Máster en Consultoría Laboral: Plan de Estudios Detallado
El Máster en Consultoría Laboral ofrece una formación especializada y avanzada en el asesoramiento legal en materia laboral. Este programa está diseñado para aquellos licenciados, graduados o con un título jurídicamente equivalente, que buscan especializarse en la asesoría o consultoría en el ámbito jurídico laboral, complementando su formación con aspectos relativos a la empresa y a los procesos administrativos y judiciales propios de este sector.
Estructura del Plan de Estudios
El plan de estudios del Máster está diseñado para proporcionar una formación integral y práctica. Los estudiantes deben superar un mínimo de 60 créditos ECTS, distribuidos en asignaturas obligatorias, optativas, prácticas externas y el trabajo fin de máster.
Módulos y Materias
A continuación, se presenta un esquema general del plan de estudios:
- Módulo Formativo: Consultoría Laboral, Emprendimiento y Desarrollo Profesional
- Habilidades directivas en consultoría laboral y dirección estratégica de despachos profesionales (3 créditos)
- Emprendimiento. Aspectos laborales y fiscales del autoempleo (3 créditos)
- Módulo: Justicia Social y Globalización
- Seminario en temas de actualidad en Justicia Social y en desarrollo de personas (3 créditos)
- Módulo: Aspectos Prácticos del Contrato de Trabajo
- Contratación laboral y gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación de cuotas.
Competencias Adquiridas
El objetivo principal del Máster es dotar a los alumnos de una formación práctica que les capacite para desempeñar diversas funciones como profesionales en el ámbito laboral. Al finalizar el máster, los estudiantes habrán adquirido las siguientes competencias:
- Conocimiento especializado de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales.
- Capacidad para aplicar las garantías de los ciudadanos en los órdenes socio-laboral y prestacional.
- Conocimiento de la legislación tributaria.
- Habilidad para relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales.
- Capacidad para ejercer funciones de asesoramiento, representación, negociación y mediación en la gestión de conflictos jurídicos.
- Capacidad para la representación en el ámbito procesal.
Prácticas Profesionales
El Máster incluye la realización de prácticas en empresas, despachos y asesorías de reconocido prestigio nacional e internacional, así como en órganos judiciales. La asignación de la empresa o institución se realiza en el marco de los Convenios de Cooperación Educativa celebrados por el Máster.
El Máster en Asesoramiento y Consultoría Jurídico Laboral contiene en su programa la realización de prácticas en empresas, despachos, asesorías, de reconocido prestigio nacional e internacional y en órganos judiciales.
Trabajo Fin de Máster (TFM)
El Trabajo Fin de Máster (6 ECTS) está orientado al desarrollo de habilidades y competencias relacionadas con la investigación. El trabajo versará sobre un aspecto concreto del programa de estudios y será fruto de la labor individual del alumno, tutorizado por un profesor del Máster.
La memoria o proyecto realizado por el alumno debe demostrar que sabe aplicar y desarrollar una parte de los conocimientos adquiridos con el seguimiento del Máster. Deberá estar orientado a la aplicación de las competencias generales (o específicas) asociadas a la titulación.
Salidas Profesionales
Este Máster aporta la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas, además de otras posibilidades de inserción laboral.
Algunas de las salidas profesionales más demandadas incluyen:
- Asesor o consultor laboral
- Auditoría jurídico-laboral interna y externa
- Dirección jurídico-laboral y de recursos humanos
- Directivo o técnico de servicios internos de asesoría jurídica laboral
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Proceso de Admisión
Las titulaciones preferentes para ser admitido en el Máster son Derecho y Relaciones Laborales. Por tanto, de existir solicitantes egresados de estas titulaciones, serían admitidos con preferencia.
No obstante todo lo anterior, si el número de aspirantes fuera mayor que el de plazas ofertadas, se considerará un criterio de admisión prioritario el haber cursado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en especial, el itinerario Jurídico-Económico.
La solicitud se realiza en formato electrónico. Una vez recibida la notificación de admisión al Máster, los estudiantes con títulos universitarios expedidos por una institución de educación superior perteneciente a un sistema educativo ajeno al EEES, para formalizar la matrícula, tendrán que presentar dicho título legalizado por vía diplomática o, en su caso, a través del trámite de legalización única o "apostilla del Convenio de La Haya".
Apoyo y Orientación al Estudiante
La Universidad articula un sistema de apoyo, orientación y tutoría para sus estudiantes. Desde el área de Orientación Universitaria, se ofrecen varios servicios universitarios integrados para el apoyo al estudiante.
La Universidad Loyola ofrece una amplia línea de becas y ayudas con el que pretende que nadie que académicamente cumpla los requisitos deje de estudiar en ella por motivos económicos.
El Servicio de Carreras Profesionales se encarga de la gestión de los convenios de prácticas y es responsable también de fomentar la empleabilidad de los estudiantes y titulados de la Universidad, facilitándoles oportunidades de prácticas y empleo y ofreciéndoles formación y asesoramiento laboral.
Este servicio es el responsable de ponerse en contacto con el estudiante potencial, una vez que se conozca si reúne los requisitos para cursar el máster, para informarle del proceso de admisión y matrícula y prestarle ayuda en caso de necesitarlo.