Fundación Everis Mentoring: Impulsando el Talento Femenino en STEM
La Fundación Everis, a través de su programa Púlsar, se posiciona como un actor clave en el impulso del talento femenino y la reducción de la brecha de género en las profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Este programa, en el que la Rectora participa desde hace cuatro años, conecta a mujeres de éxito en diversos ámbitos con jóvenes estudiantes, quienes se benefician de su experiencia y orientación.
Una veintena de estudiantes de los últimos cursos de grado y máster de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) comenzaron hoy a ser mentorizadas por mujeres profesionales de empresas destacadas como Dosfarma, Mancomunidad de los Canales del Taibilla, Navantia, Repsol, SABIC y SAES.
Esta iniciativa es una parte fundamental de “Mujer e Ingeniería”, una acción estratégica cuyo objetivo principal es dar visibilidad y desarrollar el talento femenino en las profesiones STEM. La colaboración entre empresas, universidades y la Real Academia de Ingeniería, a través de su proyecto “Mujer e Ingeniería”, es crucial para el éxito de este tipo de programas.
Sara Gómez, directora de “Mujer e Ingeniería”, enfatiza la importancia de estas alianzas: “El programa de Mentoring de Excelencia es un ejemplo de iniciativas transversales en el que empresas, universidades y la Real Academia de Ingeniería, a través de su proyecto “Mujer e Ingeniería”, trabajan de forma coordinada en pro de un objetivo común como es la excelencia para el desarrollo de su recorrido profesional hasta alcanzar puestos de responsabilidad”.
Objetivos del Programa de Mentoring
- Fomentar la participación de mujeres en carreras STEM.
- Proporcionar orientación y apoyo a estudiantes universitarias.
- Conectar a jóvenes talentos con profesionales consolidadas.
- Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad.
- Impulsar el desarrollo profesional y la excelencia.
Empresas participantes y su compromiso
La participación de empresas líderes en diversos sectores demuestra un compromiso tangible con la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino. A continuación, se detalla un ejemplo de la colaboración:
| Empresa | Sector | Rol en el Mentoring |
|---|---|---|
| Dosfarma | Farmacéutico y e-commerce | Aportación de mentoras profesionales |
| Mancomunidad de los Canales del Taibilla | Gestión de recursos hídricos | Aportación de mentoras profesionales |
| Navantia | Construcción naval y tecnología | Aportación de mentoras profesionales |
| Repsol | Energía y petroquímica | Aportación de mentoras profesionales |
| SABIC | Industria química | Aportación de mentoras profesionales |
| SAES | Tecnología de defensa | Aportación de mentoras profesionales |
Esta colaboración entre el sector académico y el empresarial es fundamental para ofrecer a las estudiantes una visión real del mundo laboral y las oportunidades de crecimiento en las áreas STEM.
El programa Púlsar de la Fundación Everis y la iniciativa “Mujer e Ingeniería” son pilares estratégicos para construir un futuro más equitativo, donde el talento femenino en STEM pueda florecer y ocupar los puestos de liderazgo que merece.