Decálogo por el Emprendimiento de las Personas con Discapacidad: Un Camino hacia la Inclusión Plena

En España, el emprendimiento para personas con discapacidad ha emergido como una vía crucial para la inserción laboral y el desarrollo personal. Sin embargo, este camino no está exento de retos, como lo evidencia el informe "Emprender con Discapacidad en España", publicado por el Observatorio del Emprendimiento de España y la Fundación ONCE.

Según el informe GEM 2023, el 64,3% de las personas con discapacidad que deciden emprender lo hacen movidas por la necesidad, ante la falta de alternativas en un sistema laboral que a menudo les da la espalda. Esta cifra desmitifica la visión idealizada del emprendimiento como una vocación, revelando que para muchos, es una salida forzada.

La tasa de actividad laboral de las personas con discapacidad apenas supera el 35%, en contraste con el 78% de la población general. Las barreras estructurales y culturales dificultan el acceso a un empleo por cuenta ajena estable y adecuado, empujando a muchos a buscar alternativas propias. Sabina Lobato, directora de Empleo, Formación y Proyectos en Fundación ONCE, enfatiza que "emprender debe ser una opción libre, no una obligación por falta de alternativas".

Compromisos y Alianzas para el Fomento del Emprendimiento

En respuesta a esta realidad, diversas entidades han aunado esfuerzos para promover el emprendimiento de personas con discapacidad. La Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Cátedra Fundación Konecta - URJC para el Fomento del Emprendimiento de las Personas con Discapacidad y La Ciudad Accesible han suscrito el primer ‘Manifiesto y decálogo por el emprendimiento de las personas con discapacidad’.

Antonio Tejada, Embajador de la Cátedra y fundador de ‘Emprendedores con Discapacidad - Sí Podemos’ y de La Ciudad Accesible, ha declarado que "se ofrecerá, a partir de septiembre, la adhesión a este manifiesto a todas las entidades del tercer sector y del movimiento asociativo, así como a todas las entidades públicas o privadas relacionadas con el emprendimiento, la formación y el empleo de las personas con discapacidad, ya que estamos seguros de que podremos trabajar de forma convergente y aunar esfuerzos por un bien común para el colectivo".

Este manifiesto y decálogo es el resultado de años de trabajo para identificar las necesidades reales de los emprendedores con discapacidad y orientar las políticas activas de emprendimiento. Tejada expresa su satisfacción porque "este decálogo y manifiesto viene a dar respuesta a las demandas y reivindicaciones en primera persona de los autónomos, empresarios y emprendedores con discapacidad, que a su vez están sirviendo de cordón umbilical y termómetro real".

Mercedes Jaraba, Subdirectora General de Coordinación y Ordenación de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, ha manifestado que "iniciar la carrera emprendedora entre las personas con discapacidad es un reto inaplazable que necesita del concurso de toda la sociedad, de profesionales y de empresarios, de centros de formación y de administraciones públicas, de formadores y de personas con discapacidad, pero también una oportunidad para avanzar en la inclusión laboral que lleva a la inclusión plena".

El Decálogo de Farmaindustria y Grupo Social ONCE

Farmaindustria y el Grupo Social ONCE también han presentado un decálogo para fomentar la contratación y el empleo de personas con discapacidad en la industria farmacéutica. Este decálogo busca orientar al sector hacia un entorno laboral plenamente accesible e inclusivo, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial sin barreras.

Fina Lladós Canela, presidenta de Farmaindustria, ha expresado que esto "significa reconocer que cada persona aporta un talento único". "Cuando integramos esas diferencias, no solo construimos una sociedad más justa, sino también organizaciones más innovadoras y más fuertes", ha asegurado. Este acuerdo incluye acciones de formación, difusión y sensibilización social en materia de inclusión social y laboral.

Juan Yermo, director general de Farmaindustria, ha remarcado que "hoy estamos marcando un hito en el compromiso de la industria farmacéutica innovadora con la inclusión". Por su parte, Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha afirmado que "la inclusión no es solo un deber ético, sino también una enorme oportunidad de transformación social y económica". Ángel Sánchez, director general de la ONCE, ha recordado la trayectoria de su institución en la promoción de oportunidades para todos, destacando que "las personas con discapacidad no solo somos usuarios o consumidores de medicamentos: también podemos ser investigadores, porque formamos parte activa de la comunidad". Imelda Fernández, vicepresidenta de Servicios Sociales, Participación y Plan Oncerca de la ONCE, ha indicado que "esta alianza estratégica con la industria farmacéutica es esencial e importantísima".

Entre los principios fundamentales de estos decálogos se promueve la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal, la inclusión laboral, la no discriminación, la sensibilización, la concienciación, la participación, la seguridad psicológica y la diversidad como parte de las estrategias de sostenibilidad de las organizaciones.

Desafíos y Oportunidades en el Emprendimiento con Discapacidad

El informe GEM 2023 revela un interés significativo de las personas con discapacidad por la actividad emprendedora, alcanzando a más del 20%: un 12% ya está involucrado y un 9,7% adicional manifiesta intención de emprender. Además, el 37,3% perciben oportunidades para emprender, frente al 30,2% de la población sin discapacidad, y tienen un miedo al fracaso ligeramente menor (43,3% frente al 49,3%).

