Las 15 Leyes Indispensables del Crecimiento de John C. Maxwell: Claves para un Liderazgo Exitoso

Ser capitán de un barco, presidente de un país, jefe de una tribu o director de ventas… ¡Muchos hemos querido serlo o hemos soñado con serlo! Sin embargo, abrazar un puesto de liderazgo a través del ego es un error común. Un puesto de liderazgo se debe abrazar a través de las ganas de aprender, ayudar a los demás y crecer junto a una empresa.

John C. Maxwell, autor número uno de negocios en Estados Unidos, es una eminencia en el campo del liderazgo. Con más de 80 libros publicados y millones de ejemplares vendidos en todo el mundo, sus obras son un 'must-read' para cualquier persona que aspire a un liderazgo efectivo, especialmente en ventas. Maxwell, quien inició su experiencia como pastor de una iglesia cristiana, utiliza historias de liderazgo dentro de los "comités" de la iglesia para ejemplificar muchas de sus leyes y recomendaciones.

Tu empresa solo crecerá en relación con las capacidades del líder que tenga. Si tienes un líder excelente, el tope de tu empresa será muy alto; si tu líder carece de muchas aptitudes, el tope será bajo y limitará el crecimiento de la empresa. El reto principal de un líder es generar cambios positivos en una organización, y esto solo se logra a través de la influencia que el líder genere en un equipo.

Existen líderes posicionales (quienes obtuvieron un puesto) y los líderes reales (a quienes todos buscan por apoyo). Ser un excelente líder toma tiempo y dedicación a la causa. Todo el mundo puede hacerse cargo de un equipo, pero no todos pueden ver el camino antes de empezarlo. Un gerente continúa con lo que ya se ha hecho y lo mantiene estable, un líder impulsa el crecimiento de la empresa hacia adelante. Un líder sabe que mucha actividad no es necesariamente mucho crecimiento; "estar ocupado" no es "estar ganando".

En este artículo, nos centraremos en un resumen de su libro "Las 15 Leyes Indispensables del Crecimiento: Vívalas y Alcance todo su Potencial", una guía fundamental para el desarrollo personal y profesional. Según Maxwell, tu felicidad depende de alcanzar tu máximo potencial, y seguir estas leyes te ayudará a lograrlo. Es crucial estudiar estas leyes y aplicarlas en tu vida, haciendo pequeños cambios que te lleven al progreso de manera consistente. Si tomas estos pasos, alcanzarás tu potencial. Lo importante de esta guía es lograr aplicar las leyes de liderazgo, de nada sirve aprenderlas sino sabes aplicarlas. Debes tener presente que son independientes, no necesitas una para poder poner en práctica otra.

Las 15 Leyes Indispensables del Crecimiento

1. Ley de la Intencionalidad

El crecimiento personal no ocurre automáticamente. Necesitas buscar el crecimiento de manera intencional y aprender a avanzar sin importar el momento perfecto o la motivación. El crecimiento no es fácil; todo lo que vale la pena cuesta un precio. Debes estar listo para pagar el precio, pero siempre recuerda que la fe vence al miedo. Necesitas estar convencido de que vas a evolucionar y basar tu proceso de cambio en intenciones sólidas. Obstáculo común: creer que el crecimiento personal ocurrirá automáticamente sin esfuerzo consciente. Solución: establece metas específicas de crecimiento para cada mes, comenzando con metas pequeñas y alcanzables que te motiven a continuar.

2. Ley de la Conciencia

¿Te conoces? ¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes y cuáles son tus puntos débiles? Es prácticamente imposible experimentar crecimiento personal si no sabemos quiénes somos y en quién queremos convertirnos. Necesitas examinarte, lo que requiere reflexión y la búsqueda sincera de retroalimentación, ya que a menudo otras personas pueden revelar tus puntos ciegos. Este proceso de autoexamen es clave para determinar el presente, que permitirá proyectar el futuro. Obstáculo común: no conocer tus fortalezas y debilidades. Solución: realiza un test de autoevaluación para descubrirlas y crea un plan de acción que aproveche tus fortalezas y aborde tus áreas de mejora.

