Día Mundial del Emprendimiento: Origen, Importancia e Impulso a la Innovación

Cada 16 de abril se celebra a nivel global el Día Mundial del Emprendimiento, una fecha dedicada a reconocer y fomentar la creatividad, el talento y la determinación de quienes se atreven a transformar sus ideas en realidades. En esta fecha, se destaca la importancia del emprendimiento como motor fundamental para la innovación, la sostenibilidad y el progreso económico y social.

Pero, ¿qué significa realmente emprender? Emprender va más allá de fundar una empresa o desarrollar un producto; implica tener la visión, la capacidad y la valentía necesarias para identificar oportunidades y generar un impacto positivo en nuestro entorno. De hecho, según datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), cerca del 20% de los adultos en edad laboral en el mundo están involucrados en actividades emprendedoras en distintas etapas, destacando la creciente relevancia global de esta actividad.

El Emprendedor Promedio en España

En España, el emprendedor tiene unos 38 años de media, según el Mapa del Emprendimiento 2024 elaborado por Spain Startup-South Summit. Mientras que el 49% de los emprendedores viene de trabajar por cuenta ajena, menos del 1% justo antes ha estado en el paro. La mayoría ya ha puesto en marcha otros negocios y tiene al menos un título universitario y un máster. Pero si por algo se caracterizan sus negocios, es porque generan empleo.

Gigantes tecnológicos como Apple, Microsoft y Amazon en su día fueron pequeñas ‘startups’. Como ellos hace años, millones de emprendedores tratan de sacar adelante día a día sus propios negocios. Steve Jobs, Bill Gates o Jeff Bezos son algunos de los emprendedores más importantes de la historia.

La Brecha de Género en el Emprendimiento

La mayoría de los emprendedores son hombres. Y es que la brecha de género también está presente en el sector del emprendimiento. Una investigación publicada por el grupo JFD indica que los europeos creen que las cualidades más importantes para llegar a ser emprendedor son el sentimiento de responsabilidad, la confianza en uno mismo, la ambición y el liderazgo.

Como aspecto a destacar aparece un indicador positivo en términos de contratación: el 31% de las empresas emergentes analizadas en 2024 cuenta con equipos formados por hombres y mujeres. De ahí en adelante ellas se topan con ciertos obstáculos, como un sesgo de género entre los potenciales inversores. La situación podría empeorar, al menos en América Latina.

El número total de mujeres en el planeta supera los 3 millones y medio. Sin embargo, los informes del Foro Económico Mundial indican que ninguna nación en el mundo ha logrado aún la igualdad de género completa. Ninguna nación del mundo. Hay lugares en los que las mujeres sólo tienen acceso al 58% de los derechos económicos, educativos, de salud y políticos y en los lugares más equilibrados en este sentido, tan sólo accedemos al 70% de estos recursos.

Si ser emprendedor es un camino no exento de dificultades, con los datos que presentamos, ser mujer y además ser emprendedora no hace más que complicar la situación. De hecho, el Global Entrepreneurship Development Institute y Dell Computers presentaron el informe The Gender Global Entrepreneurship and Development Index (GEDI) 2014, un estudio que se enfoca específicamente en identificar, medir, cuantificar y analizar aquellos factores de género que permitirían que el emprendimiento de alto potencial surja con las mismas oportunidades para mujeres y hombres en todo el mundo.

Las razones que están detrás de esta desigualdad a la hora de emprender son complejas y su origen es común al de la mayoría de desigualdades de la vida cotidiana. Por ello, es importante no sólo prestar atención a los datos de participación en el emprendimiento por parte de las mujeres, sino también al sector en el que se emprende el cual determina en gran medida la dimensión del negocio, su crecimiento y/ internacionalización, los factores psicosociales que afectan a la autoconfianza o a la tolerancia al riesgo, la formación y experiencia profesional previa que puede determinar la correcta detección de oportunidades del mercado, y la capacidad de generar redes sociales de alto valor comercial fuera de los contextos puramente laborales, entre otros.

Se debe sensibilizar a la sociedad sobre las barreras que se encuentra la mujer emprendedora dentro del sistema empresarial, además de contribuir al empoderamiento femenino en el mundo y terminar con la desigualdad de género presente en el entorno laboral.

El Origen del Día Mundial del Emprendimiento

Desde 2014 se celebra este día en 144 países. La idea nació de una iniciativa de Wendy Diamond, quien fundó Women’s Entrepreneurship Day en Estados Unidos. Ese mismo año fue declarado día oficial en las ciudades de Nueva York y Los Ángeles.

