Pymes vs. Grandes Empresas: Un Análisis Comparativo del Empleo y la Productividad en España

Con cerca de 3 millones de pequeñas y medianas empresas (pymes) activas, las pymes se posicionan como un motor clave para la economía de España. Actualmente, este tipo de compañías aportan el 65% del PIB y generan alrededor de 9,6 millones de puestos de trabajo, lo que supone el 75% del total de empleos a nivel nacional. De hecho, hay más pymes en España que en Reino Unido o Alemania. En la actualidad, el 99% del tejido empresarial lo conforman las pequeñas compañías, que efectúan una labor clave para dinamizar la economía española, aumentar el empleo y crear riqueza. Las pymes de entre 0 y 249 empleados son mayoritarias en todos los sectores productivos, más del 99%, mientras que las grandes pymes ocupan un lugar residual.

A pesar de su importancia, las pymes no siempre atraviesan su mejor momento, y la pandemia del coronavirus agravó su situación de vulnerabilidad. Según la última encuesta del Banco Central Europeo, España sigue siendo el país de la Unión Europea con mayor porcentaje de pymes en situación de vulnerabilidad económica, con un 7,1%.

La Lucha por el Talento: Pymes vs. Grandes Empresas

A pesar de que las pymes conforman el 99% del tejido productivo del país, el 66% de los profesionales encuestados por la Guía del Mercado Laboral de HAYS prefiere trabajar para una gran empresa o una multinacional. Esta realidad pone sobre la mesa un gran desafío en lo que a captación y retención de profesionales cualificados se refiere y demuestra que existe una gran lucha por el talento entre las pymes y las grandes empresas.

¿Por qué las Grandes Empresas Atraen Más Talento?

Las grandes empresas y las multinacionales tienen una ventaja competitiva a la hora de atraer talento: la marca. Además, en este tipo de compañías suele haber muchas más ofertas de trabajo, ya que suelen tener muchas más posiciones con respecto a las pymes que tienen un número de puestos más limitado. Otro factor importante es la rotación. En un contexto general en el que la lucha por captar y retener talento es un gran desafío, las pymes deben poner en valor los beneficios que comporta trabajar en compañías formadas por menos de 250 empleados.

Ventajas de Trabajar en una Pyme

• Accesibilidad: Empezar a trabajar y evolucionar profesionalmente en una pyme es mucho más sencillo. Los profesionales con poca experiencia siempre serán mejor recibidos en una pequeña empresa que brinde oportunidades a personas con menos trayectoria.
• Propuesta de valor: Formar parte de un ambiente más cercano genera un mayor sentimiento de pertenencia. Las personas adquieren un mayor compromiso cuando realmente se sienten valorados y, a su vez, cuando forman parte de la evolución y de los éxitos de una organización. Al contar con menos empleados, una pyme tiene mayor capacidad para conocer y entender la situación personal de cada trabajador, lo que se traduce en un trato más personal entre la plantilla y los jefes.
• Ubicación que ofrece oportunidades en todo el territorio nacional: Mientras que las grandes empresas tienden a establecerse en las grandes ciudades, las pymes están presentes en todas las zonas de España, incluidos pueblos y zonas rurales.
• Mayor capacidad para adaptarse a los cambios del mercado: Las grandes empresas se rigen por protocolos estandarizados generalmente poco flexibles.

En definitiva, son múltiples los beneficios de trabajar en una pyme, y como país en el que este tipo de empresas son un motor económico, es imprescindible que los profesionales conozcan los aspectos positivos de formar parte de este tipo de empresas.

El Tamaño Empresarial en España: Una Comparativa Europea

Una de las características primordiales del tejido productivo español es su tamaño limitado en número de trabajadores por empresa. Algo que puede parecer intrínseco a la cultura empresarial, pero que esconde tras de sí una plaga de obstáculos y condicionantes que impiden el crecimiento del tamaño de las compañías, haciéndolas menos rentables y menos productivas, y afectando su competitividad.

En España, el 99,19% de las empresas tienen menos de 50 trabajadores. Y aunque este volumen está en el rango del de las principales potencias de la Unión Europea, tal y como advierte Cepyme en el informe de 'Crecimiento Empresarial', nuestro país guarda una mayor proporción de empresas pequeñas en relación con los países de nuestro entorno. Las diferencias más acusadas se establecen al comparar la ocupación media de la empresa en España (4,8 trabajadores) con la de países como Alemania, con 11,9 de ocupados, Reino Unido (8,7) e incluso con Austria y Dinamarca, con 7,6 y 7,3, respectivamente.

Impacto en el Empleo y la Productividad

Las pequeñas empresas representan el 53,2% del empleo en España, solo superada por Italia (61,8%) y Portugal (59,9%) y por encima de Polonia (51,4%) o Rumania (49,9%), entre otros. Las mayores diferencias se establecen con Alemania, Reino Unido y Suecia, donde las pequeñas empresas representan el 40,9%, el 38,2% y el 37,2% del empleo, respectivamente. La media europea del peso de las pequeñas empresas en el empleo es del 46,8%.

Llevando la proporción a términos absolutos, el número de medianas empresas en nuestro país (18.123 en 2022) debería aumentar un 36% para alcanzar la media de los principales países europeos de nuestro entorno (24.735 empresas). Por ejemplo, para alcanzar a Alemania se tendrían que sumar 57.583 empresas medianas, lo que da cuenta de la brecha en términos reales. "Aunque en los últimos años se ha registrado una ligera tendencia hacia el incremento de tamaño empresarial, esta todavía es insuficiente para atajar la brecha existente con la media europea", advierte la patronal dirigida por Gerardo Cuerva.

