Liderazgo Femenino y Emprendimiento: Un Impulso Hacia la Igualdad en la Comunitat Valenciana

La presencia y el impacto de las mujeres en el ámbito empresarial y educativo son cada vez más evidentes, aunque persisten desafíos significativos en la búsqueda de la igualdad real. En la Comunitat Valenciana, diversas instituciones y personalidades están liderando el camino hacia un futuro más equitativo, donde el talento femenino sea plenamente reconocido y potenciado.

Mercedes Herrero Montagud: Liderazgo y Educación Innovadora en Florida Universitària

Un claro ejemplo de liderazgo femenino en la Comunitat Valenciana es Mercedes Herrero Montagud, Doctora en Economía Social y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universitat de València. Desde 2019, dirige Florida Universitària, siendo la segunda mujer en liderar esta destacada institución educativa. Durante su gestión, ha consolidado el concepto CoopLearning, una metodología educativa exclusiva de Florida Universitària -que este curso celebra su 30 aniversario-, aplicada en el área de Estudios Superiores. Este método de aprendizaje se fundamenta en valores como el trabajo en equipo, el esfuerzo, el compromiso y la creación colectiva. La vinculación con el tejido empresarial se erige como un pilar fundamental para el desarrollo de esta innovadora filosofía educativa.

Mercedes Herrero ha coordinado eficazmente los equipos de las diversas áreas de Florida Universitària, logrando la implementación de nuevas formaciones en grados, postgrados y ciclos formativos. Como cooperativa que es, la igualdad y la diversidad son dos de los valores sobre los que se sustenta la institución, contando siempre con mujeres en los equipos de dirección. En la actualidad, tanto en Florida Universitària como en Florida Grup Educatiu, hay más mujeres que hombres desempeñando puestos de responsabilidad. Los criterios y políticas de igualdad nacen desde los fundamentos del cooperativismo, promoviendo la igualdad de oportunidades y condiciones laborales más equitativas e igualitarias comparadas con empresas estándar de otros ámbitos. Florida implantó su primer Plan de Igualdad tras la aprobación de la Ley de Igualdad en España, y su III Plan de Igualdad recoge el compromiso de la Dirección y del Consejo Rector por seguir trabajando para conseguir la igualdad real en la organización. Los Planes de Igualdad pretenden sistematizar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la organización y consecuentemente en todas y cada una de las actividades profesionales que se desarrollan en la misma.

Obstáculos y Avances en el Desarrollo Profesional Femenino

A pesar de estos avances, las mujeres continúan enfrentando obstáculos para desarrollar plenamente su carrera. Uno de los principales es la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar. Todavía son las mujeres las que mayoritariamente se reducen la jornada laboral para el cuidado de la infancia y mayores, lo que implica una repercusión en términos de salario y de posibilidades de promoción profesional. La formación de mujeres en materias tradicionalmente masculinas sigue siendo inferior, creando otro escalón que las distancia de su desarrollo profesional. Si bien es cierto, el nivel medio de formación en mujeres ha crecido en los últimos años de forma más pronunciada, presentando actualmente mayor grado de preparación educativa que los hombres.

La orientación académica influye en la presencia que hombres y mujeres tienen en los sectores de la economía, lo que condiciona salarios y condiciones laborales. La educación es fundamental para erradicar la idea de que la conciliación familiar y laboral corresponde únicamente a las mujeres. Formar en corresponsabilidad y en igualdad a docentes actuales y futuros nos acerca a esa meta, pero debe ser un esfuerzo colectivo.

La Brecha Salarial y el Techo de Cristal

Los datos más recientes nos muestran que la brecha salarial persiste. Las renuncias profesionales, en gran medida impulsadas por la necesidad de conciliar trabajo y familia, continúan recayendo, casi siempre, sobre las mujeres. Los techos de cristal no se han roto; algunos simplemente se han vuelto más sutiles, pero igual de difíciles de atravesar.