3. Ley del Espejo

Para trabajar en mejorar, necesitas tener una convicción profunda de que eres valioso. La mayoría de las personas con baja autoestima no buscan crecer. Si tienes baja autoestima, necesitas trabajar en ello inmediatamente antes de tratar de crecer en otras áreas. Entiende que cada ser humano tiene un valor especial y encuentra ese valor único que hay en ti. Nunca te compares con los demás. Apláudete cuando algo te salga bien. Obstáculo común: baja autoestima que impide el crecimiento personal. Solución: practica la afirmación positiva diaria. Escribe tres cosas que valoras de ti mismo cada día en un diario para mejorar tu autoestima y reconocer tu propio valor.

4. Ley de la Reflexión

Para crecer, necesitas aprender a hacer una pausa. Tómate tiempo para reflexionar sobre lo que estás aprendiendo de tus experiencias. Darte tiempo para un pensamiento profundo asegura que estás en el camino correcto. Obstáculo común: no tomar tiempo para reflexionar sobre las lecciones aprendidas. Solución: dedica 10 minutos al final de cada día para reflexionar sobre lo que aprendiste y cómo puedes aplicarlo en el futuro. Esto puede ser sobre cualquier experiencia, desde un éxito en el trabajo hasta una conversación significativa con un amigo.

5. Ley de la Consistencia

Si no eres disciplinado, toda la motivación del mundo no te ayudará a crecer. Tomar los pasos necesarios para crecer cada día requiere disciplina. George Lorimer dijo: "Tú necesitas despertarte cada mañana con determinación e irte a dormir con satisfacción". Date la oportunidad de hacer cambios internos. Comienza con retos pequeños y muévete hacia adelante… consistentemente. Obstáculo común: falta de disciplina para seguir creciendo cada día. Solución: crea una rutina matutina o vespertina que incluya actividades de crecimiento personal, como la lectura, la escritura o la meditación. Comienza con actividades que requieran poco tiempo y ve aumentando gradualmente.

6. Ley del Entorno

Puedes estar motivado, disciplinado y listo para cambiar, pero tu entorno puede estar hundiéndote. Necesitas crear un entorno que te sustente, no que te limite. Tu entorno incluye a las personas en tu vida. No puedes moverte hacia adelante si las personas a tu alrededor quieren hundirte. El psicólogo de Harvard David McClelland enseña que las personas con las que te asocias diariamente son responsables en un 95% de tu éxito o tu fracaso. Escógelas cuidadosamente. Obstáculo común: un entorno que no apoya tu crecimiento personal. Solución: rodéate de personas y recursos que inspiren tu crecimiento. Esto podría significar unirse a grupos en línea relacionados con tus intereses, buscar mentores o incluso cambiar tu entorno físico para reflejar tus aspiraciones.

7. La Ley del Diseño

Enfocarse en crecer personalmente como una misión requiere seriedad en el propósito. Conviértete en una persona proactiva en las áreas donde quieres crecer y cambiar. John Maxwell se retira cada Navidad para analizar su agenda del año anterior, revisando sus reuniones y compromisos y planificando en qué invertirá su tiempo el año siguiente. Planifica tu vida cuidadosamente. Desarrolla diferentes disciplinas que te lleven a alcanzar tus metas. Sé consistente en la estructura de tus días. Obstáculo común: falta de planificación en tu crecimiento personal. Solución: desarrolla un plan de crecimiento personal anual. Define áreas clave en las que quieres crecer, establece metas específicas y los pasos para alcanzarlas.

8. La Ley del Dolor

Los momentos difíciles de tu vida son eso… difíciles y duros. Pero podemos aprender mucho de ellos. Lo último que debes hacer si te golpean momentos difíciles es sentir lástima contigo mismo. Todo el mundo se enfrenta a situaciones difíciles en algún momento. Transforma las malas situaciones en oportunidades para crecer. A veces las malas situaciones son lo que te dará un nuevo comienzo. Obstáculo común: evitar el dolor o el fracaso, lo que impide el aprendizaje y el crecimiento. Solución: ve el fracaso como una oportunidad de aprendizaje. Cada vez que enfrentes un revés, tómate un tiempo para analizar qué salió mal, qué puedes aprender y cómo puedes mejorar en el futuro. Mantén un diario de fracasos y lecciones aprendidas.