El Emprendimiento Femenino en España

El panorama en nuestro país después de la pandemia ha animado a muchas mujeres a emprender. Seguimos viendo más emprendimiento masculino, pero la brecha de género en este ecosistema se reduce. En el primer trimestre de 2021, según datos de la Seguridad Social, las personas dadas de alta como autónomos suponen un 64,4% de hombres y un 35,6% de mujeres, entre los 3,3 millones de afiliados en este régimen especial.

Según el Informe GEM España 2019-2020, “las mujeres tienen menos representación y ocupan menos posiciones de liderazgo en el ámbito empresarial, y en la creación de empresas en particular. Este progreso lento de la participación de las mujeres en la creación de empresas nos debe hacer reflexionar sobre los factores que conducen a esta situación y sobre la efectividad de las políticas que buscan mejorar las condiciones para facilitar su implicación en las iniciativas de emprendimiento”.

La evolución de la ratio femenina/masculina para la TEA (Total early-stage Entrepreneurial Activity, tasa de actividad emprendedora en español) en el periodo 2001-2018, muestra una reducción de las diferencias por género en España. Pero las razones que pueden motivar a que la mujer emprenda son por necesidad o aspiración en crecimiento profesional. Parece ser un reflejo de falta de empleo, las mujeres buscan una alternativa laboral mejor o superar las barreras a las que se enfrentan en el mercado laboral tradicional.

En 2018 la TEA en España se sitúa en posiciones más altas que Alemania, Italia, EEUU o Canadá. Resumiendo los datos del informe, “las mujeres crean más negocios por necesidad que los hombres y sus empresas presentan un desempeño inferior a la media nacional en términos de creación de empleo, uso de nuevas tecnologías y exportación.

Según el ranking publicado en el Foro Económico Mundial en 2018, España ocupa la posición 29 de 149, con un índice de desigualdad de género de 0,746 (medido en un rango de 0 a 1, donde 1 expresa perfecta igualdad de género). La mayoría de los países de nuestro entorno están por encima de ese ratio. En España seguimos teniendo todavía una brecha salarial entre hombres y mujeres, siendo el salario medio anual de un 22,17% más bajo el de las mujeres, según datos publicados por el INE en 2019. Esto muestra una menor posibilidad de tener independencia económica plena, provocando un lastre de oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

Programas de Apoyo Gubernamental en España

En España nos encontramos con dos programas de apoyo gubernamental para la financiación a mujeres emprendedoras:

• Programa de microcréditos sin garantías. Para aquellas empresas con menos de 5 años que necesiten un préstamo de menos de 25.000 euros.
• Programa con CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento). La compañía asume los costes de la evaluación de los proyectos empresariales a cambio de un aval que permita a las mujeres empresarias obtener financiación.

Las políticas y los sistemas de apoyo al emprendimiento femenino en España tienen todavía que dar un giro hacia nuevas fórmulas, haciendo que nuestra sociedad sea más justa y equitativa. A pesar de que las cifras de emprendimiento de las mujeres son mejores en los últimos años, 9 mujeres por cada 10 hombres emprenden en España, frente a la media europea de 6, se debe principalmente a que la mujer emprende, en parte, como consecuencia de una mayor dificultad para el acceso al mercado laboral.

Es importante destacar que solo el 9% de los business angels son mujeres. Para potenciar la presencia de mujeres inversoras es necesario un impulso en la educación financiera. Es importante que se construya comunidad. La colaboración y el compañerismo son claves para un mayor empoderamiento de la mujer, construir un ecosistema donde las mujeres puedan ayudarse y crecer facilitará un buen entorno en el que se sientan imparables.

Muchas mujeres sienten que no están lo suficientemente preparadas para emprender, y es que desde niñas se enfrentan a la perspectiva de la diversidad y la inclusión educativa en un mundo con sesgo masculinizado. Es en esa fase cuando se necesita integrar la diversidad en la mente.

La Organización de las Naciones Unidas indica que “un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida”. Proteger empleos y apoyar a pequeñas y medianas empresas es clave para conseguir la recuperación social y económica, según la ONU.

En España, las ‘startups’ tienen una media de 3,19 años de vida, según el Mapa del Emprendimiento de 2024. La mayoría son de salud, innovación y desarrollo de software.

