Derecho Laboral para Startups: Claves de la Ley de Startups y Modelos Contractuales Esenciales

La Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes, conocida como Ley de Startups, ha posicionado a España a la vanguardia europea en el apoyo a empresas innovadoras de base tecnológica y en la atracción de talento y capital internacional. Esta normativa, aprobada por amplia mayoría en el Congreso de los Diputados el 1 de diciembre de 2022 y publicada en el Boletín Oficial del Estado el 22 de diciembre de 2022, entró en vigor al día siguiente.

La iniciativa se enmarca en la Agenda España Digital 2026 y forma parte de las reformas estructurales del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, buscando mejorar el clima de negocios y complementando otras leyes como la Ley Crea y Crece y la Ley Concursal.

Objetivos de la Ley de Startups

La norma busca apoyar a las empresas emergentes innovadoras de base digital, especialmente en sus inicios, adaptando el marco administrativo, fiscal, civil y mercantil a sus especificidades. Con este fin, incluye medidas para:

• Impulsar la creación y el crecimiento de este tipo de empresas.
• Reforzar la atracción de talento e inversores internacionales a España.
• Estimular la inversión pública y privada.
• Fomentar la circulación del conocimiento.
• Potenciar el emprendimiento rural.
• Eliminar las brechas de género para aumentar el número de mujeres emprendedoras.

¿Qué es una Startup o Empresa Emergente según la Ley?

La Ley de Startups establece requisitos claros para que una empresa sea considerada dentro de esta categoría:

• No superar los 5 años de antigüedad (7 en el caso de sectores estratégicos como la biotecnología o aquellas que hayan desarrollado tecnología propia, diseñada íntegramente en España).
• No haber surgido de una operación de fusión, escisión o transformación de empresas que no sean consideradas emergentes.
• No distribuir dividendos.
• No cotizar en bolsa.
• Tener la sede social o establecimiento permanente en España.
• Tener al menos el 60 % de la plantilla con un contrato laboral en España.
• No superar un volumen de negocio anual de diez millones de euros.
• Desarrollar un proyecto de emprendimiento innovador que cuente con un modelo de negocio escalable. La innovación puede consistir en desarrollar productos, servicios o procesos nuevos o mejorados sustancialmente en comparación con el estado de la técnica.

Certificación como Empresa Emergente

La Empresa Nacional de Innovación (ENISA) es la entidad encargada de certificar a las empresas que solicitan ser reconocidas como startups. Esta certificación, regulada por la Ley 28/2022 y la Orden PCM/825/2023, permite acceder a los beneficios previstos para empresas emergentes. El proceso de certificación es sencillo, rápido y gratuito.

ENISA evalúa diversos criterios para otorgar la certificación:

1. Si la empresa desarrolla productos, servicios o procesos nuevos o significativamente mejorados.
2. Si la empresa opera en un mercado con potencial de crecimiento y si ha generado interés o tracción.
3. Si la empresa ha alcanzado un grado de madurez suficiente en su producto o servicio.
4. Si el modelo de negocio es escalable, es decir, si tiene capacidad de crecer de forma sostenible.
5. Si la empresa se diferencia claramente de otras en su sector.
6. La experiencia, formación y complementariedad del equipo fundador y directivo.
7. La dependencia o vinculación de la empresa con proveedores, clientes clave u otros operadores económicos.
8. El volumen y perfil de la base de clientes o personas usuarias.

