Hub: Liderando la Transformación Digital y el Talento en la Cuarta Revolución Industrial

Sostiene Klaus Schwab, el fundador y presidente del Foro Económico Mundial, que nunca antes en la historia habíamos asistido a un momento económico «de mayor promesa, o mayor peligro». Aludía así el economista germano a la imparable irrupción de la cuarta revolución industrial, esa que, al calor de las nuevas tecnologías, amenaza con destruir miles y miles de empleos al mismo tiempo que alumbra otros tantos, oficios por descubrir en su gran mayoría, alentados por una generación de profesionales con nuevas y disruptivas competencias. En este escenario global, las personas y los negocios necesitan reinventarse hoy más que nunca, ya que es en momentos de cambio y de necesidad de reinvención cuando tenemos que sacar lo mejor de nosotros mismos, aportar, contribuir, ayudar.

El sector de la formación ha experimentado grandes cambios en los últimos años. Forzadas a adaptarse a nuevas profesiones como el marketing online, el comercio electrónico y las nuevas tecnologías, así como a nuevas formas de aprender mediante la formación online y formatos digitales, las escuelas de negocios han tenido que evolucionar de forma acelerada. En la actualidad, existen diversas opciones, desde clásicos que han reciclado sus programas hasta academias 100% online y nuevas propuestas que han centrado todo su esfuerzo en el mundo de los negocios digitales, como es el caso de Hub.

Hub: Un Ecosistema Digital Nace en Galicia

Hub es una escuela de negocios digitales que, tal y como explica en su web, “nace como un ecosistema digital formada por profesionales, emprendedores, empresas e inversores que comparten talento digital gallego”. Como uno de sus significados indica, Hub es un centro de actividad o lugar de encuentro en el que se compartirán ideas, proyectos y oportunidades de la era digital. Acaba de nacer Hub, una escuela de negocios digitales en Galicia, erigiéndose como el primer Hub Digital en A Coruña.

Los impulsores de este proyecto son Julio Sánchez Agrelo y Manuel Doval, dos exdirectivos de R con décadas de experiencia en el universo digital, y Damián Vázquez, un emprendedor con formación en ingeniería informática. Los tres se lanzaron a esta aventura al detectar que en las tierras de Breogán existían graves carencias en un territorio llamado a definir el futuro. «En Galicia no había programas de este tipo y, de hecho, la gente, cuando quería formarse, tenía que ir a Madrid o Barcelona.»

Oferta Formativa Innovadora de Hub

La escuela ofrece un amplio programa de formación que engloba másters, cursos de especialización, aprendizaje de idiomas y master class, con el objetivo de seleccionar el mejor talento y fomentar su contratación. Su propuesta educativa está diseñada para equipar a profesionales y directivos con las habilidades necesarias para prosperar en la economía digital. Algunos de sus programas clave incluyen:

En octubre, por ejemplo, arrancará el primer Programa de Desarrollo Directivo Digital (PDD). Además, en febrero del 2019, los impulsores de Hub convocarán en Vigo una edición del MDB y otra del PDD, y harán lo propio en Madrid con el programa de directivos y el máster en ciberseguridad. Paralelamente, la escuela impulsa módulos especializados en áreas concretas, como el hacking ético, el análisis forense, SEO o UX, configurando una oferta de cursos de alta especialización.

Hub: Más Allá de la Formación, un "Sherpa Digital" y Aceleradora

Hub no quiere ser solo una escuela de negocios digitales; busca ser un lugar de encuentro para todos los agentes del sector. Los creadores de Hub apuestan también por el asesoramiento especializado y una aceleradora. En el primer caso, Sánchez Agrelo define a Hub como «un sherpa digital», una suerte de guía para conectarse a la cuarta revolución industrial, apoyando a departamentos concretos, localizando y entrevistando a los nuevos perfiles que necesitan las empresas, y afinando el tiro de lo que precisan.