Según los datos de Cepyme, que compara la situación de las pymes españolas con las de otros países europeos, el salario medio de las empresas con 200 trabajadores o más fue un 50% mayor que el de las de 50 trabajadores o menos. En términos monetarios, y sin contar pagas extraordinarias, la diferencia mensual fue de 665 euros, es decir, casi 8.000 euros anuales. En la totalidad de los países comunitarios, las empresas más grandes tienen, como promedio, una productividad más elevada que las pymes. En esta misma línea, a menor producción, menores serán los valores de exportación. Según el informe, solo un 2,2% de microempresas españolas son exportadoras, mientras que casi un 60% de las empresas con 250 empleados o más venden al exterior.

Obstáculos al Crecimiento Empresarial en España

Como se ha mencionado, en la mayoría de ocasiones no es una decisión del empresario la que determina la limitación del tamaño del negocio, sino una red de obstáculos tributarios, burocráticos y de costes laborales que desincentivan la toma de decisiones para crecer.

Principales Obstáculos

• Cargas burocráticas: Superar los 50 trabajadores implica la obligación de constituir un comité de empresa, un comité de seguridad y salud, y elaborar planes de igualdad. Además, se deben pagar mensualmente las retenciones por IRPF y realizar la liquidación también mensual del IVA. Mientras que si se rebasan los 50 trabajadores y además se cuenta con activos por valor de más de 4 millones euros o ventas de más de 8 millones, se impide la posibilidad de presentar balances simplificados.
• Elevado coste de la actividad empresarial: Según Cepyme, entre 35 países europeos, España tiene el séptimo tipo general más elevado en el Impuesto sobre Sociedades, junto con Bélgica y Austria, con un 25%. Un elemento que reduce la rentabilidad de la inversión y resta competitividad para exportar.
• Costes laborales: España tiene el quinto tipo total de cotizaciones sociales más elevado, además de una composición diferente a la media, ya que las cotizaciones a cargo del asalariado son en España la mitad que la media de países considerados, mientras que las correspondientes al empleador son cerca del doble. Precisamente, el aumento del salario mínimo de un 73% desde 2016 tiene un peso específico sobre esta carga empresarial.

El Papel de las Grandes Empresas en España

En CEDEC sabemos que, a pesar de su peor reputación, las grandes empresas no solo son importantes, sino también muy beneficiosas. Principalmente para sí mismas, ya que al crecer logran ser más productivas y competitivas, consolidándose a largo plazo, mientras que la supervivencia para las pymes es mucho más difícil. Pero también para la economía del país donde operan. En la actualidad, solo el 0,1% de las empresas españolas cuentan con más de 250 trabajadores, y sin embargo, proporcionan el 37% del total del empleo privado, abonan un salario un 45% superior al de las pymes y generan el 32% de todo el PIB privado del país. Además, estas empresas consiguen alcanzar niveles de productividad mucho más elevados y son más proclives a innovar en todas las áreas empresariales. De hecho, es fácil comprobar que en los países con economías más fuertes, la presencia de medianas y grandes empresas suele ser mucho mayor que en España, y así, en Alemania estas empresas suponen el 2,4% del total, y en Suiza, el 4,8%.

A pesar de que las grandes empresas son beneficiosas para cualquier país, la legislación española no promueve el crecimiento empresarial, sino que, por el contrario, establece numerosas trabas administrativas. Se las considera casi como una oportunidad infinita de recaudación, sometiéndolas a cargas y obligaciones múltiples, mientras que existen numerosas exenciones para favorecer el crecimiento de las pymes. En CEDEC, Centro Europeo de Evolución Económica, creemos que es importante que todas las empresas apuesten por reinvertir su capital en mejorar su modelo de negocio, logrando así el crecimiento y una excelencia empresarial que no solo las beneficia a ellas, sino también a la economía del país. Sin embargo, sería recomendable que además, la política estatal allanase el camino a las pymes que pueden dar el salto a medianas y grandes empresas, tratando de eliminar trabas y evitando incentivos que premien a las compañías que se mantienen por debajo de los 50 trabajadores.

Definición y Datos Relevantes de las Pymes

Según la Fundación Fundeu, pyme debe usarse como un nombre común y no como una sigla (PYME o Pyme). Por último, según el diccionario de Finanzas Claras patrocinado por Bankinter, pyme es la abreviatura de pequeña y mediana empresa. Además, ninguna sociedad no pyme puede poseer más del 25% de su capital o de sus derechos de voto. El criterio de pequeña empresa, por contraposición a mediana empresa, se fija por debajo de 50 empleados, 5 millones de euros de facturación y 2 millones de euros en activo.

Las pymes (con o sin trabajadores a cargo) suman, a marzo de 2025, un total de 2.949.483 empresas, lo que representa el 99,8% del total del tejido empresarial español. Las pymes desempeñan una función decisiva en la creación de empleo. Las ventas de las pymes volvieron a acelerar su ritmo de expansión, aumentando un 5,4% interanual en el cuarto trimestre. Desde 2019, ejercicio prepandemia, hay 11.300 microempresas menos. Donde más empleo de pymes hay es en el sector servicios, que acapara el 76,79% del empleo.