ciudad.

Pero Elisa no se amedrentó ante tal provocación. Cogió la piel, la cortó en tiras lo más finas que pudo y dibujó un extenso perímetro. En él erigió la fortaleza de la ciudad que más tarde sería conocida como Cartago. ¿Qué nos enseña la historia de Dido? Que, siendo humilde, consiguió escapar de su hermano y obtener el terreno para alzar la ciudad. Tradicionalmente, la humildad ha sido un rasgo fundamental del liderazgo femenino y es, sin lugar a dudas, una característica esencial para ser un gran líder. Sin humildad, será muy difícil para cualquiera que esté a cargo de una responsabilidad.

Agnodice: La Empatía Rompiendo Barreras en la Ciencia

El siguiente ejemplo de liderazgo femenino es el de la primera mujer que se atrevió a ser científica: Agnodice. De niña, vio cómo las mujeres sufrían (y morían) durante el parto, generalmente porque preferían arreglárselas solas antes que solicitar la ayuda de un varón. Indignada con esta situación, Agnodice se marchó a Egipto a estudiar medicina en secreto. Tras formarse, volvió a Grecia y simuló ser un hombre para poder ejercer la profesión. Se convirtió en el ginecólogo de Atenas y su éxito hizo que sus colegas le acusaran de abusar de sus pacientes. Aún más contrariados que antes, la condenaron a muerte por ejercicio ilegal de la medicina. Afortunadamente, sus pacientes se movilizaron y consiguieron salvarla.

¿Qué podemos aprender de Agnodice? Principalmente, la importancia de la empatía. El éxito requiere que los líderes establezcan una conexión emocional con sus seguidores.

Isidora Goyenechea: Pionera de la Responsabilidad Social Empresarial

Isidora Goyenechea es un ejemplo de la importancia de poner a la gente por delante. Fue empresaria más por herencia que por iniciativa propia, pero una vez que el poder estuvo en su mano, supo liderar las empresas de su familia de manera genuina. En Lota, Goyenechea se preocupó de pavimentar calles y de que las casas de los obreros tuvieran servicios de saneamiento, además de fundar el hogar Pequeño Cottolengo para huérfanos. Estas acciones hacen que, a día de hoy, se la considere una de las pioneras de la Responsabilidad Social Empresarial.

Mujeres Líderes en el Siglo XXI: Inspiración en Diversos Sectores

En los últimos años, el mundo ha sido golpeado por numerosas crisis, incluyendo una pandemia mundial. Según un estudio del Centro de Investigación en Economía y Política (CEPR) y el Foro Económico Mundial (WEF), los países liderados por mujeres lo han hecho “sistemática y significativamente mejor” en lo que a los resultados relacionados con el Covid-19 se refiere, lo cual fue el resultado de “respuestas políticas proactivas y coordinadas”. Esto nos ha hecho reflexionar sobre qué mujeres nos han aportado modelos de liderazgo creativo, reflexivo y decisivo, guiando naciones o plantando cara a la injusticia.