Infografía: Hub como centro de un ecosistema digital que conecta talento, empresas e inversores.

En cualquier caso, Hub no se limita al ámbito de la formación: cuenta también con un programa de aceleración pensado para apoyar el desarrollo de startups cuyo foco resida en el negocio digital. Por lo que respecta a la aceleradora, los responsables de Hub ponen en contacto a los creadores de estas ideas con fondos de inversión con gran tradición en el apoyo a proyectos digitales, pero, para conseguirlo, primero tienen que convencerlos a ellos. «Nosotros somos el primer filtro porque nosotros corremos riesgo con la idea», señalan. La ayuda que prestan los creadores de Hub tiene que ver con la financiación del proyecto, pero también con afinar la identidad del mismo y crear u optimizar el plan de negocio.

El Desafío del Talento Digital y la Mentalidad Empresarial

La velocidad de la era digital no es la de la era analógica, y esto plantea un desafío significativo para las empresas. «Nos han venido -argumenta Vázquez- pidiendo un perfil sénior y están pensando en alguien de 40 años. ¡Pero es que no existe!» En este sentido, Vázquez cree que es preciso que las empresas cambien de mentalidad para incorporarse a una era en la que la medida del tiempo ha adquirido una nueva dimensión. «Hace dos o tres años las empresas pensaban que su presencia digital era tener una web corporativa y tres o cuatro perfiles en redes sociales. El tema ahora es distinto.»

Damián Vázquez Lavandeira, CM y fundador de HUB, la primera escuela de negocios digitales de Galicia, mantiene que aquellos que tienen un negocio quieren aprender. «Desde cualquier lugar, cualquier emprendedor puede ofrecer un servicio. Eso sí, se necesita conocimiento para llevar sus proyectos a buen puerto», explica desde una comunidad que también tiene entre sus alumnos a los millennial. Y es que aquellos que no tienen formación digital se quedan ya fuera del mercado.

La Generación Millennial y la Formación Digital

Los nacidos entre los años 1980 y 2000 son compradores complejos que se hicieron adultos con la tecnología; muchos ya nacieron con ella. Los millennial han tenido la suerte de ser la generación mejor formada, aunque también han experimentado el desasosiego de haber entrado en uno de los peores mercados laborales. En este contexto, el millennial espera que las empresas lo conquisten, pero para las compañías la competencia ahora es global. «Este entorno permite a pequeñas marcas competir con grandes multinacionales. No es fácil luchar con grandes presupuestos, pero es posible», afirma Damián Vázquez Lavandeira.

Imagen: La generación millennial, protagonista en la era digital y en la formación continua.

Esta generación, habituada a la información en sus manos, requiere un enfoque distinto. «En un contexto de infoxicación como el actual, si una marca quiere destacar, o incluso ser percibida, debe ofrecer algo valioso para el receptor», señala Alberto Dafonte, profesor de Publicidad de la Universidade de Vigo. Los millennial son de experiencias, y esperan que las empresas entiendan sus valores y necesidades, lo que subraya la importancia de una formación digital adaptada a las nuevas realidades del mercado y del consumidor.

Eventos y Consolidación en el Ecosistema

Para celebrar su llegada y seguir fomentando el talento, la escuela de negocios digitales celebró su primer HUB que se centró en la escasez de perfiles profesionales digitales. Este evento, que tuvo lugar en Palexco (A Coruña), permitió a los asistentes conocer cuál es el talento más deseado por las empresas y los inversores. Además, se trataron temas como la ciberseguridad y el marketing digital, tan importantes hoy en día en el sector empresarial.

Este evento contó con la participación de expertos en seguridad digital, marketing digital, dirigentes de empresas tecnológicas gallegas como Altia o Netex y de multinacionales como Palo Alto. Desde R, por ejemplo, participó su director de marketing de empresas, Isidro Fernández de la Calle, en una mesa redonda junto con Tino Fernández de Altia, Carlos Ezquerro de Netex y Juan A.