Formación Estratégica para la Mejora de la Empleabilidad y el Emprendimiento
El mercado laboral está en constante evolución, y estos cambios ya están entre nosotros y en los próximos años se aumentará la velocidad de los mismos. El mercado laboral está marcado por la transformación digital, la automatización y la necesidad de nuevas competencias. En este entorno dinámico, la empleabilidad se ha convertido en el principal capital de cualquier profesional. La “Empleabilidad” debe ser prioritaria en el trabajo diario de cualquier profesional. Mejorar la empleabilidad significa aumentar la probabilidad de acceder a un empleo, mantenerlo y progresar profesionalmente.
La Empleabilidad como Capital Profesional en el Siglo XXI
Para comprender mejor este concepto, es fundamental reconocer las variables personales que inciden directamente en ella. Como puedes ver en la infografía, en la “Empleabilidad” existen variables personales (conocimientos, competencias, actitudes, experiencia, marca personal y valores), que dependen directamente del profesional y tienen una estrecha relación con la formación.
Variables Personales de la Empleabilidad y su Relación con la Formación
La formación juega un rol crucial en el fortalecimiento de cada una de estas variables, como se detalla a continuación:
| Variable Personal | Descripción y Relación con la Formación |
|---|---|
| Conocimientos | Según la pirámide de Bloom del aprendizaje, la primera etapa del aprendizaje es el conocimiento, que se adquiere en procesos de aprendizaje informal, en el trabajo y sobre todo en acciones de formación. |
| Competencias | Se desarrollan a través de cursos, talleres y experiencias prácticas que permiten certificar habilidades transversales y técnicas. |
| Actitudes | La formación puede fomentar una mentalidad de crecimiento, proactividad y adaptabilidad, esenciales en cualquier entorno laboral. |
| Experiencia | Aunque no es formación directa, la capacitación práctica y las simulaciones pueden complementar y mejorar la experiencia laboral real. La experiencia en el extranjero (a través de prácticas, voluntariado o estudios) es altamente valorada, pues demuestra adaptabilidad cultural y autonomía. |
| Marca Personal | Desarrollar y gestionar la marca personal de un profesional necesita de conocimientos de marketing, branding, comunicación y medios sociales. |
| Valores | La formación ética y profesional contribuye a alinear los valores personales con los del mercado laboral, fortaleciendo la integridad profesional. |
Estrategias Clave para Impulsar tu Empleabilidad
1. Inversión en Conocimiento y Formación Continua
La base de una empleabilidad sólida reside en la constante actualización de saberes. La formación profesional es un factor clave en el desarrollo de las personas, las organizaciones y los territorios, y elemento estratégico para la generación de conocimiento. En este sentido, el proceso de formación debe suponer la capacitación y el entrenamiento de habilidades y conocimientos, teóricos y prácticos, que permita a las personas gestionar sus aptitudes y mejorar sus potencialidades, y que posibilite a las empresas -públicas y privadas- ser más eficaces y competitivas.
Invierte en formación específica en las áreas de mayor crecimiento, como analítica de datos, ciberseguridad, cloud computing o el uso profesional de herramientas de Inteligencia Artificial generativa.
2. Desarrollo de Competencias Transversales y Digitales
Además de los conocimientos técnicos, las habilidades blandas son cruciales. Da prioridad al desarrollo de competencias como la comunicación efectiva, la iniciativa, la resolución de problemas y la orientación a resultados. Busca cursos, talleres o formaciones que te permitan certificar estas habilidades transversales.
En una sociedad interconectada cada vez más dependiente de la tecnología, el desempeño de tus funciones te va a exigir una competencia digital acorde con las necesidades de tu sector para mejorar la productividad, la comunicación, la gestión de recursos, etc. La competencia digital no sólo complementa, sino que potencia la competencia emprendedora, ya que te permite aprovechar al máximo los recursos tecnológicos para innovar y destacar en un mercado altamente competitivo.
3. Adaptabilidad y Resiliencia frente al Cambio
El dinamismo del mercado exige una gran capacidad de adaptación. Demuestra que eres capaz de trabajar en entornos cambiantes, de manera remota o híbrida, y que puedes asumir nuevas funciones o responsabilidades sin miedo al cambio. Destaca tu capacidad de adaptación, aprendizaje rápido y resiliencia frente a la incertidumbre, mostrando cómo contribuyes al éxito del equipo y de la organización incluso en situaciones complejas.
4. Construcción de la Marca Personal y Networking
Tu empleabilidad comienza en cómo te perciben los reclutadores y las empresas. Marca personal: desarrollar y gestionar la marca personal de un profesional necesita de conocimientos de marketing, branding, comunicación y medios sociales. Participa activamente en eventos, webinars y congresos de tu sector, tanto online como presenciales.
5. Optimización del Currículum Vitae y la Carta de Presentación
La primera impresión es crucial. Personaliza tu currículum vitae (CV) y carta de presentación para cada oferta de empleo, destacando las keywords y las habilidades específicas que la empresa está buscando. Emplea verbos de acción y cuantifica tus logros con datos concretos para demostrar el impacto real que tuviste en tus roles anteriores.
El Emprendimiento como Motor de Desarrollo Profesional
En un entorno laboral desafiante, el emprendimiento emerge como una vía poderosa para el desarrollo profesional. La Real Academia Española (RAE) define el verbo emprender como “acometer y comenzar una obra, un negocio, un empeño, especialmente si encierran dificultad o peligro”. Si te vas a la esencia de la definición resulta que emprender no es más que empezar algún proyecto (obra, negocio, desempeño) que te suponga un desafío (hacer algo que no te suponga alguna dificultad no se considera emprendimiento).
Trabajar en tu sector formativo (en cualquier perfil o posición) es un desafío constante: buscar trabajo y mantenerlo, crear un negocio, llevar a cabo un proyecto laboral, satisfacer la demanda de productos y servicios, conocer las nuevas tendencias… Por eso, una de las competencias más demandadas actualmente es la competencia emprendedora.