El Círculo de Empresarios: Impulsando el Crecimiento y la Productividad de la Empresa Mediana Española

El Círculo de Empresarios es un centro de pensamiento y de debate al servicio de la sociedad española en su conjunto, creado en 1977. Bajo el lema “Ideas para crecer”, acumula casi cinco décadas como centro de pensamiento para empresarios y altos directivos de muchas de las principales compañías que operan en España. Nació poco después de la firma de los Pactos de la Moncloa, un acontecimiento que planteaba también a los empresarios importantes retos y logró reunir en esa primera etapa a un centenar de destacados empresarios para debatir sobre la función misma de los emprendedores y analizar las muchas decisiones que a partir de entonces les iban a afectar.

No bastaba con crear una patronal que sustituyera al sindicato vertical en los albores de la democracia. Era necesario impulsar un foro donde, sin las ataduras de las negociaciones con los sindicatos ni con el propio gobierno, los empresarios españoles pudieran debatir libremente sobre los retos que les planteaban los nuevos tiempos democráticos. Fue entonces cuando se creó el Círculo de Empresarios.

Objetivos y Principios Fundamentales

Sus principales objetivos son la promoción del libre mercado y de la libre empresa, el reconocimiento del valor social del empresario como creador de empleo, riqueza y bienestar general, y el fomento del espíritu emprendedor. Realiza sus propuestas a través de documentos, tomas de posición y diferentes tipos de publicaciones.

El Círculo tiene como lema “Ideas para crecer”, ya que los retos y desafíos a los que nos enfrentamos colectivamente tienen en el crecimiento la respuesta a nuestros interrogantes. Tenemos que crecer para crear empleo y riqueza, para combatir el déficit y la deuda, que lastran nuestro desarrollo, y para consolidar un Estado de Bienestar construido con el esfuerzo y la solidaridad de todos los españoles. Aspiramos a un marco institucional de calidad que ofrezca seguridad y confianza y que atraiga inversiones, y apostamos por un crecimiento que no genere desigualdades, sino que contribuya a superarlas. La igualdad de oportunidades, que tiene en la educación su base más sólida, debe ser nuestro principal objetivo.

Historia y Liderazgo

“Lo que hoy es el CdE se debe, en gran medida, a José María López de Letona y Núñez del Pino, su fundador.” Con ese objetivo, redactó un borrador inicial -germen del futuro CdE- bajo el título 100E, que compartió con algunos colaboradores cercanos, como José Luis Ballvé, Claudio Boada y Rafael del Pino. Su primer presidente fue Santiago Foncillas, exconsejero delegado de Telefónica, presidente ejecutivo de Campsa y vicepresidente del Banco Central Hispano, al que sucedieron otros nueve responsables del mundo empresarial. Cada uno de ellos fue dando a la institución su impronta a partir de los grandes principios que inspiran al Círculo desde su fundación. Entre el 2012 y 2015 el Círculo fue presidido por Mónica de Oriol, la única mujer que lo ha sido hasta el momento. Desde marzo de 2024, el presidente es Juan María Nin (72), quien cuenta con una dilatada trayectoria directiva, especialmente en el sector financiero donde ha desarrollado buena parte de su actividad. Ha sido vicepresidente y consejero delegado de CaixaBank, director General de Banco Santandery consejero delegado de Banco Sabadell.

Estructura Organizativa

Todos los socios del CdE lo son a título personal, siendo condición primordial formar parte de la primera línea ejecutiva de sus respectivas compañías. Además, existen también socios institucionales, que representan a entidades como la Cámara de Comercio de España, el Círculo de Economía, la Fundación de Estudios Financieros, el Colegio de Abogados de Madrid o la Fundación SERES. Según datos del CdE, en la actualidad alrededor del 20% de sus socios pertenecen a compañías del sector de la consultoría, un 14,55% al ámbito financiero y un 9,70% al sector tecnológico.

Los principales órganos rectores del CdE son la asamblea general, la junta directiva y el comité ejecutivo. La asamblea general, por su parte, es el órgano supremo de la asociación y está integrado por todos los socios del CdE, incluidos los socios de honor. No obstante, es la junta directiva la que ostenta la capacidad de crear comités, comisiones, grupos de trabajo o consejos asesores. La actual junta directiva, bajo la presidencia de Juan María Nin, está formada por directivos de una amplia variedad de sectores, lo que refuerza el espíritu globalizador y el compromiso con la empresa y el empresariado que impulsa el CdE. Solo entre sus vicepresidentes se encuentran representantes de sectores como el farmacéutico (Ana Argelich, presidenta de Merck Sharp & Dohme España), el financiero (José María López de Letona, presidente de Invexcel Patrimonio), el legal (Isabel Dutilh, socia fundadora de Argali Abogados) o el de relaciones institucionales (Carmen Mateo, presidenta de Cariotipo).