9. La Ley de la Escalera

Cualquier persona que sube a una escalera que no está sostenida en terreno sólido está buscando problemas. Mientras más alto subes, más inestable se siente la escalera. Tratar de crecer sin prestar atención a tu carácter resultará en lágrimas. Cualquier cosa grande depende de la fundación de tu carácter. Qué tan alto puedes subir depende de quién eres. Tener el carácter correcto debería ser más importante que tener éxito. Ese debe ser tu enfoque. Obstáculo común: ignorar el desarrollo del carácter en favor de logros externos. Solución: dedica tiempo cada semana para reflexionar sobre tus valores y cómo tus acciones reflejan esos valores. Establece metas que no solo sean externas (como ganar más dinero) sino también internas (como ser más paciente o generoso).

10. La Ley de la Banda Elástica (o liga)

Está preparado para salir de tu zona de confort y estirarte como una banda elástica. Muchas personas ven esto tan difícil que no se pueden desarrollar de forma importante. Siempre son menos de lo que pudieran ser si tan solo estuvieran dispuestas a estirarse. Estirarse o expandirse significa cambio, lo que es potencialmente doloroso. También incluye riesgo, lo cual desarrolla el coraje. Las personas exitosas odian mantenerse en sus zonas de confort; es como muerte en vida. Obstáculo común: permanecer en tu zona de confort, lo que limita tu crecimiento. Solución: desafíate a ti mismo regularmente con nuevas experiencias y objetivos. Puede ser aprender un nuevo idioma, viajar solo o asumir un nuevo proyecto en el trabajo. Establece metas que te estiren, pero que sean alcanzables.

11. La Ley del Intercambio

El crecimiento personal involucra intercambios. Para alcanzar tu máximo potencial, necesitas sacrificar algunas áreas valiosas de tu vida. Todos hemos experimentado alguna vez la necesidad de desarrollarnos personalmente. Para crecer, hay que estar preparado para salir de la zona de confort, soñar a lo grande y asumir riesgos reales. Pero soñar no basta. El verdadero cambio se produce lentamente, con el tiempo, a través del trabajo duro y la dedicación. Para una guía de los principales intercambios que necesitas estar dispuesto a hacer, revisa el artículo “6 Intercambios que necesitas hacer para tener Éxito y Plenitud”.

12. La Ley de la Curiosidad

Para crecer, debes mantenerte curioso y hacer preguntas. Un líder debe ser ejemplo de competencia, carácter y conexión. No hay nada peor que un jefe cuello de botella, es decir, aquel que por inseguridad arrebata a todos sus empleados de cualquier poder de decisión y todos dependen de él. Un verdadero líder crea más poder otorgando poder a su gente de confianza. ¿Cuál es la mejor forma de demostrar tu fortaleza? Uno debe buscar cubrir sus debilidades con la gente que recluta y al mismo tiempo uno debe buscar reclutar más líderes.

13. La Ley del Mentor

Se necesita a un líder para levantar a otro líder. La única forma de levantar a otro líder es a través de un esfuerzo por desarrollarse uno mismo como líder. Para sumar crecimiento, recluta seguidores. Para multiplicar crecimiento, recluta líderes. Un buen liderazgo se mide por la fortaleza y eficacia que deja en los demás. Obstáculo común: la creencia de que uno debe crecer solo. Solución: busca mentores que hayan alcanzado los objetivos que tú deseas y aprende de su experiencia. Ofrece también tu mentoría a otros para solidificar tus propios aprendizajes.

14. La Ley de la Expansión

La capacidad de alguien está directamente influenciada por la capacidad de la gente con la que se rodea. Tu empresa solo crecerá en relación con las capacidades del líder que tenga. Si tienes un líder excelente, el tope de tu empresa será muy alto; si tu líder carece de muchas aptitudes, el tope será bajo y limitará el crecimiento de la empresa. Para un líder, cualquier otro resultado que no sea salir victorioso es inaceptable. Los verdaderos líderes tienen la capacidad de encontrar la forma de que el equipo encuentre la victoria. Así pues, sin importar las circunstancias, un líder siempre tiene una visión ganadora.

15. La Ley de la Contribución

En el futuro no solo se te juzgará por tu período en una empresa, sino también por el período después de ti. Dejar un legado y entregar la empresa de la mejor manera permitirá que tu trabajo siga creciendo. La verdadera naturaleza del liderazgo es el sacrificio, no la recompensa o el poder. El valor duradero del líder se mide por la sucesión. Será entonces cuando se compruebe si su legado es una empresa mejor, igual o peor que la que recibió.