EOI Gestión de Liderazgo: Formando Líderes para la Nueva Era Digital y Ecológica
La Escuela de Organización Industrial (EOI) F.S.P. es una fundación del sector público estatal, adscrita al Ministerio de Industria y Turismo. Su misión es formar profesionales, producir y difundir conocimiento, y ofrecer servicios de valor a empresas, emprendedores y administraciones, bajo los valores de una economía abierta, social, verde y digital.
Desde su creación hace más de 60 años, la EOI ha asumido un compromiso firme con la sociedad, la innovación y la formación ejecutiva de excelencia. Para la Escuela de Organización Industrial, la formación ejecutiva dirigida al Liderazgo Consciente y enfocada en los retos de la nueva Era Digital y Ecológica es la clave del crecimiento profesional.
Liderazgo Consciente: El Pilar de la EOI
El Liderazgo Consciente implica que las personas -y a través de ellas las organizaciones de las que forman parte- tomen consciencia del enorme potencial de todas las áreas imprescindibles en esta nueva realidad y sepan aprovecharlo. Aquellos profesionales que se convierten en líderes conscientes son personas capaces de comprometerse, creer en su potencial y constancia. Además, buscan que su trabajo tenga un impacto positivo en el mundo, creando, a través de sus actividades profesionales y desde sus organizaciones, una sociedad mejor. Quienes lideran de forma consciente están entrenados para ver más allá, una perspectiva que EOI enriquece ofreciendo amplias visiones, por ejemplo, a través de la experiencia de diferentes profesionales en activo que forman parte de su equipo docente.
Programas de Desarrollo para el Liderazgo
La EOI cuenta con una amplia experiencia en la organización de programas de desarrollo directivo, dirigidos tanto a mujeres como a profesionales en general. Estos programas buscan formar a los líderes del futuro para afrontar los nuevos retos que se presentan, comprometiéndose por crear un impacto positivo con su trabajo. Adaptarse al cambio es la manera de sobrevivir y formar parte del nuevo mundo al que dan forma la era digital y la 4º Revolución Industrial.
Como parte de su compromiso social y su función de servicio público, la Escuela de Organización Industrial ha adaptado también el acceso a sus programas a las nuevas circunstancias. La EOI ha reforzado su compromiso con la sociedad, la innovación y la formación ejecutiva de excelencia. Desde sus inicios, esta Escuela de Negocios ha visto como elementos esenciales las nuevas tecnologías, la digitalización y los valores que promueven sistemas de gestión conscientes y sostenibles.
Algunos de los programas que ofrece la EOI para la formación en liderazgo y gestión incluyen:
- Máster en Ingeniería y Gestión Medioambiental
- Máster en Energías Renovables y Mercado Energético
- Programa Ejecutivo en Blockchain
- Programa de Machine Learning e Inteligencia Artificial
- Programa Ejecutivo en Big Data & Business Analytics
- Programa Ejecutivo en Transformación Digital
- Executive MBA
- MBA Full Time
- Green & Tech MBA
🤨 ¿Qué SIGNIFICA ser LÍDER? - 😳 El LIDERAZGO Consciente TRANSFORMARÁ tu vida 😦
Compromiso con la Igualdad de Género: Mujeres con Alto Potencial
Como fundación pública, sus objetivos están alineados con la estrategia de igualdad de la Unión Europea y el compromiso de ruptura del «techo de cristal» para lograr el acceso de más mujeres a puestos de responsabilidad. La EOI F.P.S. cuenta con amplia experiencia en la organización de programas de desarrollo directivo dirigido a mujeres, tanto dentro del sector público como en el ámbito del sector privado.
Un ejemplo de este compromiso es el «Programa de desarrollo para la dirección y el liderazgo. Mujeres con alto potencial», diseñado en colaboración con el INAP. Este programa tiene como objetivo ofrecer una formación estratégica e integral a mujeres empleadas públicas del subgrupo A1 calificadas en sus centros directivos con «alto potencial» para que puedan asumir, en un futuro próximo, mayores responsabilidades en la dirección pública.
Financiación y Colaboración
El INAP ha financiado este programa con una aportación de doscientos mil euros (200.000 €), desglosada en dos ediciones, una para 2024 y otra para 2025. Los pagos a la EOI F.S.P. se realizan en varias fases, condicionados a la presentación de notas de cargo y memorias de actividades. La justificación de gastos se realiza mediante una memoria justificativa de cumplimiento de los objetivos y los gastos reales, incluyendo la acreditación documental. La justificación de los costes internos se hará mediante un certificado expedido por la Fundación EOI F.S.P.
Una vez finalizada cada edición del programa, en caso de que existiera alguna cuantía sobrante o no justificada en las partidas financiadas exclusivamente por el INAP, la misma se reintegrará en su totalidad al mencionado organismo.
| Año | Fase de Pago | Monto Máximo (€) | Porcentaje de Aportación Máxima (%) | Condición |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | Junio | 30.000 | 24,65 | Presentación de nota de cargo y memoria de actividades |
| 2024 | Noviembre | 70.000 | 57,51 | Finalización de la edición del programa |
| 2025 | Junio | 30.000 | 24,65 | Presentación de nota de cargo y memoria de actividades |
| 2025 | Noviembre | 70.000 | 57,51 | Finalización de la edición del programa |
Estructura del Programa de Desarrollo para la Dirección y el Liderazgo
El programa del curso «Programa de desarrollo para la dirección y el liderazgo» se estructura en dos bloques principales:
- Bloque 1: Competencias estratégicas y directivas.