A pesar de este interés, solo el 4,5% de los negocios liderados por personas con discapacidad logran consolidarse más allá de los tres años y medio. Luis Alonso, delegado de Gobierno Abierto del CERMI Estatal, señala que muchos proyectos presentados son tradicionales, como artesanía o pequeño comercio. Insiste en la importancia de la vocación, pero también en la necesidad de generar ideas más especializadas y adaptadas al mercado actual.

Sabina Lobato añade una visión estratégica, destacando el lanzamiento de programas de formación para emprendedores centrados en la sostenibilidad y la transformación digital. Lidia Parra, presidenta de la Asociación de Emprendedores con Discapacidad (Asemdis), apunta a la burocracia no accesible como uno de los principales escollos: "Nos enfrentamos a procesos administrativos que no contemplan nuestras necesidades". También recalca la importancia de la formación continua, no solo técnica, sino también fiscal, jurídica y en comunicación. "Una idea sin herramientas no es suficiente".

Luis Alonso advierte sobre el discurso paternalista: "No somos héroes. Somos personas que, con los apoyos adecuados, podemos emprender cualquier tipo de negocio". Sabina Lobato insiste en la importancia del acompañamiento emocional: "El proceso de emprender puede ser muy solitario. Por eso es clave que existan redes de apoyo, formación entre pares y seguimiento cercano".

El reto, según Sabina Lobato, "está en que la transformación digital no deje fuera a nadie". Luis Alonso añade que "no se trata de abandonar lo clásico, sino de evolucionarlo. Una zapatería puede tener éxito, pero si está apoyada en una estrategia digital sólida y con presencia en línea. Eso marca la diferencia".

Pepa Torres, gerente de FEACEM y secretaria de la Comisión de Inclusión Laboral del CERMI, observa que en períodos de crisis económica aumentan las personas que inician una iniciativa empresarial, aunque el "espíritu emprendedor" es relativamente limitado en España, también para las personas con discapacidad. Luis Alonso avisa sobre los desafíos de la Ley 18/2022 de creación y crecimiento de empresas, enfatizando la necesidad de vigilar su aplicación.

Medidas para Fomentar la Inclusión y el Emprendimiento

La transformación hacia una cultura inclusiva debe comenzar en la cúpula de la organización, promoviendo procesos de selección accesibles e inclusivos y programas de formación que fomenten la concienciación sobre la diversidad y la inclusión. La Fundación Montaner, por ejemplo, tiene el propósito de garantizar la accesibilidad de todas las personas, como la navegación por su página web con doble grado de accesibilidad.

Principios Clave del Decálogo

• Accesibilidad Universal: Adaptación de puestos de trabajo e infraestructuras físicas y digitales.
• Grupos Especializados: Impulso de departamentos dedicados a la diversidad e inclusión, con compromiso directivo.
• Cultura de Respeto: Promoción de una cultura basada en el respeto a la diversidad y difusión de buenas prácticas.
• Formación: Capacitación en accesibilidad digital y atención a personas con discapacidad.
• Lenguaje Inclusivo: Fomento de su uso en toda la comunicación interna y externa.
• Procesos de Selección Inclusivos: Análisis de puestos, ofertas con lenguaje inclusivo, canales accesibles, entrevistas adaptadas y formación de reclutadores.
• Medición y Transparencia: Definición de indicadores de progreso (porcentaje de empleados con discapacidad, tasa de retención, satisfacción laboral).
• Visibilización y Difusión: Traslado del compromiso a administraciones, sindicatos, organizaciones empresariales y otros agentes sociales.

Recomendaciones para Emprendedores con Discapacidad

La Fundación impulsada por ManpowerGroup, comprometida con la empleabilidad de las personas con discapacidad, recuerda que la diversidad en el lugar de trabajo beneficia a las organizaciones y contribuye a entornos laborales más enriquecedores, productivos e innovadores. Para las personas con discapacidad que desean emprender o encontrar empleo, se ofrecen las siguientes recomendaciones:

1. Identifica tus habilidades y fortalezas: Las dificultades diarias han ayudado a desarrollar habilidades clave como la resiliencia, la empatía, la resolución de problemas, la creatividad o la gestión del estrés.
2. Adquiere la formación necesaria y actualiza tus conocimientos: Recuerda que las personas con discapacidad tienen descuentos formativos y que la administración reserva un porcentaje de plazas para el colectivo en la educación pública.
3. Elabora un CV atractivo: Destaca tus logros y experiencias profesionales relevantes. No es obligatorio indicar si tienes discapacidad, a menos que optes a ofertas específicas para el colectivo, en cuyo caso explica cómo has superado los desafíos.
4. Investiga las oportunidades de empleo inclusivo: Prioriza compañías comprometidas con la diversidad y la inclusión y consulta portales de empleo especializados.
5. Investiga las políticas de igualdad de oportunidades.
6. Prepara la entrevista: Anticipa preguntas comunes y practica tus respuestas con un amigo o mentor para sentirte más cómodo y confiado.

Fuente: Informe GEM 2023, Instituto Nacional de Estadística (INE)