Beneficios para Startups

La Ley de Startups introduce importantes incentivos fiscales y ventajas administrativas:

Incentivos Fiscales

• Reducción del tipo impositivo en el Impuesto sobre Sociedades y el Impuesto sobre la Renta de no Residentes: del 25 % al 15 % en los cuatro primeros ejercicios desde que la base imponible sea positiva.
• Ampliación de la aplicación del régimen fiscal especial de los trabajadores desplazados (Ley Beckham): se extiende a profesionales, emprendedores e inversores desplazados a España, que podrán optar por tributar por el IRNR durante el periodo impositivo de cambio de residencia y los cinco siguientes. Deben cumplir la condición de no haber residido en España durante los 5 periodos impositivos anteriores (frente a los 10 exigidos antes).
• Posibilidad de extender el aplazamiento del pago de la deuda tributaria correspondiente a los dos primeros períodos impositivos en los que la base imponible del Impuesto sobre Sociedades o el Impuesto sobre la Renta de no Residentes sea positiva.
• Ampliación de la base máxima de deducción por inversiones en empresas de nueva o reciente creación: de 60.000 a 100.000 euros anuales. También se eleva el tipo de deducción del 30 al 50 %.
• Mejora del tratamiento fiscal de las stock options: el importe exento de tributar se eleva de los 12.000 euros a los 50.000 euros anuales en el caso de entrega de acciones o participaciones por parte de startups a sus trabajadores.

Ventajas Administrativas

• Creación de empresa emergente en un solo paso: obteniendo un número de identificación fiscal de manera que la empresa puede completar los trámites para su constitución posteriormente. Se elimina el doble trámite registral y notarial y se prevé un procedimiento íntegramente electrónico.
• Coste mínimo de aranceles notariales y registrales por la inscripción de sociedades de responsabilidad limitada.
• Exención de la exigencia de equilibrio patrimonial durante los tres primeros años desde su constitución. Esto implica que, en general, no tendrán que disolverse si sufren pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a menos de la mitad del capital social.

Medidas para la Atracción de Talento Emprendedor

• Ampliación de la vigencia de las autorizaciones iniciales de residencia para emprendedores, inversores y estudiantes extranjeros. Facilita la expedición del Número de Identificación de Extranjeros (NIE).
• Creación de un visado especial de 'nómadas digitales' para titulares que trabajen en territorio nacional para sí mismos o para empleadores de cualquier lugar del mundo.
• Eliminación de la obligación de obtener el NIE para inversores no residentes. Solo se exige la solicitud de los números de identificación fiscal (NIF) a la AEAT, a través de un procedimiento electrónico y con un plazo de resolución de 10 días hábiles.
• Eliminación durante tres años de la doble cotización a la Seguridad Social en caso de pluriactividad para emprendedores que, de forma simultánea, trabajen por cuenta ajena para otra empresa.

Apoyo al Ecosistema Emprendedor

• Creación de la Oficina Nacional de Emprendimiento (ONE): organismo encargado de coordinar los servicios de apoyo al emprendimiento. Su portal web funciona como punto de encuentro virtual del emprendimiento innovador en España.
• Facilita las convocatorias para el diseño de soluciones innovadoras que resuelvan problemas o necesidades de la Administración (compra pública innovadora).
• Entornos regulados de pruebas (Sandboxes): las empresas emergentes pueden solicitar a la autoridad administrativa reguladora de su ámbito de actividad una licencia de prueba temporal. Los poderes públicos deben promover la creación de entornos controlados de pruebas para evaluar la utilidad, viabilidad e impacto de innovaciones tecnológicas.
• Favorece la colaboración público-privada para crear empresas emergentes de base innovadora en el entorno universitario, así como iniciativas para impulsar el emprendimiento de los estudiantes.
• Reduce las cargas correspondientes a las startups para el acceso a ayudas públicas.

Marco Legal Laboral en España para Startups

El marco legal laboral español se fundamenta en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta normativa, aplicable a todas las empresas, establece los principios básicos que rigen las relaciones laborales en España.

Para las startups, es fundamental comprender que el Estatuto de los Trabajadores se aplica a todos los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa. El artículo 1 del Estatuto establece claramente que serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios. Desde el momento en que una startup contrata a su primer empleado, adquiere todas las obligaciones y responsabilidades establecidas en la legislación laboral española, cuyo carácter imperativo en muchos aspectos significa que las startups no pueden ignorar ciertas obligaciones laborales.