- Bloque 2: Competencias de liderazgo.
Manuel Coloma Lamiguero, entrenador de Baloncesto, psicólogo y formador, ha sido un destacado ponente en estos programas. Con más de 30 años de experiencia como entrenador profesional de Baloncesto y seleccionado de Baloncesto Femenino, ha sido galardonado con la Real Orden al mérito deportivo. Su formación incluye una licenciatura en Psicología y estudios de postgrado en alto rendimiento y psicología del comportamiento. En su faceta como formador, ha sido profesor asociado en diversas universidades y en másteres de gestión de entidades deportivas y psicología del deporte.
Transformación Digital y Sostenibilidad
La EOI no solo convierte el mañana en el ahora a través de sus herramientas. Lo que perfila a esta Escuela como una organización clave en la Transición Ecológica y Económica es su planteamiento ante lo relacionado con el mundo empresarial y todas las actividades humanas. En Europa nos encontramos inmersos en el desarrollo de la política “La Década Digital de Europa” cuyo propósito es capacitar a las empresas y personas en competencias digitales, aumentar la conectividad de alta calidad y la adopción de la inteligencia artificial de cara al año 2030, en pocas palabras conseguir liderazgo y transformación digital.
La transformación digital nos trae muchos más retos que simplemente adquirir herramientas de ERP, CRM o integrar la Inteligencia Artificial en un chatbot para sentir que nos digitalizamos. Por el contrario, es fundamental centrarse en el aspecto clave de este proceso: el liderazgo.
EADIC, en colaboración con la EOI, ha desarrollado un programa especializado en transformación digital que no solo capacita en herramientas tecnológicas clave, sino que también promueve el liderazgo femenino, facilitando que más mujeres impulsen sus carreras y contribuyan al éxito de sus empresas. Para liderar la transformación digital de manera efectiva, es crucial que las mujeres directivas dominen las competencias digitales, lo que les permitirá tomar decisiones estratégicas, optimizar procesos y fomentar la innovación empresarial.
Retos y Oportunidades en la Digitalización de PYMES Españolas
En este contexto, resulta esencial analizar la situación actual de España y el grado de digitalización de sus PYMES. Según el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI), las PYMES españolas todavía enfrentan desafíos significativos en su transformación digital. Entre los indicadores de digitalización, las áreas más desarrolladas son el intercambio electrónico de información (53,60%) y la facturación electrónica (39%). Sin embargo, otros aspectos presentan menor avance, como la facturación por comercio electrónico (9,60%) y la integración de inteligencia artificial, que apenas alcanza un 9% de uso efectivo en estas empresas.
El cambio en los hábitos de consumo de los usuarios de productos y servicios desafía constantemente a las empresas a desarrollar nuevas maneras de llegar a nuestros clientes antes que ellos tengan la necesidad de buscarnos. Dentro del Programa de Transformación Digital que EADIC y EOI están llevando a cabo, se han diseñado dos apartados específicos relacionados con el viaje del cliente (customer journey). Estos apartados tienen como objetivo que los participantes identifiquen de manera clara los puntos de contacto que atraviesa un cliente potencial a lo largo de las etapas de descubrimiento, consideración y compra. Gracias a las tutorías personalizadas, las mujeres directivas que participan en el programa tienen la oportunidad de analizar y comprender en profundidad el recorrido de su propio cliente.
Competencias Digitales Clave para el Liderazgo
- Análisis de datos: La capacidad de interpretar grandes volúmenes de datos es esencial para tomar decisiones estratégicas basadas en información precisa.
- Ciberseguridad: En un entorno digitalizado, la seguridad de la información es crucial. Las directivas deben comprender los riesgos asociados a la transformación digital y liderar estrategias de ciberseguridad que protejan los activos de la empresa y garanticen la continuidad del negocio.
- Conocimiento de tecnologías emergentes: El conocimiento de tecnologías emergentes permite a las directivas identificar nuevas oportunidades de negocio y eficientar procesos internos.
El programa conjunto entre EADIC y EOI ofrece una formación integral en transformación digital con un enfoque práctico y adaptado a las necesidades de las mujeres líderes en sus entornos corporativos. A lo largo de las ediciones del programa, numerosas mujeres directivas han logrado avanzar en sus carreras, liderar proyectos estratégicos y posicionarse como referentes dentro de sus empresas.
Metodología de Formación
Su amplia experiencia con la formación online le ha permitido, en un abrir y cerrar de ojos, adoptar una metodología 100% online durante la cuarentena y ofrecer en este nuevo curso 2020-2021 un modelo híbrido de formación. Esta modalidad permite a los alumnos y alumnas acceder a sus clases e interactuar con profesores y compañeros de forma física desde las sedes de EOI y de forma virtual en el caso de que no puedan acudir al aula. Así, la Escuela ofrece un servicio que optimiza las grandes ventajas de lo digital.
La EOI busca que sus másteres y programas ejecutivos formen a los líderes del futuro para afrontar los nuevos retos que se presentan, comprometiéndose por crear un impacto positivo con su trabajo. "Me decidí por EOI después de tener en cuenta el contenido del programa, su enfoque práctico, el claustro de ponentes, el prestigio de EOI en el mundo empresarial y las magníficas instalaciones y servicios. También tuve en cuenta los comentarios de antiguos alumnos. El MBA Full Time me ha ayudado a evolucionar en mi carrera profesional, tanto por los conocimientos adquiridos como por el cambio de mentalidad; saber qué busca y cómo funciona una empresa, ver una oportunidad y cómo aprovecharla."