Un ejemplo paradigmático es que la brecha salarial de género en España se situó en un 17.1% en 2022, lo que supone una reducción de 1,26 puntos respecto al año anterior. Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo significativa y nos recuerda que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad de género. En concreto, los factores que perpetúan esta diferencia son múltiples: el tipo de jornada, la precariedad de los contratos, la segregación ocupacional y la antigüedad laboral siguen castigando especialmente a las mujeres. Las trabajadoras continúan concentrándose en sectores tradicionalmente menos remunerados y más inestables, como el cuidado de personas o la limpieza. Sin ir más lejos, las mujeres siguen percibiendo salarios más bajos incluso cuando desempeñan el mismo trabajo que sus compañeros varones.

España ha avanzado mucho en materia de igualdad en los últimos años, pero queda margen de mejora. Se debe seguir trabajando en medidas vinculadas a la transparencia salarial y la conciliación efectiva de la vida profesional y personal, integrando fórmulas que acaben con los estereotipos de género. Pero, sobre todo, implementando medidas dirigidas a la educación en igualdad, desde edades tempranas.

La "Tubería con Fugas" en el Ámbito Profesional

Es evidente que los logros en términos de igualdad no están tan consolidados como pensábamos, y todavía queda mucho por hacer. Una de esas cosas es frenar la denominada 'tubería con fugas', un fenómeno donde las mujeres comienzan a abandonar sus carreras a medida que ascienden en la jerarquía organizacional, ya sea por falta de oportunidades, dificultades para conciliar la vida personal y profesional, o por entornos laborales poco inclusivos. Como sociedad, no podemos permitirnos el lujo de prescindir de la mitad del talento existente, ni tampoco de una visión diferente, que puede aportar mucho a las empresas, las instituciones y a la sociedad.

Iniciativas y Compromisos para la Igualdad en la Comunitat Valenciana

La elección del 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, que este año celebra su cincuenta aniversario, nos invita a reflexionar sobre los avances y los desafíos pendientes. Es evidente que la situación de las mujeres en la Comunitat Valenciana ha mejorado sustancialmente en las últimas décadas, gracias a grandes hitos, como la Ley 1/2004 o la Ley Valenciana en 2003, que garantiza el impulso de políticas de igualdad y contra la discriminación por razón de sexo.

Desde el Consell se siguen impulsando medidas para lograr la igualdad de oportunidades reales, como la conciliación, la corresponsabilidad, la lucha contra la brecha salarial, la ruptura del techo de cristal y la promoción de las mujeres. Es fundamental una Comisión Interdepartamental de Igualdad en la Generalitat, porque la igualdad no se termina en una sola Conselleria, es transversal y toda la administración debe involucrarse en la estrategia en igualdad, garantizando que se aplica toda la normativa de igualdad.

Educación en Igualdad y Corresponsabilidad

La educación es la base de nuestra sociedad, no solo nos proporciona las herramientas para enfrentarnos a la vida adulta y profesional, también nos transmite unos valores de convivencia en sociedad, de respeto y también de igualdad. Por eso, se han elaborado proyectos educativos pioneros sobre la corresponsabilidad familiar, que contribuyen a implicar a todos los miembros de la familia en las tareas cotidianas del hogar, en el cuidado de los miembros de la familia y en la autonomía del autocuidado. También se ha apostado por establecer convenios con las universidades valencianas y promover las carreras STEAM entre las mujeres. La educación en valores es el eje central del cambio de mentalidad. Todo lo que se pueda hacer para construir una mentalidad igualitaria a través de la formación es esencial para alcanzar la igualdad.

En este sentido, los presupuestos del Consell de 2024, los primeros aprobados por el actual Gobierno, aumentaron el gasto social en más del 2% respecto al año anterior, alcanzando los 18.342 millones de euros. Con ello, se han mejorado las políticas sociales, con la mayor inversión de la historia en dependencia, con nuevas iniciativas de apoyo a la diversidad y la igualdad real y efectiva. El objetivo no es mantener, sino mejorar siempre lo conseguido.