Tipos de Contratos Laborales Disponibles

El sistema laboral español ofrece diversas modalidades contractuales que pueden adaptarse a las necesidades específicas de las startups, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

• Contrato Indefinido: Se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios. Puede ser verbal o escrito y permite jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos.
• Contrato Temporal: De duración determinada, solo puede celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Puede formalizarse a jornada completa o parcial, y debe ser por escrito (salvo excepciones).
• Contrato de Formación en Alternancia: Diseñado para combinar formación teórica con práctica profesional, especialmente dirigido a jóvenes sin experiencia laboral.
• Contrato Formativo para Obtención de Práctica Profesional: Permite la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación del trabajador.

Consideraciones Específicas para Startups en Madrid

En el dinámico ecosistema empresarial de Madrid, las startups enfrentan desafíos únicos en materia de contratación laboral. La capital española se ha consolidado como uno de los principales hubs de innovación y emprendimiento en Europa. Sin embargo, el éxito de una startup no depende únicamente de la innovación de su producto o servicio, sino también de su capacidad para estructurar adecuadamente las relaciones laborales desde sus primeras etapas.

El mercado laboral madrileño se caracteriza por su alta competitividad, especialmente en sectores tecnológicos. Las empresas emergentes deben ser atractivas en sus propuestas contractuales para competir no solo con otras startups, sino también con grandes corporaciones. Además, la Comunidad de Madrid ha desarrollado iniciativas específicas para apoyar el ecosistema startup, incluyendo programas de certificación y apoyo que pueden influir en las decisiones contractuales.

La ubicación en Madrid también facilita el acceso a talento internacional, lo que requiere que las startups estén preparadas para manejar aspectos específicos de la contratación internacional, incluyendo permisos de trabajo, visados y las ventajas fiscales establecidas en la Ley de Startups para trabajadores desplazados.

5 Modelos de Contratos Laborales Esenciales para Startups

1. Contrato Indefinido con Cláusulas de Flexibilidad

El contrato indefinido genera confianza y compromiso por parte de los empleados, siendo un factor diferenciador crucial para atraer a los mejores profesionales en un entorno competitivo como Madrid. Se rige por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Es fundamental incluir cláusulas específicas que proporcionen flexibilidad para adaptarse a los cambios del mercado, como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y adaptación de funciones (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores). Una cláusula útil es la de polivalencia funcional, que permite al empleado desempeñar diferentes funciones dentro de su categoría profesional o en categorías equivalentes, algo valioso en las primeras etapas de una startup.

Este contrato también ofrece ventajas fiscales significativas bajo la Ley de Startups, como reducciones en las cotizaciones sociales y bonificaciones para la contratación indefinida de ciertos colectivos. Permite incluir cláusulas de confidencialidad más robustas y pactos de no competencia post-contractual, cruciales para startups con tecnología propietaria o información sensible.

2. Contrato Temporal Estratégico para Proyectos Específicos

El contrato temporal, cuando se utiliza estratégicamente, puede ser una herramienta poderosa para startups que necesitan flexibilidad para adaptarse a la demanda del mercado, probar nuevas líneas de negocio o gestionar picos de trabajo específicos. Sin embargo, es crucial entender las limitaciones legales.

La reforma laboral ha restringido su uso a dos supuestos principales: circunstancias de la producción y sustitución de persona trabajadora. El contrato por circunstancias de la producción está diseñado para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, como el lanzamiento de un nuevo producto o la implementación de un proyecto específico. La duración máxima de estos contratos es de seis meses, ampliables hasta 12 meses mediante convenio colectivo.

Una ventaja significativa es la posibilidad de evaluar el rendimiento y la adaptación cultural de los empleados antes de tomar decisiones sobre contratación indefinida, especialmente valioso en empresas pequeñas.