Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos UDIMA: Liderazgo y Éxito en la Gestión de Equipos

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR. HH. es un programa académico diseñado para formar profesionales altamente cualificados. Su enfoque integral permite a los estudiantes adquirir las habilidades y métodos necesarios para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en sus dimensiones psicológica, jurídica y empresarial. Esto les capacita para liderar y generar compromiso en los equipos de trabajo de cualquier empresa u organización.

Modalidad y Duración del Programa

Este programa se imparte en modalidad presencial en España y tiene una duración de 12 meses. Las clases suelen iniciar en febrero.

¿Por qué estudiar la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

Doble Titulación CEF-UDIMA

Los estudiantes que completen el programa con éxito y cumplan con los requisitos, reciben una doble titulación:

• Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del CEF.
• Maestría Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UDIMA.

La titulación oficial de la maestría de la UDIMA es:

• Convalidable por el Ministerio de Educación de Colombia.
• Válida en España y en toda la Unión Europea.
• Emitida por el Ministerio de Educación de España.

Experiencia Internacional

La maestría incluye una experiencia internacional, diseñada para que los estudiantes conozcan el tejido empresarial global.

Docentes Calificados

La planta docente está formada por expertos de alto nivel y directivos en activo, tanto de empresas nacionales como internacionales. Sus docentes hacen parte de compañías de múltiples sectores, tipologías y tamaños, para que el estudiante tenga una visión real de lo que está ocurriendo en el día a día del mercado.

Material Didáctico de Calidad

El CEF cuenta con una de las principales editoriales técnicas del país que se encarga de desarrollar buena parte de los distintos manuales, monografías y carpetas necesarios para la realización de la Maestría.

Metodología de Enseñanza

La metodología de enseñanza de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se basa en un sistema de enseñanza en modalidad presencial que promueve la evaluación continua y participativa. Utiliza exposiciones teóricas con trabajos personales o en grupo, resolución de casos prácticos y ejercicios que permiten a los estudiantes potenciar los conocimientos y habilidades para desempeñarse de manera exitosa.

Los estudiantes cuentan con el campus virtual, que les permitirá relacionarse, participar en los chats y foros, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF y consultar su expediente académico.

Para obtener el diploma acreditativo se exige la asistencia al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas.

Algunos de los temas clave del primer semestre incluyen:

• Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño.
• Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.
• Políticas Retributivas.
• Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa.
• Cuadro de Mando de RR.HH.

Proceso de Admisión a la Maestría en Gestión de Recursos Humanos

Para acceder a la Maestría en Gestión de Recursos Humanos es necesario que el candidato supere un proceso de admisión y selección, que consta de varias etapas:

1. Llamada de un Asesor Académico

Una vez que se haya llenado el formulario, la persona interesada recibirá un correo electrónico con la información fundamental del programa, y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto para ampliar la información sobre los contenidos, la metodología y el material del curso de la maestría. A partir de este momento se le asignará un asesor académico que le acompañará durante el proceso para garantizar el seguimiento de la postulación.

2. Entrevista con el Jefe de Estudios

En esta entrevista la persona interesada tendrá que responder a una serie de preguntas que permitirán valorar la idoneidad de su candidatura. Además, en esta entrevista se podrán aclarar todas las posibles dudas que existan sobre el programa, el claustro o los contenidos específicos de cada materia.

3. Realización de Examen de Acceso

El día que se realice la entrevista también se realizará un examen diseñado para evaluar las capacidades en relación con la maestría a la que desea acceder. El mismo es una prueba que mezcla elementos psicotécnicos y conocimientos específicos sobre el área de aprendizaje del programa.

4. Tramitación de los Documentos

Una vez que se haya aceptado la candidatura, el siguiente paso será entregar la documentación necesaria para ser estudiante de la maestría. Si se desea acceder al título oficial de la UDIMA, los documentos que se necesitarán son:

• Formulario de matrícula cumplimentado.
• Fotocopia compulsada del DNI (o el original para compulsarla en un centro).
• Fotocopia compulsada del título universitario o recibo de haber abonado las tasas del mismo (o el original para compulsarla en un centro).

Otras Maestrías Relacionadas

Además de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, UDIMA y CEF ofrecen otras maestrías presenciales con inicio en febrero:

Se ofrece la posibilidad de pagar en cuotas. Se recomienda consultar las condiciones con un asesor.

El mercado actual demanda perfiles híbridos; 7 de cada 10 empresas buscan profesionales con una combinación de habilidades. El Máster en Dirección Estratégica Comercial y Marketing está diseñado para preparar a los estudiantes para este reto. Este programa incluye seminarios enfocados a la mejora profesional continua de los alumnos, adaptándose siempre a las demandas actuales del mercado. Los estudiantes aprenderán a analizar el entorno competitivo y a diseñar planes comerciales y de marketing alineados con los objetivos de la empresa. Esta materia permite trabajar la investigación de mercados y el análisis de datos aplicado al marketing.

Para obtener más información, se puede enviar el formulario de solicitud de información y un asesor personal guiará durante todo el proceso de admisión.