Medidas para la Conciliación y Corresponsabilidad

No hay igualdad sin conciliación y no hay conciliación sin corresponsabilidad. Desde hace año y medio, se han adoptado medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad, un pilar fundamental en el camino hacia la igualdad real. El proyecto más importante es la puesta en marcha de la educación universal y gratuita a niños y niñas de 0 a 3 años, una reivindicación histórica que se ha conseguido implementar y que está ayudando a muchísimas familias de la Comunitat. También se han introducido hasta cuatro deducciones en el IRPF que favorecen la conciliación y la corresponsabilidad.

Además, se han lanzado las ayudas Plan Corresponsables a entidades locales, ofreciendo un cuidado profesional a familias con hijos de hasta 16 años, creando empleo de calidad en el sector de los cuidados. Con los programas para la integración social de las personas mayores, se favorece la conciliación gracias a la liberación de las mujeres de los cuidados; se ha incrementado la financiación de la atención a las personas dependientes, favoreciendo una mayor conciliación para las personas que les atienden, y se sigue apostando por la concienciación, porque es la base del cambio de mentalidad y el verdadero motor hacia la igualdad. La campaña "Corresponsabilidad es querer", un proyecto itinerante que ya ha visitado Valencia, Castellón, Alicante, Benidorm, Benicassim y Buñol, sensibiliza a la ciudadanía.

Reforzando la Lucha contra la Violencia de Género y la Igualdad

Como Administración, no se han limitado a acciones formativas y se ha puesto la maquinaria legal a trabajar para construir los cimientos de este cambio de mentalidad. Así, se han puesto en marcha grandes iniciativas como las mencionadas: la educación de 0 a 3 años, las deducciones para fomentar la conciliación y las ayudas a las acciones de corresponsabilidad. También se ha reformado la Red Valenciana de Igualdad, aumentando su presupuesto en un 6,7% para incrementar el número de agentes y promotoras de igualdad en los ayuntamientos y entes locales. Además, se ha creado la figura del Comisionado para la lucha contra la Violencia de Género en la Comunitat, dando una entidad exclusiva para luchar contra la última y más feroz consecuencia del machismo. En el marco de este proyecto, se ha licitado el servicio de todos los centros mujer de la Comunitat, y se ha creado el nuevo centro de Elche, además de poner en marcha, en tiempo récord, tres centros Crisis 24 horas, uno en cada provincia, con lo que se han conseguido invertir los fondos europeos destinados a este fin y que se encontraron a cero de ejecución al llegar al Consell. Se seguirá trabajando en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con la vista puesta en la elaboración este año de la Ley Valenciana de Conciliación y Corresponsabilidad, un proyecto pionero que unifique y avance en todas las iniciativas puestas en marcha.

Se cree que es fundamental trabajar en la igualdad de forma inclusiva, con toda la sociedad involucrada, sin sectarismos y con estímulos, ayudando y no imponiendo. El camino correcto no es el de vencer, sino el de convencer. Convencer y mostrar el valor que aportamos las mujeres cuando se cuenta con nuestro talento y capacidad.

Mujeres Referentes y el Papel de la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP)

La Dra. Carmen Calatayud es un ejemplo de mujer emprendedora. Creadora de una empresa líder en el sector de la medicina reproductiva, fue también fundadora de la Asociación Nacional de Clínicas de Reproducción Asistida (ANACER), la cual presidió durante una década. Su clínica, CREA, es un centro pionero en el tratamiento de la infertilidad, cien por cien valenciana, fundada en 1993 y con 32 años de crecimiento, siendo uno de los poquísimos centros importantes que no ha sido absorbido por un grupo de inversión nacional o multinacional, lo que les permite depender de sí mismos.

Hace unos meses, en la presentación del Programa Inspiring Girls en Valencia, un programa que trata de inspirar a niñas de hoy a través del ejemplo de mujeres de éxito, para hacerles saber que pueden ser las líderes del mañana, se transmitió que las mujeres de hoy somos conscientes de que las generaciones previas nos abrieron muchos caminos, que nosotras estamos allanando y consolidando ese terreno y que ellas deben recoger nuestro testigo y seguir trabajando duro, para que nadie se cuestione si una mujer puede llegar tan lejos como un hombre. Poco a poco, gracias a nuestro talento, las mujeres estamos consiguiendo la igualdad y la equidad que nos merecemos, porque, para nosotras, todos los días son 8 de marzo y reconocemos el valor de todas las mujeres. Tenemos la suerte de contar en nuestra Comunitat con mujeres referentes en todos los ámbitos de la sociedad, pero, más allá de poder ser un referente, nuestra obligación es conseguir que estas niñas y jóvenes no encuentren ningún obstáculo, ni personal, ni familiar, ni profesional para tomar las riendas y ser lo que quieran ser.