📹 Ana Argelich Hesse, Presidenta y Directora General de MSD España y Vicepresidenta del Círculo de Empresarios, comparte en este vídeo sus conclusiones finales tras moderar la mesa-debate “Mejora de la productividad del sistema sanitario”.

La Propuesta del Círculo: La Empresa de Tamaño Intermedio (ETI)

El Círculo de Empresarios propondrá públicamente hoy la creación de una nueva categoría de empresa mediana, a caballo entre la pyme y las grandes compañías, con el objetivo de eliminar cortapisas burocráticas y normativas al crecimiento de las pequeñas firmas, facilitando su actividad y acceso a financiación, según anticipan fuentes del organismo a EXPANSIÓN. La propuesta de crear una nueva categoría, entre la pyme y la gran empresa, busca eliminar cortapisas burocráticas y legales al aumento de tamaño de las firmas de menor tamaño.

La propuesta pasa por identificar a la Empresa de Tamaño Intermedio (ETI o Mid-Cap) como aquella de entre 250 y 2.999 empleados, o una facturación de entre 50 y 1.000 millones de euros, y con un balance de entre 43 y 1.500 millones de euros. El objetivo, explican desde el Círculo de Empresarios, es que "el tamaño empresarial deje de ser un mero parámetro para segmentar regulaciones impositivas, mercantiles y laborales". La nueva categoría "mitigaría los aumentos de los costes asociados al crecimiento y suavizaría las restricciones que aplican a las grandes empresas, con una nueva regulación más adaptada al tamaño de las organizaciones", a las que ayudaría a ver reducida su carga de tareas administrativas, además de despejar su acceso a financiación.

Precisamente en estos días, la Comisión Europea trabaja en el diseño de una nueva categoría de empresas medianas, pero desde el Círculo consideran que la propuesta que hay sobre la mesa se queda corta y no responde a los estándares de la empresa española, de menor tamaño medio que la europea. En este sentido, el organismo insta a seguir el ejemplo de países como Alemania o Francia, que ya cuentan con tratamiento diferencial para sus empresas intermedias con miras a mejorar su competitividad.

Beneficios y Justificación de las ETI

"Las Empresas de Tamaño Intermedio son un motor clave para la economía española y requieren un enfoque diferencial para impulsar su contribución al crecimiento económico", defiende Juan María Nin, presidente del Círculo de Empresarios. "Numerosas investigaciones resaltan cómo el tamaño empresarial impacta en la prosperidad y el crecimiento económico. Aumentar la dimensión de las empresas españolas y europeas es crucial para mantener su influencia en el comercio internacional", reclama Nin.

"La categoría de Empresa de Tamaño Intermedio permitiría simplificar una regulación que, en su forma actual, contribuye al déficit de productividad y limita el crecimiento y la innovación empresarial", apunta, por su parte, Jesús Prieto, miembro de la junta directiva del Círculo de Empresarios y presidente del grupo de trabajo de las ETI. "En España, existe una correlación entre el reducido tamaño empresarial y la baja productividad del sistema económico, afectada, a su vez, por la menor eficiencia de la asignación de recursos, la fuga de talento o la menor inversión en investigación y desarrollo."

Según el Círculo, la existencia de estas medidas explica en parte la elevada concentración de empresas en segmentos de micro y pequeña empresa. Según datos del estudio, el número medio de empleados de las empresas españolas es de 4,6, prácticamente la mitad que en Alemania o Reino Unido. A la vez que se reduce la dimensión de las microempresas, las empresas grandes y medianas consiguen aumentar su tamaño, en términos del número de empleados, pero reducen su peso relativo en el tejido empresarial.

La siguiente tabla resume las características propuestas para la Empresa de Tamaño Intermedio (ETI) y la compara con los estándares actuales:

El Círculo de Empresarios continúa trabajando para promover un entorno empresarial que favorezca el crecimiento y la competitividad de las empresas españolas, reconociendo el papel crucial que el tamaño empresarial juega en la prosperidad económica del país.