Liderazgo Político y Social

• Jacinda Ardern, Primera Ministra de Nueva Zelanda: Muy aplaudida por estar al frente de una de las respuestas más exitosas para hacer frente al coronavirus en todo el mundo, ganó por goleada junto a su partido laborista en las elecciones de octubre. No perdió el tiempo a la hora de seleccionar el gabinete más diverso de la historia de Nueva Zelanda, representando por primera vez a todos los neozelandeses. Su enfoque demuestra que la gente de orígenes distintos trae consigo sus propias perspectivas únicas, habilidades y experiencia, esenciales para afrontar los mayores desafíos.
• Angela Merkel, Canciller de Alemania: En septiembre, tras un incendio que arrasó el superpoblado campo de refugiados de Moria, Angela Merkel acordó rápidamente aceptar la entrada de aproximadamente 2.750 personas, incluyendo a menores sin acompañar. Su decisión recordó su declaración de 2015 en la que afirmó que Alemania gestionaría el influjo masivo de refugiados, abordando este tema con empatía pragmática y la creencia en la acción colectiva.
• Laura Chinchilla, Presidenta de Costa Rica (2010-2014): Fue la primera mujer presidenta de Costa Rica y la quinta del continente americano.
• Gro Harlem Brundtland, Primera Ministra de Noruega: Ocupa un lugar destacado en el ámbito político como la primera mujer en alcanzar el cargo de primera ministra de Noruega y es considerada la impulsora del desarrollo sostenible.
• Christiana Figueres, Responsable de la Lucha Contra el Cambio Climático en la ONU: Recogió el testigo en la lucha contra el cambio climático, siendo la máxima responsable en este ámbito en la ONU.
• Damilola Odufuwa y Odunayo Eweniyi, Activistas Nigerianas: Formaron un grupo llamado Coalición Feminista para mejorar los derechos de las mujeres nigerianas. Lanzaron una campaña con su primer proyecto, el movimiento #EndSARS, que se convirtió en un grito de guerra mundial. Su enfoque democratiza la información para empoderar al pueblo nigeriano.
• Kamala Harris, Vicepresidenta de los Estados Unidos: Tras las elecciones presidenciales más relevantes de la historia reciente, se convirtió en la primera mujer, primera persona negra y primera persona indio-americana en ocupar la vicepresidencia de los Estados Unidos. Ha roto muchas barreras a lo largo de su extensa carrera, ampliando la idea de lo posible en la política estadounidense.
• Stacey Abrams, ex líder de la minoría parlamentaria en el estado de Georgia: Mantuvo su compromiso de toda una vida por conseguir que su estado natal se hiciese demócrata. Lanzó The New Georgia Project, un proyecto destinado a empoderar a los georgianos con menos ingresos y a registrar votantes, construyendo una gran coalición y cambiando la política sureña.
• Klementyna Suchanow, Líder de la Huelga de Mujeres Polacas: Lideró las masivas manifestaciones en respuesta a la prohibición casi total del aborto en Polonia. Su movimiento ha dado impulso a una nueva generación de mujeres que no se sienten atadas al pasado.
• Bilkis Dadi (Bilkis Bano), Activista India: A sus 82 años, se unió a miles de personas para manifestarse contra la enmienda de la Ley de Ciudadanía que discrimina a los musulmanes en la India. Su perseverancia la convirtió en un potente recordatorio de por qué merece la pena luchar.
• Monica Lennon y Nicola Sturgeon, Escocia: Gracias a ellas, Escocia se convirtió en la primera nación del mundo en hacer que los productos sanitarios como compresas y tampones fuesen gratuitos, combatiendo la pobreza menstrual y el estigma cultural.
• Sanna Marin, Primera Ministra de Finlandia: Su gobierno de coalición está formado únicamente por mujeres. Marin tiene la intención de cambiar la discriminatoria Ley Trans, que obliga a las personas trans a ser esterilizadas y a que se evalúe su salud mental para el reconocimiento legal de su género, abogando por el derecho a la autodeterminación.
• Nemonte Nenquimo, Líder de la Nación Waorani en Ecuador: La líder de 34 años de la nación waorani en Ecuador ha sido una voz poderosa en la lucha contra el cambio climático, alzándose contra los planes del gobierno ecuatoriano de permitir la explotación petrolera en la Amazonía, hogar de su comunidad.

Mujeres Destacadas en el Ámbito Empresarial y STEM

En la actualidad, hay muchas mujeres que lideran empresas de todo tipo o que tienen a su cargo departamentos de toda índole. Existen diversos estudios que demuestran que las empresas con una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo obtienen mejores resultados.

• Mariana Mazzucato, Economista: Su contribución ha sido notable en el ámbito económico.
• Sonia Dulá, Vicepresidenta en Bank of America: Señalada por Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas del mundo de los negocios en Latinoamérica (2018) y consejera independiente del grupo PRISA.
• Arianna Huffington, Fundadora de The Huffington Post y CEO de Thrive Global: Forbes la destacó como una de las 100 mujeres más influyentes del mundo de los negocios (2014).
• Carly Fiorina, Ex-CEO de Hewlett-Packard (HP): La primera mujer en dirigir una de las 20 principales empresas estadounidenses. Su visibilidad es crucial, ya que solo el 35% de los estudiantes universitarios STEM de todo el mundo son mujeres.
• Alicia Asín, Cofundadora y Consejera Delegada de Libelium: Empresa desarrolladora de tecnología “Internet de las Cosas (IoT)”.
• Monique Morrow, Experta en Identidad Digital y Blockchain: Ha sido CTO de Cisco (2012-2016), fundadora y presidenta de la organización sin ánimo de lucro The Humanized Internet, y actualmente es Senior Distinguished Architect for Emerging Technologies en Syniverse Technologies.

Mujeres que Afrontan Desafíos Globales

• Sarah Gilbert, Profesora de Vacunología en la Universidad de Oxford y Cofundadora de Vaccitech: Esta veterana científica desarrolló una vacuna del coronavirus que podría salvar al mundo de la Covid-19. La vacuna de Oxford/AstraZeneca, en la que ha trabajado su equipo, consigue una protección del 90% y es más barata y fácil de almacenar. Con 25 años de experiencia, Gilbert dijo: “Estoy entrenada para ello. Soy madre de trillizos”, y sus tres hijos participaron en el ensayo clínico de la vacuna.
• Maria Ressa, Directora Ejecutiva de Rappler, Filipinas: La periodista filipina fue declarada culpable de ciber-libelo, siendo Rappler su página web de noticias, objeto de la crítica del presidente Rodrigo Duterte. A pesar de las amenazas de cárcel, Ressa se niega a ser silenciada, afirmando: “el periodismo es activismo”.

Beneficios del Liderazgo Femenino

Según recientes estudios, tener mujeres en puestos de liderazgo puede ofrecer muchos y diversos beneficios, tanto para las empresas como para la sociedad en general.