Es importante detenernos y observar con atención los datos y el contexto. Porque, a veces, en medio del ruido de la rutina, olvidamos que la verdadera revolución también pasa por la pausa consciente y la mirada crítica. La mujer es libre de decidir sobre su vida y ocupa espacios que durante siglos le fueron vedados. Su voz resuena en parlamentos, empresas, universidades y redes sociales. Aunque no es así en todos los países, por desgracia. Pero eso no es todo.

Preocupa observar cómo, en otros países, como Estados Unidos, diversas empresas están dando pasos atrás en sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión. En esta línea, la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca ha supuesto un duro golpe para las políticas de igualdad. Uno de los primeros decretos del presidente ha sido acabar con las iniciativas de diversidad y equidad en la administración estadounidense. Paralelamente, grandes corporaciones han decidido reducir o directamente eliminar sus políticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Estos retrocesos son una advertencia: lo que hoy damos por sentado, mañana podría desaparecer.

Por ello, desde la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) rechazamos de manera absoluta el abandono de las políticas de igualdad. No queremos ni podemos permitir que algo semejante ocurra en nuestro entorno ni en ningún otro lugar. Por eso, en el Día Internacional de la Mujer alzamos la voz con más fuerza que nunca porque, en este contexto de incertidumbre y retrocesos, los derechos que hasta ahora hemos logrado parecen estar en peligro. Es el momento de redoblar esfuerzos y de asumir con responsabilidad el compromiso de construir un futuro mejor. Cada acción cuenta, cada gesto suma. Desde las administraciones públicas, desde el sector empresarial, desde cada hogar y desde cada persona, debemos apostar por el entendimiento mutuo, por políticas inclusivas y por la colaboración constante.

Ejemplo de Colaboración y Avance en Catarroja

Un claro ejemplo del compromiso por la igualdad en el ámbito local es la colaboración entre la Subdirección General de Empleo y Formación y el Ayuntamiento de Catarroja. Se ha realizado una visita al Aula LAB I 4.1 del Centro de Formación de Catarroja, lo que demuestra la importancia de la inversión en formación y desarrollo profesional a nivel municipal para impulsar la igualdad de oportunidades.

La Dirección General de Empleo y Formación y sus Competencias

A la Dirección General de Empleo y Formación le corresponde el ejercicio de las competencias que tiene encomendadas el Servei Valencià d'Ocupació i Formació en materia de fomento del empleo, desarrollando estas en colaboración con la Administración del Estado y ejecutando los programas destinados a la creación de empleo en sus diversas modalidades. Esta dirección participa activamente en diversas videoconferencias y reuniones con agentes sociales, administraciones locales y otras entidades, abordando temas clave como la nueva Ley de FP, la sostenibilidad medioambiental, la igualdad de género en la negociación colectiva, la inclusión social y la promoción de carreras STEAM entre las mujeres.

Los recientes acontecimientos, como los provocados por la DANA, han puesto de manifiesto el poder de la unión ante la adversidad. Hemos sido testigos del esfuerzo colectivo para reconstruir lo que el temporal destruyó, y ese mismo espíritu debe inspirar nuestra lucha por la igualdad. El reto es grande, pero la recompensa lo es aún más. Por eso, invitamos a detenernos, a reflexionar, a mirar más allá de lo evidente. Podemos contribuir, desde nuestra individualidad, a un cambio real. Cada uno de nosotros, en nuestras acciones cotidianas, tiene el poder de dar pasos firmes hacia la igualdad. Parar es, sin duda, avanzar.