Historias Inspiradoras de Mujeres Emprendedoras

Quizá las pioneras en el emprendimiento femenino de España. Dos mujeres que tuvieron que dejar España para encontrar un futuro laboral mejor en el extranjero. La vida las cruzó en el camino, se conocieron en el aeropuerto de Londres, en 1994, iban de regreso a casa y su vuelo fue cancelado. Encuentros o sincronías, motivadas por un espíritu emprendedor, provocó que dos años más tarde ambas renunciaran a sus planes y se hicieron con la gestión del hotelito rural de los padres de Carlota, situado en una aldea de Asturias. Con esta experiencia aprendieron sobre el turismo rural y experimentaron en primera persona la dura realidad de la gestión hotelera. Comenzaron a colaborar con otros hoteles del estilo y sin darse cuenta estaba naciendo Rusticae, fundada en 1996, un club de más de 200 hoteles con encanto, alojamientos muy personales y orientados al detalle.

Madrileña de origen canadiense, los desafíos la impulsaron y la maternidad no ha frenado su carrera. Fracasó en un par de intentos en la creación de comparadores de precios, pero no se rindió. En el último de ellos se vio en Alemania, con un bebé y en la quiebra, porque falló la ronda de financiación. “Con once años no sabía leer. Iba a 3º de EGB y memorizaba las palabras. Hasta que me diagnosticaron dislexia. En aquella época no se oía tanto. La dislexia me dio un plus de resiliencia. Regresó a España y creó Rastreator en 2009, empresa líder en España en comparación de seguros, telefonía y coches, entre otros productos y servicios.

Alicia es experta en Inteligencia Artificial (IA), el Internet de las Cosas (IoT) y Big Data. En 2006 fundó Libelium, con un compañero de la universidad, cuando todavía no habían terminado la carrera y se lanzaron a esta aventura emprendedora. La startup está especializada en dispositivos y soluciones vinculadas al IoT.

Formada en ingeniería industrial, creó en 2010, junto a dos ingenieros compañeros del MBA-IESE, la comercializadora eléctrica HolaLuz. La empresa apuesta por las fuentes renovables, a un precio asequible para el consumidor y gran transparencia. Nos sentamos en un bar después de la graduación decididos a montar una empresa que ayudara a cambiar el mundo. Me acerqué a mi mochila y saqué un documento en el que trabajé durante meses, ponía ‘compartir energía verde’, ahí empezó todo. Anna convirtió su sueño en realidad.

Tenía una pasión, los libros. Comenzó a estudiar Derecho, pero a tiempo dio marcha atrás y se licenció en Estudios Literarios. En una de las ferias más importantes de Frankfurt le surgió la idea que le ha llevado al éxito. Con 27 años creó Bookish, una suscripción literaria que te sorprende cada mes con una experiencia de lectura única. Anna se dio cuenta de que a la gente le gusta leer, pero a veces hay demasiadas novedades y no encuentra el libro ideal.

Con 23 años dejó su trabajo en una multinacional, en la que llevaba un año, para crear un negocio online que vende kits para tejer. En 2011 fundó We Are Knitters junto a su socio, Alberto Bravo, con el que coincidió trabajando en la auditora financiera PwC. Nos presentamos a un concurso de emprendedores de Icade. Yo trabajaba en Price, hacía un máster y en el tiempo libre preparaba este proyecto, hacía el estudio de mercado… Les gustó la idea y nos dieron 10.000 euros para ponerla en marcha. Que un jurado de expertos dijera que era un proyecto viable fue el empujón que necesitábamos, una validación. Empezaron desde cero y haciéndolo todo ellos, aprendieron cómo tenía que funcionar el negocio, desde la propia experiencia y con el método “prueba y error”. Actualmente We Are Knitters factura 15 millones de euros, y venden el 95% de sus productos fuera de España, pero desde Madrid. La marca digital tiene como propósito impulsar el tejer a nuevas generaciones, han conseguido crear una comunidad cada vez más comprometida. Toda una historia de emprendimiento muy inspiradora.

Estas historias inspiradoras tienen algo en común, la fortaleza, energía e impulso que hay detrás de un emprendimiento. La confianza en una misma es clave. Probablemente invadan tu mente pensamientos como “¿seré capaz de hacerlo?”, pero lo que tienes que interiorizar es: “sí, soy capaz de hacerlo, quizá aún no sé por dónde empezar, pero aprenderé, experimentaré y lo conseguiré”. Tú también puedes poner tu grano de arena.