• Mejora en la cultura laboral y en la retención de empleados: La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo puede ayudar a mejorar la cultura laboral, haciendo que los empleados se sientan más valorados e incluidos.
• Incremento en la rentabilidad y la productividad: Diversos estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo tienen un mejor desempeño financiero y una mayor productividad.
• Mayor responsabilidad social: Las empresas con mujeres en puestos directivos pueden ser percibidas como más responsables socialmente, ya que se sabe que las mujeres a menudo tienen un enfoque más colaborativo y empático en la toma de decisiones empresariales.

En resumen, tener mujeres en puestos de liderazgo conlleva una serie de importantes beneficios para las empresas, la sociedad y la economía en general.

Desafíos para las Mujeres Líderes en el Mundo Empresarial

A pesar de los avances significativos en la equidad de género en el lugar de trabajo, todavía existen desafíos a los que se enfrentan las mujeres líderes en el mundo empresarial.

• Prejuicios de género y discriminación: Las mujeres líderes pueden enfrentarse a prejuicios de género y discriminación en el lugar de trabajo, lo que dificulta su avance profesional y su capacidad para liderar equipos.
• Falta de representación: La falta de representación de las mujeres en los puestos de liderazgo puede ser un obstáculo para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras.
• Falta de red de apoyo y mentores: Las mujeres líderes a menudo carecen de la red de apoyo y mentores necesarios para avanzar en sus carreras y enfrentar desafíos.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: Las mujeres pueden enfrentar desafíos únicos para equilibrar sus responsabilidades laborales con sus responsabilidades familiares y personales.
• Brecha salarial: A pesar de que las mujeres pueden tener un nivel educativo y experiencia similar a la de sus colegas masculinos, a menudo se encuentran con una brecha salarial significativa.

En definitiva, aunque en los últimos años se han experimentado importantes progresos en la equidad de género en el lugar de trabajo, todavía existen desafíos importantes que las mujeres deben afrontar en el mundo empresarial.

Estrategias para Fomentar el Liderazgo Femenino

Fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo es fundamental para crear un ambiente laboral justo y equitativo, y para permitir que todos los trabajadores, independientemente de su género, puedan desarrollarse plenamente y contribuir al éxito de la empresa.

• Formación en igualdad de género: El personal de la empresa debe recibir formación sobre la igualdad de género y el acoso sexual.
• Contratación diversa: Las empresas deben esforzarse por contratar a una diversidad de personas, incluyendo a mujeres y a personas de distintas etnias y culturas.
• Prácticas laborales flexibles: Se pueden ofrecer prácticas laborales flexibles que permitan a los trabajadores conciliar entre sus responsabilidades laborales y personales.
• Programas de desarrollo profesional y mentoría: Las empresas pueden fomentar el liderazgo femenino al ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, incluyendo programas de mentoría y de liderazgo.

Mujeres Poderosas del Mundo según Forbes (2023)

La revista Forbes destaca anualmente a las mujeres más poderosas e influyentes en el ámbito empresarial, político y social. En la lista de 2023 a nivel mundial, se incluyeron dos españolas, Ana Patricia Botín y Belén Garijo. En los diez primeros puestos de esta lista se sitúan mujeres del ámbito de la política.

Grandes Mujeres con Impacto Universal

Queremos reconocer el inmenso impacto que estas mujeres líderes han tenido en sus respectivas esferas, demostrando resiliencia, visión y un compromiso inquebrantable.

• Emmeline Pankhurst: Activista británica y líder del movimiento sufragista, crucial para que las mujeres lograran obtener el derecho a votar en Gran Bretaña. A pesar de ser encarcelada 13 veces, nunca dejó de luchar por cambiar las cosas.
• Amelia Earhart: Considerada una de las más grandes aviadoras de toda la historia, fue la primera mujer en la historia en ser capaz de atravesar el Océano Atlántico por sus propios medios.
• Marie Curie: Científica pionera en el campo de la radiactividad. Fue la primera persona en recibir dos premios Nobel en distintas especialidades (Física y Química) y la primera mujer en ocupar el puesto de profesora en la Universidad de París. Priorizó el cuidado y la cura de las personas, arriesgando su vida durante la Primera Guerra Mundial.
• Agnes Gonxha (Madre Teresa de Calcuta): Monja católica que dedicó su vida al cuidado y atención de las personas marginadas de la sociedad. Creó la congregación de las Misioneras de la Caridad en 1950.
• Malala Yousafzai: Reconocida activista por los derechos humanos y la persona más joven en ganar el Premio Nobel de la Paz (en 2014, a sus 17 años). Desde temprana edad, Malala se dedicó a entender la situación y necesidades de las niñas en Pakistán.
• Diana Frances Spencer (Lady Di): Princesa de Gales, dedicó gran parte de su vida a respaldar causas humanitarias, realizando acciones solidarias y prestando su imagen pública a organizaciones benéficas.
• Sheila Bair, ex Presidenta de la junta directiva de la Federal Deposit Insurance Corp. (FDIC): Conocida por su franqueza y sagacidad política, Bair vio el lado humano de la crisis hipotecaria y abogó por medidas agresivas para contener el número récord de embargos.