Despido Disciplinario por Ofensas al Empresario: Requisitos y Consecuencias

El despido disciplinario por ofensas verbales o físicas puede ser una situación complicada y estresante para cualquier trabajador. Este tipo de despido está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y puede tener consecuencias significativas para el empleado.

Si eres un trabajador que ha sido despedido por ofensas verbales o físicas, es importante que sepas que tienes ciertos derechos y opciones disponibles para ti. A continuación, te brindaremos información detallada sobre cómo podemos ayudarte a defender tus derechos y recuperar tu estabilidad laboral.

Causas del Despido Disciplinario por Ofensas

El despido disciplinario por ofensas verbales o físicas es una de las causas que permiten despedir a un trabajador reguladas en el art. 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este artículo considera como incumplimiento grave y culpable del trabajador:

"Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos."

Es importante destacar que no solo las agresiones físicas se consideran causa de despido, sino también las conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y susceptibles de acoso.

Concepto de Ofensas Verbales

Según el diccionario de la RAE, ofensa es la acción y efecto de «humillar o herir el amor propio o la dignidad de alguien, o ponerlo en evidencia con palabras o con hechos». Las ofensas verbales se entienden como las expresiones, orales o escritas, que constituyen una ofensa moral para la persona que la sufre o recibe. También se considera ofensivo el ataque injusto a una persona para perjudicarla en su honor o vejarla en su dignidad humana, realizando acciones dirigidas a la deshonra, el descrédito o el menosprecio de la persona ofendida.

Concepto de Agresiones Físicas

En el ámbito laboral, por ofensas físicas hemos de entender agresiones materiales de una persona a otra que lesionan o hieren su integridad física -siendo los sujetos pasivos las personas mencionadas en el art. 54.2. c) del ET-. Múltiples pronunciamientos judiciales vienen afirmado que las agresiones físicas en el ámbito laboral son siempre infracciones graves, como también lo son en la común convivencia social, por lo que constituyen justa causa de despido salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte del ofendido, habiéndose declarado la procedencia del despido por tal causa aunque las lesiones producidas hubieran sido leves o, como es habitual, hubiera existido una previa discusión, sin que sea necesario precisar cuál de los dos trabajadores inició la discusión o la agresión.

Requisitos para el Despido Disciplinario

Para que un despido disciplinario por ofensas sea considerado procedente, deben cumplirse ciertos requisitos:

• Gravedad de la ofensa: Las ofensas deben ser graves, teniendo en cuenta el contexto en el que se hayan producido.
• Culpabilidad del trabajador: Debe existir un comportamiento culpable por parte del trabajador.
• Comunicación escrita: Es muy recomendable que, antes de hacerlo, también compruebes si el empresario ha cumplido con los trámites y requisitos legales establecidos: comunicar la decisión de despido por escrito y notificarlo, si procede, a la representación legal de los trabajadores.
• Audiencia previa: Además, debe permitir al trabajador que se defienda mediante una audiencia previa.

Es importante destacar que la jurisprudencia exige una valoración individualizada de cada caso, considerando las circunstancias personales y laborales del trabajador, así como la proporcionalidad entre la ofensa y la sanción.

Consecuencias del Despido Disciplinario

El despido disciplinario conlleva varias consecuencias negativas para el trabajador:

• Pérdida del empleo: La consecuencia más evidente es la pérdida del puesto de trabajo.
• Pérdida de ingresos: Al no disponer de un empleo, el trabajador se enfrenta a la pérdida de los ingresos que obtiene regularmente.
• Desempleo: Tras el despido disciplinario, el trabajador pasará a ser un desempleado, lo que implicará posiblemente la necesidad de buscar un nuevo empleo para poder sustentarse.
• No hay indemnización: El trabajador que ha sido despedido por ofensas verbales o físicas no tiene derecho a ser indemnizado, ya que se trata de un comportamiento culpable por su parte.

¿Qué hacer ante un Despido Disciplinario por Ofensas?

Si consideras que tu despido no ha sido justo o que tu empleador no ha seguido el procedimiento adecuado, puedes impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social. A continuación, se detallan los pasos a seguir:

1. Presentar una papeleta de conciliación: El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma (SMAC). A partir de ahí, el SMAC citará a las partes para intentar llegar a un acuerdo siendo un paso previo obligatorio.
2. Celebración del acto de conciliación: Una vez presentada la papeleta, se deberá celebrar el acto de conciliación. Este acto consiste en una reunión entre ambas partes, empresa y trabajador, para intentar resolver el conflicto de forma amistosa.
3. Presentación de demanda judicial: Si no se logra llegar a un acuerdo durante la conciliación, se puede presentar una demanda judicial en la jurisdicción social.
4. Desarrollo del proceso judicial: Tras la presentación de la demanda, se llevará a cabo el proceso judicial. Si se llega a celebrar el juicio, ambas partes presentarán pruebas y argumentos ante el juez.
5. Sentencia: Ya finalizado el proceso judicial, el juez emitirá una sentencia que determinará si el despido disciplinario fue improcedente o no. O nulo.

Si se llega a un acuerdo en el SMAC, o si posteriormente se dicta sentencia estimando la demanda, el despido puede ser declarado improcedente o nulo.

Calificación del Despido

• Despido Procedente: No se podrá utilizar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral para blindarse ante un despido en el que existen insultos, amenazas y uso irregular de bienes de la empresa para disfrute privado, que constituyen un incumplimiento grave y culpable del trabajador y justifican plenamente la acción por parte de la empresa. Del mismo modo, esta vez por demostrarse la discriminación racista, el TSJ del País Vasco, en sentencia declara el despido disciplinario de un trabajador como procedente por proferir insultos racistas, gritando el descalificativo "negro de mierda" a su compañero de trabajo.
• Despido Improcedente o Nulo: No todas las ofensas alcanzan el nivel de gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario. La puntualidad en el tiempo de las descalificaciones vertidas o el poco ánimo de vulnerar el honor del trabajador agraviado son esenciales a la hora de calificar el despido. Por ejemplo, la sala entiende que por más groseras y malsonantes que las declaraciones puedan ser, el receptor de los mensajes no era el jefe sino el resto de compañeras.

Indemnización por Despido Improcedente

En caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario deberá optar por:

• Readmisión del trabajador: Reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole los salarios de tramitación (los dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión).
• Indemnización por despido improcedente: Abone la indemnización correspondiente por despido improcedente, la cantidad de la indemnización dependerá de la antigüedad del trabajador en la empresa y del salario que percibía.

El Consejo General del Poder Judicial pone a disposición una calculadora online en la cuál podrás calcular de manera aproximada a cuánto asciende la indemnización por despido improcedente que te corresponde.

Tabla Resumen de Causas y Consecuencias

Conclusión

En resumen, si te has visto afectado por un despido disciplinario por ofensas verbales o físicas, es importante que tomes medidas para proteger tus derechos laborales. No dudes en contactarnos para concertar una consulta con uno de nuestros abogados. Estaremos encantados de atenderte y ofrecerte asesoramiento legal en este ámbito.